阳江市教育局科级领导干部竞争上岗实施方案.docx

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阳江市教育局科级领导干部竞争上岗实施方案

阳江市教育局科级领导干部竞争上岗实施方案

阳江市教育局参公管理单位和事业单位

科级干部竞争上岗实施方案

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《公务员法》等有关文件规定～结合我局实际～经研究～决定在我局参公管理单位和事业单位以竞争上岗的方式选拔科级干部～特制定本实施方案。

一、指导原则

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《公务员法》的要求～坚持公开、公平、竞争、择优原则,坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩原则,坚持个人意愿与组织安排相结合原则。

通过竞争上岗方式选拔出我局参公管理单位和事业单位科级干部职务的任职人选～为加快我市教育工作的发展提供组织保证。

二、组织领导

成立阳江市教育局参公管理单位和事业单位科级干部竞争上岗工作领导小组～负责我局参公管理单位和事业单位科级干部竞争上岗的组织领导工作～赵才勇同志任组长～卢荣忠同志任副组长～容振标、冯松柏、吴以真、梁山、曾小清、林进侵

为成员。

领导小组下设办公室,以下简称局竞岗办,～具体负责本次竞争上岗工作的实施,莫介健同志任办公室主任～成员从有关科室中抽调～办公室设在人事科。

三、竞争职位

这次竞争上岗～采取“竞职不竞岗”的形式～即只竞争科级职务资格～不竞争具体的工作岗位。

根据批准的“三定”方案～在核定的编制和职数限额内～对我局参公管理单位2个正科级领导职位,招生办主任、教育后勤产业办公室主任,～4个副科级领导职位,招生办1名副主任、教育后勤产业办公室1名副主任、教育装备中心2名副主任,～2个副科级非领导职位,教育装备中心2名副主任科员,～事业单位2个正科级领导职位,教研室主任、学校卫生保健所所长,、3个副科级领导职位,教研室2名副主任、学校卫生保健所1名副所长,～实行竞争上岗。

四、竞争上岗人员的范围、条件和资格

竞争上岗分别在本局参公管理单位和事业单位内实施。

参加竞争上岗人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》的基本条件外～还应具备下列资格条件:

1、具有本单位干部身份。

2、学历:

具有国家承认的大学专科以上学历。

3、任职年限:

竞争正科级领导职务的～应当担任副科级职

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务两年以上,竞争副科级领导职务的～应当担任科员级职务三年以上。

计算截止日期:

2011年3月30日,

4、近三年年度考核为称职以上等次。

5、具有拟竞职务所需的工作能力、领导能力、组织协调能力和理论政策水平,熟练掌握与拟竞职务有关的政策法规、业务知识和相关知识。

6、具有正常履行工作职责的身体条件。

7、法律、法规规定的其他条件。

五、竞争上岗的方法和程序

这次竞争上岗的主要程序是:

公布实施方案、报名与资格审查、撰写述职报告、演讲、民主测评、组织考察、确定任职人选和任职等。

为做好该项工作～成立竞争上岗评委小组,设主评委1名,、计分小组、核分小组、考察小组和监督小组。

评委小组由局处级领导成员组成,共8人～赵才勇同志任主评委,主要负责竞争上岗工作中有关项目的评分工作,在各个评分项目中～每位评委根据评分标准独立打分～然后去掉一个最高分和一个最低分～取其余评委的平均分为该项目得分。

其他小组成员从有关科室中抽调～负责相关的工作。

1、公布实施方案

上午召开竞争上岗动员大会～公布竞争上岗实施3月30日

方案～大力宣传竞争上岗的目的和意义～营造公平竞争氛围～使大家统一思想～提高认识～消除顾虑～积极参与竞争上岗工

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作。

2、报名与资格审查

有意参加竞争上岗人员～请到我局竞岗办领取《阳江市科级干部竞争上岗报名登记表》并填写好～于4月6日下午5:

00前到局竞岗办报名并交《报名登记表》。

由局竞岗办对报名参加竞争上岗人员进行报名资格审查～并于4月7日下午公布报名及审查结果～确定竞争上岗人员名单。

3、任职资历,满分为100分～按10%计入总成绩,

竞争副科级非领导职位的任职资历计分从参加工作转正时间开始计算～计算截止日期为2011年3月30日～每年计3分～满分为100分。

4、写述职报告,满分为100分～按10%计入总成绩,

参加竞争上岗人员每人写一份述职报告～对自己近年来的德、能、勤、绩、廉等情况进行总结。

述职报告要求客观、全面、真实、具体～且不少于1500字。

于4月12日下午5:

00前将述职报告复印10份交到局竞岗办～由评委小组拟在4月15日根据评分标准对述职报告进行评分。

5、演讲,满分为100分～竞争正科级和副科级领导职位的按40%计入总成绩～竞争副科级非领导职位的按30%计入总成绩,

拟于4月15日在局十楼会议厅举行我局机关全体干部大会～参加竞争上岗人员在大会上进行演讲～演讲内容主要是介

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绍自己的工作经历、德才情况和做好竞争职位工作的设想、措施等。

演讲时间每人10分钟以内～演讲顺序由竞岗人员通过抽签决定～抽签拟于4月14日下午5:

00在竞岗办进行。

6、民主测评,满分为100分～按25%计入总成绩,

在局机关全体干部大会,演讲大会,上～与会者根据竞岗人员的演讲表现和平时的德、能、勤、绩、廉表现等现场进行打分～各个分数累加后取其算术平均数为竞岗人员的民主测评得分。

参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。

7、确定考察对象和公示

根据竞岗人员的合成成绩,正科级和副科级领导职位的合成成绩,述职报告成绩×10%+演讲成绩×40%+民主测评成绩×25%,副科级非领导职位的合成成绩,任职资历成绩×10%+述职报告成绩×10%+演讲成绩×30%+民主测评成绩×25%,从高到低的顺序～分别取参公管理单位正科级领导职位竞争者的前3名、副科级领导职位竞争者的前6名、副科级非领导职位竞争者的前3名～事业单位正科级领导职位竞争者的前3名、副科级领导职位竞争者的前5名为拟考察对象。

拟考察对象确定后按照有关规定进行考察前公示～公示时间5天。

8、组织考察,满分为100分～按25%计入总成绩,

考察小组拟于5月上旬前对考察对象进行考察～主要考察德、能、勤、绩、廉等情况～并着重考察工作实绩。

考察采取

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听取有关方面意见、个别谈话、查阅本人档案和相关材料等形式进行。

考察后～考察小组写出书面考察意见并向评委小组汇报考察情况～由评委小组根据考察意见和汇报的情况对考察对象进行评分。

9、确定任职人选和任职

根据考察对象的总成绩,正科级和副科级领导职位的总成绩,述职报告成绩×10%+演讲成绩×40%+民主测评成绩×25%+组织考察成绩×25%;副科级非领导职位的总成绩,任职资历成绩×10%+述职报告成绩×10%+演讲成绩×30%+民主测评成绩×25%+组织考察成绩×25%,～拟在5月中旬局竞岗领导小组集体讨论择优确定各个职位的候任人选。

拟在5月下旬由局党组根据工作需要并综合候任人选的德才表现、任职经历、工作能力和主要特长等～集体研究择优确定具体职位的任职人选。

对具体职位的任职人选按有关规定和程序办理任职手续。

需要进行任职试用的～按任职试用期的有关规定办理。

六、纪律要求

1、严格遵守组织人事纪律～严格执行工作程序～认真遵循“公开、公平、竞争、择优”原则～确保竞争上岗工作的顺利进行。

2、参加竞争上岗人员要正确对待本次竞争上岗工作～服从大局～服从组织安排。

经局党组讨论确定的具体职位任职人选～如不服从安排～从候选人员中依次递补。

竞争不上者改任同级

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非领导职务～仍保留原有的工资福利待遇和继续晋升职务的资格。

3、竞争上岗期间～要保持日常工作的有序进行～防止贻误工作现象的发生～任何人不准擅自脱离原工作岗位。

4、竞争上岗工作实行回避制度～凡与竞争上岗人员有《公务员法》第六十八条所列关系者～不得从事评分、计分、核分、考察、监督等工作～有关人员应主动提出回避。

5、评委要客观公正、不准打人情分。

考察小组成员要公道正派～不准隐瞒或者歪曲事实真相。

6、对竞争上岗工作中的违纪行为～按照有关规定予以组织处理或者纪律处分～并追究有关人员的责任。

七、其他

1、本实施方案仅适用于本次竞争上岗。

2、本实施方案由局竞岗办负责解释。

二〇一一年三月二十九日

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