新员工转正操作规范.docx
- 文档编号:6310365
- 上传时间:2023-01-05
- 格式:DOCX
- 页数:4
- 大小:43KB
新员工转正操作规范.docx
《新员工转正操作规范.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新员工转正操作规范.docx(4页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
新员工转正操作规范
试用期员工转正管理规定
第一章目标:
第一条转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。
第二条转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。
第二章适用范围:
第一条本制度适用于集团总部及各分(子)公司员工。
第三章转正程序:
第一条试用期满前5天,通知员工办理转正审批手续,发放《试用期员工转正申请表》
第二条员工填写《转正申请表》、工作小结并进行个人自评
第三条部门经理进行试用期员工的考核评估
第四条人力资源部负责找试用期员工转正评估人填写《员工转正审核表》
第五条人力资源部负责核算转正人员成绩,确定员工是否转正
第六条人力资源部负责人签字,总经理审批
第七条总经理同意转正,按期成为公司的正式员工;若总经理不同意则延长试用期或者直接辞退
第四章特殊情况的处理
第一条提前转正。
新员工试用期为2个月,试用期员工表现突出或者优秀可向部门主管提出提前转正的申请,审批流程同正常转正流程
第二条试用期满,未按规定办理转正审批手续的,试用期自动延长至审批手续办理结束之日。
第五章员工转正后续工作
第一条人力资源部办理员工转正所需办事项:
第二条检查员工提交的转正手续是否齐全(包括《员工转正申请表》、试用期工作总结、《试用期员工转正审批表》);
第三条转正员工信息进行备案,转正手续入档;
新入职员工转正流程
试用期员工转正申请书
姓名
部门
试用期起始日期
试用期终止日期
试用期述职(陈述试用期的工作内容及成果)
转正后工作如何开展的计划
其他任意方面的意见或建议
申请人签字:
日期:
试用期考核结果
姓名
部门
人力资源部
考核等级
□优秀(得分>94)
□良好(85<得分≤94)
□合格(75<得分≤85)
□不合格(75分及以下)
最终转正类别
□提前转正转正日期:
____年___月___日
□按期转正
□延长试用期()个月
□辞退
部门经理意见
人力资源部经理意见
转正后薪资级别
转正后签订劳动合同期限
□一年
□两年
□三年
□其它()年
总经理审批
试用期转正通知书
您好:
很高兴地通知您,经过试用期间的综合考评,您已经顺利地通过了公司的转正审核,自年月日起成为公司的一名正式员工。
特此通知并表示祝贺!
总部人力资源中心
年月日
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 新员工 转正 操作 规范