精选人力资源系统岗位能力测评考试完整题库500题含标准答案.docx
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精选人力资源系统岗位能力测评考试完整题库500题含标准答案
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]
一、选择题
1.企业安全培训档案的内容包括()
A、培训计划
B、培训时间、地点
C、培训课时及授课教师
D、课程讲义
E、学员名册、考勤、考核情况
F、综合考评报告答案:
ABCDEF
2.错
3.用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4.对
5.错
6.对
7.劳动定额中作业时间是指直接或间接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。
8.任何单位(部门)均不得超标准设置机构和岗位(职位),不得超职数提拔和聘任人员。
9.对
10.个人所得税法新设专项附加扣除包括()。
A、子女教育
B、继续教育
C、大病医疗
D、住房贷款利息和住房租金
答案:
ABCD
11.进行薪酬满意度调查时,主要针对以下内容进行调查()
A、员工对薪酬福利水平的满意度
B、员工对薪酬福利差距的满意度
C、员工对薪酬福利发放时间的满意度
D、员工对薪酬福利的结构的满意度
答案:
ACD
12.国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平,在()和()的同时实现劳动报酬同步提高。
A、经济效益增长
B、用工总量增加
C、劳动生产率提高
D、员工素质提升
答案:
AC
13.薪酬对于员工的重要性主要体现在()。
A、经济保障功能答案:
B激励功能
C、社会信号功能
D、需要满足功能
E、价值功能
答案:
ABC
14.安全培训现场检查严格落实“三对照”是指()相对照。
A、个人姓名
B、身份证
C、证件信息
D、劳动用工备案信息
答案:
ABC
15.劳动合同被确认无效,劳动者虽然已付出劳动,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
16.错
17.错
18.终止、解除劳动合同手续须经员工本人签字,无法联系到员工本人的,可采取挂号信方式送达,如未签收,可在新闻媒体上公告送达。
19.对
20.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
21.对
22.煤矿特种作业操作资格考试包括()。
A、笔试
B、安全生产知识考试
C、实际操作能力考试
D、面试
答案:
BC
23.错
24.集团公司要加强安全培训监督管理,要把对所有从业人员的安全培训、持证上岗和岗位应知应会抽考纳入专项检查和定期检查的重要内容,并建立随机抽查机制,按照()的原则,不定期对所有从业人员的安全培训情况进行抽查。
A、双随机
B、审查制度
C、四不两直
D、逢查必考
答案:
ACD
25.下列关于最低工资标准的说法正确的是()。
A、最低工资标准不是企业支付工资的标准,而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位应支付的最低劳动报酬,生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准作为支付职工工资的标准
B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分,不包含社会保险费单位缴纳部分
C、企业可以以最低工资标准作为支付工资的标准
D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分
答案:
AB
26.薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,包括()。
A、工资
B、奖金
C、津贴
D、福利
答案:
ABCD
27.以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是()。
A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十
D、不得低于本单位同岗位职工平均工资的百分之八十
答案:
AB
28.以下列入工资总额的项目有:
()。
A、加班加点工资
B、计时计件工资
C、中班夜班津贴
D、出差伙食补助费
答案:
ABC
29.用人单位可以代扣劳动者工资的情况是()。
A、用人单位代扣代缴个人所得税
B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D、应债权人的请求代扣欠款
答案:
ABC
30.非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
31.错
32.对
33.对
34.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定,各单位不得克扣员工工资,不能从员工工资中扣除任何费用。
35.错
36.对
37.对
38.2018年10月1日至12月31日期间,纳税人实际取得的工资、薪金所得,减除费用统一按照5000元/月执行,并执行新的税率表。
39.对
40.月计薪天数为21.75天,是计算日工资和小时工资标准的依据。
41.对
42.新修订的《工伤保险条例》自2011年1月1日起正式实施。
43.错
44.错
45.试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。
()
46.错
47.省统筹正常退休,未达到从事特殊工种年限的,按实际从事特殊工种年限折算工龄。
48.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过三个月。
49.错
50.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五的,用人单位不得依法解除劳动合同。
51.用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
52.在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
53.职业是具有一定特征的社会工作类别,它是一种或一组特定工作的统称。
54.对
55.员工退休的合计缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。
56.员工退休时的姓名,按本人身份证的姓名填写
57.对
58.特殊工种折算工龄,市统筹自1992年开始不再折算,省统筹自1995年开始不再折算。
59.对
60.合同制员工的最早缴费时间开始于1986年10月。
61.对员工身份证同本人档案记载的出生日期不一致的,应当以员工档案或户口档案中最多记载的出生日期为依据。
62.市统筹正常退休,未达到从事特殊工种年限的不折算工龄。
63.对
64.生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
65.对
66.错
67.要保证经费专项用于职工特别是管理人员的教育和培训,严禁挪作他用。
68.对
69.对
70.对
71.生产经营单位不得印制、伪造、倒卖特种作业操作证,或者使用非法印制、伪造、倒卖的特种作业操作证。
72.错
73.对
74.已经取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业,持学历证明经考核发证机关同意,可以免予相关专业的培训。
75.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
()
76.对
77.查档人员可以查阅本人及亲属档案。
78.劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。
()
79."
A、创新创业
B、实干担当
C、团结进取
D、团结共生
E、坚韧执着
答案:
ABDE
80.劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定,应按集体合同执行。
()
81.劳动合同自试用期满之日起生效。
()
82.劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过12个月。
()
83.用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。
()
84.劳动保障监察既不同于劳动安全卫生监察、工会劳动保障监督等相关部门和单位的法律监督,也不同于劳动争议仲裁。
()
85.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
()
86.错
87.错
88.劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视
89.对
90.劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。
()
91.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿,但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
()
92.安全生产监管监察部门检查中发现安全生产教育和培训责任落实不到位、有关从业人员未经培训合格的,应当视为生产安全事故隐患,责令生产经营单位立即停止违法行为,限期整改,并依法予以处罚。
93.对
94.结构化面试中,面试的内容在面试之前已经形成一个固定的框架(或问题清单),主考官根据框架对每个应聘者分别作相同的提问。
95.生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的,应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训,提供必要的劳动防护用品。
96.凡公费出国(境)的团组和个人必须通过因公出国(境)审批渠道办理手续。
()
97.错
98.对
99.简历的内容大体上可以分为主观内容和客观内容两部分。
招聘单位的注意力应放在主观内容上。
100.任现专业技术资格期间完成的一项科研、技术项目多次获奖,一律以最高奖励一次性计算。
101.招聘的甄选目的是区分应聘者是否与招聘岗位匹配,从而挑选出最优者。
102.任现专业技术资格年限是指专业技术人员取得任职资格以后的工作时间。
103.员工录用是招聘的目的和成果。
录用决策一旦做出,就应该立即通知被录用者。
同时被录用者只有办理一定手续,才能成为组织员工。
录用手续的办理是确定员工身份的依据。
104.对
105.员工一天内累积旷工时间达4小时,视为旷工一天。
106.对
107.本单位聘用的正式离退休人员不属于单位的从业人员。
108.错
109.通过外部招聘树立良好的社会形象也是外部招聘的一个功能。
110.工伤保险应涵盖工伤预防、工伤补偿和职业康复三大环节。
()
111.错
112.对
113.工伤保险费根据以收定支的原则,确定费率。
()
114.错
115.对
116.对
117.工伤保险实行社会帐户统筹,建立工伤保险基金,不计入个人帐户。
()
118.对
119.对
120.对
121.职工所在单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的,社会保险机构可依法追偿。
()
122.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
()
123.职工在发生工伤事故时,事故的责任是否在职工一方,直接影响工伤保险待遇。
()
124.职工治疗工伤不管什么情况都应当在签订服务协议的医疗机构就医。
()
125.工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
()
126.对
127.错
128.职工因工致残被鉴定为五级和六级伤残的,用人单位和职工个人应当按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。
129.错
130.错
131.错
132.错
133.工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
134.当企业急于用人时,面试考官对应聘者的评价往往比较低。
135.错
136.对
137.对
138.对
139.副科级以上人员自愿提前离岗的,可距法定退休年龄提前五年提交书面申请,经本单位领导和集团公司领导审批后办理离岗手续。
提前离岗的待遇较正常离岗待遇降低10%执行。
提前离岗待遇低于提前退养待遇时,按提前退养待遇执行。
140.岗位职业发展规划,可以降低企业离职率。
141.错
142.社会保险行政及有关部门制定工伤保险的政策、标准,应当征求社会保障部的意见。
143.错
144.工伤保险基金在设区的市实行市级统筹,逐步实行省级统筹。
145.统筹地区经办机构应当根据用人单位登记的业务范围,按照行业差别费率确定用人单位初次缴费费率。
146.错
147.正矿处级管理人员:
距法定退休年龄提前三年离岗,即男57岁,女52岁离岗。
()
148.对
149.对
150.错
151.停薪留职人员在新的用人单位工作属于劳动关系。
152.对
153.人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。
154.对
155.错
156.错
157.对
158."“5643”工作理念“3”包括()。
159."管理中PDCA指的是()。
160."
A、19万元/人均
B、20万元/人均
C、21万元/人均
D、22万元/人均
答案:
C
161."
A、利润/全部从业人员平均人数
B、工业增加值/全部从业人员平均人数
C、销售额/全部从业人员平均人数
D、上缴税费/全部从业人员平均人数
答案:
B
162."全员劳动生产率是指()。
163."
A、在册人员
B、全部从业人员
C、在岗人员
D、离岗人员
答案:
A
164.根据省属企业“三项制度”改革的总体目标,到2020年,国有省属7户煤炭企业每年应压缩用工总人数的()。
A、1%以下
B、1%-2%
C、2%-3%
D、1%-3%
答案:
B
165.对
166.建设项目施工单位要进一步建立健全劳动用工管理制度,每一个项目部至少配备一名劳资专管人员。
167.建设项目农民工工资保证金由施工单位按规定足额缴存。
168.物价指数越高,相同货币工资所代表的实际工资水平越低
169.收缩战略中,人力资源管理所面临的最重要问题有:
如何和平、稳定并且代价最小的方式来减少冗余的人力资源,同时提高员工士气
170.对
171.错
172.对
173.收集工作是档案管理的基础。
174.对
175.档案材料在归档后可以更改。
176.员工拒签解除通知书,劳动合同就不能解除。
177.错
178.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
179.绩效分为:
企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效三种
180.对
181.动机可以分为内源性动机和外源性动机
182.安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位基本条件包括()。
A、配备3名以上专职的安全培训管理人员
B、有健全的培训管理组织,能够开展培训需求调研、培训策划设计,有学员考核、培训登记、档案管理、过程控制、经费管理、后勤保障等制度,并建立相应工作台账
C、具有熟悉安全培训教学规律、掌握安全生产相关知识和技能的师资力量,专(兼)职师资应当在本专业领域具有5年以上的实践经验
D、具有完善的教学评估考核机制,确保培训有效实施答案:
E有固定、独立和相对集中并且能够同时满足60人以上规模培训需要的教学及后勤保障设施
答案:
ABCDE
183.外来施工队伍从业人员验证台账内容应包括()。
A、验证人
B、验证时间
C、验证方式
D、验证截图
E、身份证截图
答案:
ABCDE
184.煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员,自任职之日起()个月内,必须经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。
A、3个月
B、4个月
C、5个月
D、6个月
答案:
D
185.对
186.真实的公司简介应该着重说明那些应聘者最为关心但又很难从其他渠道获得的信息。
187.经济补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。
188.对
189.对
190.员工当年应休未休年休假的工资待遇,由所在单位在当年末统一支付。
191.对
192.员工因故请事假,一年度内最多不超过20天。
193.对
194.依法办理结婚登记的员工可以享受婚假30日。
195.对
196.女员工哺乳期请长假期间,岗技(岗位)工资、津补贴照发,奖金按所在单位最低系数支付。
197.对
198.员工待岗期间,按本地区城镇居民最低生活保障标准支付生活费。
199.错
200.对
201.员工被依法追究刑事责任的,从离开工作岗位时停发一切工资待遇,并依法解除劳动合同。
()
202.财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
203.基本养老保险单位缴费基数以上年度全部职工工资总额为基数,单位职工工资总额小于职工个人缴费基数之和时,以职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数。
()
204.2018年,集团公司根据工资总额监控管理单位管理指标考核结果,按照在岗人数(不含处级人员)奖励或扣减工资总额,全年累计兑现,多退少补。
205.错
206.2018年,集团公司根据工资总额监控管理单位实际全员劳动生产率与年初全员劳动生产率提升(降低)比例奖扣工资总额。
207.对
208.国家法定休假日加班的,按不低于工资的200%计付。
()
209.对
210.错
211.员工被强制戒毒和劳动教养期间,停发一切工资待遇。
()
212.对
213.对
214.企业因生产需要,必须延长工作时间的,企业行政一方有权做出决定。
()
215.对
216.对
217.国家鼓励煤矿企业变招工为招生。
煤矿企业新招井下从业人员,应当优先录用大中专学校、职业高中、技工学校煤矿相关专业的毕业生。
218.国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险,提倡劳动者个人进行储蓄性保险,因而养老保险是自愿保险。
()
219.错
220.集团公司每一年开展一次安全培训专项检查,并不定期组织互查、抽查。
221.标准工时制下,用人单位安排员工延时加班和在法定节假日加班的,可以选择安排补休或支付加班工资。
222.错
223.2018年,集团公司对工资总额核定管理单位根据基本指标月度累计考核结果,确定各单位当月薪酬系数,并结算当月挂钩工资,全年累计兑现。
224.居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的,扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除,不得拒绝。
225.对
226.错
227.根据《工资支付暂行规定》,工资应至少每月支付一次。
228.劳务派遣用工中的替代性工作岗位是每指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
229.国有企业应当建立分级分类的企业员工市场化公开招聘制度,切实做到信息公开、过程公开、结果公开。
对于拟录用的人员可以通过适当方式在一定范围内公示。
230.错
231.对
232.人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程,包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、个人资料核实等一系列活动过程。
233.错
234.按照2019年新个人所得税法,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
235.对
236.对
237.对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上。
238.对
239.错
240.特种作业人员,是指容易发生事故,对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。
特种作业的范围由行业管理部门确定,其他任何单位或者个人不得擅自变更。
241.错
242.生产经营单位必须对新上岗的员工等进行强制性安全培训,保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后,方能安排上岗作业。
243.集团公司生产经营单位是安全培训的责任主体。
244.对
245.2018年10月1日起,新个人所得税法过渡期政策开始实施,纳税人实际取得的工资薪金所得,适用5000元基本减除费用标准和新的税率表。
246.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,各单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。
247.错
248.根据《劳动法》第五十一第的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
249.对
250.对
251.最简单的岗位评价方法是()。
A、排序法答案:
B分类法
C、要素计点法
D、因素比较法
答案:
A
252.“玻璃天花板”效应常常表现为职业发展的停滞状态,按照造成停滞状态的原因来划分,主要有()。
A、结构型停滞
B、技能型停滞
C、满足型停滞
D、家庭型停滞
答案:
ABCD
253.计件制工资的主要优点()。
A、适应性强
B、反映工作强度
C、反映工作效果
D、反映工作条件
答案:
C
254.研发人员宜选择()工资制。
A、年薪制
255.B、薪酬级差
C、薪酬等级
D、薪酬结构
答案:
D
256.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为()。
A、薪酬水平
257.D、考虑劳动力市场的一般薪酬水平
答案:
A
258.B、支付相当于员工价值的薪酬
C、适当拉开薪酬差距
259.D、福利通常采取间接的形式发放
答案:
C
260.关于福利的说法不正确的是()。
A、福利是总报酬的重要组成部分
261.D、薪酬预算
答案:
A
262.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式()。
A、薪酬制度
263.()是指货币工资所能购买到的商品和服务量。
A、名义工资答案:
B实际工资
C、税后工资
D、补偿工资
答案:
B
264.()工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者,因从不职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。
A、补偿性答案:
B竞争性
C、技能性
D、垄断性
答案:
A
265.下列描述不正确的是()
A、招聘申请表设计得好可降低成本
B、设计申请表,要考虑政策要求
C、同一单位招聘申请表项目是相同的
D、同一单位招聘申请表项目不一定相同
答案:
C
266.用人单位可以代扣劳动者工资的情形是()。
A、希望工程捐款
B、社会保险费
C、救灾捐款
D、工会会费
答案:
B
267.下列不属于减征个人所得税项目的是()。
答案:
A.残疾、孤老人员所得答案:
B.烈属的所得答案:
C.因严重自然灾害造成重大损失的答案:
D.医疗保险金
答案:
D
268.计件制工资的主要优点()。
A、适应性强
B、反映工作强度
C、反映工作效果
D、反映工作条件
答案:
C
269.,按照集团公司薪酬管理办法的规定,受行政记过处分或党内警告处分的,减发本人当年绩效薪酬的()
A、2%
B、4%
C、6%
D、8%
答案:
C
270.2018年集团公司薪酬基数暂定为()元。
A、94400
B、100000
C、108000
D、120000
答案:
B
271.按照集团公司薪酬管理办法的规定,集团对考核净利润指标的子分公司实行()管理模式。
A、工资总额监控
B、工资总额备案
C、工资总额预算
D、工资总额核定
答案:
A
272.按照集团公司离岗休养和提前退养办法的规定,副科级以上人员提前离岗的,待遇较正常离岗待遇降低()执行。
A、5%
B、10%
C、15%
D、20%
答案:
B
273.下列款项中,用人单位不得从劳动者的工资中代扣的是()。
A、劳动者应当缴纳的个人所得税
B、劳动者个人应当缴纳的社会保险费
C、劳动者的工作服押金
D、劳动者个人应当缴纳的住房公积金
答案:
C
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