劳动与社会保障专业人才培养方案.docx
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劳动与社会保障专业人才培养方案
劳动与社会保障专业人才培养方案
一、专业介绍
劳动与社会保障专业是一个研究人类社会保障实践活动及其发展规律的科学的新兴边缘学科。
主要研究人类社会保障活动的本质与现象、主体与客体,社会保障制度的产生与发展、功能与原则、体系与内容、原理与运行,研究社会保障与社会经济发展的关系,揭示社会保障活动和制度的发展规律。
经河北省教育厅批准,河北大学于2002年开始招收“劳动与社会保障”专业本科生。
2004年,经国家教育部批准,社会保障硕士点开始招生。
2006年,河北大学以管理学院社会保障专业为主要基础,成功建设了MPA专业学位点,并根据学校学科优势和社会各部门对公共管理人才的需求,开设了社会保障管理、公共卫生管理等MPA培养方向。
此外,还联合河北省人力资源与社会保障厅、民政厅等相关厅局,为本专业的本科及研究生创建了多个科研实践基地。
劳动与社会保障专业以财政学国家级教学团队依托进行师资队伍建设与课程体系建设。
现有教师16人,其中教授4人,副教授7人,具有博士学位的教师11人;博士生导师2人,硕士生导师9人,教学团队年龄结构及学缘结构合理、梯次清晰,对社会保障领域的理论与实践把握能力较强,能够满足教学与学科发展的需要。
二、培养目标
劳动与社会保障专业培养德、智、体全面发展,通晓中外劳动和社会保障理论与实务,能从事劳动就业、人力资源管理、社会保障和商业性保险运作和管理,并具有一定理论研究能力和教学能力,具备创新精神的应用复合型人才。
学生毕业后可在劳动和社会保障部门、政府公共人力资源管理部门、企事业单位人力资源管理部门、金融性公司、保险公司及其他公共经济部门从事实际工作,以及在有关的科研机构和高等院校从事研究和教学工作。
三、培养要求
本专业学生主要学习社会保障、人力资源管理、劳动与就业、金融保险等方面的基本理论和基础知识,经过相关业务的基本训练,掌握一定的研究方法,使学生具有社会保障领域、公共管理领域、金融保险领域的理论研究和实际工作的基本能力,同时具备一定的创新精神与批判思维能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
1.掌握公共管理学科的基本理论、基本知识;
2.掌握劳动与社会保障专业学科的基本理论、基本知识;
3.具有处理劳动与社会保障领域业务的基本能力;
4.熟悉国家有关劳动与社会保障的方针、政策和法规;
5.了解本学科的理论前沿和国际、国内发展动态;
6.了解社会保障前沿理论和发展动态,掌握文献检索、资料查询、实践调研、数据处理、理论模型的理解与构建等方面的基本方法,具有一定的科学研究和实际工作能力,具有一定的批判性思维能力。
四、核心课程
微观经济学、宏观经济学、财政学、公共管理学、公共政策学、社会保障学、福利经济学、社会救助、社会保险、劳动经济学、薪酬管理、国家预算管理、社会保障制度国际比较等。
五、标准学制:
四年。
学生可根据自身具体情况缩短或延长修业年限,修业年限为三至六年。
六、授予学位:
管理学学士
七、毕业学分学时要求
课程类型
课组名称
修读
方式
理论教学
实验/实践教学
学分
合计
学时
合计
学分
比例
学时
比例
学分
比例
学时
比例
通识
教育课程
通识通修课
必修
32
86%
624
95%
5
14%
34/16周
5%
37
658/16周
通识通选课
选修
12
67%
204
100%
6
33%
18
204
学科
基础课程
学科基础必修课
必修
33
97%
561
94%
1
3%
34
6%
34
595
学科(跨学科)选修课
选修
18
95%
306
90%
1
5%
34
10%
19
340
专业
发展课程
专业发展核心课
必修
31
73%
527
100%
11
27%
11周
42
527/11周
专业发展拓展课
选修
7
88%
119
78%
1
12%
34
22%
8
153
集中
实践课程
第二课堂素质拓展与就业创业实践(含通识教育讲座、就业创业训练、校外社会实践等)
必修
按照第二课堂素质学分认定办法执行
体育健康教育
必修
0
8
100%
0
8
思想政治课社会实践
必修
2
100%
34
100%
2
34
专业实践课程
必修
3
100%
3周
100%
3
3周
总计
133
81%
2341
93%
30
19%
178/30周
7%
163
2519/30周
毕业总学分
163
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