写一篇工作中的稿件.docx
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写一篇工作中的稿件
写一篇工作中的稿件
1.谁能帮我写一篇关于工作的,稿子,感谢了
搞好支部宣扬工作,支部宣扬委员必需尽职尽力,勇于开辟.为此,必需首先明确支部宣扬委员的职责,它包括:
了解团员、青年的思想情况和要求,提出宣扬工作的看法,拟定并提出学习方案和建议;组织团员与青年学习政管理论,时事政策,团的基础学问;依据党组织的指示和团组织的决议,在各项工作中,开展宣扬鼓动工作;了解团内外青年的看法和要求,准时向党团组织反映,对于一时办不到的不切实际的要求,要急躁地做好劝说解释工作;针对团员、青年的思想情况组织各种形式的训练活动.
搞好支部宣扬工作,必需获得团员和青年的支持.要把宣扬训练工作和服务青年、关心青年排忧解难结合起来,把宣扬训练和生产活动经济活动结合起来,和青年的成材结合起来.宣扬工作者要留意调动青年自我训练的力量,使青年在宣扬工作者的启发和引导下,盲目地进行自我评价,自我调试与自我改正,以提高思想水平和熟悉力量,构成良好的思想品德,从而达到良好的宣扬效果.
2.求一篇优秀员工的演讲稿
承蒙大家的厚爱,获得2009年度“优秀员工”,能够给与我这份殊荣,我感到很荣幸,心中除了喜悦,但更多的是感动,为了这种认可与接纳,觉得本人融入到了玺萌这个大家庭,本人的付出与表现已经被最大的认可,我会愈加努力!
虽然我来公司时间不算太长,但这是我发自肺腑的语言,回想刚来的时候,种种感觉和情影,仍历历在目。
正是一种家的暖和和同事的关心与包涵让我有机会踏入并留在了玺萌。
无论是在生活上还是工作中,都得到了领导的关怀,让我觉得这里像个家,暖和而亲切。
在工作环境中,总难免出错,在不烦准绳性错误的时候,总能够得到领导的宽容,也从领导的眼神里可以读到,知错就改,就是好孩子,在不责怪的同时,让人没有下次再犯同类错误的理由。
自2007年进公司至今,我并没有为公司做出了不起的贡献,也没有取得特殊值得炫耀可喜的业绩,我只是尽量做好属于本人岗位上的工作,尽本人最大的努力尽力尽快地完成每一次任务,总结本人的阅历,从阅历中学习,向他人学习,尽量将本人的工作争取一次比一次做的更好,尽可能的提高工作效率,与同事相处和谐。
虽然如此,但我的付出得到了公司俄认可,我深感无比荣幸,我想公司这次评优活动,也再次向每位员工传达说明白只需有付出,只需做好了属于你的那份工作,就会有报答的务实文化和平凡道理。
因而,我认为,在玺萌,无论你是脚踏实地的做好了本人的工作,还是以优秀扎实的综合素养力量成为公司技术骨干,都是优秀的!
虽然被评为优秀员工,我深知,我做的不够的地方太多太多。
有许多东西还需要我去学习,我会连续本人踏实肯干的优点的同时,加快脚步,虚心向老员工们学习各种工作技巧,做好每一项工作,这个荣誉会鞭策我不断进步。
做的更好,我深信,一份耕耘,一份收获,从点点滴滴的工作中,我细心积累阅历,使工作技能不断提高,为以后的工作奠定坚实的基础。
让我们携手为玺萌的将来共同努力,使之成为中国最受敬重的房地产企业集团!
最终,我祝大家工作顺心,身体健康!
这是我本人写的,你可以进行修改!
3.写一篇在单位工作了十几年的赞扬稿
回眸十年,我感慨万千,由于在公司不断进展的道路上,我找到了属于本人的人生舞台,同时也感到特别荣兴,由于公司给我供应了施展才华的平台和健康的工作氛围。
进入公司以来,在深厚的企业文化熏陶下,在公司领导和各位同仁的关心下,使我从一位刚进入社会的年轻人,慢慢地把握为人处世的准绳,熟识工作流程和岗位职责,努力使本人成为一名合格的人。
也曾有人问我,是什么吸引力让你留在,你觉得你在欢乐吗?
我说,当你产生对家的眷念时,你会怎样?
当然是乐观贡献出本人的一份力气,把家建设的更舒适,更美丽,更完善,给了员工优厚的待遇和优越的条件让我坚持留在了,同时我也感到我很欢乐,是让我找到了人生的目标,让我看到了宽阔的进展空间,在工作让我感觉到了家的暖和,有一个很好的企业文化氛围,有一种催人奋进的动力,在这里工作,我身心开心。
我信奉诚信待人、严于律己的处事之道,注意本身抽象,加强自我拘束及个人修养,培育本人良好的人格魅力与做人主旨。
工作中,我以老狡猾实做人,勤勤恳恳做事为信条、严格要求本人,敬重领导、团结同事、搞好部门之间同事的团结与关系,争取做到了互帮互助,共同进步、齐心服务。
我一直牢记人十大原则,把争做优秀员工的口号时时辰刻践行在日常工作中。
仔细学习企业理念、企业精神,仔细体会黄主席讲话及为人处事的道理,使之自我提升、成熟.牢记职责己任,把“以情服务,专心做事”与“业主至上,服务第一”的主旨实践在工作中的每一个细节上。
不断培育本人吃苦耐劳、悄悄无闻的敬业精神,尽职尽责、兢兢业业.时辰树立公司为家的思想,乐观响应公司号召,听从公司指令,保持一种昂扬的工作热忱与朝气,全身心投入到物业公司的各项工作之中。
企业进展靠的正是你、我、他--我们的每一位职工,我们全部的团员青年更是义不容辞。
是啊,时代给予我们以重担,企业赐予我们以盼望。
在企业面临的新形势下,在公司实施跨越式进展的过程中,我们惟有将本人的命运同企业的进展紧紧联系在一起,将本人的聪慧才智和青春年华融于服务水平的不断提高,才有可能在本人平凡的岗位上奏出华彩乐章,唱响青春旋律。
感恩企业赐予的恩惠,我们会愈加忠实敬业,尽心尽力,勤奋的工作,提高工作效率,工作质量,与企业进展风雨同舟,荣辱与共,兴衰同在,为企业进展壮大努力工作。
望接受,感谢您!
4.以工作的意义为主题写一篇5~6分钟的演讲稿
最近看了一本书,书名叫《你在为谁工作》。
她从每一位员工都需要自我反思的人生观——“你在为谁工作”这一根本命题着手,进行了深刻细致的论证和解答。
掩卷深思,盲目收获不小,原来我们每天辛辛苦苦地工作,都是在为本人工作,而不是为薪水而工作,更不是为工作而工作。
可以说,读完这本书,就会对“你在为谁工作”这一思想深处的问题有了根本性的熟悉,颇有豁然开朗之感。
全书从一个大家耳熟能详的故事开头。
故事说的是一个心理学家到一座正在建设中的教堂,询问三位正在砸石头的工人在“为谁工作”。
第一位工人怨气冲天地说他正在用重得要命的铁锤去砸硬得要死的石头,在为工作而工作;其次位工人无可奈何地说正在为一家老小的温饱而砸石头,在为薪水而工作;最终一位工人心平气和地说他正在参加兴建一座宏伟的教堂,和建设一座现代化的都市,在为人生价值而工作。
面对同样工作(砸石头),三个人有三种看法,三种看法导致三种不同的工作感受,也产生了三种不同的结果。
那么,为什么说工作不是为工作而工作,也不是为薪水而工作呢?
由于单纯为工作而工作的人,看不到本人的潜能,缺乏前进的动力和信念,只能根据上司交待的任务、交待的方法去做事,因而将得到很多珍贵的机会,最终将与胜利失之交臂。
由于单纯为薪水而工作的人,盘算着干什么样的工作能得到什么样的酬劳,干多少工作能得到多少薪水,只想到工作只需对得起本人得到的薪水就行,全然没有责任感可言,更谈不上、体会不到工作带来的成就感。
他们看不到艰苦的工作能锤炼本人的意志,挑战性的工作能拓展本人的才能,与同事的紧密合作能提升本人的人格,与被管理者的和谐沟通能培养本人的品性。
殊不知,相对于这些“西瓜”,微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。
假如成天为本人究竟能拿多少工资而斤斤计较、大伤脑筋,看不到工资背后隐藏的巨大成长、熬炼机会,岂不是丢了大西瓜拣了个小芝麻吗?
排解了上述两种错误观点,我们毕竟在为谁工作的答案就只要一个,那就是在为本人工作。
为本人工作,由于工作能为我们供应实现自我、提升自我的机会。
美国闻名心理学家马斯洛的“需求层次论”告知我们,能获得他人的敬重、能充分发挥力量和实现自我的需要,才是人类最高层次的需要。
那么,是什么能关心我们获得这种需要呢?
只要工作。
这是由于人生需要一个展现自我、实现自我的舞台,工作就是这样的舞台。
借助这个舞台,去展现我们寒窗苦读得来的学问,去展现我们长期实践积累来的应变力量、决断力量、顺应力量、协调力量、处事力量等,借助这个舞台,才能一点一滴地积累阅历,增长技能,培育和熬炼能受益终身的本事,才能最终达到全面充实本人、提升自我的目的。
借助这个舞台,才能在充分品尝工作中的乐趣、充共享受工作带来的荣誉、充分体会人生的价值和意义的同时,赢得他人的认可,收获社会的敬重。
一旦得到这个舞台,生存就没有质量,生活就得到了基本的意义和理由。
为本人工作,由于人生在世需要工作。
人立于世必需要有最基本的生存需求:
要处理个人的温饱,要养家糊口,还要进行社会交往,只要通过工作获得相应的酬劳,才能使这一切皆有可能;其次要有肯定的精神寄予和追求。
离开了工作,不只生存需要无法得到保障,而且精神也会极度空虚、郁闷,甚至完全崩溃。
在现实工作中,还常常会听到“工作需要我”这种说法。
持有“工作需要我”这种观点的人,认为他所从事的工作非他不行,假如换了人就会耽搁工作甚至完全做不好他这份工作。
这种观点是相当有害的,简单使人工作因新守旧甚至固步自封,傲慢自满甚至目空一切;缺乏*甚至不思进取。
同时这种观念也是非常荒谬的,它脱离了当今劳动力供过于求的实际,要晓得找一份工作决不是一件简单的事,要找一份本人称心如意的工作,则是相当困难的事。
假如有机会工作,应当感激为我们供应工作机会的人,应当以感恩之心珍惜工作、专心工作、善待工作,这才是智者之举,才是君子所为。
如此看来,弄清晰“你在为谁工作”,实在不是一件小事。
对于这个问题的正确回答,有助于我们解除困惑,摆正心态,使人生从平凡走向杰出。
涉及大是大非的准绳问题,你可要想清晰了,弄明白了,千万马虎不得。
5.如何做好本职工作的演讲稿,怎样写
一、严厉 仔细的工作态度
在工作中,首先需要处理的问题就是思想观念问题,详细点讲就是对待工作的态度。
首先应当明确工作责职,增加工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。
这种严厉 仔细的工作态度对于任何一个人来讲,都是不行忽视的首要因素。
二、团结协作的互助精神
在工作中,我们每个员工并不是独立的个体,部门与部门之间的往来,人与人之间的工作合作,都是紧密相连的。
所以,心中必需应具共同协作、相互依存的全体关系意识。
作为一个单位或部门的员工,我们不只要对本人的工作担任,同样还要对他人、对单位的各项事业负具责任。
比方说我们工作的单位就像似一台大机器,而每一个员工就是这台机器上的任一个齿轮,假如其中有一个齿轮松动了,产生运转困难的话,都会引起其他齿轮的不正常运转,而且还会影响到整台机器设备的操作运作。
因而,这就要求我们广阔员工团结友爱、团结协力的去做好本职工作,才不会影响整个企业的进展。
三、努力提高本身的综合素养
做好本职工作,不但要以大局为重,以企业的利益为重;还应把提高本身综合素养放在前列。
一个人综合素养的凹凸,对做好本职工作起打算性的作用。
即人的素养是做好全部事情的主导、保证。
只要本身综合素养提高了,才能胜任本人的本职工作,才不会影响他人的工作,不影响企业的进展。
社会在突飞猛进的进展,科技在日新月异的进步,这就要求我们要做“终身学习型”的员工,只要加强学问业务的学习,着实提高文化理论水平,不停开辟视野,不断提高本人的修养;强化业务技能的学习,不断提高本身的业务学问水平和业务技能,用正确而又科学的方法去投入到工作中,才能顺应企业不断进展的需要,以致将工作做到尽善尽美。
四、较强的工作责任心
所谓的责任心:
就是每一个人对本人的所作所为,敢为担任的心态;是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类担当责任和履行义务的盲目态度。
工作时中,要时辰牢记责任心的含义,把责任作为一种剧烈的使命感,把责任作为本人必需履行的最根本的义务,应对工作怀有高度的责任心。
只要对工作忠实、守信,才能把对工作的责任心,作为一种习惯落实到本人的实际工作之中去。
五、发扬超群的敬业精神
所谓敬业就是敬重本人的工作,将工作当成本人的事。
其详细表现为:
忠于职守、尽职尽责、尽心尽责、仔细担任、一心一意、一丝不荀、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。
在工作中,做到以敬业的高标准来严格要求本人,努力发扬敬业精神,把工作当成本人的事业,一切从企业的利益动身,敬重本人的工作,喜爱本人的岗位,以仆人翁的姿势把敬业的精神,贯穿到本人工作中的每一个环节中去。
六、具有剧烈的奉献精神
奉献精神的作用就是:
你要从内心驱使本人,全力以赴地去工作、去劳动、去服务、去做到无私;也就是去做到100%地献出你的智力和体力。
以奉献精神的作用内涵激励我们本人树立正确的人生观、价值观、世界观,努力培育本人为企业工作奉献的精神和质量,把工作和企业的利益放在第一位,不计较个人得失,兢兢业业、任劳任怨的去工作。
在工作中充分发挥本人的聪慧才智,在实践中不断增长本人的才智,不断提升本人的人格魅力和生存价值。
七、要有平和细致的心境
一个人在一生的工作中,难免会犯什么错误,出什么大、小差错,但只需适时的调整心态,准时的去总结教训、悔过改新,也不失为明智之举。
千万不行因屡遭碰壁而丢失斗志,坐在那怨天尤人,停滞不前,从而坐失了良机。
所以我们必需用一种安静的心态去正视工作中的失误,总结错在哪了,又何以会出这样的错误,最终再加以仔细细致的工作态度,不放过任一个微小的犯错的细节,努力改正工作方法,就会把工作做得完善。
八、谦受益、满遭损
想要把工作干好,就必需做到虚心谨慎、虚心求教、不耻下问、博采众长。
只要广泛听取不同见解人群的看法,特殊是同行中对方的反对看法,就更有必要仔细的去分析分歧的缘由,找出持反对看法的内在因素,然后再去对症下药,才能处理实际工作中所存在的问题。
同时必需仔细总结,逐渐提高本人的熟悉水准,只要这样才能把本职工作做好!
6.求一篇稿子
给您引见一篇《自动自发地工作》读后感,或许对您有所关心!
美国作家阿尔伯特·哈伯德围绕“自动自发”叙述了一个人如何在社会上取得胜利,如何快速进入工作角色的道理。
拜读名著,如沐春风,现在回想起来,书里面的一字一句,就像一串串的音乐符触动着我的心弦,尤其是书中阐述个人在企业中的四个关键:
“勤奋、敬业、忠实、自信,使我深受感受。
随着当今的市场经济的快速进展,社会竞争的日趋激烈,给企业和个人带来机遇的同时也带来了更为严峻的挑战。
作为企业的员工,如何在激烈的社会竞争和严峻的挑战中胜出,成为一名优秀而有价值的制造者,是我们每个人值得思索的问题。
《自动自发地工作》这本书就给出了很好的答案,书中提到“今日的世界布满了盼望和机遇,她比任何时侯都需要更多的勤奋工作、敬业、忠实和有力量的年轻人来为她的明天作出更多的贡献。
”这也是告知我们要想做一位优秀的员工,就要勤奋、敬业、忠实、自信,才能赢得上级领导的认可,才能为企业作贡献,才能在激烈的社会竞争中脱颖而出。
勤奋的对待工作。
面对新的环境,新的工作,只要勤奋工作,每天多做一点。
勤奋劳碌地在工作中充实本人,如书中所言:
“只要勤奋工作,你才可能获得胜利、财宝与荣誉。
”的确,我们要靠本人的努力与勤奋,踏踏实实,一步一个脚印去攀爬,得到成功其实不难。
那些投机取巧,趋炎附势企图走捷径的人最终也无非得小利而失大义,领导心中自有明镜。
敬业的对待公司。
正如书中的总结:
“敬业表面上看来有益于公司和老板,但最终受益者却是本人,当我们将敬业成为一种习惯时,就能从中学到更多的学问,积累更多的阅历,能以全身心投入工作的过程中找到欢乐。
”建筑行业也使然,职工是企业的一分子,每个人都有本人应尽的责任和义务,只要每一个人都各尽其责,才能平安地保质,保进度进行生产,顺当完成一个又一个工程。
不能否认企业的效益好了,个人的利益才得以最大的满意,这些和书中提倡先把工作做好,就可以赚钱是一样道理,简言之敬业也是对本人的担任。
忠实的对待老板。
公司的老板换言就是企业的领导。
犯了错扣了钱就产生抵触是万万不行取的。
领导做事势必有他的道理,站的高度不同视野自然不同。
个人考虑的总是片面,领导则要考虑全局,他考虑的往往有许多我们不能顾及的。
只要全局上下一盘棋,企业才能蒸蒸日上。
切记,忠实、守信是成就事业的前提。
我们唯为以诚相待才能把信息和机会变成工作当中获得最大价值的物质。
自信的对待本人。
有句常话,本人最大的敌人就是本人。
很多时候,我们做得不够,做得不好,仅仅是由于我们对本人的力量熟悉不清。
因而,信任本人,信任本人也就胜利了一半。
我们不应当成为本人心理上的奴隶。
工作生活总会有不如意的地方,只需信任本人,至多迈出了第一步。
领导支配的工作许多不会先问你,以前能否干过?
会不会干?
只需信任本人迈出第一步,答案只要一个,就是能干好!
世上无难事,只怕有心人。
扎实地做好今日的工作,满怀信念来迎接明天新的任务。
《自动自发地工作》这本书,它就像一面透亮 的镜子,让现实中的困惑者坐在它的面前,来发觉本人的问题所在,然后对准下药。
假如我们每一位员工都能朝书中所说的方向自动自发地努力工作,端正本人的态度,扬长避短,那我们和我们的企业也就经得起风吹浪打,在激烈的竞争中占得先锋,成功也将最终属于我们!
是它给了我深刻的启示和启迪。
在往后的工作当中,我也肯定要牢记这八个字--勤奋、敬业、忠实、自信!
7.求一篇以仔细工作为题的演讲稿,1500字左右
大家好,很兴奋今日能有这个机会站在这里和大家进行沟通,我们大家都晓得相同的硬币都有正反两面,而我们的人生也有正反两面:
光明,幸福,开心,盼望等等这是代表着正面,黑暗,诅咒,无望,愁闷等等这些代表着反面。
假如让您选择,您会选择正面还是反面呢?
就一个人来说,他的一生不行能始终都是乐观的,也可能有时是消极的。
反之亦然。
其实,在我们每一个人的心灵深处,每时每刻都在进行着一场殊死的黑白大搏斗,这就是消极心态与乐观心态之间的搏斗。
在日常的生活中,我们每个人身上都佩戴着一幅隐形的护身符,护身符的一面刻着乐观的心态,另一面刻着消极的心态,这块隐形护身符并且具有两种非常惊人的力气:
一方面它既能吸引财宝、胜利、欢乐和健康,另一方面又能排斥这些东西,夺走你生活中的一切。
当我们用乐观的心态去支配本人的人生时,就能够乐观向上地正确处理人生中所遇到的各种困难,冲突和问题。
当我们用消极的心态去支配本人的人生时,就不敢也不会去乐观的去处理人生所面对的各种问题、冲突和困难,结果,你就会觉得万事不顺。
“放开眼”与“皱眉头”就是对人生两面的选择,你选择正面,就能乐观自信,英勇地应对一切,而你选择反面,就只能紧锁眉头,郁郁寡欢,最终成为人生的失败者。
其实,人与人之间只存在有很小的差别,但这种很小的差别却往往形成了人与人之间巨大的差异!
因而,我们做任何事情,成败的关键不在于客观因素,而在于我们做事的态度。
客观困难的确存在,关键在于我们是直面困难、处理困难,还是回避困难、在困难面前放弃,这便是一个态度问题。
鲁迅先生说过:
“真的猛士,敢于直面惨淡的人生,敢于正视淋漓的鲜血”,只需我们在工作和生活中能以乐观的态度面对困难,不为困难所吓倒,就肯定能够打败困难,使本人成为一名生活和工作中能干的勇士!
在实际的生活当中,我们经常会听到这样的埋怨:
“工作很累,钱挣的很少”,“做同样的工作,为什么他挣的钱比我多呢?
”,“领导为什么只注重他,委以他重担呢?
”诚然,这样的状况实际中的确存在。
带着心情工作,确定不会有精彩的表现。
大家试着想想,假如在你的左手边站着一个态度乐观向上、凡事都抱着必胜信念的员工,右手边站着一个灰心丧气、凡事都摇头的员工,领导会做出什么样的选择呢?
工作是需要热忱和行动的,工作是需要努力和勤奋的,工作是需要有一种乐观自动、自动自发的精神,工作中的乐趣更是需要我们大家专心去体会的。
把工作当作是一种享受,它是我们力量的释放,是学习的乐园,只要通过工作,才能够不断地充实自我,不断地完善自我。
我们还年轻,现在最需要的是学问积累,而且经过一段时间的努力与勤奋,将会对我们的工作会有一个新的熟悉,才会体会到工作中的无穷魅力。
就拿我本人来说吧,从事财政工作的这几年来,也正是由于心中报有踏踏实实的工作精神和乐观向上的工作态度,才使我在一般的工作岗位上做出了些小小的成果,得到了领导和同事们的全都认可。
同时在我的心目中,也有一种观念在渐渐地根深地固,那就是“态度打算一切”。
人生在世,只要区区数十年,选择反面,您的一生将碌碌无为,以失败而告终;而选择正面,您的一生将绚烂无比,精彩绝伦。
8.想写关于工作的宣扬稿
宣扬稿写作留意事项:
1)注重宣扬的本身意义和作用
同时需要明确一点的是,旧事宣扬稿是旧事而并非纯粹宣扬稿件,也就是说,旧事专业性的书面语言是旧事宣扬稿必备的一个基本性内容。
因而,如何把握旧事和宣扬两者之间的关系,即如何在旧事基础上体现宣扬的基本作用,是写好旧事宣扬稿的一个基本前提
2)懂得如何在写作中体现宣扬的基本作用
如何在旧事写作中体现宣扬的基本作用,是旧事宣扬稿写作胜利与否的一个关键。
体现宣扬作用,次要是指在旧事写作中突出组织本身的地位,起到烘托、宣扬组织、维护组织良好抽象的作用。
这里需要澄清一个误区,即许多人简单犯的错误是,以为表明某个需要报道的活动主办方是哪个组织哪个单位,就起到了对该组织该单位的充分的报道宣扬作用。
其实,表明身份仅仅只是浅显的、面上的宣扬,对于组织内在质量和外在抽象的宣扬作用并没有完全凸显,这样很明显达不到宣扬本身的作用。
因而,正确的做法应当是,使组织所分发的团体文化氛围和组织精神在旧事报道的字里行间得以充分彰显体现。
如何做到这一点,是需要有深刻的认知力量和娴熟的把握力量的。
在表明身份的基础上,做到精神与文字之间的相互渗透交融,是旧事宣扬稿写作胜利的根本所在。
3)注意实践本身的报道,突出报到大事的重点
4)写好信息报道,要遵照“新、实、快、精、准”的准绳
在写信息的过程中,应当做到“实、新、精、快、准”,这既是信息写作人员应当具备的基本素养,也是信息宣扬工作者应当仔细遵照的基本准绳。
所谓新,就是采写的稿件内容,必需是新近发生的新事物,富有新意。
要站在全局的高度,以独特的视角和眼光挖掘、提炼旧事点,力求与
众不同。
假如把老生常谈、众所周知的内容进行上报,就会丢失信息的价值。
所以采写过程中,肯定要在“新”字上做文章。
9.急求一篇关于《我心目中的优秀员工》的演讲稿
一、品德端正,遵纪守法,当月无违反公司的各项管理规定和制度。
二、恪守考勤纪律,当月无迟到、迟到、请假、旷工。
三、工作仔细担任,乐观自动,能吃苦耐劳,听从支配。
四、喜爱公司,维护公司抽象,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,有团队精神和集体荣誉感。
五、业务(技术)力量强,完全胜任本职工作,能较好地完成或协作同事完成各项工作任务,无较大的工作失误。
六、当月内无任何被赞扬记录(经查实的)。
七、在上述条件具备的状况下,具备下列条件之一的,可直接参与季度优秀员工评比:
1、良好的个人抽象和素养,专业技能或业务水平优秀,在本职工作岗位上成果突出和在公司连续工作满一年及以上的(考虑到对公司的忠实度)。
2、为公司利益不计个人得失,扎根本职工作,锐意进取,为公司员工树立良好抽象并起到带头作用。
3、制造性地开展工作,对工作流程和方式方法有系统性的变革,提高工作效率和质量,为公司的进展战略、服务细节提出制造性的建议并被公司接受者。
4、为公司做出特别贡献者,如因个人行为为公司制造出较好的企业效益或社会效益,或曾避开公司蒙受巨大损失的。
5、遭到领导、员工或业主普遍好评的。
10.帮我修改一下我写好的稿子,在工作中成长,高校里的
逝者如斯夫,不舍昼夜。
2009年,已经过去四分之一,来到中心已经一年多了。
在中心蓬勃向上的进展中,在和谐稳定的环境里,以及在领导和同志们的关怀关心下,我得到了熬炼和提高。
思想上愈加成熟,处事
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