企业规章制度的定义doc.docx
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企业规章制度的定义
重要性编辑
企业管理制度(ManagementSystems)现代企业管理制度是对企业管理活动的制度安排,包括公司经营目的和观念,公司目标与战略,公司的管理组织以及各业务职能领域活动的规定。
企业管理制度是企业员工在企业生产经营活动中共同须遵守的规定和准则的总称,企业管理制度的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位职责工作说明,专业管理制度、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。
企业依法制订规章制度是企业内部“立法”,是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。
企业应当最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利,聪明的企业都看到了这一点。
但实践中我们仍很遗憾地看到大量企业并未对此予以充分的重视,他们认为反正有国家法律、法规,出了事按国家法律、法规处理就行了。
其实不然,国家法律、法规是大-法,不可能针对某个单位具体情况,相对比较概括、原则,而企业的具体情况千差万别,需要的是更准确详劲可直接运作的规范。
规范性编辑
一、企业管理制度具有规范性,而且只有具有一定的规范性才能发挥企业管理制度的作用。
1、一个具体的专业性的企业管理制度一般是由一些与此专业或职能方面的规范性的标准、流程或程序、规则性的控制、检查、奖惩等因素组合而成的,在很多场合或环境里,规则=规范+程序。
从一个具体的企业管理制度的内涵及其表现形式来讲:
企业管理制度主要由编制企业管理制度的目的、编制依据、适用范围、管理制度的实施程序、管理制度的编制形成过程、管理制度与其他制度之间的关系等因素组成的,其中属于规范性的因素有:
管理制度中的编制目的、编制依据、适用范围、管理制度的构成等;属于规则性的因素有:
构成管理制度实施过程的环节、管理制度实施的具体程序、控制管理制度实现或达成期望目标的方法及程序;形成管理制度的过程,完善或修订管理制度的过程,管理制度生效的时间、与其他管理制度之间的关系。
2、规范实施企业管理制度是需要规范性的环境或条件的:
第一,编制的制度是规范的,符合企业管理科学原理和企业行为涉及到的每一个事物的发展规律或规则的;
第二,实施规范性的制度全过程是规范的,而且是全员的整体职务行为或工作程序是规范的;只有这样,企业管理制度体系的整体运作才有可能是规范的,否则将导致管理制度的实施结果呈现不规范的状态。
二、企业管理制度的规范性是在稳定和动态变化相统一的过程中呈现的。
企业管理制度的规范性是要求企业管理制度呈稳定和动态的统一的,长年一成不变的规范不一定是适应的规范,经常变化的规范也无一定是好规范,应该根据企业发展的需要而实现相对的稳定和动态的变化。
在企业的发展过程中,企业管理制度应是具有相应的稳定周期与动态的时期,这种稳定周期与动态时期是受企业的行业性质、产业特征、企业人员素质、企业环境、企业家的个人因素等相关因素综合影响的。
企业应该依据这些影响因素的变化,控制和调节的企业管理制度的稳定性与动态性。
导致规范性的企业管理制度动态变化时的因素一般有三种情况:
1、企业经营环境、经营产品、经营范围、全员素质等是要经常发生变化的,这些因素的变化相应会引发组织结构、职能部门、岗位及其员工队伍、技能的变化,继而会导致使用、执行原有的企业管理制度中规范、规则的主体发生变化,企业管理制度及其所含的规范、规则因素必然须因执行主题的变化而相应改变或进行修改、完善。
2、产品结构、新技术的应用导致生产流程、操作流程的变化,生产流程、操作程序相关的岗位及其员工的技能必然要随之变化,与之相关的企业管理制度及其所含的规范、规则、程序等因素必然须因此而改变或进行修改、完善。
3、因为发展战略及竞争策略的原因,企业需要不断提高工作效率、降低生产成本、增加市场份额,当原有的管理制度及其所含的规范、规则、程序成为限制提高生产或工作效率、降低生产成本等的主要要素时,就有必要重塑企业机制,改进原有企业管理制度中不适应的规范、规则、程序。
三、规范性企业管理制度的良性动态变化必须是与企业管理制度相适应的创新结果。
企业管理制度的动态变化需要企业进行有效的创新,也只有创新才能保证企业管理制度的具有相对的稳定性、规范性,合理、科学、把握好或利用好时机的创新是保持企业管理制度规范性的最佳途径或唯一途径。
1、企业管理制度是企业管理制度的规范性实施与创新活动的产物,通俗的讲:
企业管理制度=规范+规则+创新;这是因为:
一方面,企业管理制度的编制须按照一定的规范来编制,企业管理制度的编制在一定意义上讲,是企业管理制度的创新,企业管理制度创新过程就是企业管理制度文件的设计、编制,这种设计或创新是有其相应的规则或规范的。
另一方面,企业管理制度的编制或创新是具有规则的,起码的规则就是结合企业实际,按照事物的演变过程依循事物发展过程中内在的本质规律,依据企业管理的基本原理,实施创新的方法或原则,进行编制或创新,形成规范。
2、企业管理制度的规范性与创新性之间的关系是一种互为基储互相作用、互相影响的关系。
良性的循环关系是两者保持统一、和-谐、互相促进的关系,非良性的关系则是两者割裂甚至矛盾的关系。
作为企业来讲,应该努力使企业管理制度的规范性与创新性因素之间的关系呈良性关系,也就是:
规范性的因素是创新的产物,现行的企业管理制度里规范性的因素是前期企业管理制度创新的目标,同时,又是下一轮创新的基矗只有这样,企业管理制度才能在规范实施与创新的双重作用下不断完善、不断发挥其保证与促进企业发展的作用。
研究编辑
强制制度
麦格雷戈的“X和Y理论”以及泰勒的“经济人”假设认为,人天生是懒惰的,没有责任心,只为了自己的经济利益而劳动,甚至不愿意工作。
在这种理论的影响下,管理者在制定管理制度时,也只会考虑到以怎样的方法强迫员工进行劳动。
所以,在工业经济初期,管理制度是强制性的“硬”要求,严格规定员工在日常工作中应该做什么,不该做什么,甚至对员工完成某项工作的动作都有要求。
这种程序化的管理制度完全没有对员工的关心,只是一味地以提高生产效率为目的,员工迫于自身利益的考虑也只能服从这种强制制度。
约束制度
随着时代的发展和周围环境的改变,员工渐渐会反抗过于苛刻的制度,争取自己的权利。
相应地,管理者在一定程度上修改的制度,出现了“软化”的趋势。
正如“人际关系之父”罗伯特·欧文提出的改善工作条件、制定童工法、缩短工作时间等管理方法,都是前所未见的。
可以明显地看到,这些措施的提出,已经不再把人当作“经济人”,而是一种“社会人”来看待了。
此时的管理制度已经开始对人本身有了关心和思考。
国内大多数企业都是采用这种“胡萝卜加大棒”的管理制度。
从员工来看,管理制度就是一只无形的手,约束他们的行为,若有违反便会受到处罚;但另一方面,员工对这种约束制度并不是特别抵触,制度中也有对人际关系的关注和对劳动环境的改善。
从管理者的角度而言,管理制度对员工的约束不能过紧,否则会如强制制度那样压榨员工,使员工心存不满。
此时的管理者不再把人和机器等同,管理制度也不会像机器的使用说明书那样严格教条了。
可以说,这种约束制度在管理制度上还是有一定的软化的,但无论从力度还是范围的角度看,都有一种“杯水车薪”的感觉。
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简答:
1,现代电声系统分哪几类各有什么特点
2,声压与普通的压强概念有什么联系和区别声压单位”帕”(Pa)的量纲如何表示
3,平面波与球面波各有哪些基本特性,在什么条件下球面波可作为平面波来处理
4,声压与质点振速有何关系,声阻抗率的物理意义是什么
5,声波的干涉对音质有何影响
6,驻波是如何形成的,驻波有什么特点,在驻波中没有能量的传播,这种现象与声波的概念有无矛盾,为什么
7,何为相加干涉何为相减干涉产生的条件是什么
8,在收录机中”响度开关”有什么作用,它是根据听感的什么特性设计出来的
9,声级计有何用处,若它的刻度用dB(A)来表示,其意义何在
10,听觉的生理与心理特性主要有哪些
11,通讯中规定话音的频带范围是多少,为什么要采用这一窄频带
12,双声道立体声是建立在什么效应的基础上,它是强度型立体声还是时间型立体声;如何实现立体声的声象扩展
13,室内声有哪几部分的组成.
14,混响声与回声有何区别
15,轴向共振,切向共振,斜向共振各有何特点.
16,房间共振对音质有何影响
17,简述室内驻波的形成原因,机理及预防方法.
18,混响时间计算公式应用的局限性何在
19,怎样才算是理想的室内音质
20,简述多孔吸声材料的吸声机理
参考答案:
一,广播系统
广播系统包括有线广播和无线广播两大类型.
二,节目制作系统
三,语言学习系统
2.声压常用字母”P”表示,它表示一种压力的大小.当物体振动时.空气分子会互相压缩和拉伸而引起大气压变此,这表示具有弹性的空气受了一个有变化的压力.这种引起大气压起伏变化的压力称为声压.声压与声强有着密切的关系.在自由声场中,某处的声强与该处声压的平方成正比,而与介质密度与声速的乘积成反比,声压级与声强级都可用于度量声场中声波的强弱,两者的区别在于前者为声波的压强,后者为声波的能量.实际测量声压较为方便,故多用声压来表征声音在声场中的大小.量纲N/m2.
3.平面波与球面波基本特性略.当声源频率f较高,或者是声源距离r较大,以至2лf·r》1时,球面声波的声阻抗率Z将近似的等于ρc,同时,该位置的声压也近似地与该处媒质点振速同相位.因此,人们在实际研究中常将球面声场的远区作为平面声场处理.
4.在相同声压作用下,对于声阻抗率大的媒质,其媒质质点振速小,而对于声阻抗率小的媒质,其媒质质点振速大.因此,声阻抗率的意义可理解为声场中某位置的限速能力.
5.声波干涉将影响声音的响度和某些频率的声波分布.干涉,是指两个或两个以上的声波按照线性叠加原理叠加在一起产生加强区和消声区.当一个声波的峰与另一个声波的蜂相遇,谷与谷相遇时,形成相加干涉,产生波加强(响度加大).当一个波的峰与另一个波的谷相遇,或者谷与峰相遇时,则形成相消干涉,使室内某点完全无声或声音很弱.
6.由两列频率相同,传播方向相反的平面声波迭加形成的一种特殊的干涉现象为驻波现象.驻波现象中有能量传播.
7.可见一个声波的峰(黑色)总是与另一个声波的峰(黑色)相遇,按照线性叠加原理,两声波幅度之和为其单个波幅的两倍,当坐在叠加区的听众会听到一个很响的声音,这就是相加干涉.
若把两支扬声器中任一扬声器后移或前移半个波长(15cm)时,交叉点(重叠区)内的情况就完全相反了,这时一个声波的峰总是和另一个波的谷相遇而相互抵消.坐在两支扬声器前面的听众,在某种情况下,完全听不到声音或声音很弱,这就是相减干涉.
8.“响度开关”用来调节声压或声强.它是根据人耳对声音强度的主观感觉是响度,而决定响度的因素主要是作用在人耳的声压或声强大小的特性设计出来的.
9.声级计用来测量声音响度.声级计的工作原理是,声信号通过传声器把声压转换成电压信号,经过放大器把电信号放大,再通过计权网络在声级计的表头上显示出dB值.为了使测量结果与人耳的听觉感觉一致,测量仪表的指示数值应按照人耳对声音的响应方式加以计权.这就是目前用来模拟听觉的声级计的特殊装置,也就是A,B,C和D四挡的计权网络.对低于55dB的声音用A网络来读数,若它的刻度用dB(A)来表示,大致模拟0-40dB响度级的听觉频响.
10.见参考书P18-27.人对声音的感知有响度,音高,和音色三个主观听感要素.人的主观听感要素与声波的客观物理量:
声压,频率和频谱成分之间既有着密不可分的联系,有有一定的区别,体现了人类听感是一个复杂的生理与心理的运动过程.
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④考前核心考点集训课考前核心考点集训课:
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①必学考点精讲课
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