人事专员工作月度总结.docx
- 文档编号:6289890
- 上传时间:2023-01-05
- 格式:DOCX
- 页数:5
- 大小:20.47KB
人事专员工作月度总结.docx
《人事专员工作月度总结.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人事专员工作月度总结.docx(5页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
人事专员工作月度总结
人事专员工作月度总结
3月份过的很快,其间我们还组织公司女职工去泰州游玩了2天,大家都玩的很尽兴,回来工作更有激情了,让我对公司也更加布满了信念。
作为人事专员,目前担当的工作职责有:
员工聘请、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的准时更新、通知的发放、淘宝一些办公用品、领导临时交办的事项等。
当然,我本身学习的并不是人力资源专业,也没有从事人力资源的工作的阅历,阅历不足,对人事工作的了解也不深化,也是我的短处,所以,在今后的工作中还必需连续向前辈学习,虚心请教。
现将3月份工作汇报如下:
一、员工聘请:
3月份,我去了三场校内聘请,分别是3月15号的南京林业高校校内聘请会、3月16日的南京理工高校校内聘请会、3月17日的南京航天航空高校校内聘请会。
这也是我本人第一次出去聘请,虽然很辛苦,但也学了不少东西。
校内聘请大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去聘请,我们企业作为本土知名民营企业,也有肯定的影响力,有些部分应聘者也是慕名前来应聘,所以收到的投放简历也是不少,大多还是文科类女生居多。
通过这次聘请,也让我看到了就业的压力,不好好工作,我们随时会被后起之秀代替。
聘请会回来的简历整理,经过争论,最终敲定7人前来面试。
但是效果不是特殊抱负。
二、员工入职离职进出管理:
三月份入职离职人数比较多,其中入职46人,离职33人。
详细明细见人事部3月份工作。
人员跟进方面,还存在一点的误差,可能追踪不是很准时,这方面我也存在不足。
现在也有做准时记录,做好每一步,争取每个过程都准时精确 ,好记性不如烂笔头,做好功课,定能事半功倍。
我信任在以后的工作中,都能顺当完成。
三、社会保险的办理:
上、下劳动保险方面,一般市内有就业证的员工,都可以在网上办理;女超过四十,男超过五十及外地人,需到柜台办理。
这2方面都没有问题。
工伤报销方面,最重要的是材料要预备齐全。
在报工伤险前,肯定要自己先核对一下,主要要看下,发票有没有错误,病例上日期与病例是否全都(避开职工看病时有2本病例,但交上来时就一本,造成有的发票病例上没有体现,报销不了)发票上有的报告,肯定要有,不然也报销不了。
收上来的材料,自己肯定要核对,避开造成材料不齐,被打回,造成二次返工。
我自己也在报销的过程中,不断增加的自己的阅历,争取材料一次通告。
退休和生育险方面,我的阅历还不是许多,预备材料方面还存在不足,考虑不是很全,这方面,还需要多几次熬炼的机会和磨练。
我也会仔细学习,努力提高自己的业务水平。
意外险报销方面,现在还是陈丽姐负责,后面可能会交给我来管理,我也会努力学习,尽快上手。
四、档案管理、系统信息的准时更新:
入职档案:
主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等。
档案分厂部,按序号排列,便利查找。
离职档案整理:
员工离职后,要提前给员工预备离职档案,包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等,员工前来领取离职档案时,肯定要登记清晰拿走材料的明细,以防发生不必要的纠纷。
ERp系统入职离职的信息要准时更新,准时录入新员工的社会保障证号及银行卡号,信息尽快完全,有新信息准时录入。
五、通知的发放及一些行政事宜:
协作部长完成一些行政方面的事情,包括准时更新大厦通讯录,给各部门发放,一些通知准时张贴在公示栏等相关事情。
六、淘宝一些办公用品:
三月份淘宝办公用品共花费11908.56元,其中清洁用品共2267.3元,保洁及厨师工作服共20XX.85元,办公耗材类共1242.5元,办公用品共1526.61元,商务礼品共4219.8元,其他费用共643.5元。
详细明细见20XX年3月淘宝用品报表。
从20XX年12月3日进入公司,到现在已经快四个月了,从生疏到熟识,我还在渐渐的学习当中,仍旧还有很多不足,工作期间缺乏太多的专业学问与工作阅历,是公司的领导和同事赐予我许多关心,我也在不断成长,努力提高自己的业务水平,不断进取,乐观向上。
找到一份自己喜爱的工作不简单,我肯定会做好它。
GZ更多总结
人事专员月度工作总结范文
我工作总结频道为大家整理的人事专员月度工作总结范文,供大家阅读参考。
更多阅读请查看本站工作总结频道。
本月人事培训部主要就以下几个方面绽开工作:
一、人事管理
1.进行员工入职统计。
截止20xx年12月31日止,共入职9人,其中:
总经理办公室1人,财务部1人,营销部1人,房务部1人,餐饮部1人,工程部1人,保安部1人,人事培训部2人。
2.依据上级的指示及项目工程的进度做了20xx年12月至2022年3月的工作进度报告。
3.为了聘请工作的顺当进行,人事培训部做了专题的人员聘请方案及费用预算,依据工作方案部分工作已在实施中。
4.为了更合理及有效地利用人力资源,人事培训部设计乐了人员到位预算表,并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源方案。
截止20xx年12月31日止,各部门报来的方案共327人,相比20xx年4月的开业的项目人员需求,人员数额尚大,考虑需进行适当的调整。
二、人员筹备与聘请
1.依据上级指示,收集了前期聘请求职资料共725份,依据专业分类分发至各部门作为人力资源储备,其中餐饮部156份,房务部112份,营销部20份,工程部128份,财务部103份,保安部105份,人事培训部71份,文员30份。
2.为了满意前期筹备工作需要,从30份文员求职资料中选择18名通知面试,面试较满足的3人,考虑到酒店用人起点较高些,因此录用了学历较高的同济高校讨论生(其余两位一为中专,一为高校本科),作为酒店筹备工作的文员。
3.通知面试,其中:
营销部:
营销人员共面试12人,营销部初选满足4人,其中销售经理1人,销售主任1人,其他两位尚未定职。
工程部:
初步确认9人,值班工程师2人,锅炉工3人,修理工1人。
保安部:
面试了15人,初选满足的1人。
4.为了广开人才聘请渠道,聘请更适合温泉工作的人才,人事培训部对总公司愿网上聘请的内容进行乐专业性的调整。
5.由于x及x地区的人力资源较少,较难满意温泉营业时的人力需求,因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联系函共30封,有复函合作意向的共19所。
依据温泉前期开业的方案,基本上可以满意对基础员工的需求。
另外,还做了两期的专题报告。
三、员工工资与福利
人事培训部依据温泉的人员编制,做了员工宿舍配备标准方案及方案,并做了前期开业的预算。
四、其他
1.做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的选购方案。
2.申领、分发、保管筹备期办公用品。
目前尚未完成的事项有:
1.依据人事培训部的工作方案,12月底验收员工宿舍及饭堂,由于工程尚未完工,尚未验收。
2.聘请基层员工的线路,地点尚未最终确认,在20xx年元月确定。
下月工作要点:
1.完成上月未完成的工作。
2.完成人事培训部岗位职责。
3.完成人事管理部分规章的拟定(员工手册及相关制度)。
4.其他事项按人事培训部工作方案进行。
人事专员的月度工作总结
我工作总结频道为大家整理的人事专员的月度工作总结,供大家阅读参考。
更多阅读请查看本站工作总结频道。
本月人事培训部主要就以下几个方面绽开工作:
一、人事管理
1.进行员工入职统计。
截止20xx年12月31日止,共入职9人,其中:
总经理办公室1人,财务部1人,营销部1人,房务部1人,餐饮部1人,工程部1人,保安部1人,人事培训部2人。
2.依据上级的指示及项目工程的进度做了20xx年12月至2022年3月的工作进度报告。
3.为了聘请工作的顺当进行,人事培训部做了专题的人员聘请方案及费用预算,依据工作方案部分工作已在实施中。
4.为了更合理及有效地利用人力资源,人事培训部设计乐了人员到位预算表,并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源方案。
截止20xx年12月31日止,各部门报来的方案共327人,相比20xx年4月的开业的项目人员需求,人员数额尚大,考虑需进行适当的调整。
二、人员筹备与聘请
1.依据上级指示,收集了前期聘请求职资料共725份,依据专业分类分发至各部门作为人力资源储备,其中餐饮部156份,房务部112份,营销部20份,工程部128份,财务部103份,保安部105份,人事培训部71份,文员30份。
2.为了满意前期筹备工作需要,从30份文员求职资料中选择18名通知面试,面试较满足的3人,考虑到酒店用人起点较高些,因此录用了学历较高的同济高校讨论生(其余两位一为中专,一为高校本科),作为酒店筹备工作的文员。
3.通知面试,其中:
营销部:
营销人员共面试12人,营销部初选满足4人,其中销售经理1人,销售主任1人,其他两位尚未定职。
工程部:
初步确认9人,值班工程师2人,锅炉工3人,修理工1人。
保安部:
面试了15人,初选满足的1人。
4.为了广开人才聘请渠道,聘请更适合温泉工作的人才,人事培训部对总公司愿网上聘请的内容进行乐专业性的调整。
5.由于x及x地区的人力资源较少,较难满意温泉营业时的人力需求,因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联系函共30封,有复函合作意向的共19所。
依据温泉前期开业的方案,基本上可以满意对基础员工的需求。
另外,还做了两期的专题报告。
三、员工工资与福利
人事培训部依据温泉的人员编制,做了员工宿舍配备标准方案及方案,并做了前期开业的预算。
四、其他
1.做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的选购方案。
2.申领、分发、保管筹备期办公用品。
目前尚未完成的事项有:
1.依据人事培训部的工作方案,12月底验收员工宿舍及饭堂,由于工程尚未完工,尚未验收。
2.聘请基层员工的线路,地点尚未最终确认,在20xx年元月确定。
下月工作要点:
1.完成上月未完成的工作。
2.完成人事培训部岗位职责。
3.完成人事管理部分规章的拟定(员工手册及相关制度)。
4.其他事项按人事培训部工作方案进行。
人事专员工作小结
伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、布满期盼的XX年。
回望XX年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程,从无到有,从当时的不完善,渐渐成长到今日的成熟。
自XX年以来,人力资源部的队伍在渐渐壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在渐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关怀,这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。
过去,大家可能对人力资源这个词语感到有点生疏,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力,已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正绽开,始终在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今年的工作总结如下:
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作供应更精确 的信息。
因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
帮助上级把握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借精确 的信息。
二、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少,常常都是来去匆忙,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
方案争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月精确 出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了,由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员争论后改善了考勤系统,但因公司很多工作岗位性质的不同,员工工作时间常常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满足的考勤数据,但为了防止有些员工言过其实,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上消失较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,赐予了合理公正的行政惩罚,并对当事人进行了思想训练。
本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩罚,均熟悉到了自身的错误。
五、今年以来,公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正渐渐开头实施。
比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每月帮助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的平安保障问题,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们准时与保险公司取得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。
等等这些都大大调动了员工的工作乐观性,从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作。
自今年9月份以来,人力资源部正接手促销人员的管理工作,通过资料收集分析,发觉虽然制定了相应的管理制度,但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行,随便性较强,人员增长率过高。
促销人员是五叶神市场的重要组成部份,加强促销队伍的管理迫在眉睫。
下一季度方案尽快重新制定促销人员管理制度,并严格根据规章制度办事。
掌握好人员的增长速度及提高整体素养水平,为公司的将来储备更多的业务人才。
七、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作,包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等;
八、关心建立乐观的员工关系,协调员工与管理层的关系,帮助组织员工的各类活动;
此外,在部门领导的指导关心下,对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司以人为本的人才理念。
对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强学习,不断提高自身专业素养,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。
珍惜来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作。
XX年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部肯定支配并实施好新的一年的工作方案,用实际的工作业绩来说话。
最终,祝福公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好!
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人事 专员 工作 月度 总结