环境兴镇工作意见与环境卫生管理处上半年工作总结范文汇编.docx
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环境兴镇工作意见与环境卫生管理处上半年工作总结范文汇编
2018年环境兴镇工作意见与2018年环境卫生管理处上半年工作总结范文汇编
2018年环境兴镇工作意见
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十八届三中全会、省委十届四次全会、市委四届七次全会、县委十二届七次全会精神,紧密结合党的群众路线教育实践活动,高举“发展团结”大旗,践行“公正勤廉”理念,切实解决关系群众的问题,解决联系服务群众“最真切”问题,推动改善发展环境、促进镇域经济发展,为实现伟大中国梦,建设美丽繁荣和谐镇提供坚实保障。
二、目标要求
以“七大活动”为载体,紧扣党的群众路线教育实践活动和镇党委提出了“五大战略”,着力深化环境兴镇工作。
紧紧围绕联系服务群众、密切党群干群关系,持之以恒整治“四风”突出问题,激发各级机关干部服务群众的热情;充分发挥自我监督、群众监督和组织监督作用,不断提高全镇党员干部服务发展、推进发展、保障发展的自觉性,确保全镇行政效能明显提升,程序明显简化,市场秩序明显规范,人民群众满意度明显提升,努力把镇打造成为养生休闲中心、旅游中心和宜屏沐区域中心。
三、主要任务
(一)结合当前要求,把环境兴镇融入党的群众路线教育实践活动。
按照镇党委的统一部署,要把环境兴镇作为最重要的自选动作,融入到党的群众路线教育实践活动全过程。
要在学习讨论、听取意见阶段融入,通过召开领导班子专题民主生活会、发放征求意见表、召开座谈会、个别访谈等形式,广泛征求群众对环境兴镇工作的意见,对征集的意见和建议进行综合分析、研究梳理,了解把握群众的期待和要求。
要在查摆问题、开展批评阶段融入,采取群众提、自己找、上级点、相互帮、集体议的方式,对照环境兴镇要求、对照企业群众期盼、对照先进典型,把存在的问题找准,并在组织生活会中开展好批评与自我批评。
要在整改落实、建章立制阶段融入,围绕群众反映强烈的突出问题,一开始就落实整改,要从领导机关和领导干部改起、从落实八项规定改起、从查处的典型案件改起、从群众最不满意的问题改起、从身边事改起,即知即改,立行立改,确保环境兴镇真正取得实效。
(二)围绕中心任务,持续开展正风肃纪活动。
紧紧围绕正风肃纪工作,认真贯彻落实中央八项规定,不断改进工作作风,密切联系群众,持之以恒整治“四风”突出问题,不断深化环境兴镇战略。
要按照党的群众路线教育实践活动的要求和环境兴镇的战略部署,结合本地本部门实际,深入查找在党组织班子和党员干部中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题,有针对性地采取措施,一项一项进行整治,一个问题一个问题予以解决,严肃查处突出问题,使正风肃纪有目标任务,有责任人员,有时限要求,有具体措施,有明显成效。
要查找当前机关干部中存在的不作为、无能作为、慢作为、懒作为、虚作为、腐败作为等六个方面的问题,扎实推进专项整治,切实解决群众反映强烈的突出问题。
要严肃政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律、生活纪律,着力推进党员干部作风转变,对存在一般作风问题的干部,立足于教育提高,督促其改进作风;对无视群众意见、不能认真查摆问题、没有明显改进的干部,进行组织调整;对有问题不整改、大问题小整改、边整改边再犯的,要严肃批评教育,必要时采取组织措施和纪律措施,让“四风”问题无处藏身。
(三)突出工作重点,深入开展“形式主义”、“官僚主义”等“四风”问题专项整治活动。
为了加强教育引导,强化制度建设,推动作风转变,树立党员干部为民务实清廉的良好形象,我镇将深入开展四大问题专项整治:
一是深入整治形式主义方面存在的问题。
整治弄虚作假,欺上瞒下,作风漂浮,执行上级文件“依葫芦画瓢”,不结合实际照搬照抄,简单以文件、会议贯彻落实政策、代替工作执行等问题。
二是深入整治官僚主义方面存在的问题。
整治“机关化”现象严重,关心群众冷暖不够,下乡只与村干部喝酒谈工作,“电话办公”,“遥控指挥”,家长式作风严重,听不进群众意见,个人说了算等问题。
三是深入整治享乐主义方面存在的问题。
整治得过且过,遇着矛盾绕着走,讲排场,超标准公务接待,工作拈轻怕重,吃苦精神不强,追求享乐,玩心过重,借婚丧嫁娶敛财等问题。
四是深入整治奢靡之风方面存在的问题。
重点整治多占办公用房,超标准配备公务用车,收受会员卡等问题。
各责任单位要筹备召开三个以上专项现场会,专项现场会要有代表性,既要突出各专项整治的不同特点,又要认真总结经验,在面上进行推广。
镇环境兴镇领导小组办公室要加强对现场会的统筹安排和监督指导,确保会议开出实效,真正解决问题。
(四)深化重要载体,切实开展“四诺”活动。
各党组织要在5月10日前写出公开承诺和作出书面承诺并在5月底前予以公开,要建立承诺台账,对已完成的承诺事项及时销账,对未完成的承诺事项及时提醒和督促,以实际行动兑现承诺。
要强化对各党组织履行承诺情况的督查督办,对承诺事项进展缓慢或没有按要求践行承诺,要督促相关党组织落实整改;对整改不力的要对相关责任人实施问责,问题严重的,要进行严肃查处。
(五)解决影响发展环境突出问题,严肃开展典型案件查处活动。
重点查处党员干部在环境兴镇中出现的“吃、拿、卡、要”和“软、懒、散、庸、贪”等典型案件,把排除“路障”作为解决影响发展环境突出问题的关键。
对贯彻落实环境兴镇战略态度犹豫、措施不力、行动迟缓等损害发展环境的行为严格按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》进行问责,对直接责任人按规定给予党纪政纪处分和降职免职处理,年度考核不得评为称职及以上等次,并取消所在单位一年内评先评优资格,所在单位当年目标管理考核给予降等处理,同一单位一年内累计发生两起经查实的损害发展环境的行为,要对主要领导进行问责。
切实做到问事必问人、问人必问责、问责必到底,对查处的违纪违法典型案件要在一定范围内点名道姓曝光,要把问责作为推动环境兴镇的有力手段,对涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。
(六)明晰治本之策,有效开展“健全制度谋长远”活动。
严格执行规范的制度是经济社会长远发展的需要,要大力开展“健全制度谋长远”活动。
要坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人,要深入研究环境兴镇工作规律,注重从监督检查和案件查处中发现薄弱环节,有针对性地建立健全制度;要尊重基层和群众的首创精神,注重把环境兴镇工作中经过实践检验的成功做法上升为制度,确保制定的制度行得通、做得到、有实效;要积极学习借鉴先进经验,紧密结合我镇实际进行创新再造,构建规范、科学、高效、公正、廉洁的政务服务体系;要切实加强制度执行,规范执行程序,明确惩戒标准,健全工作机制,保证环境兴镇各项制度得到切实执行;要加强制度执行情况的监督检查,切实查处违反制度的行为,教育引导广大党员干部带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度。
(七)落实工作保障措施,认真开展完善考核体系建设活动。
进一步制定科学的考核办法,客观公正评价环境兴镇工作。
镇环境兴镇领导小组办公室要以促进发展、企业满意、群众满意为导向,不断完善环境兴镇考核办法,要特别注意地方经济发展方面的差别化指标和部门职能职责方面的差别,确保考核结果客观公正。
建立分级分类考评机制,镇环境兴镇领导小组办公室重点抓好各党组织公开承诺和书面承诺完成情况的检查考核工作。
考核结果作为镇党委对各党组织党风廉政建设责任制考核的重要参考;对先进单位予以通报表扬;对连续两年考核排在末位的单位负责人实施诫勉,并在干部的任免中落实诫勉的相关规定。
四、保障措施
(一)加强领导,明确责任。
各党组织要认真落实环境兴镇“一把手”负责制,切实加强对环境兴镇“七大活动”的组织领导。
各党组织要落实专门的领导和工作机构,各党组织书记要亲自抓直接抓、明确人员具体抓,努力形成“党政统一领导,纪委统一协调,部门各负其责,群众广泛参与,上下齐抓共管”的工作格局。
(二)突出重点,统筹推进。
镇环境兴镇领导小组办公室要统筹督促抓好各项专项整治工作,督促各党组织突出重点,统筹安排,全方位、多层次推进工作。
“七大活动”牵头单位要强化组织协调,全面快速启动环境兴镇各项工作。
(三)强化整改,狠抓落实。
要坚持问题导向,狠抓环境兴镇具体问题整改落实,要从领导机关和领导干部改起,带头提高工作效率,加强与群众的联系;要从落实八项规定改起,坚决纠正“四风”问题;要从查处的典型案件改起,堵塞制度、机制方面的漏洞;要从关键问题改起,制定具体工作措施,确保环境兴镇工作落到实处。
2018年环境卫生管理处上半年工作总结范文
是我市环卫体制改革的关键年,在市委市政府的精心指导和市城管局的正确领导下,市环卫处以新机制、新模式、新发展应对新形势、新任务、新要求,积极建设现代型环卫,团结和带领全体环卫职工,真抓实干、狠抓落实,围绕“全方位、无盲区”的总体目标,加快四项建设,实现四个创新,使城区环境卫生质量发生了天翻地覆的变化,得到了上级领导的赞誉和广大市民的认可。
一、加快职工队伍建设,环卫作业水平实现新提升职工队伍是事业发展的基础,我们不断加强环卫职工队伍建设,抓稳定、提素质,充实新鲜血液、加强作业管理,实现环卫队伍“迎合新形势、适应新需求”这一目标。
(一)稳定队伍,为职工解决实际问题。
随着环卫体制改革工作的全面开展,市委市政府对环卫工作愈加重视,环卫作业工人需求大量增加。
为解决环卫招工难、队伍不稳定的问题,我们克服资金困难,为环卫一线职工办理了意外伤害保险,解决了工人的后顾之忧。
随着夏日的来临,市环卫处抽出专项资金为一线环卫职工购置了白糖、风油精等防暑降温物品,开展了“战酷暑,送清凉”活动,市环卫处班子成员,头顶烈日,手捧冰凉的矿泉水,把领导的关心送到了一线职工的手中。
(二)充实力量,激发队伍活力。
为了解决以往环卫工充实力量,激发队伍活力。
作中存在的人员不足,卫生质量得不到保障的情况,市环卫处按照4800㎡/人的定额标准充实力量,共设置清扫保洁人员439人,全部统一配备新型专业环卫车。
新队伍按照“全方位、无盲区”的管理目标从工作效率、服务范围等各方面要求均高于以往的管理队伍,有效解决了以往环卫管理中存在的“效率低、服务区域小”等问题,避免了垃圾积存和乱扔的问题,环卫作业方式实现了由“被动清运”向“主动上门收集”的转变。
(三)提升形象,强化监督管理。
一是为所有作业人员提升形象,强化监督管理。
更换工作装,新工作装利用不同颜色对清运和清扫保洁人员进行严格区分,便于明确分工、细化责任。
二是严格培训一线管理人员并实行挂牌上岗,展示新时代环卫队伍的良好形象。
三是对作业标准进行细化、量化,完善考核制度,使得监督、管理更加清晰、明确。
二、加快城建工程建设,基础设施水平呈现新局面
以创建精细化管理城市为契机,统筹兼顾、多方协调,积极争取资金,不断完善各项环卫基础设施,推进环卫事业健康快速发展。
(一)公厕、垃圾中转站建设。
今年市环卫处承担了市区7座公厕、8座垃圾中转站的新建任务,总投资投资218万元。
公厕建设严格遵循《城镇环境卫生设施设置标准》,保证市区公厕数量充足、布局合理、设置科学。
在强化公厕使用功能的同时,注重外观样式设计,与周围景观融为一体,内部采用环保材料,全部按照星级标准设计,体现低碳环保的特点;为建立布局合理的垃圾中转站网点,逐步完善生活垃圾收集转运体系,满足市区面积不断扩大、城市生活垃圾清运量日益增加的需求,今年新建8座生活垃圾中转站,全部采用密闭式垃圾集装箱,避免了对环境造成二次污染。
截止目前为止垃圾中转站公厕建设已完成全部前期手续,进入施工建设阶段。
(二)环卫专业车辆购置。
积极适应形势变化,努力提高环卫作业水平,市环卫处以环卫改革为契机争取政府投资125万元,新购置电动扫地机10部、环卫专用三轮车439辆、洒水车1部。
环卫作业机械化、现代化水平的不断提高,推动了环卫事业健康发展。
三、加快长效机制建设,环卫管理模式彰显新亮点
以城市精细化管理为切入点,积极开展创建“群众满意基层站所”活动,不断规范作业标准,加强作业监督和管理,完善长效机制。
(一)道路保洁长效管理。
对全市18条城市主要道路,道路保洁长效管理。
216.2万㎡有效清扫面积进行“全方位、无盲区”式管理,确保道路清扫保洁实现“全覆盖、无间隙”。
1、建立健全清扫长效管理队伍。
市环卫处根据工作需要,成立清扫大队,由一名副主任担任大队长,对全市范围内环卫清扫工作负总责。
清扫大队下设四个清扫中队,以怀府路建设路为界将市区环卫作业面积分为四块,设立四个清扫中队(东北角为清扫一队,东南角为清扫二队,西南角为清扫三队,西北角为清扫四队),每队设正副队长各一人,对各自管理区域内的环境卫生管理工作负责。
每个清扫队根据实际工作需要,将工作区域划分为若干个责任段,每段设段长一名,对责任段内的环境卫生管理工作负责。
通过层层落实责任到人的环卫管理队伍设置,使环境卫生管理质量实现了大幅度的提升。
2、改变传统人工清扫模式。
在上级政府的大力支持下,一次性购置电动扫地机10辆,在传统的人工清扫的基础上,引入机械化清扫。
成立专门的管理队,合理调配统一安排车辆,实行机械人工相结合的清扫保洁模式,对适合机扫的路段实行机扫,其余路段的清扫和保洁工作仍采用人工模式运行。
通过这些机械的投入使用达到了提高劳动效率、减轻劳动强度、节约生产成本、降低作业风险的总体目标,取得了良好的社会和经济效益,得到了我市主要领导的认可。
3、提高工作要求。
道路清扫实行全天候的“两扫两保一巡查”制度。
“两扫”即:
早上和中午分两次普扫(早上冬天6:
00结束,夏天5:
30结束;中午12:
00—14:
00)。
“两保”即:
分两班进行保洁,第一班7:
30—12:
00;第二班14:
00—18:
00,两班人员实行定期倒班。
“一巡查”即:
对部分繁华重要路段增设夜间保洁人员,对路旁垃圾堆、漂浮物进行巡查清理,其工作时间为18:
00—22:
30。
基本实现了从4:
00—22:
30环卫管理“全覆盖、无间隙”的管理目标。
(二)垃圾清运规范管理。
垃圾清运工作是关键环节。
我们非常重视,对清运工作,从时间上要求做到定点定时清运,确保日产日清,从质量上要求做好篷布覆盖工作,做到不撒、不漏、保证安全,杜绝二次污染,具体为
1、加强细节管理,确保垃圾及时清运。
一是强化科学管理,合理调度。
在垃圾运输车辆少、任务重的状况下,合理调度,精心安排,增加垃圾清运班次,延长垃圾清运时间,确保了生活垃圾日产日清;二是强化细节管理。
年初,清运队根据各垃圾中转站垃圾产量及运程远近,对车、站、人员重新进行了调整,并根据季节变化,适时增加清运次数,最大限度地减少了垃圾的滞留时间和空间;三是通过各种办法减少车辆运输过程中的滴、漏、撒现象,加强管理,严防垃圾在运输途中撒漏造成二次污染,;四是强化安全教育,把安全教育作为工作的重中之重,制定了垃圾清运操作规范,每月两次车保日和安全教育,使每位职工时刻绷紧安全弦。
2、以“争创群众满意站所”活动为载体,推进人性化管理。
为转变职工工作作风,培养职工爱岗敬业、团结协作、无私奉献的优良品质,清运队结合工作实际,设立“安全标兵”和“节约标兵”,努力培养职工安全意识和节约意识,提高职工工作积极性,在全队上下掀起了“安全节约”大比武的高潮。
为了实现创建目标,我们还采取了以下措施:
一是积极开展“爱岗敬业”主题教育活动,大力弘扬以“我爱我岗”为核心的职业精神和以改革创新为动力的时代精神,培养职工“爱岗、勤俭、敬业、服务”意识;二是以开展“垃圾日产日清”为重点,不断提高服务质量,始终把“有效时间、密闭运输、安全清运”做为开展清运工作的落脚点和检验创建成效的根本标准,使广大职工牢固树立了“诚信为本、操守为重”的观念,较好地完成了一年来的垃圾清运任务;三是严格按照制度进行管理,及时完善实际运行中出现的问题,并对“十有四定五清”制度进行了补充和完善,进一步弥补了制度在实际运行过程中出现的不足,为创建工作提供制度保障;四是实行精细化管理,节能降耗成效显著。
为了更好的使用机械车辆,提高工作效率,降低生产成本,清运队在节能降耗上狠下功夫,对车辆进行了科学合理的安排与调整,出台了节能降耗制度,具体细化到节能降耗燃油、机修指标,切实增强了职工的节能降耗意识,降低了燃油成本,提高了工作效率;五是推行人文管理,努力为职工解决一些力所能及的事情,为职工添置工作服、配发手套等,不断完善职工生活设施,使职工干劲十足。
(三)环卫设施细致管理。
垃圾中转站、公厕等环卫设环卫设施细致管理。
施的管理,调整了责任分工,健全了检查评比制度,市区所有公厕、垃圾中转站都做到室内外长期保持清洁卫生。
为真正做到人性化服务,方便市民如厕,我们对设置公厕的街道、广场等处设立的指示牌进行规范、补充、更新;同时,加强了基础设施的维护和维修,每季度定期对所有垃圾中转站和公厕设施情况进行排查,发现安全隐患及时处理,累计消除各类安全隐患100余处。
对中转站及公厕等环卫设施周边环境进行集中整治,特别是对公厕、中转站墙体内外的非法小广告进行了清理,累计清除140余处。
并喷洒除四害药物、在春夏季投放灭鼠药和蟑螂药以防止虫蝇滋生。
为进一步提高公厕、中转站管理水平,我们还采取了以下措施:
一是加强对公厕保洁质量的监督管理,严把质量关,及时做好公厕的冲刷保洁和设备维修等日常业务工作,公厕保洁达到了“六无、四净”的卫生标准,清洁率达到99%以上;二是实行定人、定岗、定期消毒和“流动保洁制”,在对公厕全面打扫干净的基础上,增加了流动保洁时间,提高了动态保洁质量,得到市民的好评。
三是市内所有公厕实行全天开放(早7:
30-晚6:
30),部分重点公厕延长服务时间,如天鹅湖、怀府广场实行早6点至晚10点工作制,方便市民如厕。
四是定期组织中转站、公厕管理人员进行业务技能、作风纪律的培训和考核,对工作突出的同志予以表扬,对工作不到位的同志进行批评和处罚,极大地调动了职工的工作积极性,提高了职工的业务素质和管理水平。
(四)维修保障重点管理。
环卫设施的正常运转是环卫工作的重要保障,因此维修组今年的工作重点放在:
一是着重加强了对公厕、垃圾中转站以及机械车辆等环卫设施的巡回检查力度,及时更换损坏的设施设备;二是定期对垃圾中转站的吊装设备进行检查和保养,保证设备的正常运行。
环卫设施的维修工作主要由维修组承担。
不管是公厕管道堵塞、水路不通,还是中转站设备出现故障、垃圾清运车辆无法运行等问题,无论白天黑夜,维修组工作人员都能立即赶到现场,抓紧抢修,尽最大努力、在最短的时间内解决问题,确保了设备、设施的正常运转,半年来维修垃圾中转站、公厕200余次。
三是在人员紧张的情况下,维修队全体成员克服高温天气的影响,加班加点焊制、维修垃圾集装箱10余个,为单位节约资金2万余元。
(五)日常督察强化管理。
完善的制度和良好的落实,是一个单位各项工作正常运行的重要保障。
环卫体制改革后,市环卫处对督察人员进行调整,加大督察力度,针对道路清扫保洁不到位、垃圾中转站、公厕的卫生状况差、清运车辆车容不洁、沿途抛洒、司机道德素质差、业务不熟练、维修组维修不到位、转运站车道垃圾积存等情况,根据各队工作实际,督察科打破常规工作时间,从凌晨五点至晚上十点实施全方位督察,对督查结果实行“每天一汇报、每周一汇总、每月一总结”制度,通过切实有效的督察,确保了各项工作的顺利开展,为我处创建群众满意基层站所提供了有力的保障。
截止目前为止已累计解决问题500余个,累计处罚30余人次。
四、加强党风廉政建设,工作作风实现新发展
为建设一支政治坚定、纪律严明、工作勤奋、作风优良的环卫职工队伍,市环卫处根据纠风办的相关文件要求,以创建群众满意基层站所为目标,大力开展党风廉政建设集中整顿活动。
通过动员部署、对照检查、公开评议、落实整改、认真总结五个阶段,重点解决了五个方面存在的问题,激励了广大干部职工的奉献热情和工作责任感,形成人人进取团结和谐的工作环境。
(一)完善规章制度,做到有章可循。
不断完善各项规完善规章制度,做到有章可循。
规章制度章制度,重申各岗位工作职责和工作程序,做到靠制度管人,按程序办事。
(二)加大监督检查,提高卫生质量。
队长负责,加强自查,发现问题立即整改,及时解决了职工的劳动纪律问题、管理不到位、工人工作状态不佳等问题。
(三)加强安全教育,做好职工培训。
制定安全生产监加强安全教育,做好职工培训。
查制度和安全操作规程,组织职工学习安全生产知识,重点讲解各类突发事故的处理程序和应急办法,对发生的各类事故进行点评,提高职工安全生产意识和自觉守纪能力。
(四)提高人员素质,增强服务意识。
定期组织广大干提高人员素质,增强服务意识。
部职工进行政治思想作风纪律培训活动,提高广大职工的整体素质和服务意识。
(五)设立奖励机制,提高职工的工作积极性。
对于在设立奖励机制,提高职工的工作积极性。
各自工作岗位上工作突出的同志,年终给予一定的物质奖励,不仅调动了广大职工的工作积极性,而且使环卫管理改变了以往只罚不奖的局面,实现了奖罚分明,向人性化管理方面迈出了一大步虽然这上半年来我们的工作取得了一些成绩,但距上级领导的要求还有一定的差距,今后我们将继续保持和发扬环卫工人的优良传统,打造作风优良、工作认真、纪律严明的环卫队伍,秉承“清洁环境、造福于民”的根本宗旨,开拓进取,扎实工作,不断提高环卫工作水平,打造清净、和谐的人居环境。
五、下半年工作计划
1、认真完成城区18条主干道,216.26万㎡的道路清扫保洁和日常管理工作。
2、做好工业路、适居路等新建成道路的接管准备工作。
3、完成城区日产170吨居民生活垃圾的正常清运工作。
4、做好城区18座垃圾中转站、26座公共卫生间、1座垃圾转运站的日常管理工作。
5、按照规划设计要求和上级领导指示,保质保量完成8座垃圾中转站、7座公厕、1座垃圾转运站的建设施工任务。
6、完成城管局交办的各项临时性工作
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