20秋学期《员工关系管理》在线作业1 参考资料.docx
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20秋学期《员工关系管理》在线作业1参考资料
20秋学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009)《员工关系管理》在线作业
1单选题
1在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。
A让员工有安全感
B简单易行
C有效调动员工积极性
D有利于提升老员工的积极性
2被动迎合,泾渭分明,各尽其职,无职务外行为,该种上下级关系类型属于111()。
A目标一致型
B工作将就型
C公事公办型
D绝对权威型
E离心离德型
3关于岗位职责、岗位绩效标准等规范,是属于哪一层面的组织制度111()。
A岗位规范
B业务流程规范
C部门内与部门间
D公司级制度
4通过树立权威,对下级控制,迫使下属绝对服从,下级唯上是从,该种上下级关系类型属于111()。
A目标一致型
B工作将就型
C公事公办型
D绝对权威型
E离心离德型
5认为工作场所中的安全事故总是由那些做事不负责、疏忽规则的个体或群体造成的,该观点属于何种理论111()。
A事故倾向理论
B科尔(Kerr)的社会--环境模型
C海因利希(Heinrich)的多米诺模型
6认为雇主与雇员是经济理性的,其关系是完全自由和公平的契约交换关系,市场化是解决问题的最佳途径,这样的观点出自劳动关系(雇佣关系)的何种理论流派111()。
A新古典学派
B管理主义学派
C正统多元论学派
D自由改革主义学派
E激进派
7认为冲突是自然发生的,难以避免的,该观点属于111()。
A早期传统观点
B人际关系观点
C互动观点
8企业补充性住房类福利(项目)包括111()。
A商业健康保险
B低息或无息住房贷款
C提供免费或低价的工作餐
D生日蛋糕
9对员工的努力或某些特征进行认可类的福利(项目)通常不包括111()。
A长期供职奖励
B成就奖励
C员工建议奖励
D员工援助计划EAP
10下面不属于员工健康管理内容的是()。
A酗酒与滥用药物
B工作压力与精神耗竭
C爱滋病
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