人社局工作总结0.docx

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人社局工作总结0

人社局2017年工作总结

人社局年工作总结年以，我局在县委县政府的坚强领导下和达州市人社局的正确指导下，始终坚持“民生为本人才优先”工作主线，紧紧围绕“改革创新争创一流”总体目标，对照市县下达的目标任务，突出重点统筹推进，强化措施狠抓落实，各项工作有序开展。

（一）市上下达目标任务完成情况城镇居民登记失业率。

城镇居民登记失业率控制在%以内，超额完成市上要求控制在%以内的目标任务。

城镇基本医疗保险参保人数。

参加城镇基本医疗保险人数人，完成市目标任务人的%。

城镇基本养老保险参保人数。

参加城镇职工基本养老保险人数人其中执行企业制度的在职职工人，退休职工人；执行机关事业制度的在职职工人，退休职工人，完成目标任务数人的%。

（二）重点工作顺利推进就业再就业工作成效明显全面落实就业再就业优惠政策，健全大众创业万众创新运行机制，积极搭建创业平台，提供就业岗位，就业服务管理水平不断提升。

年-月完成城镇新增就业人，完成目标任务人的%；城镇失业人员再就业人，完成目标任务人的%；完成就业困难人员就业人，完成目标任务人的%；青年劳动者技能培训人，完成市目标任务人的%；劳务品牌培训人，完成市目标任务人的%；贫困劳动者技能培训人，完成市目标任务人的%；创业培训人，完成市目标任务人的%。

落实政策推动就业。

召开创业担保贷款联席会，将小额担保贷款名称调整为创业担保贷款，贷款对象扩大到网络商户化解过剩产能企业职工建档立卡贫困户等，个人贷款期限延长到年，贷款最高额度统一提高到万元，年-月，发放创业担保贷款万元。

强化对高校毕业生的跟踪服务，积极组织大学生参加就业见习，今年共为名高校毕业生发放就业见习补贴万元。

搭建平台推动就业。

月日-日，在新宁镇橄榄广场和甘棠镇化广场举办了以“春暖大地万物生，就业扶贫写真情”为主题的“春风行动”暨就业扶贫招聘会，两场招聘会共有县内外企业家，提供就业岗位个，招聘工种包括员辅警家政普工等余种，吸引了余名求职者到场求职咨询，其中贫困家庭劳动者人，现场达成初步就业协议的有人。

依托培训推动就业。

积极健全培训体系，加大培训设施设备师资力量的投入，大力开展创业劳动力技能等培训工作。

今年以，我局致力于优选培训机构，提高培训质量，对培训学校进行了开评审，xx县人社局财政局制定了《xx县年职业技能培训定点机构认定办法》，按照开竞争择优的原则，通过发布告自愿报名资料审查实地核查开评审社会示六个环节，开认定了定点培训机构家，今年上半年，共开展了六期职业技能培训，其中包括五期家政月嫂培训，一期中式烹调师培训，共培训家政月嫂人，中式烹调师人。

（）力促创业推动就业。

积极宣传落实创业优惠政策，加强就业见习基地建设，为高校毕业生提供创业机会和就业实践。

截至目前，促进高校毕业生实现创业人，完成市目标任务人的%，为名高校毕业生发放一次性创业补贴万元。

社会保险覆盖面不断扩大坚持广覆盖多层次可持续基本方针，深入贯彻落实各项社保政策，推动建设社会保险“五险合一”的社保信息系统，深化城乡居民基本医疗保险整合，加快建立健全覆盖城乡居民的社会保障体系，不断提高社会保障水平。

社会保险覆盖面继续扩大。

参加城镇职工基本养老保险人数达人，完成目标任务数人的%。

失业工伤生育保险参保人数分别达人人人，分别完成目标任务人人人的%%%。

积极深化社保领域改革工作。

一是加强城乡医疗保险整合。

根据时间节点要求，及时制定了工作方案，积极协调县卫计局县财政局县委编办县审计局等部门，多次召开专题会议，积极推进城乡医保的整合，在全市率先完成机构编制职能划转基金审计等工作，人员全部划转到位。

目前正在开展年城乡医保参保工作。

二是全面落实全民参保计划。

采取发放宣传单制作宣传片和宣传告等形式，通过电视台QQ微信等媒介，大力宣传全民参保计划，确保全民参保计划家喻户晓，人尽皆知。

抽调县人社系统各乡镇村社区的骨干力量组建全民参保登记工作组，开展入户调查技巧系统操作和数据回收等培训，调查人员逐户上门核实，确保全民参保计划一个不漏。

该项工作取得了全市排列第三的好成绩。

三是建立“医保医师”管理制度。

在全市范围内率先实行医保医师”黑名单”制度，对医保医师医疗行为采取“红黄牌警告”进行约束。

目前，已对定点医疗机构的名医师列入了“黑名单”进行管理，一年内不得申请医保医师资格。

四是创新设立社会保险自动查询和待遇自主计算机制，实现柜员机自动查询，对参保人的待遇标准，参保人可自己在输入相关信息后即参工时间缴费记录退休时间等可即时计算出该人员的待遇领取标准，实现自我计算。

五是实现经办服务新效能。

局属单位主要领导带领机关股室负责人，到各乡镇以及本县离退休人员较多的成都重庆等地，为他们集中验证。

为外出务工人员保险关系转移接续搭建平台，省内保险关系实现了系统网上转移，对省外保险关系人员开展了“邮寄服务”，既减少了群众回奔跑，又节省了群众的办事成本。

失地农民参保工作顺利推进。

随着城镇化的加快，被征地失地农转非人员逐渐增加，年办理了滨水景观项目监管中心项目电线电缆项目第二批到龄城普大道扩建项目涂家院子安置点项目开梅路项目万花岭墓停车场项目任市供水管理站项目商品混凝土项目久宏加油站项目开梁快速通道项目甘棠镇段梨梨生物项目年度第二批到龄宝白鹅禽苗交易中心项目等失地农民参保，保障了失地农民的合法权益，促进了社会和谐稳定。

城乡居民社会养老保险工作稳步推进。

全县城乡居民基本养老保险覆盖人数达万人，覆盖率达%，周岁以上领取待遇人数达万人。

人事人才管理规范严谨规范人事招考，坚持“开平等择优”原则，积极配合做好年务员参管理工作人员招考录用工作，申报招录计划人，目前已完成去年下半年务员（含参照）招录人的考察工作，今年上半年开招录的名务员进入拟录用示阶段，下半年计划招录名务员（含参照），笔试成绩已布。

认真做好部分事业单位招聘工作，经笔试资格复审面试体检考核示等环节工作，年共计聘用事业单位工作人员人（含递补人）。

严格落实工资福利待遇年办理机关事业单位工作人员正常退休人，正常办理机关事业单位工作人员转正定级晋升职务工人晋升技术岗位等级认定等增资，办理机关事业单位工作人员死亡后抚恤金丧葬费人，享受遗属生活困难补助人，工龄认定人。

劳动关系和谐稳定坚持以构建和谐劳动关系为目标，组织开展了清理整顿人力资市场秩序劳动用工农民工工资支付等专项执法检查，加大对拖欠民工工资不签订劳动合同不缴纳社会保险等行为的打击力度。

主动监察用人单位户，补签劳动合同人。

受理群众举报投诉案，结案，投诉举报结案率%。

追发农民工工资万元，涉及农民工人。

积极推进劳动人事争议调解仲裁工作，劳动争议案结案率达%。

依法治理深入推进强化组织领导。

以“法治人社”建设活动为契机，加快法治建设，成立依法治理工作领导小组，制定详细的工作方案，明确目标任务，责任落实到人，形成了一级抓一级层层抓落实的工作格局。

同时，充分发挥纪检组的监督检查作用，切实加强工作督查，做到措施到位责任到位落实到位，全力抓好依法治理工作，并将此项工作纳入年终目标考核范围，考核结果将作为年度评先评优重要依据之一。

学法用法见实效。

为把依法治理宣传工作落到实处，我局制定了《年依法治理工作要点》和《年干部职工学法计划》，一把手亲自组织学法，班子成员各股室负责人按学法工作计划备讲，到目前为止已召开普法工作会议次，干部职工学法学时，开展了以“构建和谐劳动关系”为主题的法治宣传活动次。

依法决策机制健全。

我局印发了《重大行政决策规定等十五项制度》，内容包括了《重大行政决策规定》《政务开规定》《行政执法监督检查制度》等项制度，形成了我局依法行政一系列制度机制并在工作实践中予以执行。

今年以党组会议共研究决定事项，其中涉及特殊工种人员退休事项，涉及信访事项，涉及中层干部任免事项，其他，均遵循科学决策民主决策依法决策原则集体讨论决定。

脱贫攻坚深入开展深入开展就业专项扶贫工作。

一是开展扶贫培训。

在年退出的个贫困村各开展一期培训，共培训劳动者人，目前已全部培训结业。

积极组织了个乡镇的名贫困家庭劳动者参加达州市高级技工学校举办汽车维修与装配电子商务两个专业的“扶贫专班”培训。

二是建立居家就业扶贫基地。

在年计划退出的个贫困村，依托专合社养殖场企业等，建立户居家就业扶贫基地，解决有劳动能力的贫困人口居家就近就业。

已出认定了任市镇黄泥塝村的xx县丰绿农业发展有限司等个贫困村的家用人单位为xx县第一批居家就业扶贫基地，通过开招募竞争择优方式，确定家企业为转移就业扶贫示范基地。

三是开发共服务岗位。

在贫困村开发临时性共服务岗位，招用名建档立卡贫困家庭－周岁的劳动者，在贫困村从事保洁保绿道路河道维护等工作，每人每月补贴元。

促进贫困劳动者到乡镇保洁岗位工作，招用余名劳动年龄范围内的贫困劳动者，在乡镇场镇从事清扫保洁工作，每月每人补助-元。

四是打造就业扶贫示范村。

择优选择个示范村，按照“六个一”标准，打造就业扶贫示范村，现已成功打造一个省级就业扶贫示范村——宝石镇程家沟村，一个市级就业扶贫示范村——新宁镇白云村，为其配备了电脑打印机等办设备，设置了政策信息宣传栏并开通了就业服务专网，示范村年在外县外省内省外务工或就业的-周岁农村贫困家庭劳动者，可申请转移就业交通补贴，转移就业交通补贴分两个标准，在县外省内就业的，给予元一次性补贴；在省外就业的，给予元一次性补贴。

五是设置扶贫专员岗位。

在建档立卡贫困村设置扶贫专员，承担脱贫攻坚和就业扶贫相关工作，与村委会签订劳务协议，协议有效期自年月日起，至年月日止，扶贫专员每月补助元，其中基础待遇为元，奖励补助元。

在全县部分非贫困村设置就业扶贫专员，就业扶贫专员每月补助元。

（）积极组织实施贫困村帮扶计划。

在党建领航脱贫攻坚工作中，我局对口帮扶普安镇罗槽村，联系普安镇杨家坝和天星坝村，委派县劳动人事争议仲裁委员会主任黄林平同志出任罗槽村第一书记，名机关党员与罗槽村杨家坝村天星坝村户贫困户结对帮扶，全员参与“动起”。

要求党员干部每两个月必须深入联系户开展帮扶工作，建立帮扶工作日志和台账，落实纪实管理和督查通报机制。

今年以，每名党员参与志愿服务次，帮助群众排忧解难。

同时，积极开展年春节前慰问活动，对人社系统困难党员离退休老干部困难企业军转干部贫困村困难群众等共计人进行走访慰问，送去了慰问金和慰问品共计价值元，为困难群众解决实际问题个。

自身建设不断加强加强基层平台建设。

一是强化了平台建设。

近年，经积极争取，全县所有乡镇村社区或新建或改建，均建立人社服务所中心，设立了人社服务窗口，老百姓足不村社区即可享受人社共服务。

二是强化了网络建设。

县级财政筹资近万元采购电脑台扫描枪台自助查询终端等设施设备，发放到经办机构各乡镇和部分社区，更新了设施设备。

将城乡居民社会养老保险网络和金保网络全部连接至各乡镇，包括社保待遇领取资格认证就业失业登记等在内的全部业务都可以在乡镇相应网络中办理。

加大社保卡发放力度，截至月全县已制发社保卡万张，月份又下发信息采集表万份，已回收有效数据万份。

三是强化了队伍建设。

依托益性岗位开发，招用乡镇社区劳动保障协理员名；利用城乡医保整合契机，进一步加强基层平台人才队伍建设，将原乡镇名卫编制及现有名工作人员整体划转到乡镇人社服务所，考核招聘名大学生村官到乡镇人社服务所，保证乡镇人社服务所的事业编制达到-名，益性岗位专职人员-名，配齐建强了乡镇人社服务所人才队伍。

四是深入推进了“放管服”改革。

将就业援助就业失业登记证办理等项经办业务下放至乡镇人社服务所，部分业务延伸至村社区人社服务站，取消了村社区证明事项项，保留了项，确保基层群众就地就近享受方便快捷优质的人社共服务。

加强干部队伍建设。

以“两学一做”学习教育为抓手，加强党员干部的思想政治教育，积极宣讲党的十九大精神，扎实开展正风肃纪专项行动，突出整治“四风”问题，狠抓中央八项规定以及省市县相关规定的贯彻落实，推动全体干部职工切实履行工作职责，转变工作作风，提高服务质量和工作效率。

精心制定《干部职工联系服务