建筑施工性企业财务知识培训总结.docx
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建筑施工性企业财务知识培训总结.docx
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建筑施工性企业财务知识培训总结
建筑施工性企业财务知识培训总结
建筑施工性企业财务知识培训总结
为期七天的培训结束了,七天下来说实话是有些累,但是内心却感到十分充实,因为这是我们迈出校门走向社会的第一课。
总结这几天的学习,我得出两个方面的重要经验,一个方面的经验是做事经验,另一个经验就是做人的经验,这两条经验十分珍贵,因为他们是我们的前辈经过实践得出来的,他们能够毫无保留的传授给我们,很值得我们思考和学习。
做事方面,就是关于我们的工作的具体知识。
首先我们接触到的就是企业的财务知识讲座,财务知识虽然听起来是比较难懂,有些还是一些财务上的专业名词,理解起来确实有些困难,但是我们还是很认真的听了下来,因为财务问题就实实在在的在我们身边,一堂课结束,收获甚多,我们对企业的资金运转、流动和其他的一些计算方法有了一个大体的了解。
作为一个建筑施工性的企业,首先要注意到的问题就是安全的题,建筑施工企业不同于其他性质的企业,建筑施工企业一旦出现安全问题,那就是大问题,河南公司的“4.23事故”带给我们教训还在时时刻刻的提醒着我们。
所以局里特意安排局工程部的杨程荣经理给我们讲一堂有关于建筑安全的讲座显得是那么的必要和及时,这堂课讲的非常到位,考虑到我们是新来的大学生,杨经理讲的很细致很通俗,用最简略的语言,最短的时间,给我们上了一堂意义深远而且即将影响我们一生的安全课程,一堂课下来,建筑安全意识早已深深地在我们的内心扎下了根。
结束了局里的统一培训,开始了单位的培训,比起局里的全员培训,我们公司培训更加切合我们的实际。
首先请了局里主管宣传的帅兵部长给我们进行了关于新闻基础知识的讲座,新闻是我的专业,听起来格外的亲切,温故而知新。
最重要的是帅部长给我们的鼓励,它鼓励我们要多写勤练,并且积极向公司的各级媒体投稿。
帅部长的真诚和殷切深深的打动了我们,我暗暗的下了决心一定不辜负帅部长给予我们的期待和信任,为公司争光为五局争光。
之后是公司的贺总给我们讲课,贺总是公司的老前辈,也是公司的技术核心,贺总的课讲的十分精彩,他用powerpoint幻灯片的形式,图文并茂的给我们讲述了门窗的基础知识,使我们间理解透彻,记忆深刻。
讲完课之后,贺总又亲自带队,领我们到公司的加工车,让我们参观了门窗的加工流程,对贺总所讲的知识又是一个巩固的提高。
如果说做事是一个人的肉体的话,那么做人就是这个人的灵魂。
相对于做事,做人显得尤为重要,要做事先做人,已经成为五局人的共识。
培训的第一堂课,是们五局的精神领袖、领跑人鲁局长给我们上的。
鲁局长高屋建瓴,从一个局长的角度给我们讲述了做人做事的关系。
很有深度很有水平,既给我们这些新来的学生鼓舞了斗志,又给我们指明了今后奋斗的方向,更是点名了我们今后的工作方法和工作原则。
虽然天气很热,人很多,我们在感受高温的同时,却更感受到了领袖的魅力。
今下来的《新员工职业生涯规划》课程,由局里的人力资源部的陈艳红老师给我们进行。
职业生涯规划,以前是一个很遥远很神秘的话题,而现在它却实实在在的摆在我们的面前,陈艳红老师以一个专业人士的角度,给我们介绍了什么是职业生涯规划,以及怎么进行职业生涯规划。
她给我们介绍了,我们进行人力资源管理的目的是岗位与人的匹配,关注的重点从过去的单纯对岗位的关注,要求人一味的满足岗位的需要,转变为追求人与岗位的特征的匹配,提高员工的适岗率在选对人的前提下去培养人。
客上陈老师更是语重心长的对我们说,我们做人一定要与人为善,她举了一个很简单的例子,说你打出去一拳,反弹回来的是一拳有时候还不止一拳。
她告诉我们要有业务变革的能力、业务运作能力、人际关系能力。
这些知识的传授是我们深深的感受到了我们五局在用人上的风格和特点,更反映出了局里用人原则的理性和成熟。
这几天的学习中,给我留下最深印象的一堂课是局党委周书记给我们上的那堂课。
之所以印象深刻,首先是讲课人的激情,其次是所讲内容的深刻,周书记的课共分四个方面,一是要我们增强对国企的荣誉感,要我们加强对国企的认识告诉我们中央对国企的决心从未动摇过,为我们能够安心在企业工作吃下了一颗定心丸。
第二是介绍组织对人才培养以及安排的渠道。
周书记谈了这几年五局在用人上的体会,使我们对企业的用人机制,以及用人的流程有了一定的了解。
第三是我们新生来到企业之后要进行第五项修炼,主要是介绍我们在进入工作岗位之后如何去更好的适应岗位,如何更快提高,如何的获取更好的前景。
其中给我留下最深印象的是周书记给我们的那些要求,坚定信念,与企业共同成长,青年人只有蔡企业中才能真正的施展他们的才华,我们要有远大的社会责任感和理想,刻苦学习爱岗敬业,勤奋务实善于创新,德才兼备。
句句箴言,让我们铭记在心,最后,周书记告诫我们,在企业工作,一定要做到“三水”,即清水洗手、冷水洗头、热水洗脚。
很中肯的告诫,听了这些劝诫,我也是陷入沉思—企业给了我们这个舞台,我们—应该怎么表演?
纺科院研究生入职培训总结
四天的入职培训很快就结束了,虽然刚刚开始的时候以为这次的活动也就跟不论到了大学或者是到了研究生院一样走个过程,听听领导的枯燥的宣讲。
但是这次我错了,虽然这四天不能与某些公司长达十天半个月的培训相媲美,但是仅仅的这四天里我也从中学到了很多,理解到了很多。
院内学习篇 (9月6日,7日)
对于国企,从我进入单位的这段时期和以前从各种途径得到的信息,我认为国企其实应该是那种的别没有朝气,大家都混生活的样子。
刚开始有个人给我们说企业文化,说我们纺科院的企业文化就是以人为本,我很不以为然,我根本体会不到这个企业文化,而且最近的一个事情更让我不相信。
院里刚重新装了电梯,现在出台规定,只许载人不能载物,也就是意味着现在即使有新电梯了,我们也还得用人力将100今的蒸馏说抬到五楼去。
自己对纺科院的态度显然不太友好,但是接下来每一位职能部门的领导的宣讲却让我确实有一点点体会到了纺科院的企业文化。
说实话,企业文化是需的,应该属于上层建筑,支撑它的还得是经济基础。
好几位领导都谈到了我们现在工作是为了谁的问题,他们希望我们能为自己工作,为自己工作的同时也就是为了纺科院工作。
不能因为自己对于待遇的不满发泄到工作中去,这样的话,自己终将会一无所有,即使将来跳槽也没有优势。
印象最深的是东纶公司的一个青年代表陈凯说的:
“天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往”。
这句话印象很深,因为在最近看关于基金的资料上看到了,觉得这应该算是一个真理。
人活在世上,固然是为了名利而来,但是这一切都得配得上应有的付出。
如果公司能够在大家的努力下发展起来,最后得到好处的还是个人。
我这个人历来不太有大志,比较属于混的那种,正如有个领导说的,在国企里面混也是很容易的,但是人,还是要有一些追求的。
人,有远景目标,也有近期目标,近期目标就是做好自己的本职。
一屋不扫,何以扫天下。
不管以后成为何种人物,最初的积累是必不可少的。
其实听到那些前辈们发自内心的建议与忠告,当时心里就很受用,觉得一定要有记得,可惜懒得记,现在能想到的也就这么些了。
能想出多少写多少吧,总比什么都没记着好。
还有印象的就是6号晚上那个冷餐会,我吃撑了。
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那晚上有幸被抽中参加游戏了,还是我的强项游戏,我玩这个还没有说输给别人的,结果那晚就败了。
说是让我们猜娱乐节目,但是让我死也没有想到的是奥运直播,新闻连播也算到娱乐节目里面去了,所以我的失败所能找出的借口就是这个了。
最后获得参与奖——无盖金属饭盒一个。
院外活动篇(9月8日,9日)
8号其实安排的还挺紧凑,先去通州次渠,然后去亦庄,再到天津武清,最后到廊坊东纶公司。
都是走马观花的参观一下吧。
首先是次渠,参观中丽制机的车间,看到了金工实习时玩过的一些车床。
人家的厂房真是大,而且里面有空调,即使在炎热的夏天也不会觉得热。
据介绍说中丽在中国市场的占有率达到80%以上,现在准备打入国际市场。
这可算是我们纺科院的龙头,最大的企业。
然后又到我们公司的车间,我们亦庄的车间简直不如人家中丽一个车间的十分之一大。
就几个小斧,似乎有些复杂点的大反应都不能做。
简直就是一个小作坊。
也难怪,公司一年的营业额几千万,纯利润仅仅500万。
就我们上次去清河为例,一来回加吃饭,花去1k,基本上还什么事情都没干成。
可见我们公司一年的纯利润为何那么少了。
国企一定有它的弊端,主要还是老式计划经济的老式管理造成的。
再就是坐车一个多小时到了天津的武清开发区,那个发开区的路上还真是叫人迹罕至,人很少。
去了之后就是先腐败,集体腐败。
可惜不合我的胃口,基本上都是海鲜。
就喝了一瓶雪花,草草了事。
参观新材料公司,就是人家的厂区真是宽敞,还有两块很大的绿地。
那里的东西感觉也就是涂布,把胶通过压辊的剪切力均匀的涂在布上,由于本身的胶里面含有一定的功能助剂,最终赋予布新的功能。
这就是所谓的新材料了。
最后到达廊坊的东纶公司,这个公司也是通过一套设备,使得松散的绒丝压紧后成为布的形态。
这的用途也很广泛,很多人用的湿纸巾就是这种方法得来,女士用的卫生巾的基础也是这个。
当然这个车间要求比较高,防尘设施做的比较好。
就这样,一天的参观就over了,也算是对纺科院有点了解吧,它其实就是一个集团公司。
最精彩,最有意思的就是最后一天的拓展活动了。
虽然我仍然是掐点到达车上,但是并不妨碍七点的出发时间。
刚开始在车上还睡觉呢,等一会就没法睡觉了。
拓展培训师就开始让我们做游戏了,很简单的一个游戏其实是对人思维的一种反思,定势思维往往会导致僵局。
接着就是过7的游戏和说成语游戏,说含有一和一的谐音开头的成语。
我说的是一见如故。
然后又让我造句,说“我某某 洞房花烛夜 自己的成语”。
结果有些人就说我的洞房花烛夜一心二意,我的洞房花烛夜一见钟情。
当然还有更搞笑的,由于少儿不宜,就不在此例举了。
到了黄花岭水长城,培训师们出场。
有五个人只允许两只脚着地的游戏,有三个人用两个指头抬起一个人的游戏。
这其实说明的问题只有一个,个体很渺小,然而团结起来的力量确实惊人的。
接着还有我们分成四个小队,为每个队起队名,创队歌,队徽,口号,短短的三十分钟里,如果让你一个人去想,或者没有时间限制,对很多个体来说这个东西真是很难很难。
可是所有的队都很好的完成了任务,大家的创意还都很不错,虽然有点简陋,不足。
接下来是团队定向越野吧,走一段不长但是有上坡有下坡的山路,虽然景色很好,但是大家为了争取第一都没空流连。
从这时起,我们一个小队,真正的成为了一个团体,不可分的团体。
而且出发前还让我们每个人抓一个号码,暗中关心某人。
其实这个号码的意义在于你要去关心某个人,你不知道某个人关心你,因为打家都互相关心。
下午的节目更精彩。
集体跳绳(8个,10人),集体仰卧起坐(8个,四人),移花接木(六次,6人),能量传递(一定距离,六人),互相击掌(忘了名字了暂时这样命名吧,全体队员),圆筒接球(两人,六个),所有项目有失误必须重新来过。
规定的标准时间是168s。
但是第一次我们坐下来的竟然达到了6分多钟,倒数第一。
第二次在培训师的指导下,合理的安排了顺序,位置,人员,我们竟然
达到了标准,2分07秒。
尤其是上次我们的移花接木不断失误,这次仅失误一次。
上次的跳绳一直不成功,这次一次成功。
看似不可能的结果竟然被我们做到了,所有的人都融入到这个集体中,这是集体的力量。
比如跳绳,就是每个人都跳好了,才不会失败。
移花接木也是同样的道理。
我有幸在移花接木中,尽管自己发挥的一直很稳定,但是某些队友实在是不争气,但是那个时候只能去鼓励,而不是去怪谁。
虽然最后我们赢了,但是还需要去思考中间存在的一些问题。
有些队员自以为是,老是教导别人,结果出问题的往往是他们。
发扬民主没错,但是,就像培训师说的那样,每个人都应该去做自己最适合做的事情,最终的结果才会最优化。
移花接木我就觉得自己比较适合而且也掌握了技巧,所以在所有的失误中我都没有一次,而恰恰是指导别人的人屡屡失误,就在我们完成并且成功后他还翻旧账,问这次是谁失误了。
完全没有必要,我的感觉跟那些人在一起我就是一个长者,心里不再是莽莽撞撞,也许他们还真的是小吧。
大一点的本科刚毕业,小的有中专刚毕业,不谙世事也是正常的。
这一天真是累并快乐着!
深深切切的体会到团队合作,参与了团队合作,这些对于我这样的刚参加工作的人来说确实是珍贵的一堂课。
一、培训班举办基本情况
此次国土资源管理所干部培训活动共分组织动员、教育培训和全面总结三个阶段,整个培训活动得到了各县区局、全市所有基层所、市委党校的大力配合与支持。
(一)高度重视,精心组织,培训开展有条不紊。
全市国土资源系统高度重视此次基层所干部培训活动。
接到省厅通知后,市局及时进行研究部署,并向市政府分管领导专门汇报。
按照市政府领导指示,专门成立培训工作领导小组及其办公室,全面负责培训班组织筹备开展等工作。
培训期间,市局领导亲自主持培训班开闭幕式,部分领导亲自授课,分管宣传副局长全程督学,对晚上自学、内部交流和培训考试都进行巡查督导;培训办公室结合我市工作实际,在对培训人员、培训地点、培训时间、培训师资、培训方式等内容进行多次研究基础上,及时制定《湖州市乡镇国土资源所管理干部培训实施方案》,对两期培训班进行全面部署。
同时,认真做好教师联络、地点安排,教材订购,学员手册制订等工作,对培训期间学员吃住等相关事项均作了细致入微的安排。
各县区局也非常重视,每批培训均由各自分管领导带队,并全程参与所有教学活动。
为扩大培训影响,我们还特意邀请湖州电视台、湖州日报等新闻媒介进行深度报道。
在全系统高度重视、精心组织,有关部门大力支持下,培训活动各项工作均按计划有序进行,切实做到了有条不紊。
(二)课程精选,方式多样,授课学习有的放矢。
我们围绕当前国土资源管理工作严峻形势和我市呈现出的显著特征,结合基层所工作实际,在深入调研和充分征求意见基础上,科学制订培训教程。
授课老师中既有大学教授、省厅业务处长,也有市局领导、党校教授以及市局业务尖子,大都具有多年的工作经验与较高的理论素养。
每位授课老师课前均拟定教学提纲提前发放给学员,实现教与学无缝对接。
每期培训第一场都由局党委书记、局长唐建章作《当前国土资源管理的形势与任务》工作报告,围绕“形势怎么判、职责怎么看、工作怎么干”三个维度展开,明确当前基层所干部要当好国土资源法律法规宣传员、土地矿产资源管理员、土地整治战斗员、地籍管理登记员、执法监察督查员以及信访矛盾调解员这“六大员”,重点做好开展学习实践科学发展观、新一轮土地利用总体规划编制、服务保障项目建设、矛盾纠纷排查化解以及党风廉政建设五大问题。
分析报告提纲挈领、旨深意丰,使基层所干部对本次培训学习有了较为明确的学习方向。
业务新政等课程讲解内容丰富、授课方式多样、讲授语言精练,如规划修编、耕地保护业务授课援引事例针对性强,矿政管理、地灾防治图文并茂,法律法规讲解逻辑严谨,执法监察实务讲解幽默风趣,压力管理与情绪调节课程新颖,党风廉政建设深入浅出、以情动人。
在确保授课质量同时,狠抓个人自学。
培训期间每晚由各县区分管领导督促学员对白天所学内容进行消化,组织大家围绕工作热点、难点进行深入交流,并形成学习交流报告。
培训结束前还进行培训闭卷考试,各县区局均将考试成绩纳入个人年终考核体系。
通过老师导学、个人自学和考试促学,培训学习质量得到有力保证、效果得到明显提升。
(三)加强管理,严格纪律,培训实效得到有力保证。
良好的管理水平是培训质量有力保证。
历年来,我市国土资源有关培训活动始终高度重视组织管理工作。
此次培训,我们专门制定了《学员手册》,对培训日程、学员名单、学员座位、学员须知、作息时间等进行了明确规定。
要求所有同志一律以学员身份和谦虚态度参加学习,自觉接受培训办公室和党校的管理。
整个培训期间实行封闭式管理,任何人无特殊情况不得请假、不得缺课、不得外出、不得私自会客;课堂上自觉关闭通讯工具,严禁吸烟,不得随意更换座位,严格遵守课堂纪律。
每节培训课结束后,培训办公室都对上节课纪律情况进行通报。
各县区局也重视纪律管理,狠抓课堂纪律。
整个培训期间学员们严格遵守党校各项规章制度,认真遵守课堂纪律,没有发生一起意外事件,得到了市委党校领导、授课老师以的好评。
教育培训往往是春风化雨、润物无声,实际效果一时无法看出。
但从各县区分组讨论、课后交流、考试应答、多方反映等方面看,此次培训活动已取得了初步成效,归纳主要有以下五个方面:
一是进一步深化对当前国土资源管理新政策、新思路、新态势的认识,视野更加开阔;二是进一步明确了国土资源所工作职责,奋斗目标更加明确;三是进一步明确当前国土资源管理所工作的特点和重点,工作针对性更强;四是认清自身的不足与差距,找到了学习的方法和路径;五是掌握了一些工作的技巧与窍门。
二、几点工作体会
三、存在的不足
本次乡镇国土资源所干部培训活动已告一段落,但国土资源管理所干部培训工作是一项长期性、基础性的工作。
当前及今后一段时间,我们将利用全市各乡镇开展第三批深入学习实践科学发展观活动的契机,切实加大教育培训力度,努力创新教育培训方式,建立健全教育培训管理制度,不断丰富教育培训内容,努力为打造一支政治强、业务精、作风硬、执行力强的基层队伍提供优质的培训教育服务。
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