规章制度竞赛题库k.docx

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规章制度竞赛题库k

规章制度竞赛试题库

一、规章制度部分

1、公司对经营事故责任人的行政处分由轻到重依次分为哪些？

一次分为：

警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看（察看期限一至二年）、开除。

2、公司员工在经营活动中，违反公司有关规章制度和具有其它违法违纪的行为，哪些称为经营事故？

公司员工在经营活动中，凡违反公司有关规章制度和具有其它违法违纪行为，给企业造成经济损失金额在50000元及以上的称为经营事故。

3、经营事故责任分为哪些？

分为主要责任和次要责任。

4、经营事故的划分标准是什么;

事故类型

事故标准金额

一般经营事故

5万元～10万元（含10万元）

较大经营事故

10万元～30万元（含30万元）

重大经营事故

30万元～100万元（含100万元）

特大经营事故

100万元以上

5、经营事故对次要责任人的行政处分和赔偿企业金额怎样规定？

对次要责任人的行政处分比照主要责任人降一至二档执行，本人赔偿企业金额为主要责任人赔偿企业金额的50%-70%。

6、新建、扩建项目合同估算价在何种情况下，属于招标采购范围？

估算价在100万元人民币以上的。

7、技改、大修工程项目合同估算价在何种情况下，属于招标采购范围？

估算价在50万元人民币以上的。

8、与工程建设有关的重要设备、材料等货物合同估算价在何种情况下，属于招标采购范围？

估算价在20万元人民币以上的。

9、勘察、设计、监理等服务合同估算价在何种情况下，属于招标采购范围？

估算价在30万元人民币以上的.

10、非工程建设项目的设备、物资、办公用品采购等项目合同估算价在何种情况下，属于招标采购范围？

估算价在20万元人民币以上的。

11、招标方式分为哪几种？

招标方式分为公开招标、邀请招标。

12、不具备招标条件的项目，依据国家有关招投标的法律、法规、规章和集团公司有关规定，经批准后可进行什么样的采购方式？

不具备招标条件的项目，依据集团公司有关规定，经集团公司批准后可进行竞争性谈判、询价采购或单一来源采购，并按照集团公司有关规定程序规范实施。

13、采用邀请招标方式的，招标单位应怎样操作？

采用邀请招标方式的，招标单位和安全经营部各推荐三家及以上具备资质要求、资信良好的投标单位，由审计监察部对推荐的投标单位进行复审，确定最终的被邀请投标单位。

14、具备招标条件的项目，应如何办理？

具备招标条件的项目，须与天鹰公司签订代理招标合同，明确委托代理范围、期限、职责和工作要求。

并报集团公司安全经营部备案。

15、《资产经营考核管理办法》中规定，年终考核值在什么情况下，领导班子成员的年终奖励薪金均为0。

年终考核值低于60％（不及格）的，领导班子成员的年终奖励薪金均为0。

16、资产经营任务书中所涉及的考核指标有哪些？

1、利润额（万元）

2、应收款余额（万元）

3、以前年度损益调整≤上年度利润额基准数×2%

4、安全事故0（次）

5、刑事犯罪0（次）

6、违纪事件0（次）

7、经营事故0（次）

8、总资产周转率：

9、上缴基础投资收益：

（万元）

17、《资产经营考核管理办法》中对于利润额的考核是如何规定的？

利润额指标为报表利润总额减去内部投资收益。

利润额按（实际利润额-利润额指标值）/利润额基准数，计算考核值的增加或核减数。

利润额在任务目标基础上每减少1%，考核值核减1%；每增加1%，考核值核加1%。

18、《资产经营考核管理办法》中对于应收款的考核是如何规定的？

应收款余额包括应收账款余额及其他应收款中销售、提供劳务、让渡资产或资金使用权发生的应收款项余额。

按（实际完成额-下达指标金额）/基准数，计算考核值的增加或核减数。

在任务目标基础上每减少2%，考核值核加1%，最多核加10%；在任务目标基础上每增加2%，考核值核减1%，最多核减20%。

19、《资产经营考核管理办法》中对于安全事故的考核是如何规定的？

安全事故的认定以相关的事故调查委员会的调查结果为准，针对具体责任人的行政和经济处罚执行《宁夏天净电能开发集团有限公司安全生产奖惩办法》和宁夏电力公司有关规定，安全事故造成的经济损失记入当期损益参与利润额考核。

每发生一次人身重伤事故，考核值核减2%；每发生一次人身死亡事故或重大设备事故，考核值核减7%；每发生一次较大人身死亡事故或特大设备事故，考核值核减12%。

20、《资产经营考核管理办法》中对于刑事犯罪的考核是如何规定的？

刑事犯罪的认定以生效的法院的刑事判决书为准。

每发生一次刑事犯罪事件，考核值核减2%。

21、《资产经营考核管理办法》中对于经营事故的考核是如何规定的？

经营事故的认定以及针对具体责任人的行政和经济处罚执行《宁夏天净电能开发集团有限公司经营事故处罚办法》和宁夏电力公司有关规定。

经营事故造成的经济损失记入当期损益参与利润额考核。

每发生一次一般经营事故，考核值核减2％；每发生一次较大经营事故，考核值核减4％；每发生一次重大经营事故，考核值核减8％；每发生一次特大经营事故，考核值核减12％；

22、《资产经营考核管理办法》中规定基础投资收益上缴不与各专业公司实际经营成果挂钩，当年实现利润在计提税金、盈余公积以及缴足基础投资收益后的可供分配利润，如有余额，如何分配？

如有余额，则余额的20%以税后利润分配的方式上缴，80%留作企业积累发展。

23、企业年终考核利润指标值计算方法。

利润额指标为报表利润总额减去内部投资收益。

（实际利润额-利润额指标值）/利润额基准数。

24、《资产经营考核管理办法》中每发生一次违纪事件，如何考核？

每发生一次违纪事件，考核值核减1-10%。

25、《资产经营考核管理办法》中总资产周转率如何考核？

总资产周转率：

在任务目标基础上每增加1%核加1%，最多核加10%；每降低1%核减1%，最多核减10%。

26、《资产经营考核管理办法》中企业负责人年终奖励薪金如何规定？

总经理（党总支书记）奖励薪金=奖励薪金基数×年终考核值；副总经理、三总师奖励薪金按其总经理的80%计算。

在考核期内岗位发生变动的上述人员，以其考核期内在岗发薪月数/12为比例计算。

年终奖励薪金与年度目标考核结果挂钩。

27、企业年终考核应收账款指标值计算方法。

应收款余额包括应收账款余额及其他应收款中销售、提供劳务、让渡资产或资金使用权发生的应收款项余额。

按（实际完成额-下达指标金额）/基准数，计算考核值的增加或核减数。

在任务目标基础上每减少2%，考核值核加1%，最多核加10%；在任务目标基础上每增加2%，考核值核减1%，最多核减20%。

28、企业年终考核总资产周转率计算方法。

销售收入净额

总资产周转率=资产平均余额

29、资产经营任务书中考核指标应收款余额包括哪些？

应收款余额包括应收账款余额及其他应收款中销售、提供劳务、让渡资产或资金使用权发生的应收款项余额。

30、领导班子成员奖励薪金增加额的具体限定是什么？

领导班子成员奖励薪金增加总额，不得超过利润增加额税后部分提取盈余公积后的50％。

31、会计基础工作主要包括哪些？

会计基础工作主要包括：

会计机构和会计人员、会计核算、会计监督、内部会计管理制度等。

32、各单位应当根据会计业务需要配备会计人员，会计人员必须具备的条件是？

1.遵纪守法，坚持原则，廉洁奉公，具备良好的职业道德；

2.取得会计从业资格，具备会计师以上专业技术职务资格或者从会计工作三年以上经历；

3、熟悉国家财经法律、法规、规章制度，掌握财务会计理论及本行业业务的管理知识，了解企业信息化管理知识；

4、有较强的组织能力；

5、身体状况能够适应本职工作的要求。

33、原始凭证的内容必须齐全，其经济业务内容必须真实、合法。

原始凭证填制的具体要求：

原始凭证的内容必须齐全，其经济业务内容必须真实、合法。

原始凭证记载的各项内容均不得涂改，大、小写金额必须相符。

严禁以白条充当原始凭证。

34、购买实物的原始凭证，必须有验收证明。

实物验收工作由谁负责怎样办理？

实物验收工作由经管实物的人员负责办理，会计人员通过有关的原始凭证进行监督检查。

需要入库的实物，必须填写入库验收单，由实物保管人员验收后在入库验收单上如实填写实收数额，并签名或盖章。

不需要入库的实物，由经办人员在原始凭证上签章后，交给实物保管人员或者使用人员进行验收，由实物保管人员或使用人员在原始凭证上签名或盖章。

35、职工因工借款凭据，必须附在记账凭证之后。

收回借款时，是否退回职工填写的借款凭据？

职工因工借款凭据，必须附在记账凭证之后。

收回借款时，应当另开收据，不得退还原借款凭据。

36、原始凭证不得外借，其他单位如因特殊原因需要使用原始凭证时，应履行什么程序？

原始凭证不得外借，其他单位如因特殊原因需要使用原始凭证时，经本单位会计机构负责人批准，可以复印。

向外单位提供的原始凭证复印件，应当在专设的登记簿上登记，并由提供人员和收取人员共同签名或盖章。

37、单位可借给职工备用金主要用途？

备用金主要用途是企业、机关事业单位或其他经济组织等拨付给非独立核算的内部单位或工作人员备用差旅费、零星采购、零星开支等用的款项。

38、冲销备用金的规定：

预支备用差旅费、零星采购等用的备用金，一般按估计需用数额领取，支用后一次报销，多退少补。

前帐未清，不得继续预支。

39、各单位财务部门要参与工程相关合同的谈判及会签，负责审定合同标的金额等哪些条款？

各单位财务部门要参与工程相关合同的谈判及会签，负责审定合同标的金额、结算方式、发票开具方式、付款条件、付款进度等有关条款。

所有与工程相关的合同均应送一份由财务部门留存。

40、各单位要按照工程合同中约定的工程价款结算方式及施工单位提供的工程完工进度及时进行工程结算。

工程价款包括哪些？

具体内容是什么？

工程价款包括合同价款、补充合同价款及其他价款。

合同价款指按合同条款约定的完成全部工程内容的价款；补充合同价款指在施工过程中，因设计变更等而改变的合同价款；其他价款指有关部门审核并经审计部门审计后的调整价款。

41、财务部门应对工程资金的使用进行全过程监督和检查，确保工程资金的安全。

在什么情况下不得支付工程资金？

财务部门应对工程资金的使用进行全过程监督和检查，确保工程资金的安全。

对超出合同的工程价款，在未签订补充合同或未经审计部门对工程结算审定之前，不得支付。

42、什么是竣工工程决算报告？

竣工工程决算报告，是全面反映工程项目从开工筹建、施工建设、投产移交所发生的全部建设费用，是反映投资效果和建设经验的综合性文件。

43、各单位工程管理部门编制工程项目竣工决算要做到：

要做到编制及时，数字准确，内容完整。

44、《账销案存资产管理办法》所称账销案存资产，是指哪些资产？

本办法所称账销案存资产，是指企业通过清产核资经确认核准为资产损失，进行账务核销，但尚未形成最终事实损失，按规定应当建立专门档案进行专项管理并继续清欠、追索的债权性、股权性及实物性资产（不含各类潜亏挂账、潜盈、盘盈）。

45、账销案存资产的管理需要企业哪些部门参与？

分别负责哪些工作？

各单位负责人对本单位账销案存资产的管理负领导责任，责任部门是各单位原业务经办部门、资产归口管理部门、财务部门及监督检查部门。

（一）各单位原业务经办部门负责建立已核销债权性资产的业务备查账，负责继续清理追索与资金收缴工作，负责与财务部门的备查账核对一致，负责保存有关业务档案，负责收集证据会同财务部门核实后办理账销案存资产的销案工作，并协助财务部门向上级单位和本单位管理层报告账销案存资产管理情况，接受监督检查。

（二）各单位资产归口管理部门（生技部门、综合部门）负责建立已核销股权性及实物性资产的业务备查账，负责继续清理追索、资产处置与资金收缴工作，负责与财务部门的备查账核对一致，负责保存有关业务档案，负责收集证据会同财务部门核实后办理账销案存资产的销案工作，并协助财务部门向上级单位和本单位管理层报告账销案存资产管理情况，接受监督检查。

（三）各单位财务部门负责制定账销案存资产管理的内部制度；负责建立账销案存资产的财务备查账簿，记录账销案存资产的财务核销、追索回收、销案等情况，并保存相关财务档案；负责已回收资金的入账、核算；向上级单位和本单位管理层报告账销案存资产的有关情况，接受监督检查；辅助原业务经办部门、资产归口管理部门做好账销案存资产的清理追索、对账等工作；与有关业务部门核实后负责账销案存资产的销案工作。

（四）各单位监督检查（审计、监察、法律）部门负责对账销案存资产的追索与销案进行监督。

46、账销案存资产的业务档案具体可包括哪些资料？

账销案存资产的业务档案具体可包括以下资料：

批准核销文件、发票、收款收据、各类协议（或合同）、催款记录、法院判决资料、律师函、破产公告及清算文件等。

47、账销案存资产销案依据包括哪些？

作为销案依据，包括具有法律效力的外部证据、社会中介机构出具的签证、公证书和特定事项的其他证据。

48、各单位在账销案存资产管理过程中有哪些行为之一的，集团公司将给予通报批评，并追究单位负责人和相关责任人的责任；构成犯罪的，依法移送有关部门追究刑事责任：

（一）在账销案存资产的处置过程中存在暗箱操作，进行私下交易并从中获利的；

（二）将账销案存资产恶意低价出售或无偿被其他单位、个人非法占有的；

（三）账销案存资产的变现收入或抵偿物不入账、私设“小金库”或私分、侵吞的；

（四）其他违反账销案存资产管理规定或国家有关财务会计制度规定的行为。

49、集团公司资金管理的原则是：

1、加强资金统筹管理，提高资金使用效率；

2、加强资金安全管理，严格控制资金风险；

3、加强资金规范管理，提高资金管理水平；

4、加强融资统一管理，保障公司发展需求。

50、各单位各项收入必须统一纳入财务账内核算，严禁哪些？

严禁多头开户，严禁出租、出借和转让银行账户，严禁以个人名义公款私存。

51、集团公司对资金授权审批制度有哪些规定？

各单位对资金支付业务要有严格的授权审批制度，明确审批人对资金支付业务的授权批准方式、权限、程序、责任和相关控制措施，规定经办人员办理资金支付业务的职责范围和工作要求。

52、集团公司对于财务印章管理有哪些规定？

各单位要坚持“印章分管、钱帐分管”的原则，严禁一人保管支付款项所需的全部印章。

53、各单位要坚持业务不相容岗位分离、制约和监督制度，出纳人员不得兼任哪些工作？

出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。

54、对当天收入的现金集团公司有哪些规定？

收入的现金必须当天送交银行，不得坐支现金或用于直接支付各项支出。

现金收入必须及时入账，不得帐外设帐，严禁收款不入账。

55、提任副科级职务的，年龄有什么限制？

应当具有三年及以上工作经历，年龄一般不超过45周岁。

56、由副科提任正科级职务的有哪些规定？

一般应在副科级岗位两年以上，年龄一般不超过50（女48）周岁。

57、对新提拔任职的干部，应进行任前公示，公示期一般为几天?

公示期一般为7—14天。

58、在干部任免宣布前，由各单位哪个部门指派专人与拟任职干部进行任免前谈话和任职前廉政谈话。

各单位党委（总支）。

59、科级干部任职年龄界限有哪些规定？

即：

正科级干部男年满55周岁（女年满51周岁），副科级干部男年满54周岁（女年满50周岁），不再继续任职。

60、对因年龄原因不再继续任职的薪酬有哪些规定？

由所在单位安排其它适当工作，保留原岗位基本薪金标准，绩效薪金或奖励薪金按原岗位标准的80%执行。

61、各单位不得超职数配备科级干部，因机构变化、职责调整等原因需调整科级干部职数的，须报哪里批准？

须报集团公司批准。

62、提任副总师的，一般应有正科级两个及以上岗位和几年及以上的科级任职经历。

一般应有正科级两个及以上岗位和三年及以上的科级任职经历。

63、四家专业公司负责人薪酬管理暂行办法适用人员范围？

本办法适用于集团公司所属四家专业公司负责人，包括：

总经理、党总支书记、副总经理、工会主席兼纪律检查委员、总师。

64、四家专业公司负责人薪酬由哪两部分组成？

四家专业公司负责人薪酬由基本薪金和年终奖励薪金两部分组成。

65、四家专业公司负责人是否可以领取加班工资？

四家专业公司负责人不得领取加班工资。

66、职员薪酬由哪两部分组成？

职员薪酬由基本薪金和绩效薪金两部分组成。

67、四家专业公司负责人薪酬管理暂行办法中，副总经理、工会主席兼纪律检查委员、总师的基本薪金为总经理、党总支书记百分之多少？

百分之九十。

68、职员薪酬中，计算发放职员加班工资和计算扣发职员病事假工资的基数是什么？

职级工资为计算发放职员加班工资和计算扣发职员病事假工资的基数。

69、新参加工作的职员，按几级职员执行职级工资？

新参加工作的职员，按十级职员执行职级工资。

70、新参加工作的职员实习期为哪几个月，月度绩效薪金系数按多少执行？

新参加工作的职员第1至第6月为实习期，月度绩效薪金系数按0执行。

71、职员基本薪金由哪几部分组成？

职员基本薪金由职级工资和工龄工资组成。

72、职员工龄工资按职员工作年限确定，标准为工作年限每增加一年工龄工资增加多少元？

标准为工作年限每增加一年工龄工资增加30元，即工龄Ｘ（30元/年）。

73、职员绩效薪金由哪两部分组成？

职员绩效薪金由月度绩效薪金和年度绩效薪金两部分组成。

74、安全生产的基本方针是什么？

“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。

75、安全生产奖惩办法实施的基本原则是什么？

坚持物质奖励与行政表彰相结合，经济处罚和行政处分相结合的原则。

76、实现年度安全生产无事故的企业负责人如何奖励？

实现年度安全生产无事故企业的正职，公司视情况各奖励2000-6000元，分管副职和职能部门各奖励1000-3000元。

77、为安全生产做出哪些贡献者，公司视情况给予安全生产特殊贡献奖，每项奖励1000-3000元？

1、避免人身事故发生者；

2、避免重大设备事故发生者。

78、为安全生产做出那些贡献者，企业视情况每次奖励200-600元？

1、制止严重违章者；

2、制止错误操作设备行为者；

3、发现严重设备缺陷或安全隐患者；

4、有效防止事故扩大者；

5、举报隐瞒事故真相者；

79、为安全生产做出突出贡献的职工如何奖励？

可被推荐为公司安全生产工作先进个人。

80、发生哪些违章，视其违章情节罚款100-500元？

发生行为性违章、设备性违章、管理性违章，视其违章情节罚款100-500元。

81、发生人身重伤事故，相关责任者将受到何种处罚？

主要责任者

罚款1200-1800元

并给与行政记过至记大过处分

重要责任者

罚款800-1200元

同时给予行政警告至记过处分分

次要责任者

罚款600-900元

责任企业正职、分管副职

罚款400-600元

82、发生一般设备事故，相关责任者将受到何种处罚？

主要责任者

罚款600-900元

性质严重的同时给予行政警告处分

重要责任者

罚款400-600元

次要责任者

罚款200-300元

83、发生一般人身死亡事故、群伤事故或重大设备事故及其它性质更严重的事故，相关责任者将受到何种处罚？

主要责任者

给予行政留用察看一年至开除处分

重要责任者

罚款2000-3000元

同时给予行政记大过至留用察看一年的处分

次要责任者

罚款1000-2000元

同时给予行政记过或记大过处分

责任企业正职、分管副职

罚款500-1000元

同时给予行政警告直至撤职处分

84、发生一般交通事故，相关责任者将受到何种处罚？

发生一般交通事故，主要及以上责任者罚款800-1200元，并承担其他经济损失（扣除保险公司理赔额）的20%；同等及以下责任者罚款600-900元，并承担其它经济损失（扣除保险公司理赔额）的20%。

85、具有那些情况之一的事故责任者，可从轻处罚？

1、事故发生后，积极抢救伤员及公司财产，有突出贡献者；

2、曾获公司安全生产特殊贡献奖者。

86、对于隐瞒人身重伤事故、一般设备事故的人员给予何种处罚？

（1）主要策划者和决策人给予留用察看一年处分；

（2）事故企业的正职，有关分管副职给予降级处理。

87、在事故调查过程中，发生那些情况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论，按照隐瞒事故处理？

（1）隐瞒事故重要情节的；

（2）向调查人员提供伪证的；

（3）躲避、阻碍事故调查的。

88、各企业的违章罚金交到哪里？

罚金由公司安监部门督缴到公司“安全奖励资金账户”中。

89、较大人身死亡事故、特大交通事故、特大设备事故的处罚程序是什么？

较大人身死亡事故、特大交通事故、特大设备事故，以相关政府部门事故调查小组的结果为准，相关责任者和企业的处罚由公司总经理会议确定。

90、一般人身死亡事故、人身重伤事故、群伤事故、重大设备事故、重大交通事故及其它性质更严重的事故的处罚程序是什么？

一般人身死亡事故、人身重伤事故、群伤事故、重大设备事故、重大交通事故及其它性质更严重的事故由公司直接调查处理或依据政府部门的调查处理意见处理。

91、一般设备事故、人身轻伤事故及其它性质一般的事故的处罚程序是什么？

一般设备事故、人身轻伤事故及其它性质一般的事故，由企业直接调查并依据本《办法》处理后报公司备案。

92、职工违章驾驶公车发生交通事故或干私活造成事故应该如何处罚？

职工违章驾驶公车发生交通事故或干私活造成事故，职工个人承担全部经济损失和法律责任，同时比照本《办法》从重给予行政处分。

93、《宁夏天净电能开发集团有限公司安全生产奖惩办法》中第八条、第九条的奖励程序是什么？

本《办法》中第八条、第九条的奖励，各企业安监部门依据各基层单位的请奖报告，报请企业总经理批准后执行。

94、党风廉政建设责任制考核采用哪些方式进行？

党风廉政建设责任制的考核采用自查与上级检查，日常检查和年度考核相结合的方式进行，广泛听取广大干部职工和有关部门的意见。

95、集团公司对各公司党风廉政建设责任制执行情况的主要考核内容是什么？

1、落实党风廉政建设责任书，完成本年度党风廉政建设责任目标的情况；

2、天净集团公司年度党风廉政建设责任制考核评分标准所规定内的完成情况；

3、年度党风廉政建设问卷测评情况；

4、集团公司部署的其它党风廉政建设和反腐败工作任务的完成情况。

96、党风廉政建设责任制考核的基准时间如何确定？

案件、问题的发生和发现不在统一考核年度的，考核时以案件的发现时间作为考核的基准时间，但同时要追究案件和问题发生时有关负责人的责任。

案件、问题的发现和查清的时间不在同一年度的，原则上以发现时间作为考核基准时间。

97、对于党风廉政建设责任制考核结果评价为“不合格”的领导班子或领导干部如何处理？

对年度党风廉政建设责任制考核结果评价为“不合格”的领导班子或领导干部，组织进行诫勉谈话，责令限期整改。

98、对于在党风廉政建设责任制考核中弄虚作假、不认真执行或违反党风廉政建设责任制的情况如何处理？

情节严重的如何处理？

一经查实，取消当年成绩，并追究有关责任人的责任。

情节严重或影响恶劣的，依据《中国共产党纪律处分条例》等给予党纪政纪处分。

99、制定《违法违纪行为处罚办法》的目的？

为了加强监察工作，保证政令畅通，维护行政纪律，促进廉政建设，改善行政管理，提高行政效能，特制定本办法。

100、集团公司对违纪违法人员的行政处分有哪些？

公司对违法违纪人员的行政处分分为：

通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职