天津新东方外部招聘策划方案.docx

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天津新东方外部招聘策划方案

天津新东方2011外部招聘策划方案

1.公司简介

新东方,全名北京新东方教育科技（集团）有限公司（NewOrientalEducation&TechnologyGroup）成立于1993年11月16日，总部位于北京市海淀区中关村，是目前中国大陆规模最大的综合性教育集团。

公司业务包括外语培训、中小学基础教育、学前教育、职业教育、在线教育、出国咨询、图书出版等各个领域。

除新东方外，旗下还设有优能中学教育、泡泡少儿英语、精英英语、前途出国咨询、迅程在线教育、大愚文化出版、北斗星职业培训、满天星亲子教育、铭师堂高考复读、同文高考复读等子品牌。

公司与2006年在美国纽约证券交易所上市，是中国大陆第一家在美国上市的教育机构。

天津新东方是由新东方教育科技集团精心策划的培训学校，成立八来迅速成长为天津地区英语培训界的龙头。

并且一直求贤若渴，致力于培养精英，构建卓越的教职员工团队。

天津新东方一直传承着新东方的精神，致力于阐扬一种朝气蓬勃、奋发向上的精神，一种从绝望中义无反顾地寻找希望的精神。

2.招聘的目的和意义

目的：

现在的竞争是人才的竞争，所以要帮助集团寻找到具备最适合的技能，能够在企业相对稳定地工作的雇员，为集团增加新的思想和人才储备力量是集团稳定的运转。

意义：

为企业注入新的人才力量，不仅可以使企业在日趋激烈的竞争中稳操胜券，还可以宣传企业，增强企业知名度，创造企业的竞争优势。

3.招聘计划

3.1人员需求清单

根据公司当前人力资源状况分析以及经营发展状况，现决定招聘人员如下：

招聘岗位

人数

学历及任职

资格

岗位描述

招聘部门

国内考试部四六级助理教师

3

1.学历要求：

本科及其以上学历

2.专业不限，数学、英语相关专业且英语优秀者优先

3.英语水平：

通过大学英语四、六级或考研英语考试且成绩优异，或通过其它高水平英

语考试亦可

4.热爱教育事业，英语基础扎实，英语发音标准，口齿伶俐，中文表达能力强，普通话标准

5.参加过应聘科目的考试且成绩优异，对所应聘考试项目有深入研究

6.学识渊博、思维敏捷，见解独到，课堂感染力强。

大学英语四、六级等项目课程答疑等相关工作。

国内考试部

国内考试部考研英语、数学、政治助教

3

1.考研相关科目成绩突出，或政治、数学相应专业背景；

2.为人踏实勤恳，坚忍不拔，语言表达能力出色；

3.南开大学、天津大学毕业生优先，研一、研二或已保研学生亦可；

4.身体健康，课余时间充裕

1.兼职全职均可

2.负责考研项目授课及其课程的答疑等相关工作

国内考试部

物理、化学、地理、一对一辅导教师

3

1．本科以上学历

2．所授科目高考成绩优异，有家教经验者优先；

3．语言表达能力强，应变能力强；能够为学员提供优质教学服务。

1.教授初高中一对一辅导课程

2.相应课程的研究与开发

VIP部门

助理教师

2

1.大专及以上学历，专业不限

2.有强烈的责任心，良好的沟通表达能力与组织能力。

1.积极配合任课教师，保证教学工作的顺利进行：

包括课前准备工作，课堂跟班听课工作

2.认真完成本部门及教学部门安排的相关工作：

包括积极参加岗前培训，认真准备相应资料

VIP部门

高级

文字

编辑

1

1.大学本科以上学历

2.专业知识：

专业不限（教育、中文、新闻等相关专业优先考虑）

3.对图书出版行业、教育培训行业有深入的了解；4.具有扎实的编辑校对能力、图书策划能力、写作表达能力

5.熟悉互联网，能熟练使用OFFICE办公软件

6.工作责任心强，能承受较大工作压力，办事效率高，具有团队合作精神

1.研究教育类图书市场，负责图书及配套产品的策划、邀约、编辑、出版和相应推广

2.负责市场活动文案的写作和编辑，包括新闻采访、广告软文等

3.完成部门大型活动中的具体实施工作

4.参与网站页面、内容的规划和日常维护

5.完成部门指定的其他工作

编辑部

课件制作人

5

1.本科以上学历

2.熟练掌握Office办公软件，有一定FLASH基础，自学能力强，课余时间充裕。

3.英语六级以上，在新东方学习过者优先。

1.帮助老师制作精美课件

2.完成部门指定的其他工作

3.认真准备相

应资料

编辑部

计划新员工到岗时间：

6月初

3.2招聘渠道选择

为了能为企业补充人员，吸纳人才储备力量的同时可以宣传企业形象，提高企业知名度，遂本次招聘采取外部招聘方式。

3.3招聘小组成员名单

为保证有一个比较统一的标准，减少误差出现，所以决定只组织一个招聘小组流动招聘。

组长：

A（人力资源部经理）——对招聘活动全面负责

成员：

B（人力资源部薪酬专员）——具体负责应聘人员的接待、应聘资料整理

C（人力资源部专员，其毕业一年，了解大学生活及大学生思想动态）D（人力资源部专员）——具体负责校园招聘

E（国内考试部主管）F（VIP部主管）

具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排

3.4招聘工作时间计划

时间

工作项

具体工作内容

2010年3月10日至3月18日

拟定人员需求计划

1.明确招聘人员的总数量

2.对招聘人员的要求

3月19日至3月26日

招聘准备

1.招聘广告、公司宣传资料的制作

2.招聘广告、公司宣传资料的制作

3.招聘工作流程的制定

4.面试、笔试题目的编制及考评标准的制定

5.招聘时间和地点的确定6.应变措施方案的制定

3月27日至4月3日

发布招聘信息

1.在相应的人才招聘网上发布公司的招聘信息

2.参加人才招聘会和校园招聘会

4月10日至4月13日

筛选简历&初步面试

.进行简历筛选，通知面试

4月14日至4月21日

能力测试（书面测试）

对应聘人员进行初试

4月22日至4月29日

复试（结构化面试）

对笔试合格的面试者进行复试

4月30日至5月6日

作出录用决策

招聘小组对应聘者两轮的考核给予最后的评定并确定人选

5月8日至5月10日

通知被录用者

告知被录用者到公司报到的时间、应聘的职位等具体的事项

6月1日至6月3日

新员工入职事宜的安排

3.5信息发布

此次外部招聘，考虑到所需人才与招聘录用成本问题，预计采取两种渠道发布信息，具体方式如下：

1.校园招聘：

联合其他有需要的企业一起召开一场校园招聘会，招聘时间拟一天。

2.网上招聘：

选取一个或几个信用度高，关注率高的网站进行招聘信息的发布。

网络招聘主要以智联招聘网、北方人才网、前程无忧网等网站为首选。

3.6招聘费用预算

1．准备阶段：

会议讨论：

800元。

各项材料制作（包括宣传册及笔试题）：

1200元。

企业一般管理费办公费用：

500元。

2.招聘网站费用：

选择在前程无忧网和智联招聘网发布信息。

选择10天会员制，免费在大厅张贴信息，服务费200元。

3.参加校园招聘会：

2000元/场两名面试人员的差旅费100元/天/人

共计：

5000元

4.招聘计划的具体实施

4.1招聘前的准备工作

（1）招聘广告：

招聘广告包括企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、公司的联系方式、应聘时间、地点、应聘时需携带的证件和材料以及其他注意事项。

（见附录一）

（2）公司宣传资料

（3）各种招聘工具表：

《应聘人员登记表》、《员工应聘表》、《复试、笔试通知单》、《面试评价表》、《综合评分表》、《致谢函》

（4）准备面试问题及笔试试卷。

其中面试题由人力资源部出，笔试试题由各部门和人力资源部共同出题。

4.2招聘实施过程中

4.2.1简历筛选及安排面试

将应聘资料汇总，根据公司职位要求出筛选出学历、专业、气质、工作经验、户口等符合公司条件的简历，筛选率根据收集的简历质量而定，预约合格的应聘者，并要求其携带一切相关证件（身份证、毕业证、学位证、英语四六级证、各种职业资格证等），对于面试时间、地点、联系人、意向岗位、乘车方式等问题给予面试者清晰的指引，并以良好的态度展示公司的形象，预约面试后做相应的面试安排记录）。

对于应届毕业生，通过英语六级、学生党员、学生干部、获优秀学生奖学金者，优先进入面试环节。

4.2.2笔试

经过简历筛选和初步面试后的应聘者进入书面能力测试。

笔试中15%涉及到企业文化，考察求职者对企业的了解程度及对企业的认同度。

15%考查求职者的逻辑能力。

70%由各部门各自出题，考察求职者的专业知识。

4.2.3面试

（1）面试提纲

面试开场语：

您好：

欢迎您来参加我们的面试，希望通过交谈增进我们彼此的了解。

在接下来的30至40分钟，我们会问您一些相关的问题，希望您能认真、如实地回答，尽量把自己最好的一面展示出来，最后我们会根据您的表现作出一个评定，您所回答的信息我们会为您保密，希望您能放松心情，不要感到紧张，那我们现在开始如何？

1.请介绍一下你自己，并谈谈你个人的最大特色。

测评要点：

观察求职者的性格。

通过自述对其产生了解及印象。

2.你为什么会选择新东方？

测评要点：

了解群殴之者的动机，态度，愿景等。

3.你最崇拜的一个人是谁？

测评要点：

了解求职者的个性特征，信仰，价值观等。

4.谈谈你在学校里最难忘的一件事。

测评要点：

加深了解求职者的过去。

5.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?

测评要点：

强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,

（2）根据面试者的表现填写面试评分表及综合评分表。

（见附录二、三）

4.2.4确定人员录用的最后人选

企业根据对应聘者进行的以上几个程序的考核后，进行所需人员的最终确定。

通知被录用者通过电话联系时要向被录用者讲清提供的职位、待遇、报到日期、地点等信息。

被录用者到公司后，提交相关证件，进行入职体检，填写《公司员工登记表》，签订劳动合同，进行试用期考核。

4.2.5存档备案

将所有招聘资料存档备案，至此，所有的招聘工作结束。

5.进行总结和评估

企业招聘工作结束后，要对整个招聘工作进行总结和评估。

第一，进行招聘成本评估，对整个招聘工作的费用进行调查，核实并对照招聘预算进行评价的过程。

它是鉴定招聘效率的重要指标。

第二，进行录用人员评估

最后撰写招聘评估报告。

附录一

“让世界听到你的声音”——天津新东方招聘

新东方教育科技集团是中国民办教育第一品牌，国内唯一一家以外语培训和基础教育为核心，拥有短期培训系统、高等教育系统、教育研发系统、出国咨询系统等多个发展平台，并在纽约证券交易所成功上市的教育机构。

　　由新东方教育科技集团精心策划的天津新东方培训学校成立八来迅速成长为天津地区英语培训界的龙头。

并且一直求贤若渴，致力于培养精英，构建卓越的教职员工团

队。

“如果你是天才，在这里机遇将令你如虎添翼；如果你一无所有，在这里勤奋将为你赢得一切”。

这里有――

　　　　　　独特的企业文化；

　　　　　　完善的职业通道；

　　　　　　卓越的培训体系；

　　　　　　愉快的工作氛围；

　　　　　　优厚的薪酬待遇。

巨大的发展平台正虚位以待，天津新东方学校期待您的加盟！

招聘岗位：

国内考试部四六级助理教师

岗位描述：

大学英语四、六级等项目课程答疑等相关工作。

任职要求：

1.性别：

男士会受到特别的青睐，女士也会找到属于自己的舞台

2.学历：

本科及其以上学历

3.专业：

数学、英语相关专业且英语优秀的同学会受到特别的青睐

4.英语水平：

通过大学英语四、六级或考研英语考试且成绩优异，或通过其它高水平英语考试亦可

5.其它：

1）热爱教育事业，英语基础扎实

2）英语发音标准，口齿伶俐，中文表达能力强，普通话标准

3）参加过应聘科目的考试且成绩优异，对所应聘考试项目有深入研究

4）学识渊博、思维敏捷，见解独到，课堂感染力强。

招聘岗位：

国内考试部考研英语、数学、政治助教

工作时间：

兼职全职均可

工作内容：

考研项目授课及其课程的答疑等相关工作

任职要求：

1.身体健康，课余时间充裕；

2.考研相关科目成绩突出，或政治、数学相应专业背景；

3.为人踏实勤恳，坚忍不拔，语言表达能力出色；

4.南开大学、天津大学在校生优先，研一、研二或已保研学生优先；

有意应征者请将个人简历发至邮箱：

yangjianing@staff.neworiental.org

除基本的教师薪酬之外，你还将收获：

1．免费的相关课程的专业培训

2．宝贵的锻炼和工作经验，并提供精美实习证书

3．免费参与新东方部分课程

4．进入新东方后备人才库，表现优异者晋升为新东方教师。

招聘岗位：

VIP部门一对一辅导教师

授课方式：

一对一

任职方式：

全职/兼职

授课科目：

英语、数学、物理、化学、语文、地理、历史、生物、政治

岗位描述：

1.教授初高中一对一辅导课程

2.相应课程的研究与开发

任职要求：

1．教育背景：

本科以上学历或高校在校生；

2．经验：

所授科目高考成绩优异，有家教经验者优先；

3．能力素质：

语言表达能力强，应变能力强；能够为学员提供优质教学服务。

招聘岗位：

VIP部门助理教师

工作职责：

1.积极配合任课教师，保证教学工作的顺利进行：

包括课前准备工作，课

堂跟班听课工作等；

2.认真完成本部门及教学部门安排的相关工作：

包括积极参加岗前培训，认真准备相

应资料等；

3.处理好各种关系：

包括与任课教师、学员及学员家长的关系；

4.配合授课老师做好学生管理等相关工作。

任职要求：

1.教育背景：

高校在校生，专业不限；

2.能力素质：

强烈的责任心，良好的沟通表达能力与组织能力。

有意者请发送简历到：

weiyueyue@staff.neworiental.org

招聘岗位：

高级文字编辑

工作职责：

1.研究教育类图书市场，负责图书及配套产品的策划、邀约、编辑、出版和推广

2.负责市场活动文案的写作和编辑，包括新闻采访、广告软文等

3.完成部门大型活动中的具体实施工作

4.参与网站页面、内容的规划和日常维护

5.完成部门指定的其他工作

任职要求：

1.大学本科以上学历

2.专业知识：

专业不限（教育、中文、新闻等相关专业优先考虑）

3.对图书出版行业、教育培训行业有深入的了解；4.具有扎实的编辑校对能力、图书策划能力、写作表达能力

5.熟悉互联网，能熟练使用OFFICE办公软件

6.工作责任心强，能承受较大工作压力，办事效率高，具有团队合作精神

让世界听到你的声音

附录二

招聘工作人员面试评分表

姓名

性别

学历

毕业学校

特长

面试

得分

面试内容

面试标准

得分

1、表达能力，包括应聘者语言表达过程的流畅度、清晰度、措辞的准确度。

（20%）

2、逻辑性，考察应聘者答辩内容的理论水平和逻辑严密程度。

（15%）

3、精神面貌和性格、气质的感觉性评价。

（15%）

4、业务素养，包括政策水平、理论水平、业务知识。

（20%）

5、实效性，考察应聘者解决实际问题的现有能力或解决问题的措施办法的适用性、判断问题的准确性等。

（30%）

上述五项总得分

评价

意见

是否同意录用

考官签字

年月日

附录三

综合评分表

项目

评分依据

得分

负责人签字

简历

依据简历筛选原则进行评比

笔试

按照笔试试卷分数打分

面试

由面试考官按照面试评分原则进行打分

其他

如有特长个项目负责人酌情进行加分

总分

前面四项得分进行加总