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面试制胜的秘诀――一个面试考官的手札
全省公务员笔试结束不久,就进行了面试考官的培训和考官的重新选拔入库。
到公务员面试前两天,具体参加面试的考官才从考官库抽选出来,并立即进入封闭地点,集中考前动员和培训。
俺有幸参加了这次公务员面试的全过程,作为一名面试考官,俺将其中的有关细节、注意事项和成败经验以及一个考官的心理历程来一个全景式的综述,以便为有志于报考公务员、竞争上岗或参加其他公司等单位面试的朋友,提供有益的借鉴。
考官在面试期间除与外界隔绝之外(不许出宾馆大门,不许保留任何通讯工具),每天早上6:
30集合,集中就餐。
7:
00准时开考前会议,分组抽签。
首先,考官分4组:
面试考官组、工作组、监督组和巡视组,其中,面试考官组是核心,其他组是辅助。
之前,都是作为考官抽来的,谁也不知道自己在哪个组,具体干什么。
俺有幸被选拔进入面试考官组,面试考官组7人,有3部分组成:
公共考官,主要是组织人事部门的人员;固定考官,是用人单位的分管领导或相关科室负责人,每面试考官组只有1人;专家考官,主要是针对公务员职位的特点,确定的考官,从各个单位里抽调有一定理论和实践经验、素质较好的人员。
俺就是作为专家考官被抽来的。
7:
30进入面试室,监督组打开题本交给每一位面试考官熟悉。
8:
00全省公务员面试统一时间开始。
每位面试考生答题时间为20分钟,7:
30分考生在候考室抽签决定顺序,然后一个接着一个,一直到中午12点,中午由后勤部门送来盒饭,吃过饭稍作休息,1:
30分,接着下午的面试。
连续3天这么干,对于考官来说工作强度很大。
3天下来,我分别在三个考官组(每天考官组都抽签重组),面试了大约100名6个岗位的考生,他们的表现有好有差,大部分表现一般。
作为考官,我做到了公正平等地对待每一位考生。
就在类似这样的考场,8年前我屡败屡战才得以成功,如今我坐在了我当年的对面,我深深地知道,考生对公正公平的渴求,我凭着良心和标准答案给每一位考生打分。
但是大多数考生我都给分在60-70分之间,只有很少的考生,我给分低于60分,或高于80分。
这样一个尺度我坚持到底,一律公平,只有表现很差或很突出的考生,才会让我打出低分或高分。
这里我来总结一下考生的表现情况和我个人的心得。
就考生的情况而言普遍有如下问题:
一、普遍紧张。
几乎所有的考生都不同程度地存在着紧张情绪,经历过高考或其他类似的决定人生未来命运的人,都知道大考之际不紧张是不可能的,适度的紧张可以激发个人的潜能、急中生智。
但是紧张超过了适度,就只有反作用了。
俺面试的这100名考生基本上都超过了适度紧张,有的考生说了几句话就开始结巴了;有的思路混乱、语言没有了条理性;还有的光张嘴,就是说不出话;更有一位老兄,还没有说几句话居然晕倒在考生席上了。
总体而言,男生的紧张程度超过女生,当然,紧张程度高的考生的成绩都不很理想。
二、思维单一。
这可能与考生的经历有关,大多数考生没有较长时间的工作经历,有的刚刚跨出校门,还有的考生对社会现象和热点问题关注不多,所以答题的思路不够宽泛、不够全面、也不够深刻。
思维单一也是考生中存在的一个普遍问题,答题需要例证时,往往只能列举一些校园生活的例子。
如有一题:
请你谈谈对“阶梯”一词的认识。
许多考生只能谈到人生、工作和学习像阶梯,要一步一个脚印,努力攀登。
而没有拓展思路:
阶梯有无形的也有有形的;阶梯可以上也可以是下;阶梯是有规律的,只有把握规律才能跨越;在个人进退之时不能不择手段上阶梯;书籍是人类进步的阶梯等等。
三、缺乏条理,不够深广。
这既与上述问题有关,也与考生临场的经验和状态调整有关。
考生们答题时往往只能抓住一点反复阐述,没有能够理出线索,逐步深挖拓展。
所以也很难得到高分。
这里俺想着重对比一下几个得分较高考生的表现,来说明其中的差距何在。
有一名男生进了面试室后比较镇静,情绪控制稳定,每一题考官问完后,他总是略作思索,有时在纸上写几个关键词,然后侃侃道来,一条一条地逐步展开,可以看出他是作了充分准备的。
有些题目肯定出乎他的准备范围,他能够在回答已经想好的一些答案时,同时思考如何拓宽思路,慢慢展开。
所以几个题目他的回答大多涵盖了标准答案的要点。
由于准备充分、情绪稳定、镇定自信,仪态和语言都很不错,给人的感觉是整个面试是按照他的节奏,有控制地进行着,每次答题结束他都彬彬有礼地说一句:
答题完毕,谢谢考官。
该考生最后得分88分,考官们的分数几乎是一致的。
(打90分以上,考官就要说明给高分的理由,所以操作中很少出现90分以上的高分)。
进入面试的女生较少,不超过30%,俺刚才说过,女生总体上没有出现极度紧张现象,但是也都有些紧张,大多数表现一般。
经过俺面试的女生可能有30人左右,只有两三个表现较好,其中有一个女生表现的很突出。
这个女生也算不得很漂亮,但是很大气,衣着素雅得体。
不像有些女生穿的大红大绿或零乱繁琐。
从她进入面试室,到一题一题答完,走出面试室,给人的感觉就是一个词:
从容。
这说明她有充分的思想准备,并且能够很好地控制自己的情绪和状态,每个题目她都能婉婉道来,语速不快不慢,一种从容的自信。
也有略作停顿的时候,但是她能很好地控制,尽量不影响自己的思路和表达。
和上面的那个男生风格不同,那个男生是镇定、深刻、自信,她是从容、全面、自信,最后得分87分,考官的意见也几乎一致。
参加了这次面试考官工作后,自我感觉启发很大,受益良多。
俺也通过这百人的横向比较,发现了许多自己当年存在的问题,可以说,其中的几位考生表现的比俺当年要强!
许多考生考前总以为笔试难而面试较容易,事实上经过面试的考生大多数会感到面试更难一些。
也许面试题目让考生慢慢写的话,都能答的很好,但是面试是在很短的时间内,几乎没有充分考虑的基础上做出的应答,所以难,就难在不容易把握。
这既需要考生要有充分的知识储备和精神准备,也需要考生思维敏捷并表达准确流畅,面试难就难在考生需要良好的自我状态的控制能力,从容而又迅速的应变能力和综合知识和潜力的爆发能力。
经过从考生到考官的换位和这百人的成功失败的经验教训,俺反思后觉得,要想在面试中脱颖而出,至少要做好一下几点:
一、充分准备。
这里的准备应该至少包括三个方面:
一是思想的准备,要做好出现各种可能情况的心理准备,和应变的勇气;二是知识的准备,对答如流和全面深刻是建立在厚重的知识积累之上的,不占有充分的资料,即便你很镇定,又能说出什么呢?
!
三是各种题型的准备,凡事予则立,不予则废,有些题型还是很迷惑人或很出乎意料的,需要一定的答题技巧,事先要多多思考对策的。
事先可以列出各种类型的题目,做好答案,并牢记于心。
这看来较笨,但是遇到相似的题目就可以心中有数了。
当年白居易和元稹参加科举面试前,就闭门准备了72道面试应答题目,后来白居易为官以后,整理出了一本书《七十二策林》。
二、控制情绪。
紧张也要去面试,不紧张也是去面试,不如就从容应对了。
道理谁都知道,但是毕竟是关键的场合、陌生而又严肃的场合,所以紧张是难免滴。
关键是要控制好个人的情绪,否则,即便你本来都能答好,也会表现的一塌糊涂。
三、理清思路。
要善于审题、抓住关键、层层剥离、理清思路。
面试时间紧迫,需要快速反应,你不可能想的很周全才回答,要善于在想到的要点回答的同时,思考理清并补充其他要点,逐步使回答全面准确。
四、从容自信。
即便很紧张,你也要说服自己沉稳应对。
不需要很大的声音,但是声音小了肯定不行,考官听不清。
回答时语速基本平稳、充满自信。
如果你自己回答的语调都不置可否,又如何让考官相信你的回答是正确的呢?
男生的坚定和女生的舒缓,只要回答得清晰自信,都能取得良好得效果。
还有一种从容是,如果前面的题目答的不好,不要老沉浸在刚才的懊恼之中,要放的下,努力把后面的题目应答好。
好了,简单总结到此,希望以上分析对大家有所裨益。
另外,建议有志于公务员考试的朋友平时要多看报纸,关心国家政策和社会热点,注意收集一个有深度的社论或评论。
这里推荐几种:
《人民日报》、《南风窗》和《半月谈》。
世上无难事,只怕有心人,只要努力大家就能成功,祝大家好运!
【一个公务员面试官的实话实说】
应该说,经历过笔试进入面试的考生素质都不错,但在面试中却表现各不相同,有的差别甚至很大,其中原因很多,比如紧张、准备不足、没有面试经验和技巧、不能正常发挥等等,虽肚子有东西,但却无法表达出来,最后只好眼睁睁地看着别人赢了,所有的努力都付之东流。
作为考官,我有时候很替有些考生惋惜,如果这些考生能事先掌握了面试的基础和技巧,可能赢的机会会增加一半,所以,在此我将一些面试的基础和注意事项、技巧和大家交流一下。
公务员面试时,每个考官都有一张“面试成绩评分表”,评分内容分为7大部分,分别为:
举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平,总分为100分。
一、举止仪表(8分)
这项满分为8分,评分标准分为优7-8分,良5-6分,中3-4分,差0-2分。
考察要点:
1、仪表;2、涵养;3、礼节。
1、仪表。
公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主,当然,也不排除有个性特点有好看顺眼的,但是,参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主,可以博得大多数考官的同感。
一般现在参加考试的大多是年轻的考生,所以也主要以年轻人的特点为主介绍。
①男考生。
以简洁、大方、庄重为主。
春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫,短发(如头发较长,要梳理整齐,不可披头散发),衣服颜色最好是纯色,也可带些不是很明显的暗条纹,另切记身上不要带任何饰品以装酷,特别的脖子和手等显眼的部位。
秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫(颜色要搭配合理)、皮鞋为主,当然,也可根据个人特点,着毛衣等,但要以正装为主,最好不要穿过于休闲,过于运动的衣服。
(举例说明)
②女考生。
女孩子的着装种类比较繁多,但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。
春夏可以穿裙子,比如裙子配T恤杉,衬衫,但裙子不能太短,最好略微盖过膝盖,因为考官大多是年纪比较大的,思想会保守些。
颜色也尽量以纯色,简单为主。
秋冬季节,如在北方,天气比较寒冷,但尽量不要穿的臃肿不堪,最好不要穿羽绒服,可以穿保暖内衣,加毛衣外套,一般室内都有暖气,不会冷的。
南方就比较好办了,还可以穿裙子、靴子。
另女孩子喜欢带些饰品,但不要多,少而精,比如一条好点的项链,手链,或者胸针,头花等等。
有的女孩子夏天会穿吊带衣服来面试,这不合适,毕竟面试的场合还是比较严肃的,曾经有旁边的考、官在看到了对我说,“穿着睡衣来面试”。
2、涵养。
涵养,字面上理解应该是知识与阅历升华的产物,一般修养好的人涵养也比较好。
涵养是个比较难用语言和客观事物来表示,更多的是给人的综合印象,也就是常说的“气质”,这点是比较难在短期内有较好的提高,但可以从举止、言语、自信上得以体现。
3、礼节。
面试整个过程时间短,可以看出礼节的细节也不多,主要有一下几个关键的地方。
一是进出考场。
特别是进考场,因为出考场时一般考官分数都打好了,不会更改,但也要注意。
进考场时,一般要开门、关门,动作、声音要轻,进来后手中如果有物品(最好不要带),如包,伞等,最好放在门旁边,不要放在自己椅子上或旁边的地上。
二是与主考官对话。
用很短的时间解决了关门、放东西,然后走到桌子旁,给考官鞠个躬,同时说句“各位考官,**好”,其余的话不要多说,然后站直,面带微笑目视主考官(一般考生面试的桌子直对的坐在正之间的就是主考官)。
这时候主考官会对你说,“请坐”,你说声谢谢即可坐下。
坐下后,你马上会看到面试的卷子,据我观察,99%的考生会争取时间,马上偷看考题。
严格来说,也不算偷看,因为这时候也可以看,但在这里我要说的是,最好不要看,因为你坐下后,主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定,特别是时间上的,所以坐下后,要端坐,双手放交插叠放在桌子上,还是目视主考官,让别人看出你很注意在听他说话,当然,也要认真听,因为有些时间上的规定如果主考官理解不同,不同考场把握的是不同的,不要因为没有听和听错了,把整个面试给搞砸了。
所以,这几十秒的时间是不要去贪的,人不可能一心两用,其实利用这点时间,也考虑不了什么问题,还会给考官留下不好的印象:
不尊重考官,没有礼貌,不诚实。
二、理论素养政策水平20分观察要点马克思主义原理、实际运用能力、原则性和灵活性
标准是18-2015-179-140-8四档
观察要点:
1、马克思主义原理2、实际运用能力3、原则性和灵活性
马克思主义原理其实是考察考生的政治敏感性,关心国家大事和党的政策的程度。
实际运用能力、原则性和灵活性就不多说了。
例题:
请问你对当今国家鼓励百姓积极消费,拉动内需,推动经济发展的观念和传统的“勤俭持家”、“艰苦朴素”的观念的理解。
测试要点:
理论素养、政策水平、综合分析能力、实际运用能力。
答题要点:
1、我认为这2种观点并不矛盾,各有各的道理;
2、前者中提到的鼓励百姓积极消费,是一种理性的消费,而不是和“勤俭持家”、“艰苦朴素”相反的奢侈浪费。
然后可以从经济学的角度来说明为何要积极消费,刺激经济增长;还要说明不能盲目消费,造成不必要的浪费。
3、后者提到的是我中华民族的光荣传统,应该要继续发扬光大。
引用现在最流行的“八荣八耻”里有一点“以艰苦奋斗为荣,以骄奢淫逸为耻”来说明意义所在。
再说明这是一种节约。
引用国家现在提倡“节约型社会”“节约型政府”等等加以说明。
4、结束语,既要做到理性消费,使经济健康发展,又要做到不铺张浪费,厉行节约,保护资源和环境等做法才是正确的消费观念。
答题技巧:
一般这种有2种观点要你阐述的题目,要先说明这两种观点的关系,是矛盾的,还是相辅相成的,总之都会有一定的联系;其次再分别说明2种观点的含义;最后再小结一下,说明你对这两种观点的立场和正确看法。
这就是考察你综合分析的能力。
题目中2次引用了国家的政策“节约型社会”、“节约型政府”、“八荣八耻”,这对考官打分很有帮助,是个亮点,一是说明了你的实际运用能力强;二是说明了你的政策水平较高且理论素养好。
一般如果能这样答的话,可以得17-18分。
从多次打分的情况看,一般考生都在中等13-15分,因为大部分考生虽然有准备,但社会经验不够丰富,平时少有机会表达,都不可能答的很好,只有原来当老师、经常写文字材料的才有可能会答的好。
三、综合分析思维能力20分观察要点:
严密性、条理性、完整性
标准:
同上
例题:
在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你将怎么做?
测试要点:
思维能力;人际沟通与协调能力;解决实际问题能力
答题要点:
1、原则书会尊重和服从领导的工作安排,同时私下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。
2、如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按照领导的要求认真地去完成这项工作。
3、还有一种情况,如果领导的方式违背原则,应拒绝反对;如果领导固执己见,应向上级领导反映。
答题技巧:
这种题目是实际经验题,有工作经验的人是比较有优势的,但也要看人。
有的人事不关己高高挂起,所以答这类题目时,要从大局出发,尽量把自己当成是一个比较完美的人,不要去考虑自己现实当中是否能做到,比如第三点就很少有人能做到向上级领导反映,但考试不同于现实工作。
这题考察的范围很广,主要是考察考生的人际沟通和协调能力、解决实际问题能力,当公务员,最需要具备的就是如何与人相处,做事先做人,这就需要有较强的沟通和协调能力,在平时的工作中才会有较好的同事关系、领导关系,关系好了,办起事情来就顺了,所以考官很注重这点。
答题时,措辞要委婉,低调,比如答题要点中的“私下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。
”,其中的“私下、请教、婉转、看看”等关键词都是很好地反映出你是个谦虚、谨慎、沉稳的人;其次考察考生的思维、分析能力中的严密性、条理性、完整性。
严密性、完整性就是尽量把问题的各种情况都列出来,大多数的题目都是要阐述2种相反条件下的观点,比如该题中,如果领导不同意,怎么办,同意,怎么办,种种情况都要考虑到。
至于条理性,就是看答题时逻辑是否清楚,表达观点是否明确,观点逐一阐述,不重复,不混乱。
四、语言表达能力要点:
精确性、简练性、流畅性、生动性
标准13-1411-128-100-71、精确性。
语言的精确性包括2个方面,一是发音,这个就不要多说了,就是说好普通话就是了,即使你普通话讲得不太好,但也要让别人听得懂,实在不行,速度慢些没关系;不出现错别字,成语颠倒,语法错误等等。
二是表达的准确性。
也就是说能否把意思表达出来,不要说半天,别人听不懂你在说什么。
平时生活中,经常会又口头禅,“这个,那个,也就是说”等等,这些都要忌掉。
2、简练性。
这个也很容易理解。
面试的时间有限,除非你语言表达能力很强,内容很丰富吸引人,不然一般考官都不愿意听你多罗索的,他们已经听了那么多遍了,不会感兴趣的,所以在表达时一定要记住拣要点说,一般先阐述一下观点,然后稍微辅助说明一下使其更容易让人听懂。
(举例说明,今天时间来不及,改天再举)
3、流畅性。
这个也很关键。
在表达你的意思时,最好不要停顿时间太久,技巧是可以把语速放慢,利用这个时间思考。
表达完一个观点时,再稍微停顿一下。
掌握语速和停顿是重点。
4、生动性。
也许又人平时生活中很会吹牛,很又幽默感,但在面试过程中,要把这个能力表达出来,是不太容易的。
因为现在考场纪律越来越严格,一般不允许考官和考生在面试开始后对话,所以不可能让场面气氛活跃起来。
这里所说的生动性,是指意思表达的方式方法,是否能用生动的语气,合适的词语把观点说活,这里包括发音的语调,该重的要重,该轻的要轻,抑扬顿挫,但不能太夸张,不能象朗诵那样,自己体会体会。
忌讳的是,不能从头到尾保持一个语速和语调,考官会睡着的。
五、组织协调能力要点:
组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力标准同上
这点应该很不用多解释,就是考察你和领导,同事,下属、客户之间在工作上的合作、沟通协调能力,活动的组织能力等。
举例说明吧。
问题:
假如你是公司副总,你分管的市场部新任经理很有开拓创新能力,上任三个月就使销售额直线上升。
但他与长期在市场部工作的副经理之间产生了矛盾,而且有激化趋势。
这个副经理业务也相当娴熟,你该怎么做?
主要测试目的:
组织协调能力
对工作任务进行结构化分配,对资源进行合理调剂,有效地协调组织关系和人际关系、控制群体活动的过程。
评分参考:
①通过当事人或他人了解情况,确定矛盾的原因。
②如果是因公产生的矛盾,要检查职责职权的划分是否合理,规章制度是否健全,工作思路是否一致,鼓励二人为了共同的工作目标达成一致的工作见解,客观上形成开明、有序而又鼓励创造的环境。
③如果是因私产生的矛盾,要明确利益关系,尽可能满足各方合理的利益和前途等要求,化解可能引起二人矛盾的障碍。
④如果是性格或其他无法调和的因素,根据工作需要,选择最佳人选继续留在该岗位,并配备合适副手,并将另一位安排到更合适的岗位上。
题目分析:
首先遇到这种题目不要紧张,不要把想得太复杂,就是把它当作调解矛盾,就象大人看到小孩子打架,吵架,应该怎么办?
一是问原因。
只有问清楚真正矛盾的原因,才能从根源上解决问题。
二、其实也考察分析能力,只有把问题分析出来,然后再谈解决办法。
所以此类题目难度较大。
所以第二步应该把各种可能的矛盾原因都说出来并提出解决办法。
单位的矛盾无非有2种,一是因公,二是因私。
一般来说,因公是比较好处理,可能会是制度,分工等方面出问题,改过来就好了。
如果因私的话,就比较难办了,这里涉及到个人的性格,修养,品德、利益等等。
比如这题,很大的可能就是因为副经理嫉妒新来的经理的能力,而且自己在业务上也较强,本来可能以为自己会被提拔,却突然杀出个“程咬金”,不服气;如果确实2个人能力都很强的话,俗话说“一山不容二虎”,这种情况很普遍,应该根据个人特点,重新安排工作,使个人能力得到最大的发挥,而不是内耗。
最后一种可能就是,在尽力调解还不能改善他们的矛盾的情况下,只能把他们分开,如答案所说的安排。
组织协调的题目一般都会考一题,要答好这类题目的话,平时自己找点项目虚构一下,演练一下。
特别是组织活动,一般要按以下步骤来进行:
建议和启动
设计和评估
实施和控制
完成和收尾
比如,领导让你策划一场大型的应届毕业生招聘会,你如何安排?
时间短,只能拣要点来说。
一、建议和启动。
这是组织活动的最早期步骤,为何要组织这个活动?
活动的经济效益和社会效益的程度?
二、设计和评估。
写出这个活动的计划书,包括时间,地点,人员,等等的安排。
比如工作人员的抽调,招聘公司的确定,相关部门的联系公安,消防,广告公司等等,协调会的召开,确定分工和相关责任人,流程等等,再对整个活动的安排进行评估,修正。
三、实施和控制。
实施就是整个活动开始进入实际运行阶段,也就是招聘会召开的当天,甚至是前一天的会场布置也算是实施的内容。
如果整个计划安排周密,详细,活动会有条不紊的进行,直到结束。
但俗话说,天有不测风云,每个活动总归会有意外发生,内外部因素的影响都会对整个活动的开展造成致命的影响。
所以,控制很重要。
要很好的控制活动的意外,比如天气原因,人员拥挤混乱等等,事先要考虑到可能发生的突发事情,并制定应急措施,如果事件发生,就拿出应急预案,及时解决。
四、完成和收尾。
做事要有头有尾,不能龙头蛇尾。
越是到最后,精神越放松,越容易出事情,所以坚持到最后,越是要认真。
特别是活动完了,要及时总结,把活动的成果拿出来,向领导汇报,一是让领导放心,二是让领导知道你的付出是有成果的。
最后自己还要总结一下活动的不足之处,以利于以后改进。
六、责任感与进取心要点:
诚实负责、自信进取
标准同上
七:
应变能力和个性稳定要点适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性
标准9-107-85-60-4
你坐下后,主考官一般会说:
“祝贺你顺利通过笔试,参加今天的面试,下面我宣读一下考场纪律和规定。
在你目前有一张试题,你有15分钟的时间答题,5分钟时间思考(其实总共时间就是15分钟),思考时可以在旁边的草稿纸上写下答替要点。
共有三题,可以不按顺序回答,但要说明题号,回答完要说回答完毕….”说完后才开始计时,其实时间都很充裕,很少有人可以用完15分钟的,除非很会讲,而且讲得很好,不然说太多了,反而会引起考官的反感。
技巧是,要充分用完5分钟思考时间,尽量写下答题要点(千万不能写在考卷上,要写在草稿纸),等会发挥。
剩下十分钟答3题,绰绰有余。
一般一题的答题时间最好控制在2分钟,简要回答,答到要点即可,不要画蛇添足,这是时间上的安排。
答题完毕后,如果还有时间,考官一般会问,是否需要补充,这很关键,其实考官注意听的是你前面回答的部分,即使你再补充,他不一定会再听进去,大部分这时候已经开始打分了,所以,考生最合适的做法是,在主考官说完后,假装再认真浏览一遍题目,时间控制在半分钟之内,最好是15-20秒,然后很自信地对考官说,没有补充。
考官就会让你离开考场,记住,离开时,不要带走桌子上的任何东西,可以自然的说句:
谢谢考官
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