就业指导工作总结4篇.docx

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就业指导工作总结4篇

就业指导工作总结4篇

　　xx年，在厅党组和主管厅长领导下，在相关处室支持下，不断加强政治理论学习，认真领会中央和省委精神，在思想和行动上与中央保持一致。

积极履行一把手职责，深入开展争先创优活动，着力抓好处室业务工作，创新举措，服务为先，带领全处同志取得了工作新进展，较好地完成了各项目标任务。

现报告

　　一、加强处室建设方面

　　重视加强干部作风建设，认真开展处室“争先创优”活动。

按照“工作争先，服务争先，业绩争先”和“学习优、作风优、素质优”的要求，组织大家加强理论和业务学习，强化大局观念和责任意识，带领大家不断增强服务意识、改进服务手段，提高服务效率，做好就业指导服务工作。

　　认真落实处务会等规章制度，坚持民主议事机制，经常开展谈心交流，合理分解工作任务，狠抓工作督促落实，确保了目标任务完成。

　　在班子建设中，坚持民主集中制原则，尊重其他同志的意见建议，集思广益，求真务实，形成了分工合作、团结进取良好风气。

在廉政建设和行风建设方面，认真落实廉政建设责任制，严格执行各项工作纪律，以身作则，加强管理，防患于未然，营造了廉政勤政工作环境。

　　二、开展业务工作方面

（一）谋划工作重点，开展学习交流，凝聚工作合力

　　一是及时召开全省毕业生就业指导工作会议。

贯彻落实国家和省相关要求，部署全年重点工作，主要是强化毕业生就业指导队伍建设、大力开展毕业生就业指导活动、组织开展有针对性的培训、积极做好毕业生需求信息服务。

二是组织考察学习。

带领设区市主管局长及部门负责人赴外省学习毕业生就业指导工作做法，开阔工作思路。

三是召开xx省毕业生就业指导工作研讨会。

组织人社部门、高校、用人单位就毕业生培养、推荐、接收、使用问题进行交流研讨，促进高校、企业和人社部门三方沟通与理解，形成促进高校毕业生就业的合力。

（二）加强队伍建设，创新就业指导服务工作

　　一是举办高校毕业生就业指导工作培训班。

落实省政府“加强就业指导和就业服务”要求，通过提升一线就业指导人员业务水平来推进就业指导服务，提升大学生就业创业能力。

共培训就业指导人员和教师120多人。

二是开展就业指导进市场、进校园活动。

发挥就业指导专家团作用，组织就业指导专家在毕业生就业市场开展咨询服务，并发放《国家促进高校毕业生就业政策百问》5000份，受到毕业生欢迎，得到领导肯定。

针对高校和学生的需求，组织毕业生就业指导专家进入校园举办就业创业指导讲座，并发放毕业生就业指导资料千余份。

三是开设“xx省双困毕业生就业指导网络学堂”。

通过网络方式免费为就业困难和家庭困难毕业生提供就业指导课程、就业指导咨询、职业规划和择业指导等服务，共为8个市1000名“双困生”发放了免费学习卡。

　　（三）拓展就业指导服务，推进未就业毕业生就业指导培训

　　为提升离校未就业毕业生就业能力，促进毕业生就业，及时印发了《关于进一步做好未就业高校毕业生就业指导培训工作的通知》。

适时召开了毕业生就业指导培训工作现场会，推广沧州市“双新”培训做法，督促各市做好未就业毕业生就业指导培训。

全年全省共举办各类培训班90期（场），培训未就业毕业生18040多人，推荐就业6980多人。

　　（四）加强需求信息服务，促进供需信息对接

　　一是年初征集发布xx年毕业生需求信息共890多家单位3200多条，岗位近3万个，引起了燕赵都市报、网易新闻中心、中新网等省和国家媒体的广泛关注。

印制发放《xx省xx年毕业生需求信息》报刊10000份。

二是发挥调动各市就业信息员作用，常年收集发布毕业生需求信息，为毕业生择业和用人单位招聘服务，累计发布253740个岗位信息。

三是组织参加教育部、人社部联合举办的毕业生网上招聘周活动，每季招聘周组织5个市级就业服务网站参加，并向中国人力资源市场网报送200多家单位的需求信息。

四是设计建成了“xx省大中专毕业生就业指导信息网”，搭建了便捷、适用的就业指导网络平台，提升了就业指导信息服务水平。

就业指导办公室工作总结就业指导工作总结

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　　在厅党组和主管厅长领导下，在相关处室支持下，不断加强政治理论学习，认真领会中央和省委精神，在思想和行动上与中央保持一致。

积极履行一把手职责，深入开展争先创优活动，着力抓好处室业务工作，创新举措，服务为先，带领全处同志取得了工作新进展，较好地完成了各项目标任务。

现报告如下：

　　一、加强处室建设方面

　　重视加强干部作风建设，认真开展处室“争先创优”活动。

按照“工作争先，服务争先，业绩争先”和“学习优、作风优、素质优”的要求，组织大家加强理论和业务学习，强化大局观念和责任意识，带领大家不断增强服务意识、改进服务手段，提高服务效率，做好就业指导服务工作。

　　认真落实处务会等规章制度，坚持民主议事机制，经常开展谈心交流，合理分解工作任务，狠抓工作督促落实，确保了目标任务完成。

　　在班子建设中，坚持民主集中制原则，尊重其他同志的意见建议，集思广益，求真务实，形成了分工合作、团结进取良好风气。

在廉政建设和行风建设方面，认真落实廉政建设责任制，严格执行各项工作纪律，以身作则，加强管理，防患于未然，营造了廉政勤政工作环境。

　　二、开展业务工作方面

（一）谋划工作重点，开展学习交流，凝聚工作合力

　　一是及时召开全省毕业生就业指导工作会议。

贯彻落实国家和省相关要求，部署全年重点工作，主要是强化毕业生就业指导队伍建设、大力开展毕业生就业指导活动、组织开展有针对性的培训、积极做好毕业生需求信息服务。

二是组织考察学习。

带领设区市主管局长及部门负责人赴外省学习毕业生就业指导工作做法，开阔工作思路。

三是召开xx省毕业生就业指导工作研讨会。

组织人社部门、高校、用人单位就毕业生培养、推荐、接收、使用问题进行交流研讨，促进高校、企业和人社部门三方沟通与理解，形成促进高校毕业生就业的合力。

（二）加强队伍建设，创新就业指导服务工作

　　一是举办高校毕业生就业指导工作培训班。

落实省政府“加强就业指导和就业服务”要求，通过提升一线就业指导人员业务水平来推进就业指导服务，提升大学生就业创业能力。

共培训就业指导人员和教师120多人。

二是开展就业指导进市场、进校园活动。

发挥就业指导专家团作用，组织就业指导专家在毕业生就业市场开展咨询服务，并发放《国家促进高校毕业生就业政策百问》5000份，受到毕业生欢迎，得到领导肯定。

针对高校和学生的需求，组织毕业生就业指导专家进入校园举办就业创业指导讲座，并发放毕业生就业指导资料千余份。

三是开设“xx省双困毕业生就业指导网络学堂”。

通过网络方式免费为就业困难和家庭困难毕业生提供就业指导课程、就业指导咨询、职业规划和择业指导等服务，共为8个市1000名“双困生”发放了免费学习卡。

　　（三）拓展就业指导服务，推进未就业毕业生就业指导培训

　　为提升离校未就业毕业生就业能力，促进毕业生就业，及时印发了《关于进一步做好未就业高校毕业生就业指导培训工作的通知》。

适时召开了毕业生就业指导培训工作现场会，推广沧州市“双新”培训做法，督促各市做好未就业毕业生就业指导培训。

全年全省共举办各类培训班90期（场），培训未就业毕业生18040多人，推荐就业6980多人。

　　（四）加强需求信息服务，促进供需信息对接

　　一是年初征集发布xx年毕业生需求信息共890多家单位3200多条，岗位近3万个，引起了燕赵都市报、网易新闻中心、中新网等省和国家媒体的广泛关注。

印制发放《xx省xx年毕业生需求信息》报刊10000份。

二是发挥调动各市就业信息员作用，常年收集发布毕业生需求信息，为毕业生择业和用人单位招聘服务，累计发布253740个岗位信息。

三是组织参加教育部、人社部联合举办的毕业生网上招聘周活动，每季招聘周组织5个市级就业服务网站参加，并向中国人力资源市场网报送200多家单位的需求信息。

四是设计建成了“xx省大中专毕业生就业指导信息网”，搭建了便捷、适用的就业指导网络平台，提升了就业指导信息服务水平。

　　（五）严格监督管理，规范校园招聘活动

　　一是认真落实《xx省校园招聘会管理暂行办法》。

严格审批备案，加强监管指导，保证了校园招聘活动安全有序。

共审批备案校园招聘活动25场。

二是开展了工作督导检查。

深入部分中直、省属、市属高校了解校园招聘活动中存在的问题，听取学校的意见建议，督促落实《校园招聘会管理暂行办法》规定。

三是指导各市做好校园招聘活动管理。

帮助市属高校和中专学校办好校园招聘活动，促进毕业生就业，确保招聘安全，取得了良好效果。

各市共审批备案校园招聘活动78场。

　　（六）提升档案管理服务水平，做好档案转递管理工作

　　一是实施档案室升级改造。

改善了档案保管条件，进一步提高了工作效率。

二是加强日常档案管理和登记转递工作。

加强窗口岗位责任管理，强化服务意识，全年接收转递毕业生档案4000多份。

　　三、思想建设和廉洁自律方面

　　认真学习xx届五中、六中全会精神，领会省委、省政府决策部署要求，坚决执行厅党组决定，围绕全厅工作大局，谋划做好“xx”开局之年工作。

积极开拓思路，探索有效措施，强化服务意识，大力促进高校毕业生就业。

认真履行部门一把手职责，有较强的责任意识，工作中坚持民主议事原则，做到公开、公平、公正，在广泛征求意见基础上果断决策。

能很好地调动每位同志的积极性和创新意识，注重发挥集体作用，带领大家齐心协力干好工作。

　　一贯严格律已，勤政廉政，认真遵守中央、省委关于廉洁自律等各项规定和干部人事工作纪律，无违纪违规现象。

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　　【活动回顾】

　　9月29日与校招生就业处合作承办“校第二届职业规划比赛”决赛地点：

温州厅

　　10月8日—9日举办“职业规划培训”主讲：

全球职业规划师王丽老师地点：

教a502培训对象：

协会成员

　　10月16日参加“杭州创业就业社团交流会”，地点：

浙商大学生创业园。

并有幸上台进行协会展示。

　　10月29日举办“协会第一次成员联欢会”地点：

教a403

　　11月1日成为浙商创业园战略合作学生组织（证书有效期：

$2至$2）

　　11月4日承办“第四届大学生实战挑战赛”主办方：

工商经营师协会参与协会：

中国计量市场营销协会、杭州师范大学广传公关关系协会、财经创业者协会比赛规模：

五校联办。

　　11月9日主办“娃哈哈杯在杭高校案例分析大赛”主办方：

娃哈哈集团。

参与协会：

财经学院管理协会、浙江工商大学管理学会、中国计量学院未来企业家协会、杭州电子科技大学管理学会、杭州师范大学经济管理协会比赛规模：

六校联办

　　11月15日组织“娃哈哈杯在杭高校案例分析大赛”案例分析培训

　　主讲人：

林慧培训对象：

56组参赛团队成员

　　11月14日参加“杭州大学生创业训练营”培训师：

富士康总经理、浙江大学全球创业研究中心主任等。

地点：

浙商大学生创业园

　　12月4日开始策划和筹备“水专第一届梦想ing”活动，并成立“水专第一届梦想ing”项目组，并与商家谈合作事宜，与校老师领导沟通，以争取更多资源。

　　12月10日梦想ing项目受阻，重新策划筹备“水专第一届模拟招聘会”，成立项目组。

　　工作总结：

　　职业发展与就业指导协会于XX年4月12日正式在校团委注册成立，于这学期正式推出。

协会一方面举办了一系列大小活动，提高了协会在学校和在下沙社团中的知名度，另一方面积极构建和完善协会框架，以及打造核心团队。

所以这学期协会紧紧围绕“外部资源管理、框架模式构建、内部团队建设”这三个方面展开。

上半学期，由于我个人的性格、价值观以及兴趣的取向，协会把大量精力放在外部资源的争取和管理上，虽然取得不错的成绩，但大大忽视了协会的框架完善和团队建设。

因为协会不完善的框架以及没有很核心的团队，一方面使协会成员始终处在一种“散乱”的状态中，协会成员出现“两极化”：

一些成员积极参与一些大型活动，与我接触得较多，所以很多时候，我（越级管理）直接带他们参加一些校外的交流会，座谈会以及一些培训，能力得到了很大的提高。

而另一些成员，主要和我接触得不多，以及协会的组织框架以及层次管理概念还未完善，导致他们“默默无名”，这里，我代表协会向那些成员表示歉意，但自身也应该反思就没冒出为什么一开始就没冒出来，相对地随着社团的知名度提高，很多同学很想加入我们协会，更有一些态度积极，能力强的新成员加入。

另一方面，使协会的一些常规工作没有很好的落实和有效地执行。

无法消化外部大量资源，包括导致，由本协会发起，工商社团大力支持的“职业学社联盟计划”搁浅！

　　作为协会创始人和会长，我深刻体会到一个组织发展的开始，只是源于一个点子，在真正的实施中，点子可以激起一时的激情，但是还是要归于平静，所以要长远发展，必须要有一个框架来稳固根基，需要一个核心团队来开疆辟土才能在平稳中逐步发展！

所以，下半学期，协会在有了一些办活动的经验和外部资源逐渐稳定的情况下，逐渐把重心转向于协会框架模式的完善和内部核心团队的建设。

为此，特别精心策划了“水专第一届梦想ing”,并通过项目组的形式开展和运行，而且在小组开会之前，放一些培训视频，和设计交流环节，希望，各项目组成员能经过此次活动的锻炼，了解一个活动最基本的一些项目组的设置和工作任务，以及规范自身的工作方式，懂得团队合作的一些技巧知识，从而提高工作效率。

当时机成熟时，协会让部分项目组的核心成员来组建新的部门，从而一步步完善协会框架。

　　最后，我再说三点，一、这学期，我们协会发展迅速，取得了不错的成绩，在这里代表协会由衷感谢每一个为社团付出的成员，也感谢每一位参加支持过我们协会活动的同学。

二、这学期，我们存在很多问题，但必须明确，这些问题是阶段性的，但也是致命的！

社团忽视了内部团队建设就会心有余而力不足，忽视了外部资源管理就会使发展空间越发狭小，忽视了协会模式框架构建就会显得很弱智很脆弱！

三、作为协会会长、创始人，有责任也有义务接受来自本社社员以及学校各方的质疑和建议。

不管社团犯了任何大的或小的错误，都是我的责任！

所以，对于协会的发展，以及对这份学期协会总结报告有任何建议、想法以及质疑的同学，都可以随时和我联系！

期待着和你的交流！

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　　就业办公室工作总结。

现将全年工作总结汇报如下：

（一）基本情况汇报

　　全年共计安排学生就业人，占毕业人数的53.1%，按所在企业生产类型;外贸企业推荐人数211人，占计划推荐人数的7.6%，内销企业推荐人数181人，占计划推荐人数的56.2%，自主品牌企业人数48人，占计划推荐人数的29.9%，其他企业人数9人，占计划推荐人数的6.2%;从事就业岗位来看;推荐制版岗位11人，服装平面设计岗位84人，服装样衣岗位21人，qc跟单岗位23人，ie管理岗位37人，一线车工岗位132人，销售岗位95人。

（二）利用多种渠道，开拓就业市场

　　今年全国高校有611万大学毕业生，相对我院的毕业生来讲，优势比较弱，为了更好将毕业生推荐出去，就业办利用新华人才网、各行业网站、报纸、期刊、参与各类招聘会广泛收集信息，另外与合作单位、班主任、已就业学生、兄弟院校的沟通、介绍，深挖就业市场内部资源，采集大量的岗位信息，积极联系企业、实地考察、洽谈合作，拓宽就业市场;先后与50余家招聘企业（公司）建立合作关系，尤其是今年我们借助教育集团公司的就业网平台，帮助学生熟悉网上就业流程、制作简历，上传简历，推荐优秀学员，手把手的教学生网上求职，帮助学生完成网上求职，自主就业率达31.6%;切实提高了就业工作效率，

　　目前我院与智联招聘网、新华人才频道、新华就业网开展合作，XX年毕业生首先将实施网络就业，为毕业生创造了更多的就业机会。

　　（三）集中优势全面报道就业情况

　　就业办利用现有资源积极做好就业宣传工作，全校现有对外宣传栏8个，就业办长期使用其中的5个专栏，全年更换就业新闻7次，调研报告4次、专场招聘会报道11次、同时对就业回访、招聘信息等相关内容做了及时的报道，利用教育集团网站、新华就业网、新华人才频道、兄弟院校就业板块等相关网络，及时更新我院相关就业内容;

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