求职骗术.docx
- 文档编号:6242687
- 上传时间:2023-01-04
- 格式:DOCX
- 页数:8
- 大小:26.66KB
求职骗术.docx
《求职骗术.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《求职骗术.docx(8页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
求职骗术
陷阱1、不通过正规的渠道招聘
人员招聘是单位的一项重要工作,是企业形象的重要组成部分,一般单位对该项工作是非常重视的,会派专人通过正规的渠道招聘。
在看到“某公司”或不写明公司的电话和地址的招聘广告时,求职者一定要谨慎!
陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用
刚参加工作,薪酬不高是正常的。
相反,如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时,毕业生就应该引起注意,因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子,骗取毕业生所谓的押金,培训费,服装费等。
在当前的就业形势下,毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入,对有些单位提出的所谓押金,培训费,服装费要敢于说不。
陷阱3、要求应聘者介绍他人加盟
有些大学生因被骗而涉足非法传销,到头来后悔不已。
因此,毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动,把加盟后的前景说的异常振奋人心,并要你介绍朋友和同学一起加入时,就要想想这句老话:
天上时不会掉馅饼的。
陷阱4、不将承诺写入合同
用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。
作为毕业生,如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺,最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中,由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
陷阱5、窃取应聘者的私人资料或作品
企业以选人为名,在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章,而这些都应是公司员工的本职工作。
除了把求职学生当免费劳力外,学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚,也让不少企业坐享其成。
陷阱6、招聘单位“无限期试用”
依据有关规定,试用期人员底薪通常是正式员工的80%,劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。
因此一些用人单位为降低人力资本,大量招募短期员工,且不签订劳动合同,待三个月试用期满,就以各种各样的借口予以解雇。
这样一来,求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月,然后被扫地出门。
就这样,一群又一群学生被单位榨取劳动果实。
实习期过长,以有问题为名予以辞退,这是大学生以往找工作的普遍遭遇。
陷阱7、注意“要求低,报酬高”的招聘信息
许多虚假招聘信息以“要求低,报酬高”为诱饵,诱骗求职者上当!
如:
急招兼职(家里网吧均可)日结80元/时,地区不限;做网络推广员,日赚100元,轻松在家赚钱。
骗钱手法:
骗子发布这类信息通常都不会留电话,只留一个邮箱,内容中说明如果想要活的这份工作就给指定的邮箱发邮件过来,系统会自动回复。
然后被骗者收到的邮件中又说明邮寄资料需要一定的费用,让被骗者往指定的帐户汇款。
陷阱8、上岗时要求抵押证件
有些单位在求职者上岗前要求抵押证件,这或许给你不会带来多大的损失,但绝对会给你带来不小的麻烦。
无论用人单位的借口是什么?
都不要将你的重要的证件(身份证,学生证,毕业证等)作抵押。
根据相关的规定,任何单位都不能扣押证件。
陷阱9、假冒的招聘信息
有些骗子经常冒充正规单位招聘,而达到行骗的目的。
求职者在求职过程中,一定要通过多种途径了解招聘单位的背景和该单位此次招聘的具体流程和细节,以免误入骗子设下的陷阱。
比如:
上网查找该招聘单位的电话、地址等相关资料。
使用自己查到的电话号码给该单位的招聘负责人打电话,并了解此次招聘的相关细节(面试时间、面试地点等)。
在面试过程中注意招聘单位的营业执照等相关证件。
陷阱10、兼职招聘信息的陷井
兼职人员中大多数是大学生,由于他们的社会经验少,上当受骗屡见不鲜。
这里给大家介绍几种兼职信息的陷阱,希望能提高大家的辨别能力。
“网赚”95%是骗人的,基本上是骗你白干活。
赚钱的5%大家不要去找,因为你根本找不到!
“网络打字赚钱”100%是骗人的,有的是让你寄点资料费(押金),有的是让你发短信认证(其实是吸费扣钱),因为金额不大,一般人不会注意!
所以,除非你真的熟悉这家企业,否则不要染指!
另外,还有一些兼职信息,不强调具体职位,而是不断地使用口号式的语言,吸引你入局。
例如:
“只要你努力月赚几千不是梦!
”“一个观念可能改变您的一生!
”
对于其他类的兼职信息,最好通过各种渠道了解一下该企业的信息。
还有,对于条件太好的招聘信息一定要注意并提高警觉,记住:
“天底下没有免费的午餐!
”
求职就业过程中的常见陷阱
工资,家化
陷阱一“高薪”诱你搞传销
“只要你加入我们的团队,3个月后就拿到月薪3000元左右,随着你业绩的增加,你的工资将逐月增加。
”面对这样的诱惑,你会动心吗?
两位表演上当的学生称:
他们与这家公司洽谈时,公司不看毕业证书,只填一张表格,随后便通知他们说被录用了,并准备带他们去广西、云南等地。
在去广西的途中,他们意识到是传销后,便在南下途中下车,逃了出来。
陷阱二收保证金哄你买东西
有两名毕业生遭遇了这样的求职经历:
他们经一家职介所介绍后,到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管,经过初试、复试后,公司负责人称要试用3个月,叫他们先学会推销公司代理的化妆品,每人交了150元信誉保证金,但没有拿到收据。
经过实践,他们发现这些产品根本无法推销。
后来他们在一家大型商场了解到,这套化妆品的销售价格是70至80元。
原来,这家公司采用这种“招聘”办法,变相地向求职者卖化妆品。
陷阱三“没经验也可”引你入“套”
据了解,由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验,这样将一些应届大学生挡在了“门”外。
刚毕业的大学生在人才市场,常有“矮一截”的感觉。
因此,当应届大学生在广告上看到“无经验也可”等字眼时,就会眼前一亮,不加思索地争着填写履历,对招聘公司的背景则一概不问,最后可能吃亏。
一名大学生填了表后,对方要求收取100元的保证金,屡次找工作受挫的他,毫不犹豫地交了这笔钱。
半个月后,他被宣布走人,要求退还保证金,他却拿不出凭据。
陷阱四粉饰工种逼你辞职
有多名大学生有这样的经历:
广告上说是招聘“经理”,月薪1800元。
当他们交了50元的中介费,办完手续后,被安排在离中介所不远处的一家公司工作。
结果上班第一天,公司负责人就叫他们“先从基层干起”,让他们先在1个月内,每人推销价值1万元的保健品。
1个月下来,他们6人中,没有哪一个完成了任务,自然被辞退了,不但连基本工资没拿到,还出了中介费。
后来他们通过明查暗访,发现这家所谓的公司就是职介所的人开的,专门用来骗人的。
陷阱五骗了培训费就“炒”你
一名同学经职介所介绍,应聘到一家保健品公司,在与公司签订合同时,公司提出为了提高其工作业绩,公司将对所有新进人员进行为期半个月的培训,公司将邀请某某大学知名教授来讲课,因此这笔费用(280元)将由个人承担。
当该同学犹豫不决时,对方工作人员劝说:
“培训后,你终生受益,这笔钱出得值得。
”听这一说,该同学想通了,便交了培训费,结果讲课的并非什么知名教授,当培训结束时,公司通知他:
培训不合格,你被辞退了。
转载请注明出自应届生求职招聘论坛
1、以高薪为诱饵 骗人先掏钱
每一位求职者都希望能找到一份高薪的工作。
因此,一些用人单位就以夸张、离谱的高薪为诱饵。
例如,一家根本就不起眼的公司,开出“欢迎社会新人,薪水3000元起”这样诱人的高薪来诱使求职者上钩。
等到求职者办理“入职手续”时,对方就会要求应聘者交“建档费”、“服装费”“风险压金”……
2、串通医院“分赃”专坑求职者体检费
据知情人介绍,“黑中介”经常利用求职者急于找工作又不清楚体检程序等空子,假装按照正常的招聘程序,依次进行面试、笔试、体检等项目,向求职者收取近百元的体检费,通知求职者到其指定的医院体验。
3天以后,当求职者与“黑中介”串通的医院拿到结果时,会被“黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒绝或辞退了,或者增加一些条件让求职者自己知难而退(例如要求再交费用、改变工作承诺、甚至说工作内容就是当打手来吓唬求职者等),体检费则被“黑中介”和医院瓜分,求职者只得有苦难言,就算“幸运”通过了体检,“黑中介”也是能拖就拖,应聘者根本没有工作的机会。
3、黑中介冒充招聘单位
部分黑中介会冒充招聘单位开出诱人的条件,并尽量隐瞒自己中介的性质,要求求职者交纳建档费、报名费等各种费用,当求职者发现上当要求退还费用时,却推脱这些是中介收费。
按规定,中介机构向求职者收取费用时不得隐瞒自己的身份,不得欺骗求职者。
求职者即使要交纳费用,也一定要保留好相应票据,以便维权。
4、赚廉价劳动力
一些用人单位看准了求职者特别是毕业生就业心切的心理,以试用期为名赚廉价劳动力。
据一些学生反映,用人单位在试用期结束后,以各种理由辞退了毕业生,因为试用期的工资低,这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。
在不少地方,一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名,以高年薪招聘“市场部经理”或“业务经理”,引来众多的应聘者,有的人好不容易熬够试用期,公司却借口考核不过关,一纸通知让其走人,应聘者也是当了一回廉价劳动力。
有关人士提醒,诸如“本广告长期有效,长年招聘,且报名不受限制”的招聘广告,求职者一定要小心。
5、剽窃求职者作品
这是求职者遭遇的智力陷阱,智力陷阱则是指以考试为名无偿占有程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等劳动成果。
现在招聘过程中的骗取“智力”很常见。
这种堂而皇之地占有他人的劳动成果,性质更为恶劣。
而广大求职者要具备慧眼,多加小心。
6、扣留证件要求求职者做不正当商业行为
初次求职者一般经验缺乏,加之防备松懈,因此市场上有人设陷阱,诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为,或用不当手法扣留求职者保证金、证件等,使无辜者受害。
7、薪酬陷阱
一些招聘人员在求职者的询问下,给出一个含糊的月薪数字,然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量,或工作失误,以此来扣除你的部分薪酬。
8、“暗度陈仓”收培训费
有些用人单位实际上“暗度陈仓”收培训费,部分规模小的招聘会,的确有一些手续正规的用人单位,打着招聘的幌子实则为收培训费,这些用人单位一下要招几百人,招完后,对求职者说,上岗要培训,然后把这些人全部送去培训。
实际上,这些单位和培训机构私下有协议,培训结束,只招几个人。
面对质疑,这些单位解释说,获得的证书行业内可以通用,求职者有苦说不出。
另外,一些单位收取内部培训的培训费,按规定,单位内部组织的培训,不得向员工收取费用。
9、暗收违约金
“有些用人单位太黑了,签完协议后,采取卑鄙的手段收取毕业生的违约金。
”某大学就业部门的负责人透露,一些用人单位在毕业生协议期间采取各种手段逼毕业生主动提出辞职,然后收取违约金,最高的违约金竟达3万元。
10、借招聘做形象宣传
一些本来形象不错或有较好经营业绩的企业也假借招聘之名,以“因业务发展,年薪数万,分住房、投保”等类似的丰厚待遇招贤纳士,实际是借招聘炫耀自己的品牌与实力。
在招聘时,对求职者挑三拣四,有的干脆以条件不合格或人员已满为由,不收简历,还有一些只是在招聘会上宣传的企业把收到的简历随手扔到招聘会的现场。
对于公司长期招聘一两个职位的,要小心是否借招聘会在做宣传。
11、“挂羊头、卖狗肉”
实际上一些单位在人才市场“挂羊头、卖狗肉”,比如招聘时说招编辑、记者,实则是招广告业务员。
如打出招聘财务总监、工程师等广告,而实际上却是做一些一般性的工作。
除电话费外,公司几乎不需要支付任何成本,业务员没有任何底薪,全靠广告提成。
这类招聘广告所要招聘的,一般是各种业务员、促销员。
广告上承诺提供的薪水,往往都比较高,许多求职者很容易为之所动,招聘单位常常挑出应聘者的种种“不足”,然后以此为理由来压低薪水。
12、警惕六类合同“陷阱”
一类是“单方合同”——用人单位在合同中处处是“由甲方决定”“按照甲方的相关规定执行”等条款,无视乙方即劳动者应享受的权益。
面对这样的合同,劳动者应当谨慎签约。
二类是“押金合同”——用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵押金等,如果合同期内劳动者离职,这笔钱肯定要不回来。
遇到这种情况,劳动者可向劳动监察部门举报。
三类是“幕后合同”——一些民营企业在制定劳动合同时根本不与劳动者协商,也不向劳动者讲明合同内容,甚至有些合同条款与法规相抵触。
劳动者如果签订这样的合同而使合法权益受到侵害,可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。
四类是“性命合同”——一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任,不按劳动法有关规定提供劳动保护,并提出“工伤自己负责”等条款。
劳动者如果签下这类协议,无疑是拿自己的性命当儿戏。
五类是“包身合同”——很多用人单位在劳动合同中明确提出,3年内不得跳槽到同行业的公司工作,并以扣下劳动者人事档案相要挟。
劳动部门提醒,非公司的核心技术人员,不涉及商业秘密,不受这类合同的制约。
六类是“备份合同”——为了逃避劳动部门的检查,个别用人单位私下准备了至少2份合同,其中一份是假合同,内容完全按照有关部门的要求签订,但实际上并未按些执行,真正执行的是另一份合同。
所以,劳动者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好,作为以后维权的依据。
13、以做公司报表的名誉骗个人 (新)
最近已经有很多求职者反映,有几家企业应聘求职者,招用后就为公司做报表,然后在报表上做手脚,然后把责任推到求职者身上,要求求职者赔偿损失,这其实是一个骗人的过程,请求职者小心。
14、到公司后以斗地主的形式骗取求职者钱财(新)
也有几个求职者碰到更让人讨厌的骗钱方式,求职者到公司上班后,公司的人以斗地主的形式骗取个人钱财,请求职者小心。
总结:
招聘中的陷阱多种多样,需要求职者多多留心,对于“天上掉馅饼”的事情要保持冷静,特别是要交纳费用的情况,请多咨询一下身边的朋友,按国家规定,招聘单位不得向求职者以任何名义收取任何费用,中介单位收取费用,需有相关资质,并向求职者明确说明,同时请求职者保留相关票据以便维权。
另外,求职者最好能够熟悉相关劳动法规,以便保护自身权益。
遇到权益受到侵害时,请及时向主管部门举报,或直接向公安机关报案。
求职者是弱势群体,为了尽快找到一份工作,许多求职者往往缺乏足够的警惕心,这些都成为骗子们得以行骗的前提,丧尽天良的骗子们为了骗取求职者的钱物,往往是不择手段的,设计种种圈套,其实天下没有完美的骗局,但凡是骗局都是有破绽的,但是如果求职者对于求职中的骗局没有足够的防范,就会深受其害,如果对于求职中的异常现象中保持警惕,骗局是很容易识破的。
为此,深圳的森林总结了二十种求职中常见的骗局以及应对措施,希望求职者可以保持警惕,本文系森林原创,首发于天涯职场天地,欢迎网上转载,转载请注明出处及作者,网下发表请与作者(msn:
blueinsz@)联系。
1、酒店公关骗局
这大约是中国最常见的一种求职骗局了,从南到北,在中国任何一个城市的大街小巷,此类的骗局几乎随处可见,通常都是以小广告的形式出现,贴在墙壁、电线杆、电话亭、公交站台上面,内容都是某某酒店或夜总会招聘男女公关,这里列明一个常见的酒店公关招聘内容:
“***酒店高薪诚聘公关人员,年轻男女,体貌端正,性格开放,工作轻松,环境舒适,底薪2000元以上,陪伴客人另有奖金和小费,每月收入可达2万元,联系人:
*经理电话:
*******”
很明显,这是一个招聘色情类职务的广告,如果求职者对于这份既不“辛苦”又有“高薪”的工作动了心,拨通了电话,那么骗局会等着求职者了,对方一般会装模作样要求求职者先去某某酒店大厅面试,并要求求职者到了大厅后就给他电话,结果等求职者到了酒店大厅后打通了对方的电话后,他会说已经在暗中观察了求职者,感觉情况可以,可以上班,因为工作特殊,需要先交服装费到某某银行帐号,求职者汇钱之后,对方又会要求求职者再汇培训费,总之,接下来只要感觉求职者没有怀疑他们,还有钱可骗,他们就会编造理由一直骗下去,只到求职者怀疑,却再也打不通他们的电话了。
这一类的骗局,双方根本不见面,骗子只需要呆在家里就可以四处骗人,有些骗子甚至是在呆在另一个城市,由于骗子们留下的联系的电话不是手机,就是市话通,不是固定的电话,也没有固定的联系地址,求职者上当之后,根本没有办法找到骗子。
在这种骗局中,骗子们用高收入的薪酬吸引求职者上勾,同时由于应聘者也深知这样的招聘职位涉嫌色情内容羞于启齿,上当也通常不会报警,即使报警由于求职者根本没有见过骗子,也很难找到骗子,所以这一类的骗局最为骗子喜欢,所以在全国遍地开花。
对于这一类的骗局,求职者只需要敬而远之不要心存侥幸就好。
求职十大陷阱
劳动力供大于求的格局应该说在较长时期内将继续存在,而且每年都有一大批新的求职者加入到竞争就业的行列中来,他们由于缺乏求职的基本知识的经验,常常被急于找到工作的情绪所左右,容易被天花乱坠的种种许诺所迷惑。
一些求职者上当受骗,不仅损失了钱财,更重要的是精神上受到折磨,同时也延误了求职时机。
要解决这些问题,首先要靠劳动力市场管理的政策法规和管理力度的进一步完善、加大,规范用人单位的招用工行为,打击和取缔非法劳务中介;同时求职者也要保持清醒的头脑,时刻高度警惕,谨防在求职过程中上当受骗。
下面就介绍一些在劳动者求职中常见的陷阱和骗人勾当。
(1)瞒天过海,骗取费用。
有些“皮包”公司专以骗取报名费为目的,他们“招工”时把公司吹得天花乱坠,只要你交了报名费之后就能带你去上班,可到公司后又要说收取种种费用,如中介费、建档费、办证费、保险金、风险金、培训费等等,还不开具任何收据。
收完费之后,你工作的事就一拖再拖了,或是安排一些与求职者预期相差甚远的工作,叫你无法接受;或是要你去搞推销,美其名曰:
市场调查、熟悉业务。
最后使你只落得个白花钱一场空。
(2)高薪招聘,挡不住的诱惑。
开出极具诱惑力的月薪,是吸引对该行业不知情者的常见手段。
一些用人单位开出诱人的高薪让你就范,可在高薪的后面等待你的可能就是超负荷的工作量,或是以克扣或暴力迫使你从事某些违法的活动。
保证年薪在多少之上的字眼,通常出现在以提成为主要收入的行业。
最后是否能实现,需视你的表现及能力,多数情况是你辛辛苦苦大干一场,还差目标任务一大截,在你索要工资报酬时,让你哑巴吃黄连,有苦说不出。
(3)聘用内勤,拉入陷阱。
这种类型的骗局较多,散步在各个不同的行业。
一开始都是以招聘行政人员、管理人员、文秘等为名目,诱使不少的求职者应聘加入,并且在面试时往往会被其体贴的交谈所迷惑,然而等到正式成为上班族之后,很快就发现该类型单位没有底薪、没有社会保险金,工作也不是行政工作、管理工作,而是去推销产品、联系业务。
像这种受骗者,即使辞去工作,可能还有后续不断的困扰缠身。
(4)身份诱惑,规避承诺。
以诱人的工种、职位、收入进行广告宣传,引诱求职者一步登天,但要求先交一笔高额的培训费或会员费,也是骗术之一。
有些公司的广告称招用什么什么“师”,或者宣称培养求职人员成为什么什么“师”,实际上却要求职者必须先购买产品或选修课程,等你交完这些费后就会讲出种种特殊情况或内部规定,再不提当时的承诺了,使求职者花了一大笔钱,满心的希望却最后落空。
(5)头衔修饰,名不符实。
一些用人单位,为吸引更多的求职者应聘,借机挣得一笔考试费,故意将要招聘的职务工种修饰一番。
例如把保险推销员说成财政计划者,把销售人员称为业务经理,把勤杂工说成行政管理,把办公室工勤人员称为文秘。
求职者直到上班的第一天才会知道实情。
(6)虚位以待,急聘相诱。
少数用人单位和中介机构,为虚张声势,在职位推荐介绍时,刊登公布一些早已过时的所谓用工信息,或纯属杜撰的虚假信息,宣称的工资报酬更时随意写上,“急聘”、“大量招聘”的广告到处可见。
这些手法表面上时求贤若渴,实则虚张声势,超员招聘,在短期内又来所谓的择优录用,白白“剥削”你在试用期内的劳力和努力。
(7)条件宽松,疑有隐情。
刚刚走上社会的年青人,或者是第一次到劳动力市场来参与竞争就业的人,常常可能有一种矮人一截或不知所措的感觉。
因此只要看到招聘广告上“......不限”、“无经验亦可“……”等字眼,就会眼睛一亮,不假思索,争着填写履历,对招聘公司的背景则一概不问,最后就可能吃亏。
有的用人单位提供一些虚而不实的职位,并列出极为可观的工资待遇,又声称无需工作经验,里面肯定大有文章。
求职者应该放下虚荣,冷静分析,毕竟天下没有不劳而获的东西。
(8)试工试人,期满走人。
一些用人单位为了给打工者少付工资或不付工资,便一直以试用期形式用人。
有的人有意钻空子,随意规定试用期的长短和延长试用期,实际上在试用期一满后,他就随便找个理由将你辞退,让你欲哭无泪。
(9)苦活累活,薪金难领。
近年来,一些用人单位,尤其在一些建设工地,老板或承包人常推说企业亏损,或没有结算、资金不到位等,推三推四,迟迟不发给员工工资,甚至老板拍拍屁股已走了之。
(10)非法中介,骗你没商量。
有些不法分子打着职业介绍的幌子,不经过劳动保障部门的许可,到处给人介绍工作,他们的宣传广告贴满一墙,花花绿绿,你要找什么工作他都可以给你介绍,你要求达到什么样的月薪水平他都可以满足你,你要求马上上班,他也可以拍胸口。
殊不知,这些贴在墙上、挂在嘴上的都是假的,给你介绍工作是虚,骗取钱财是真。
当你交了介绍费后,这里的所谓业务人员给你开一张介绍信,你去用人单位之后,要么是没有所开的用人单位,要么别人根本没有委托任何人介绍员工;或者是用人单位的各项要求、条件远不是职介所宣传的那样,只得让你扫兴而归。
更可恶的是,你去找他们理论,不但介绍费不会退给你,弄不好还要拳脚相加。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 求职 骗术
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)