数据流条目.docx
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数据流条目
数据流条目
数据流条目
名称:
员工信息总编号:
简要说明:
要对每一位被聘用的新员工进行唯一的编号编号:
数据来源:
员工
数据流去向:
P1
包含数据库结构:
流通量:
1000份/年
姓名
性别
出生日期
民族
学历
职称
数据流条目
名称:
奖惩情况 总编号:
简要说明:
要对每一次的奖惩记录进行唯一编号 编号:
数据来源:
P3
数据流去向:
员工
包含数据库结构:
流通量:
50份/年
员工流水号
奖惩类型
奖惩金额
奖惩年月日
数据流条目
名称:
奖惩批复情况 总编号:
简要说明:
此项在应用中,可以省略 编号:
数据来源:
上级
数据流去向:
P3
包含数据库结构:
流通量:
50份/年
奖惩类型
批复部门号
批复原因
批复日期
数据流条目
名称:
调动情况 总编号:
简要说明:
一个号和对应调动日期相结合,可以确定一个调动情况 编号:
数据来源:
P5
数据流去向:
员工
包含数据库结构:
流通量:
50份/年
员工号
调动前职位
调动后职位
调动日期
数据流条目
名称:
调动批复情况 总编号:
简要说明:
省略 编号:
数据来源:
上级
数据流去向:
P5
包含数据库结构:
流通量:
50份/年
批复部门号
批复原因
批复日期
数据流条目
名称:
上班刷卡总编号:
简要说明:
上班刷卡时间会汇录到员工出勤记录中 编号:
数据来源:
员工
数据流去向:
P7.1
包含数据库结构:
流通量:
50份/年
员工编号
上班时间
刷卡机号
数据流条目
名称:
下班刷卡总编号:
简要说明:
下班刷卡时间会汇录到员工出勤记录中 编号:
数据来源:
员工
数据流去向:
P7.2
包含数据库结构:
流通量:
50份/年
员工编号
下班时间
刷卡机号
数据流条目
名称:
工资查询
简要说明:
根据员工号和发薪日期可唯一确定一个工资记录 编号:
数据来源:
P4
数据流去向:
员工
包含数据库结构:
流通量:
50份/年
员工编号
基本工资
奖金
罚款
起始时间
截止时间
发薪日期
数据流条目
名称:
请假申请
简要说明:
员工号和请假时间可以唯一确定一个请假记录。
编号:
数据来源:
员工
数据流去向:
P2.2
包含数据库结构:
流通量:
50份/年
员工号
请假时间
请假天数
数据流条目
名称:
请假批复
简要说明:
批复结果的类型只能是(批准、拒绝)编号:
数据来源:
上级
数据流去向:
P2.2
包含数据库结构:
流通量:
50份/年
审批人
批复结果。
数据流条目
名称:
销假申请
简要说明:
针对销假申请没用单独建立销假记录表,在这里将销假记录和请假记录进行了合并。
因为在一般情况下,请假是不能够进行嵌套的。
编号:
数据来源:
员工
数据流去向:
P2.1
包含数据库结构:
流通量:
50份/年
员工号
销假时间
数据流条目
名称:
管理员情况
简要说明:
要对每一位管理员建立唯一的账号编号:
数据来源:
管理员
数据流去向:
P6
包含数据库结构:
流通量:
50份/年
员工编号
数据流条目
名称:
用户身份
简要说明:
不同的用户身份对应不同的操作权限,对应着不同的安全级别编号:
数据来源:
安全管理
数据流去向:
{P1,P2.1,P2.2,P3,P4,P5,P7.1,P7.2}
包含数据库结构:
流通量:
50份/年
员工编号
数据流条目
名称:
部门情况
简要说明:
部门号是主码编号:
数据来源:
上级
数据流去向:
部门情况
包含数据库结构:
流通量:
50份/年
部门号
部门名称
领导人号
数据存储条目
数据存储条目
名称:
员工记录编号:
D1
说明:
员工编号具有唯一性和非空性;性别只能是男或女;主码是员工编号
结构:
姓名
性别
出生日期
民族
学历
职称
员工编号
有关的数据流:
输入:
P1
输出:
P1,P7.1,P7.2,P2.1,P2.2
数据存储条目
名称:
请假记录编号:
D2
说明:
主码设为请假时间和员工号;员工号是外码,参照表是员工记录。
结构:
员工号
请假时间
请假天数
销假时间
有关的数据流:
输入:
P2.1,P2.2
输出:
P2.1,P2.2
数据存储条目
名称:
奖惩记录编号:
D3
说明:
主码设为奖惩时间和员工号;员工号是外码,参照表是员工记录。
结构:
员工流水号
奖惩类型
奖惩金额
奖惩时间
批复部门号
批复原因
批复日期。
有关的数据流:
输入:
P3
输出:
P3
数据存储条目
名称:
工资记录编号:
D4
说明:
主码设为发薪日期和员工号;员工号是外码,参照表是员工记录
结构:
员工号
基本工资
奖金
罚款
超始时间
截止时间
发薪日期
有关的数据流:
输入:
P4
输出:
P4
数据存储条目
名称:
工资记录编号:
D4
说明:
主码设为发薪日期和员工号;员工号是外码,参照表是员工记录
结构:
员工号
基本工资
奖金
罚款
超始时间
截止时间
发薪日期
有关的数据流:
输入:
P4
输出:
P4
数据存储条目
名称:
职务调动记录编号:
D5
说明:
主码设为调动日期和员工号;员工号是外码,参照表是员工记录。
结构:
员工号
调动前职务
调动后职务
调动日期
批复部门号
批复原因
批复日期
有关的数据流:
输入:
P5
输出:
P5
数据存储条目
数据存储条目
名称:
管理人员记录编号:
D6
说明:
主码设为管理员账号
结构:
用户密码
职工号
密码
管理员账号
有关的数据流:
输入:
P6
输出:
P6
数据存储条目
名称:
出勤记录编号:
D7
说明:
主码设为员工号和刷卡日期;员工号是外码,参照表是员工记录
结构:
员工号
上班刷卡时间
下班刷卡时间
刷卡日期
有关的数据流:
输入:
P7.1,P7.2
输出:
P7.1,P7.2
数据存储条目
名称:
部门记录编号:
D8
说明:
主码设为部门号
结构:
部门号
部门名称
领导人号
有关的数据流:
输入:
P8
输出:
P8
处理过程条目名称
名称:
档案管理编号:
P1
说明:
输入:
用户身份,员工记录,员工情况
输出:
员工记录
处理:
根据员工的聘用、解聘建立或删除员工记录,以及在后续的过程中,以管理员身份对员工的记录进行修改。
处理过程条目名称
名称:
销假管理编号:
P2.1
说明:
输入:
销假申请,请假批复,用户身份,员工记录,销假记录
输出:
请假记录
处理:
根据员工的销假申请,把销假时间录入到相应的请假记录中。
处理过程条目名称
处理过程条目名称
名称:
请假管理编号:
P2.2
说明:
输入:
请假申请,请假批复,用户身份,员工记录,请假记录
输出:
请假记录
处理:
根据员工的请假申请和批复情况,进行请假表的登记
处理过程条目名称
名称:
奖惩管理编号:
P3
说明:
输入:
用户身份,奖惩批复,奖惩记录
输出:
奖惩记录,奖惩情况
处理:
根据奖惩批复的要求对员工进行相应的惩处,并对惩处进行记录
处理过程条目名称
名称:
工资管理编号:
P4
说明:
输入:
用户身份,工资记录
输出:
工资记录,工资查询
处理:
根据员工目前的工资情况,进行调薪的操作
处理过程条目名称
名称:
调动管理编号:
P5
说明:
输入:
调动批复,用户身份,职务调动记录
输出:
职务调动记录,调动情况
处理:
根据调动批复的内容,更改员工的职务信息,并对调动情况进行记录。
处理过程条目名称
名称:
安全管理编号:
P6
说明:
输入:
管理员情况
输出:
D6,P1,P2.1,P2.2,P3,P4,P5,P7.1,P7.2
处理:
建立管理人员记录表;通过用户名和口令,确认用户身份,保证系统安全性
处理过程条目名称
名称:
上班管理编号:
P7.1
说明:
输入:
上班刷卡,用户身份,员工记录,出勤记录
输出:
出勤记录
处理:
根据输入的员工号信息,记录上班时间,并判断是否迟到
处理过程条目名称
名称:
下班管理编号:
P7.2
说明:
输入:
下班刷卡,用户身份,员工记录,出勤记录
输出:
出勤记录
处理:
根据输入的员工号信息,记录下班时间,并判断是否早退
处理过程条目名称
名称:
部门管理编号:
P8
说明:
输入:
部门情况,部门记录
输出:
部门记录
处理:
根据上级的调度,对现在公司的部门进行领导人的调换,或者是增加或删除某一部门。
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- 数据流 条目