全国企业工会工作红旗单位先进事迹材料.docx

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全国企业工会工作红旗单位先进事迹材料

全国企业工会工作红旗单位简要事迹

中国石油集团渤海钻探公司工会委员会紧紧围绕“建设优势突出的国际化石油技术服务公司”的企业发展目标，积极开拓创新，努力打造学习型、服务型、创新型的工会组织。

大力强化自身建设，坚持施工队伍和工会组建同步推进、党政干部和工会干部同步配备，劳务派遣工全部入会，建会率、入会率都达到100％；按照12‰的比例，配备了373名专职工会干部。

全面打造铁人队伍，深入开展以学习大庆精神、铁人精神，加强基层建设为主要内容的“两学习一加强”主题教育实践活动，建立上下贯通、条块结合的“五位一体”培训管理体制，每年举办公司级13个主要工种的技能竞赛，深入开展以“比安全、比质量、比速度”为主要内容的多种形式、不同层次、全域覆盖、全员参与的劳动竞赛，努力推进企业跨越发展。

建立完善以源头参与、平等协商和行政有关部门联系（联席）会议为基本内容的职工利益协调机制，以职代会和职工代表巡视检查活动为基本形式的职工诉求表达机制，以签订、履行集体合同、劳动合同和五级厂（队）务公开为主要载体的职工权益保障机制，以“四送”、帮扶救助为鲜明特色的职工关心关爱机制，积极维护职工权益，努力构建和谐劳动关系。

公司获得全国五一劳动奖状、全国文明单位等称号，工会获得全国“安康杯”竞赛优秀组织单位等称号。

山西焦煤西山煤电集团公司工会委员会坚持以发展和谐劳动关系为根本任务，以维护职工合法权益为根本要求，建设党政靠得住、职工信得过、自身过得硬的职工之家，为企业转型跨越发展聚合了强大的正能量。

坚持“党建带工建”，强化“建家就是建企业”的思路，突出和深化“双亮”、“四权”工作，以“职工之家”建设为抓手，开展了以“创先争优”为引领的“星级工会”评比活动，建立健全了工会岗位责任制和工作绩效考核评价机制。

建立了职工培训、技能大赛、技能鉴定、技术推广、表彰奖励和监督考核“六大机制”，深入推进职工素质提升工程。

近年来，评选产生技术标兵1800余人，技术能手5000余人，11人荣获“全国技术能手”称号，推广交流先进技艺和先进操作法869项，118项技术创新成果通过国家级技术鉴定，75项通过省部级鉴定，职工获国家专利100余项，转化各类优秀成果2396项。

建立了以三级帮扶网络为基础，以“一助一、献爱心”活动为核心，以十项救助金为保证的“3110”帮扶工作机制，实现了帮扶工作的全覆盖、长效化，为企业和谐、社会稳定做出了积极的贡献。

公司获得全国五一劳动奖状等称号，工会获得全国模范职工之家、全国工会帮扶工作标兵单位等称号。

中国平煤神马集团工会委员会坚持围绕“打造党政靠得住、职工信得过、工作有特色、各方都认可的一流工会”工作目标，突出促进企业发展、维护职工权益，以创建学习型、服务型、创新型工会为载体，抓重点，破难点，创亮点，形成了具有中国平煤神马集团工会特色的工作品牌。

以班组建设为引领，探索建立了以班组现场安全管控为核心的“1161”班组建设模式，选树了白国周班组管理法、六矿大学生“四高”采煤班等典型，着力打造促进企业安全生产工作品牌。

以感恩理念为引领，以感恩系列教育为抓手，以“四个主题”实践活动为支撑，全力打造富有企业特色的感恩文化，形成了推动企业和谐发展的正能量。

开展工人技术创新活动，建立工人技术创新体系，畅通技能人才成长成才绿色通道，促进了职工队伍素质的整体提升。

坚持企业重大决策工会源头参与，开展星级职代会创建活动，认真落实职代会职权，完善厂务公开网络，着力维护职工合法权益。

主动争取党政支持，优化配置身边和外界资源，构建“大工会”格局，开展“争创有用工会组织、争当有用工会干部”活动，举办“工会大讲堂”，推动工会工作提挡升级。

集团获得全国模范劳动关系和谐企业、全国“创争”先进单位等称号，工会获得全国模范职工之家等称号。

葵花药业集团股份有限公司工会委员会坚持立足于民营企业实际，紧紧抓住企业与职工的共同利益，以维权和关爱为切入点，积极创建多种载体，使企业从改制初期的500余人发展到现在的近5000人，从未发生过劳动纠纷、侵害职工利益事件和职工上访事件，促进了企业和谐、快速、健康发展。

坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，成立了厂务公开领导小组和监督检查小组，制定职工代表大会、厂务公开等9项制度，从内容、途径、程序等方面保证职工参政议政。

重视企业文化，以葵花文化铸就文化葵花，以企业英雄影响、激发和积累企业正能量，积极鼓励职工“干大事业、做大贡献、谋大发展、实现人生价值的最大化”，将职工的成长与企业的发展紧密结合。

重视职工素质提升，加大职工职业技能和文化教育的培训力度，注重抓团队建设、梯队建设，启动了人才培养系统工程——《朝阳计划》，为企业培养、储备管理和技术人才提供后备力量。

积极开展“送温暖活动”，制定《职工福利待遇标准规定》，建立“葵花爱心互助基金会”，出台了《职工重大疾病特殊困难补偿办法》，对重大疾病和特殊困难的职工进行补助。

公司获得全国五一劳动奖状、全国双爱双评先进企业等称号，工会获得全国模范职工之家等称号。

中国石化集团中原石油勘探局工会委员会坚持围绕中心、服务大局，不断完善工作机制，切实履行各项职能，努力打造“党政靠得住、职工信得过、自身过得硬”的有为工会、活力工会、有位工会、特色工会。

组织开展“五项劳动竞赛”、“投产立功”竞赛、“安康杯”竞赛等活动，积极打造职工“创新绿色通道”，制定完善职工技术创新成果评选管理办法，推进全员精细管理，推动企业发展提速提效提质。

深入贯彻“人才强企”战略，发挥工会教育职能，大力实施“职工素质工程”，为熔铸“石油铁军”提供支撑。

坚持职代会制度，强化厂务公开民主管理质量体系，落实职工的知情权、参与权、监督权。

实行劳动关系目标管理，开展工资集体协商、劳动法律法规和集体合同履行情况检查，持续推进和谐劳动关系建设。

建立“抓基层、打基础、增活力、树品牌”为主要内容的创先争优长效机制，大力倡树“动车”理念，让工会系统每一级组织、每一个部门、每一名干部变被动的运转为主动的发力前进。

建立会员评家机制，坚持集中考核与日常考核相结合、群众评议与党政评价相结合，会员群众对基层工会工作的满意度，由90.06%上升为98.57%。

勘探局获得全国文明单位、全国模范劳动关系和谐企业等称号，工会获得全国模范职工之家等称号。

开滦集团公司工会委员会坚持着力打造有为之家、安康之家、民主之家、和谐之家、温馨之家、活力之家，全力服务大局、真心服务职工、竭诚服务基层，多项工作取得显著成效。

广泛开展劳动竞赛活动，组织7.1万人参加了272个工种2401场次技术练兵和比赛，参与率85％以上。

不断深化“安康杯”竞赛活动、群众性安全活动，推进班组安全建设，“无违章、无轻伤、无事故”班组上升到4518个，达标率在90%以上。

搭建民主管理平台，完善职代会制度，实行厂务公开网络化管理。

深化平等协商，完善了“1+X集体合同”格局。

利用群众工作室、信访代理等载体，了解职工呼声反映和合理诉求，解决职工关心的热点难点问题。

构建职工心理健康服务体系，设立了心理咨询师、心理辅导员、心理疏导员，形成了多元立体的组织网络，让职工体面劳动、快乐生活。

着眼于建家工作提档升级，整合和优化了党工共建、网上建家考核、模范职工之家评选、基础工作对标与达标、阵地规范等机制，厂矿级工会基础工作达标率实现100%，区队工会模范职工之家达标率在90%以上。

推行360度评家机制，增强了基层工会的组织活力。

公司获得全国五一劳动奖状、全国“安康杯”竞赛示范单位等称号，工会获得河北省创先争优先进基层工会等称号。

上海汽车集团股份有限公司工会委员会坚持以“建功立业促发展，以人为本筑和谐”为工作目标，围绕中心、服务大局，推进和谐劳动关系建设、促进企业和职工共同发展。

以造车育人为目标，引导职工努力践行“公正、包容、责任、诚信”的社会价值取向、上汽愿景和核心价值观，团结动员广大职工为实现“个人梦”、“上汽梦”、“汽车梦”、“中国梦”而努力拼搏。

搭建立功竞赛、职工创新、劳模和首席技师工作室、工程师家园平台，深化“经营者”管理模式，激发职工创新潜能，提升职工队伍素质。

集团及所属企业完善了职代会提案、巡视和质量评估制度，保障职工知情参与。

推进职工董事、监事制度，推动完善法人治理结构，确保源头参与，《集体合同》签订全覆盖。

及时了解职工所思所想，关注职工心理健康，积极推广EAP计划和职工“老娘舅”活动；关心劳务工的融入需求，推进“四同”管理；关爱外派职工和“拉杆一族”，建立家属联系卡等。

积极创建“学习型、服务型、创新型”工会组织，工会组建“三同时”，建会、建制、建家有机融合推进，完善建家标准，规范评选流程，开展建家创特色评选，全面提升工会工作水平。

公司获得全国五一劳动奖状、全国模范劳动关系和谐企业等称号，工会获得全国模范职工之家等称号。

理光（深圳）工业发展有限公司工会委员会坚持充分体现会员民主权利，依法依规民主选举工会委员会及工会主席，以规范化的制度运作来落实工会的职责，以良好的多渠道的沟通协调来营造和谐的劳动关系，以认真的工资集体协商来为职工争取更大的权益，以丰富的教育培训和多彩的文体活动来提高职工素质增强职工凝聚力，得到了职工群众的信赖和企业行政的认同。

健全公司工会三级网络，配备专职工会干部，制定会员代表大会标准、工会委员会运行标准、工会财务处理流程、工会委员会例会等制度，强化民主决策，规范工会工作。

建立工会委员会与公司高层定期交流制度，反映职工意见，凡是涉及职工利益的，工会都会主动介入调查，与管理层积极沟通协调解决。

把工资集体协商作为维权工作的重中之重，做到了真谈、实谈，为职工争取实实在在的利益，促进了企业劳动关系的和谐。

重视职工的发展需求，推进技能培训和素质提升教育，保障了职工的发展权，提高了职工的核心竞争力。

充分调动职工积极性，使工会代表和维护职工权益的过程变成理性提出自己诉求的过程、共同参与的过程和自我教育、自我管理的过程。

公司获得深圳市劳动关系和谐企业等称号，工会获得广东省模范职工之家等称号。

海南省国营八一总场工会委员会坚持“展工会作为、促企业发展、护职工权益、强自身建设”的工作目标，认真履行各项职责，努力构建和谐劳动关系，促进企业和职工互利共赢。

围绕企业转变经济发展方式，进行“二次创业”的实际，团结带领广大职工，开展“促发展五比”劳动竞赛和“我为企业增效益”献计献策活动，促进企业扭亏为盈。

不断创新民主管理工作，形成了完善的职代会、场务公开、职工代表巡视、民主对话等机制。

在《职工代表巡视制度》的框架下成立了“职工代表巡视小组”,使职工关心的民生工程建设的每个环节都置于职工代表及群众的监督之下。

建立了平等协商集体合同、工资集体协商制度，职工人均工资每年增长12%以上，已经由2008年的1.5万元，增加到2012年的4.3万元。

近年来，企业没有发生一起重大劳动争议、劳动仲裁案件和上访事件。

始终抓住自身建设不放松，各基层工会选齐配强了工会领导班子和工会干部，健全了工会组织工作机构和民主管理制度，把包括农民工在内的职工全部吸纳到工会组织中来，工会组织覆盖率和职工入会率均达到100%。

会员群众对工会的测评满意度达99.6%。

总场获得全国五一劳动奖状、全国厂务公开先进单位等称号，工会获得全国模范职工之家等称号。

中航工业西安航空发动机（集团）有限公司工会委员会坚持积极构筑大家庭观、大服务观、大维权观，以“树企业文明窗口、建职工和谐家园”为目标，对标一流，以机制创新为根、以职能鼎新为干、以工作图新为枝、以文化标新为叶、以面貌焕新为花，走出了一条党委放心、行政支持、职工满意的“五新”实践之路。

创新开展“三进、二问、一紧贴”活动，建立工会干部基层联系制度、职工交流日制度，听取职工心声、帮职工解惑助难。

创新开展“双亮工作”，提出“只要您有需要，工会就在您身边”的工作承诺，变被动应对为主动服务，接受广大职工的监督。

组织实施“五比一保”立功竞赛、“重点型号工程”专项劳动竞赛，以老带新大力推进“五支人才队伍”打造工程，建立“47311”班组建设推进体系，为企业稳步提升提供动力。

强力推进公司、分厂、车间、班组“四级事务公开”体系建设，将厂务公开真正落地。

不断完善职工集体合同、工资集体协商、女职工权益保障机制，职工年均收入增幅达到15.2%。

不断改善职工劳动条件，提升职工幸福指数，实现车间有职工餐厅和书屋，班组有职工休息室，职工每年可享受高温假津贴、高温假、健康体检及健康疗养等。

公司获得全国五一劳动奖状等称号，工会获得全国模范职工之家等称号。