团队凝聚力培训感想 优选10篇推荐.docx
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团队凝聚力培训感想优选10篇推荐
团队凝聚力培训感想优选10篇
【导语】
团队凝聚力培训感想优选10篇由***整理投稿精心推荐,我希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
【目录】
篇1:
团队凝聚力培训感想
篇2:
团队凝聚力培训感想
篇3:
团队凝聚力培训感想
篇4:
团队凝聚力培训感想
篇5:
团队凝聚力培训感想
篇6:
团队凝聚力培训感想
篇7:
团队凝聚力培训感想
篇8:
团队凝聚力培训感想
篇9:
团队凝聚力培训感想
篇10:
团队凝聚力培训感想
【正文】
篇1:
团队凝聚力培训感想
自去年xx公司全员团队凝聚力培训后,反响颇为强烈。
怀着好奇和期待的心境,在集团的安排下,于x月x日如愿享受了一顿文化大宴打造超强凝聚力团队特训营。
一个时间短暂的两天两夜,一个生活快节奏的两天两夜,一个欢笑与伤感并存的两天两夜,在“红与黑”、“心灵按摩”、“领袖风采”、“团队风采展示”等互动游戏中,在忽明忽暗的灯光渲染下,在扣人心弦的音乐中,我理解着心灵的感悟,灵魂的洗礼……
没有完美的个人,仅有完美的团队
团队,是一个家庭,是一个小组,是一个部门,更是一个企业。
你只是这个团队中的一个细小的一分子。
“团结就是力量,团结才有力量。
”一个完美团队的十大标准:
“学习、关心、仪容、速度、热情、付出、承诺、沟通、职责、感恩”,这是一种内涵丰富的团队精神、更是一种卓越的企业文化和经营理念。
在一次次的深入体会中,在一次次的切身感受中,我最终明白仅有播种才会有收获,付出总会有回报,没有成功的个人、仅有成功的团队,仅有超强凝聚力的团队,才能最终走向成功,赢得未来。
咱们xxxx企业集团历年来在行业内一向十分重视学习和培训,并且一向倡导热情、付出、沟通的文化理念,尤其以感恩和勇于承担职责为精髓,成为xxxx行业名副其实的行业领跑者,“国家免检”、“xx名牌”、“行业百强”,xx品牌不断升级,从企业经营品牌向用品牌经营企业的一个经营管理理念的升级,xx产品开发成功并投放市场,可是我们并没有抱着这个馒头当枕头睡大觉,马不停蹄,快马加鞭,向xxx级进军,向新产品领域进军,赢得市场先机,把握市场命脉做为重中之重,当务之急。
一个个企业荣誉、一项项经营成果、一种种英明决策,都是因为我们有一支超强凝聚力的团队xxxxxx企业集团。
我要对世界上所有的事情负职责
这不是口号,这更不是茶余饭后的侃侃而谈,这是一种精神,更是一种人格魅力所在,那就是你要勇于担当起职责,有一颗永恒的职责心。
“报数游戏”让我们深深地体会到了一份职责的重要。
对自我负责、对家庭负责、对部门负责、对公司负责、对所有……所有的事情负责。
当你从别人阳台下走过时,不慎被上头突然倒下的花瓶砸中,是因为你没有安全防范意识,你自我要负责而不能埋怨楼主;当你晚上睡觉时楼顶传来脚步声打扰你睡眠时,是因为你自我的楼顶不隔音,你要自我负责而不能埋怨楼顶的主人。
这就是你的职责心的最高境界。
亲爱的读者,当你有了这份职责心,你还会在工作中推脱吗?
抱怨吗?
还会因为事不关已,高高挂起吗?
还会对集团派出精粹技术人员队伍奔赴xxxxx公司技术支持不理解吗?
在一个团队里面,管理者领导好,员工配合好,双方好好的协作下来,并且勇于承担职责的话,这个团队就不仅仅不会被打败,并且会靠着自我的努力越来越强大。
培训归来,心潮澎湃,思绪万千……,不是简单的洗c,而是心灵的震憾、灵魂的洗礼、生命在燃烧,化成一道光彩夺目的彩虹,一股永恒的活力……
“小谢,办公室没水啦,快去扛水呀!
”,
“好咧!
”
思绪中断,键盘短路,就此搁笔,今日不努力工作,明天就要努力找工作。
篇2:
团队凝聚力培训感想
团队凝聚力培训心得体会
经过学习团队精神,使我深受教育和鼓舞,团队精神就是新时期的一种团体主义的升华和团体主义资料的扩展,我们在工作的分工与合作离不开团队精神的支撑,没有团队精神的支撑就很难有我们各项工作的顺利开展,总之,团队精神就是新时期团结力和凝聚力的所在。
一、我们珍惜团体的荣誉,珍视团体的利益,以单位为家的忘我的工作作风就是团队精神的再现,我们提出的志同道合的口号就是团队精神的具体表现,没有一个共同的工作目标一切都很难实现,团体主义的具体表现就是团队精神,在我们工作中离不开团队精神的指引,团队离不开一个统一的领导和统一的指挥,才能保证我们工作的顺利开展和成绩的取得,这就是团队精神的巨大的作用。
在我们不一样的历史时期,团队精神发挥了不一样的作用,有一点值得大家重视的就是,在凝聚人心鼓舞士气方面都具有十分重要的作用。
了一下,团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的凝聚力的所在。
团队精神要想工作中产生进取的影响,离不开一个团队价值趋向的定义,一个团队的前进方向和努力的方向。
二、团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力,实质就是团队提高团队成员的综合素质。
三、团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。
团队精神是一个单位产生强大凝聚力的所在。
两天一夜的短短时间里,我的眼眶一次又一次的湿润,感受最深的是爱和感动!
在茫茫人海的体验中,当我带上眼罩什么也看不到的时候,是搭档一向陪在我的身边帮忙我,搭档的扶持让我亲身感受了失往光明的痛苦与无助。
一两天一夜的短短时间里,我的眼眶一次又一次的湿润,感受最深的是爱和感动!
在茫茫人海的体验中,当我带上眼罩什么也看不到的时候,是搭档一向陪在我的身边帮忙我,搭档的扶持让我亲身感受了失往光明的痛苦与无助。
一首《感激你》回荡在耳边,让我想起了工作、生活中,同事和朋友们一向给我的鼓励和帮忙。
当全部的人蒙上双眼,在茫茫人海中寻找最初的搭档的时候,被别人推开的那一刻,我感受到了被拒尽时的无奈和悲痛,狂风暴雨中蹒跚的脚步与细心翼翼的前行教会我要珍惜自已拥有的一切。
那种氛围,那种热情,那种体验式的学习和分享,让我在短暂的时间内仿佛经历了整个人生,让我深深地感受和体会了一番,我已学着慢慢长大,逐渐走向成熟。
体验生命循环中两人相遇的场景,看着眼前错过了而不能往拥抱的搭档,该记得有多少人在我们生命中以往出现过,又有哪些朋友我们未曾珍惜却擦肩而过。
生命循环中一次次看着熟悉的身影与我们渐行渐远,子欲养而亲不待的无奈,亲情友情的淡薄与疏远,心底一次次遭受震撼,视野好多次都变得模糊,与每一个陌生人的拥抱与牵手,深呼吸静静回忆着过往那人那事,体验过后是泪水咸咸的味道。
红黑牌游戏经过模拟市场竞争,让我们在激烈的竞争环境下明白了“合则两利、分则俱损”的双赢理念。
在钻石回应互动中,我找到了人生中一面珍贵的“镜子”,它照出了我身上很多的盲区,让我对自我又有了新的熟悉,明白了自我该做什么,应当怎样在工作中找到自我的位置,扮演好自我的主角,得到大家的认可。
下课后三个感恩电话的作业又是怎样完成呢第一时间会想到谁又最想跟他们说些什么呢挂掉电话,我沉思了许久,平时没有好好珍惜眼前所拥有的,把所有的一切都以为是理所当然,当我在电话中说出那句“多谢”的时候,我能感受到电话那边的人同样是感动。
从开课起初的开放自我、突破拘束、抛弃习惯思维,到穿越生死线大家一次次汗流浃背的团体尝试与重头再来的无奈,每个人都被人性剖析的淋漓尽致,泪水夹杂着汗水。
毕业科目穿越生死线,体验从纳粹集中营狭窄通道穿越电网的场景,几次由于不细心我们又回到出发点重新开始,待到最终只剩下一个人时,最大的困难出现了,毫无外力的帮忙,单枪匹马经过只能是冒险和孤注一掷,此刻仅有靠助教的援助我们才能顺利冲出生死线,最终是那位队友俯身鞠躬和热和的拥抱,还有那颗真诚的心感动了助教才在他们的帮忙下安全经过,终极我们成功了得以顺利结业,这一次是大家同心协力利用一切资源共同完成的心灵的救赎。
我为人人才能人人为我!
在两天一夜的体验式学习中,摆脱惯有的习惯做法,寻求一种新思维,没有什么是必须的,每一种自我以为***做的事情都可转化成一种内心深处感觉应当完成的职责。
体验的同时也收获了知识,反省了自身。
与其说这是一次团队凝聚力的培训,不如说是一次情感凝聚的交流,它留给了我太多的思考和感动。
临别的时候,我拥抱了我的搭档和队友。
经过这次成长的洗礼,更加体会到生命中有很多值得珍惜的人和事,时刻谨记开放,信任、我即是团队、承诺、职责、共赢、感恩和爱所讲的内涵。
篇3:
团队凝聚力培训感想
后面还有多篇团队凝聚力培训感想!
团队凝聚力培训心得分享
〈一〉、使你的团队到达颠峰状态[由网友投稿]
经过活动激发团队每个人的想象力,使你的团队在竞争中具有绝对的优势,脱颖而出从而使你的团队获胜。
〈二〉、团队价值观
一个团队,需要有统一的团队价值观。
当有新的人员加入或有负面因素出现时,当团队价值观不统一时,你和你的团队应当怎样办
〈三〉、突破自我、展现自我
经过活动让学员突破心里障碍,敢于做以前所不敢做的事,让自我的自信心再一次的提升。
感受生命死亡边缘的恐惧,从而珍惜现有的一切。
〈四〉、团队团体荣誉感
透过活动,让队员亲身感受团队的伟大,团队的这份荣誉,是靠每位队员的努力赢来的,团队的荣誉就是大家每一位队员的荣誉。
〈五〉、团队合作性、团结性
当团队有人跌倒时,团队的每一位队员都应发挥自我最大的努力去帮忙他,让他迅速站起来,仅有团队每一位队员都站起来,都出一份力,这个团队才能壮大。
〈六〉、有效地沟通
说出彼此心中的感受,让对方更加了解你。
中层管理者需要具备好的沟通技巧,透过游戏你将了解有效沟通的重要性。
〈七〉、感恩之心去工作
时刻怀揣感恩之心,用感恩的心去做人。
当你真正发自内心的去感激生命、感激父母、感激身边每一位以往帮忙过你的人时,你的人生将与众不一样。
篇4:
团队凝聚力培训感想
经过两天的真实体验式培训,经过大定向、ab对话、被迫与自愿的选择、明白自我明白的,明白自我不明白的,不明白自我不明白的、撕目标、顺序报数、齐眉棒、心语掘金、360度回应寻找钻石、成长历程的回顾和感恩等环节让自我的生命体验在感动的泪水中度过,在这个痛楚的过程中有悲伤、感动、悔悟、决心、震憾、酸楚、思念、珍惜……
体验的每一个环节都是哪么感人,发人深省,它就是我们工作和生活中的结晶和舞台浓缩反馈,以教练的专业知识引导如同镜子一样照射进我们的内心深处,让我们的哪点私心和可怜的自尊无处躲藏,来自心灵的呼声迫切要求自我改变,用爱拥抱世界,善待我们身边的每一个人,敞开胸怀接纳我们生命中的每一个经历和遭遇。
下头我谈一谈对自我感受比较深刻的几堂课,首先当然是顺序报数的环节,它在哪么短的时间内把我们当领导的酸甜苦辣表现得淋漓尽致,我们每个人在内心深处都想得到晋升加薪,成为人群中的领导,这是和中国几千年来的官本位主义思想有关的,从小的教育观念和光宗耀祖的思维方式,决定了我们对成功的定位和所追求的目标,对当领导都是争先恐后,生活中给我们所认识的领导都是舞台上的风光无限,荣誉的光环和社会价值的被认可和实现,可因为我们对领导的期望值太高,神话了领导的本事,在工作中对领导的支持和帮忙不能站在领导的角度看问题,往往从自身的角度出发,没有全局观念,造成的结果是我们的领导在风光的背后在默默的为我们撑俯卧撑,不停的撑,我们都期望领导不是普通人,是神人,甚至是超人,能不停的做下去,可事实就摆在我们的眼前,我们领导也是人,他也有撑不起来的时候,仅有我们的领导不明白哪一天真正倒下了,我们才会明白,哦,原先他也是人,也是普通人中的一员,他也有兄弟姐妹、有子女,也有常人所怀有的哪么一点儿女私情。
所以我们要想当领导,哪就要炼就金刚之躯,向着我们对领导的要求和标准努力打造才能成就自我。
其次是撕目标的环节,我们所定的每一个目标之所以没有实现,其罪魁祸首就是我们自我,哪些以往在心底发过誓言要实现的生命中的每一个目标,都是在实现的过程中有太多的借口和自我设置的障碍而被我们亲手撕毁,“小时候的梦想,从来就不曾遗忘,”可哪儿时的梦想都被我们的意志所击倒,只能变成心中永远的一个梦魇。
经过此次培训的体验,我必须要利用好生命中的每一天,和生命中所设置的目标紧密团结每一天坚持实现自我所设置的目标。
其三是生命过程的回顾和学会感恩环节,我们的生命来自一个偶然,同时也是一个奇迹,每一朵生命之花的绽放都充满了期望和阳光,可为什么随着生命的成长,我们会出现哪么多的漠然和抱怨,哪也许真的是我们太浮燥,好久没有静下心来想一想,我是谁,来自哪里,要到哪里去,活着到底是为了什么……我们有太多的困惑和不满,不停的在追逐和攀比,以致迷失了自我,忘记了我们真正应当珍惜的,让我们珍惜身边的每一人,因为我们身边的,珍视我们每一天所拥有的,才能使我们不再会错过,因为我们错过的已太多,仅有珍视我们所经历的当下,用爱去感激帮忙过我的每一个身边的人,才会让我们生命更完整和充实,亲情当然是我们生命最重要的组成部分,我们要珍惜和家人相处,生命的前进的力量少不了亲情的默默支持。
篇5:
团队凝聚力培训感想
本人有幸参加了大未来培训集团6.19-6.20的《团队凝聚力》的课程,虽然此次课程较之前听过的培训课程逊色不少,但我感触依然很多,特总结以下几点和伙伴们同享:
a.关于信念。
凡事信则有,不信则无,相信总比不信来的结果要好。
人们的行为往往都是围绕自我相信的事物展开,所有的行为都是为了证明自我观点的正确。
我们都应当建立一套属于自我的信念系统,信念系统的建立包含以下三个方面:
1.信念即相信还是不相信,不相信不代表不存在只代表自我还没有到达那个水平
2.价值观即做事情对我的好处
3.方法把目标变为现实所要采取的措施赠送格言一句:
如果你的眼前浮现失败的影子,成功变不会向你微笑。
仅有相信自我会成功,明确成功会带给我们哪些想要的东西,想尽一切办法克服一切困难一往无前的向前冲!
b.关于成功。
成功即是不失败,那我们就得弄清人失败的原因了,大致可归纳为三点:
1.消极的心态。
面朝阳光,阴影永远在你的身后,并且你所折射给别人的也是阳光
2.找借口自我辩解。
辩解反而更加显现自我的不自信和本事的不足,自信的基础是本事;本事的基础是经验;经验的基础是实践;实践的基础是活力。
当人们真正行动的时候他就啥也不会研究了,立刻行动吧!
3.没有明确的目标。
试想如果飞机在飞行中迷失了方向,其结果会如何?
人没有目标就没有了前进的动力,那么目标该如何设定呢?
有两种:
原点导向式和目标导向式。
前者是依据现有资源设定目标而后者是设定目标后围绕目标创造资源。
如果说前者让我们原地踏步的话后者则能让我们腾飞人人都喜欢有活力有活力敢于承担职责任劳任怨并时刻清晰自我要做什么的人,做到这些你离成功就不远了!
c.关于沟通.生活中我们常会发现一句话经过中间人的传达之后往往不是最初者的本意并且中间人越多最终的结果越是偏离,为什么会出现这种现象呢那是因为沟通出了问题.沟通出现问题的原因有四点:
1.价值观每个人的想法和需求不一样产生了不一样的价值观这时候我们更应当换位思考而不是单纯自我确定
2.性格人的性格大致分为九类,不一样的性格导致不一样的行为和语言方式,我们得根据每个人的性格做出分析而不是一味的改变
3.意愿即想不想,沟通的最大障碍就是别人根本就不想沟通,单方面的沟通永远是无效的
4.情绪无形的情绪无时无刻不在左右我们的行为并影响到我们身边的人,情绪严重影响沟通的顺利进行。
我们如何来改变自我的情绪呢?
有以下三个方法:
一。
肢体经过在简便开放氛围中的肢体动作来调整情绪
二。
语言经过正面进取的词汇和语言来调整情绪
三。
观念经过正面的正义的观念来改变情绪
提议结合亮剑精神中赵政委对国x党士兵做思想工作的片段体会。
每个人都有自我的观点,我们不能把自我的观点强加在别人的身上并强行改变别人的行为方式,拳头碰拳头只会两败俱伤,明白这些你会发现自我是如此的自我并且以往伤害了很多要好的伙伴和亲人。
d.关于团队凝聚力。
人聚在一齐只能称为人群,心聚在一齐才能称做团队。
没有凝聚力的团队如一盘散沙不堪一击,有了凝聚力的团队则是虎狼之师所向披靡。
团队凝聚力的提升得依靠两大力量:
1.拉力1.领导人的个人魅力。
火车跑的快全靠车头带搭上快车你也将被提速2.企业文化力企业文化也就是老员工文化即老板的行为习惯构成的一种无形的制度,企业的管理应融合军队(执行力),学校(学习),家庭(关爱)三种模式。
2。
推力即制度监督---惩罚----淘汰没有完美的个人仅有完美的团队!
时间关系加上水平有限,就先写这么多了。
我总结就是一个字:
‘爱’如果你此刻的事情做的还不够好那是你付出的爱心还不够多。
爱的力量之所以是世界上最伟大的力量是因为它最能撼动人心,敞开心扉去拥抱他人,你将获得整个世界。
所有的伙伴和亲人们,我只想对你们说:
你们对我很重要,你们是我生命中的贵人,我很感激你们。
我深爱着你们,我也深爱我自我!
篇6:
团队凝聚力培训感想
团队精神的最高境界―――凝聚力。
全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。
在那里,有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的,可是,向心力、凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力,来自于共识的价值观,很难想象在没有展示自我机会的团队里能构成真正的向心力;同样也很难想象,在没有明了的协作意愿和协作方式下能构成真正的凝聚力。
那么,确保没有信任危机就成为问题的关键所在,而损害最大的莫过于团队成员对组织信任的丧失。
那什么是团队呢?
所谓团队,是指一群互助互利、团结一致为统一目标和标准而坚毅奋斗到底的一群人。
团队不仅仅强调个人的业务成果,更强调团队的整体业绩。
团队是在团体讨论研究和决策以及信息共享和标准强化的基础上,强调经过队员奋斗得到胜利果实,这些果实超过个人业绩的总和。
古人云:
人心齐,泰山移。
团队的核心是共同奉献。
这种共同奉献需要每一个队员能够为之信服的目标。
要切实可行而又具有挑战意义的目标,能激发团队的工作动力和奉献精神,为企业注入生命活力。
团队的精髓是共同承诺。
共同承诺就是共同承担团队的职责。
没有这一承诺,团队如同一盘散沙。
做出这一承诺,团队就会齐心协力,成为一个强有力的团体。
很多人经常把团队和工作团体混为一谈,其实两者之间存在本质上的区别。
优秀的工作团体与团队一样,具有能够一齐分享信息、观点和创意,共同决策以帮忙每个成员能够更好地工作,同时强化个人工作标准的特点。
但工作团体主要是把工作目标
分解到个人,其本质上是注重个人目标和职责,工作团体目标只是个人目标的简单总和,工作团体的成员不会为超出自我义务范围的结果负责,也不会尝试那种因为多名成员共同工作而带来的增值效应。
此外,工作团体常常是与组织结构相联系的,而团队则可突破企业层级结构的限制。
篇7:
团队凝聚力培训感想
团队凝聚力培训心得分享
一、有效沟通
要想团队共同发展,团队成员就必须具备有效沟通和良好的交流环境,如果不能很好的交流,则可能导致工作效率不高,各方面不协调,进程缓慢,甚至会发生员工抵触,不配合等现象。
而如果成员间交流心得,将经验进行分享总结和积累,便能够获得更多的收获,团队效益也会明显增多,最终到达团队成员共同成长。
二、统筹规划
所谓磨刀不误砍柴工,任何团队都不能忽视统筹规划的作用,尤其是成功的团队,更要有过硬的统筹规划,一个好的规划策略,必须具备良好的确定本事、决策本事、分析本事、团队意识。
统筹规划代表了团队的方向与大局,就像笑翻天拓展基地的教练一开始就要我们产生一个队名一样,我们每个成员都有不一样的方案,这就需要规划出来,对大家的方案做决策确认最好的方案。
如若不然,大家在各自为政中浪费精力,在争吵中浪费时间,到最终,可能团队目标没有完成,还是乱成一团。
三、团队力量
一个团队要想战无不胜,就需要团队的力量,当上下团结一心,各司其职,各负其责,朝着同一个目标前进时,团队将会有无限的潜能。
就像笑翻天拓展基地的无轨电车这个项目一样,我们之所以赢得胜利,就是依靠团队凝聚力。
其实不仅仅是拓展训练,我们的实际工作中,不也是这样吗。
如果要打造团队凝聚力,不是纸上谈兵,需要个体的奉献,所谓独木难成林,仅有每一个团队成员拥有强大的职责心,站在团队的整体利益角度思考问题和处理问题,并且积累每一个细微的力量,最终将会汇集小流变成汪洋江海。
篇8:
团队凝聚力培训感想
团队凝聚力培训感想
2014-11-16至2014-11-17我们xx公司组织中层干部参加了大未来公司在新浦举行的由范志方教师主讲的团队凝聚力课程。
两天下来腰酸腿疼,思想促动。
整个课程由游戏理论相结合。
下头就讲课案例进行讲述,并说说本人的感想和内心促动。
1、老和尚背女施主过河
案例陈述:
老和尚和小和尚一齐出行走到河边看见一位女施主无法过河,于是老和尚抱女施主过河,过河后就将女施主放下,继续与小和尚的行程。
小和尚一向很尊重老和尚觉得老和尚是得道高曾怎能这样男女授受不亲呢?
小和尚一路心里叽叽咕咕不解不满的,实在忍不住就问老和尚:
“师父,你平时不是教导我们男女授受不亲吗?
哼!
你怎能抱女施主过河呢?
”老和尚回答:
“我早在过河后就放下了,你怎样还没放下呢?
”
我的感想与收获:
我们何曾不是小和尚呢!
工作中有多少放不下,为绩效扣分、为工作要求等。
其实仅有放下才能获得更多,对个人工作本事、职责心乃至个人收入何曾不是“有效放下”才获得更多呢。
如果和小和尚一样放不下,一向就一件事耿耿于怀不解不满,只会错过一路完美风光。
工作中只会一件一件事做不好,一项项奖励擦肩而过。
2、死神的账单
以下是死神的账单原话摘录
深夜,危重病房里,癌症患者迎来了他生命中的最终一分钟,死神如期来到他的身边。
他含糊地对死神说,再给我一分钟,好吗?
死神问:
你要这一分钟干什么?
他说:
我要用这一分钟,最终一次看看天,看看地,想想我的朋友和敌人,或者听一片树叶从树枝上飞落到地上的那一声叹息,运气好的话,我也许还能看到一朵花儿由封闭到开放死神说:
你的想法不坏,但我不能答应你。
因为这一切,我都留了时间给你欣赏,你却没有珍惜。
在你的生命中,我从来没有见过你像今日珍惜这一分钟一样,珍惜任何一个小时或一天。
不信,你看一下我给你列的这一份帐单:
在你60年的生命中,你有一半时间在睡觉,这不怪你,这30年权且算是我占了你的便宜。
在余下的30年中,你以往叹息时间过得太慢的次数一共是1万次,平均每一天一次,这其中包括你少年时代在课堂上,青年时期在约会的长椅上,中年时期下班前和壮年时期等待升迁的仕途上。
在你的生命中,你几乎每一天都觉得时间太慢,太难熬,你也所以想出了许许多多排遣无聊消磨时间的办法,其明细帐大致可罗列如下:
打麻将(以每一天2小时计),从青年到老年,你一共耗去了6500小时,折合成分钟是39万分钟。
喝酒,每顿以1小时计(实际远非这个数),从青年到老年,也不低于打麻将的时间。
此外,同事之间的应酬,上班之间狂侃甲a联赛以及臭电视剧,拿着一张报纸出神,吐烟圈,对着窗外看女同事的大腿发呆,对张三说李四的坏话,对李四又说张三的坏话,又耗去你不低于打麻将和喝酒的时间。
除了这些,你还无数次叹息生命的无聊空虚寂寞。
为此,你还强拉邻居,同事或下属打麻将,扑克。
甚至强抢小孙子的电子游戏。
之后,你还赶潮流学人家上网,化名“温柔帅哥”,每一天十几小时地泡在聊天室里和一大群真真假假的女人找感觉
你还和人煲电话粥。
没事上街闲逛,在马路上看人下象棋,一次就是数小时。
你还开了无数有较强催眠作用的会,这使得你的睡眠时间远远超出了30年。
并且,你又主持了许多类似的会,使更多人的睡眠也和你一样超标
还有
死神想继续往下念的时候,发现病人的眼中,生命之火已经熄灭了。
于是长叹一口气说:
如果你活着时,能想着节俭一分钟的话,你就能够听完我给你记下的帐单了,真可惜,我辛辛苦苦地工作又算白费了,世人怎样都是这样,总等不到我动手,就后悔得死了人的生命每一刻钟都是珍贵的,所以要时刻珍惜了。
听完死神账单教师让我们做了以下小游戏
在一张a4纸上划一条横线,最左端标
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