个人素质测评报告.docx

个人素质测评报告.docx

《个人素质测评报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《个人素质测评报告.docx（23页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

个人素质测评报告

1一

cn

t—

JA/乂

班级：

08级工商管理

姓名：

唐祥美

学号：

200800620491

一、自我剖析:

1

二、实验目的:

3

三、实验内容:

3

四、测评结果与分析:

3

㈠个性特质3

I、结论：

3

n、测验结果4

1、气质测验：

4

2、反应敏捷性与灵活性测试5

（1）、手指灵活测试：

5

（2）、双臂协调器：

6

3、注意力类测试6

（1）、复合器：

6

（2）、反应时运动时测试1:

6

4、九型人格测试7

㈡能力倾向10

I、结论与自我分析：

10

n、测验结果11

1、基本潜能测试1：

11

2、基本潜能测试2：

11

3、智力测验:

11

4、记忆类测试13

（1）、学习迁移测试12

（2）、记忆广度测试仪12

㈢职业发展13

1、个人需要测验:

13

2、职业价值观自我测验问卷：

13

3、领导行为模式测验：

14

㈣职业能力评估15

1、管理能力测验:

15

㈤人因实验16

I、知觉类测试16

1、深度能力知觉测定实验17

2、长度和面积估计测量17

3、动觉方位辨别实验18

4、时间知觉测试19

5、大小常性测量20

㈥实验总结20

个人素质报告

一、自我剖析:

先说一下别人眼里的我，并且我也认可的方面吧！

大家眼里的我有些安静，那种与世无争的感觉，我也承认的确在某些方面表现的漠不关心，不与人争。

我觉得这方面是源于我喜欢平静与和谐的生活。

这导致了我好像一直为别人而活似地。

我希望我生活的环境美好而和谐，所以有时候我选择牺牲自己。

我觉得我在乎的人生活的好，我也就会快乐，因此我忽略了自己。

我也意识到有时候我浪费了很多时间在人际关系方面，而我的人际关系或许根本没有提高。

当有别人求我帮忙时我通常会答应的，所以在别人眼里我可能是乐于助人的人。

我跟几个朋友聊过我的性格，他们都一致认为我太单纯，想法太简单了。

可越是简单的人越是对别人忠诚。

我不习惯对别人撒谎，我会不自然。

有人说不会撒谎的人智商可能有问题，就像几岁的小朋友由不会撒谎而渐渐学会撒谎是智商在提高的过程，而之前的不会撒谎恰恰是因为智商还没达到那个水平。

由此我有些怀疑自己的智商是不是不如人，尽管我数学逻辑思维能力很好。

有时候我有些讨厌自己，不想去反思自己，可是有时候也不得不逼着自己去反思去改正。

遇到问题的时候我总不想去想怎么解决问题，或许内心会想事情可能会好转吧，可是到最后事情可能没有好转，奇迹根本没有发生。

尤其在事情是因我而起的时候，我更是逃避而不敢去面对问题，甚至不敢去想象。

不管是别人眼里的我还是我以为的我，都有些片面性和主观性，我想通过此次实验从各方面了解一下自己，或许有些数据有些不真实，但通过逻辑性的分析，我想得到一个较为真实的自己是没问题的。

同时，我想通过此次实验了解一下自己适合做什么，为将来的就业选好方向。

二、实验目的：

通过应用与实践了解人才综合素质测评软件，结合相关课程内容中有关个性与职业的匹配等内容的学习，对学生的个性进行测评，让学生在学习了解个性与职业的匹配等理论的基础上，对自己的个性情况有基本的了解，为将来的工作和学习提供借鉴意义。

三、实验内容：

人才测评是应用现代心理学、管理学、计算机科学及相关学科研究成果，对人的知识、技能、能力、个性、价值观、职业兴趣等方面进行测量和评价，并根据工作岗位要求及企业组织特性进行综合评价，实现对人的准确了解，将最合适的人放在最合适的岗位上，从而实现最佳工作绩效。

同时也可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。

四、测评结果与分析：

㈠个性特质

I、结论：

（1）气质方面多血质和粘液质

自我分析：

我喜欢结交朋友，而且待人热情友好,情绪变

换的比较快；但有时候我有些沉默寡言，而且情绪不易从面部表情表露出来，朋友都说我比较沉稳。

（2）反应方面

分析：

我觉得反应的敏捷性与灵活性能够表现出一个人

的气质，所以我分析的这个方面也是为气质服务的。

U、测验结果

1气质测验：

A.气质测验测评结果数据图

30

20

-20

您的气质类型为：

*血质一粘液质

劣血质类塑的特征:

活泼*热情.好动.險感.反应迅速.喜欢与人交往.注意力容易转移，兴趣和情

绪容易变换.具有外倾性的特点。

多血质与职业选择：

琴血质时人悄绪丰富’求知欲强，兴趣广迂.匸作能力较强，容幼应付和适应新的环境场面，善于交际。

他们在职业市场往往很受青睐*占有较5B和有利的竞争优势召相对來说有较宽广的选捋范圉和机会口他们…般适仟于抛头露面*出凤头的和人际交往方面的职业°比如记者、律0枳公关人员、艺术工作者、秘站和其他一些社会性工作等*

粘浊质类型的特行:

安靜*稳定*反应缓慢,沉默事育，情绪不易外露，注意稳定但又难于转移+善F

忍耐.具有内倾性的特点=

粘液质与职业选择：

粘液质的人容易养成自制、镇静"安靜.有耐心而不急碟的品质.在职业选择中一冃认准自己満意的职业冃标便耐性十足，不达目的决不罢休，这种坚持不懈的韧性往往能弥补苴他方面亲战的欠缺而帮助墩择者获得成功"从职业材T质的菱求来说’他们适合于医务、图书管理、惰报輛译、背业员、教师、思想教育專方面的工作.

2、反应敏捷性与灵活性测试

（1）、手指灵活测试:

■用时（秒）

■金属棒数（根）

手指灵活测试结果描述：

由表可直观地看出，插入50跟金属棒，大家的用时大

都介于150-200S之间，整体差异不大。

我的手指灵活度处于中等偏下水平。

实验之前练习了一会，有进步，说明手指灵活度是可以根据熟练程度来提高的。

这

组实验并不是我们组负责的，所以练习的时间不多，跟他们组的成员相比这个结果并不算低。

与之前我测得多血质---粘液质的气质是不矛盾的。

（2）、双臂协调器:

双臂协调器测试结果比较：

大家的测试结果都集中在10-20S之间，大于15s的只有四人。

我就在其中。

动作类测试方面，我的表现都是中等偏下的。

这并不足以说明我的动作协调性是有问题的，平时着重对手指手腕动作的练习，增加其灵活性，我相信测试结果一定会提高很多。

3、注意力类测试

分析：

不同气质的人，其注意力表现的差异明显，所以我觉得注

意力的测试也可以体现出人的气质，所以把它归入这一类

（1）、复合器:

■

1

III

口系列1

1■系列2

■—口系列3

18

16

14

12

10

8

6

4

2

0

复合器测试结果比较：

系列1到3分别代表高频率到低频率，高频率情况下,大家的反应差异值普遍更高，而低频率差异值要低一些。

高中低三种频率下，我的测试结果都处于中间水平，说明我的注意力方面还是可以的，这个结果更证明了我多血质的气质。

我觉得复合器测试的时候应该在安静的气氛中，因为它使用的是声音刺激。

而我们在测试的时候环境相当嘈杂，外部也有很多声音刺激，所以这种情况下大家的反应还是被减慢了一些。

但对比的数据还是有些科学的，因为大家都是在这种环境下测试的，影响因素有共性，相比而言还算具有可比性。

（2）、反应时运动时测试1：

被试姓名反应时平均时运动时平均时

熊国财

0.353

0.456

凌杰

0.265

0.377

唐祥美

0.253

0.441

李峰峰

0.277

0.381

李振兴

0.224

0.395

*反应时平均时■运动时平均时

反应时运动时测试结果分析：

由图可知，大家的运动时都比反应是要高，这是正常现象。

另外，反应时与运动时的趋势有一致性，反应时快的运动时也快，我的测试结果处于中等水平。

4、九型人格测试

71型I性碍测谶结果

得分前三位的为：

九号二号六号

九号和平型性格特征介绍

•核心价值观：

我觉得自己是一个普通人，我会尽力维持和谐的生活，与他人融洽和避免冲突的需要。

我相信『忍一时风平浪静，退一步海阔天空。

•注意力焦点：

我如何才能避免冲突？

*情绪反应：

别人大声命令时会有情绪怕羞，怕事，懒惰

•行为习惯：

经常关注我们如何达成一致？

•气质形态：

平和，乐观豁达，朴实无华，面向和善，节拍较慢

*行为动机：

渴望人人能和平共处，怕引起冲突，怕得罪别人，怕左右为难，不争名逐利，性格温顺，与世无争，爱好大自然，写意随和，但往往给予人一种懒洋洋，没有个性，慢条斯理和满不在乎的感觉。

•性格倾向：

内向、被动、乐观、随和；关注周围对其的抱怨；顺从、服务、很难说不；向往相容和熟悉，避免冲突；拙于排列事情的优先顺序；不像其他人那样关注名誉及地位；别人会觉得自己动作很慢、经常拖延而不去行动；时常因为问题而懒脑但却不去解决，特别喜欢睡觉和看电视容易耽误事情，别人会觉得其被动和优柔寡断；不喜欢命令别人，但当别人命令自己时，会反感和变得倔强对于不同观点的分歧和争论，能看到其方方面面是一个和平、友善、随和、包容和忍耐的人。

六号疑惑型性格特征介绍

•核心价值观：

这是一个危险的世界，我要步步为营，防范被人利用和陷害,时时担心不安全。

•注意力焦点：

我如何才能避免危机？

化解风险?

・情绪反应：

潜在的隐患无人重视时会有情绪惊慌，焦虑

・行为习惯：

经常关注什么可能的因素还没有考虑到？

什么风险还没有规避

掉？

•气质形态：

拥有警觉性高的眼神，去监视周围环境的变化，喜欢提出质疑,眼神里常有焦虑和不安的表现。

•行为动机：

渴望受到保护和关怀，为人忠心耿耿，但多疑多虑，怕出差错,怕生是非，怕自己力不从心，怕人虚伪，怕事与愿违。

*性格倾向：

内向、主动、保守、忠诚；关注潜在的伤害、危险、威胁；积极想像：

放大危险、灾害；质疑并反向思维；延迟是因为担心成果不安全；不会轻易相信别人，但内心深处希望得到别人欣赏和肯定；经常犹豫不决，对事情通常想的太认真，很在意配偶及伙伴的想法；常充满矛盾，希望寻求权威的庇护，但又不相信权威，渴望别人喜欢，但又怀疑别人；期望公平，要求付出和所得是相匹配的，别人会觉得斤斤计较；会常常提防别人陷害和利用，所以常和人保持一种安全距离，因此别人也觉得自己不容易相处；常问自己是否有做错事，因为害怕错误而被责备；一个忠诚、值得信赖、勤奋的人。

二号助人型性格特征介绍

*核心价值观：

我的天职是帮助他人。

满足他人需要，助人成功，不断的

付出

*注意力焦点：

我被他人需要么？

别人有什么需要我帮忙的么？

*情绪反应：

他人漠视自己的帮助时会有情绪，爱，骄傲

•行为习惯：

经常关注我可以怎样帮助到别人?

*气质形态：

笑容满面，和蔼可亲，热情可爱，天真烂漫，永远有一张长不大的孩子脸，

•行为动机：

渴望被爱，受人感激和认同，善解人意，有同情心

•性格倾向：

外向、主动、感情丰富；关注去满足重要的其他人；乐于付出，努力满足他人的需要；想成为他人不可缺少的；压抑或疏忽自己的感受；有时会有强烈的寂寞感觉；不直接表达自己人感受；缺乏自主和想法；很希望被他人接受、并获得他人的认同、尊重、爱护及钦佩；喜欢朋友并乐于倾听他们的事情；对人热情、友善、有爱心和有耐心；借着对别人的付出来表现自己；重视人际关系；不会直接向某人表达自己不满的情绪，但可能会向其他人抱怨；会掩饰或不去触自己的焦虑；很难拒绝有求于自己的人，即使拨不出时间，也会牺牲自己成全他人；是一个关怀、乐于助人、慷慨的人。

由测验结果分析：

我的气质类型为多血质和粘液质的混合型，而且多血质的得分稍高些。

这与我之前对自我的认识基本是相同的。

九型人格的测试结果也不是矛盾的，得分前三的是和平型、忠诚型和助人型，这三种性格有内在联系性。

我喜欢生活在人际关系和谐的环境中，所以每当有人需要我帮忙我总倾向于同意，我希望我的付出能换来别人对我的友好。

时间久了，有时候会委屈自己来满足别人。

这一点既有和平型、忠诚型又有助人型的特点。

这些性格会有些弊端，比如阻碍能力的发展和职业的选择，如何改进，我想通过分析完后边的内容来综合分析一下。

㈡能力倾向

I、结论与自我分析：

我的数学计算与知觉速度的能力都达到90分，说明我对数

字比较敏感，能够察觉出事物的细微变化，反应速度也挺快,

对职业选择方面这可以提供一定的借鉴。

U、测验结果

1.基本潜能测试1：

A.基本潜能测验测评结果数据

基本潜能测验

12

34567

S910

7

不於注糊艸現象■对物低呈木远动駁忡不鶏暑。

*+

机械推理

+#丰

对物冲规坎駛感“热暑糊佯坠术远动规律.

9

数量楼念揆糊，数了墩IS性低，数序运算容晶出错.

■+

数学计算

H+B+B

*■.

善于甘析数at采氯对数宇歎轟,數

字运翼社确迅速*

基本潜能测验详细描述优势育面：

♦能够对自然现象和机械原理作出较为准确的分析*并从中推断出较为合理的结论.

♦能对事物间的数量关系做出准确分析和刿断，对数字敏感，能对数字进行准确的讣算*

2、基本潜能测试2:

A.基本潜能测验测评结果数据

基本潜能测验12345678910

9

惴知址反曲比较醜慢.较步关注爭拘的細啟特征.

知觉選度

感型觉判浙型醯槪御r殍于发现事物创的细讹羞畀.

6

难H有效的WHW空间位冒.缺乏空间恵象力和方向感“

空间关系

■

能迅速；11僦的判惭空间说芒.空旬靶象力丰富"方向感菠.

7

歳以理解书烦诰言+书应沟通和交沌

语言能力

■

准确地理胖站咖语旨t龍流鶴地谨拧书面沟通和交流-

8.基本漕能测验详细述

优势有面:

♦能对耶物细微特征及出物外在時征闻差开进行敏锐的感如判断，

♦屮宜语肓能力较强*能够较九准価Ml理解书面语言，能较顺利地进彳亍书面沟通与交

流=

另外:

♦尚能对物体的空间位置作出具有一定准确怕的判断，具有一定的空间想象力和方間感m

3、智力测验:

A.测评结果数据图;

标名称

1

1

1

102030

标准

1050

分

:

得分

60

708090

总分

1™

高水半智丿几

4、记忆类测试

（1）、学习迁移测试

学习迁移测试仪测试结果比较

学习迁移测试结果描述：

由图表可以直观地看出，不论是码1还是码2我的用时都处于中等水平。

由表显示，大部分人码1用时要小于码2。

我们在测试时，先测码1用时，再测码2。

这一结果表明，学习迁移对记忆的影响。

说明大家在测试中，记忆了各图形代表的数字，而不是机械的去按照下面的数据按数字。

（2）、记忆广度测试仪最好的记忆位数达到10位，得分达到9分，而最差的记忆位数仅有6位，得分为5.5分。

我的记忆广度达到8位，处于平均水平。

记记忆广度测试仪结果比较：

由表中结果可知，大家的数据有一定的差距,

㈢职业发展

1、个人需要测验：

1测评绡果数挹图

B.测验详咽描述

优势方面匕

♦比载縄望拥有一6的赛全律定、无忧无jtU有輪构又有錚的工作威生活环境〜

另外；

♦对徴拘、水、我詢*住広.医疗第保御牛俸生右的晁本和啧片一定的追求

♦对拥育対金交往、叭、UE谊尊苟定的向住.■有定的篙望齐匸作中我得的奁拄、协作專方面的机金些及发展靳的刘会关系的机金辱*

待養展寿面「

♦包赫内在的尊重如自尊心、自主权*威fl曙的需要，与及并在的尊靈如地位*认同*受重悅鑒酷要。

♦包搏个人战怅、疑挥孑人腐片苗买％个人FT出肿略寒

2、职业价值观自我测验问卷:

B•测验详细描述

枳极向往大多数同爭都人肘较好，和处在一起感到愉快“口然■，很喜眈人际关系融洽的I】作氛帀，希咽和口己一起I一作的大爭数同事和领导有较好的人品，与领誇和同书述立良好的关爲希生自己很好地融入I扌|甌.

比较重视报酬，希望拥有富足的生活°比较喜汰能够蕪得较高轿水（包扌15工锻"奖金、加班费等）的I•作，希望有较多的可陡得到加薪，P己的薪水能姊髙丁•同龄人或同悯的人.希望过上较为富足的生活。

比较向注能不斷创新、取得成功、得到赞扬幷不斷努力实现自己。

比较喜炊龍够不斷取得成功、实现个人理想的工作，希望在工作中通过自己的努力，能够预见到自己工作的成果，并能得到领导和同事的肯定和躋扬，给口己带来较多的取得成功的兴奋感匚

比较希望能发挥自己的独立性和主动性，较少受他人干扰.比较喜欢能够门由发挥门己才能的工作，希望在工作屮能峥较少受他人的干扰，较少受他人的监控和差遣，能够在工作中试行一些自己的新想法，比较独立地完成工作任务。

3、领导行为模式测验:

A.测评結果数据图:

指标名称

1

1

102030

标旌

4050

分

60

708090

得分

人际导向

■a

|-■

61

1nn

丄］F讦卩'J

1UU

B.测验详细描述

双里（SI：

作一明人际）

能姊将注賣组編目标的实现和下属合理的需求是否得到满足二者有机地结合起來.

鼓励下屈参与管理、做出爭猷、承担贵任"不断听取刈人的建址做出最佳的抉策方案O当组织内部出现矛盾的时候，能正视矛佶，妥善地解抉矛盾口在上下级关系问题上,强调相互厚西鼓励口由沟通。

㈣职业能力评估

1管理能力测验：

A・测验测评结果数択

9

港理TM^tl客观申实为依攜*刘特下廉甘央佥尢，

客观公正

...,.,,.■

菅理b嵐以客艰车实为哝厨.对特下摘不倔牛嘴.金平*公正.

4

刘下廉娥乏关心.爪能奚阳处理好上下级娄系.

了解下展

.•.■

戋汗下属的悄堵和我春.雯毬赴理吋1下

5

面劃兜笈事料*川豹所惜・忸不到适当时应对方法.

应变能力

94驚at事件*能迅速矗出理n別适背方泣*便車fl灵邕艇抉“

3

缺乏寿範童识.祁注童反怕的倩lb不能时工低邺暑曲出良时调整.

信息峙递

..■

住意上下鎮问的恂界.有处歷时轉达怡&ttft&ttiHSO■・

7

■視与MXIW的人床情霧・罪K,»F嵐面前缺乏嘔信.

权威运用

■.”

ttttAJfcH用駅祝的峑聃力管理下凰■曜谀封地和制对前*

3

朕乏成功的湍绘.得过亘过・未建立明砒的tfift战件的礼

成就猷望

■

崗玺雀动.追求卓越.倉欢携战.以感功作为牛人曲值实现的标准”

7

快乏粗駅协调倉说.品受他人■見£氨不能恰与地赴理同题，

组织饬调■.,

生动•与制■的•抉.调捽焙幼进親

*协调斗同蕙£.恰亠址AB阿題，

6

〕能严斗执打骨理钊鹰*害怕轉非机工.时下*4缺壬制力的拎制"

匿理控制

■...

輕严棉拚行管尽制度*肌下林进行钛有力的暂理拎JH*

5

『憧机察事梅車庾，看问理缺乏暉度・车艇忌見新1»敲雇燮化方向.

洞察能力

.........

兽于消唳事糊亭更.看问超秆濫度，的血展娈化方向.

5

分慢闻■瓷条理畑翼.考点不馬，尅踣嶽船.决JRW^XftMW・

决靈能力

■!

iiiii■bc

廿析问葩台察毎合逻黑・考主出全.崔筋果鼬.歆水押凤瞠.抉律于确，

B.测验详细描述

忧势育面：

♦管理下属以客观事实为依据，对持下属不傭不倚*讲求公平、公正的原则n

♦能比较有效地利用职位权威的影响力开展1.11-，理下属，在下属面前有较强的威信，能对局面进行较好的控制.

♦能比较积极主动地参与问题的解1；!

・较能控制和引导T.作的进秤.湮较好地协调各方面的不同意见和关系，处理问题比较恰当。

另外:

•对不屈能给予一定的关心，尚能注怠了解下属的工作惜绪和匸作狀态，能在一定程度上处理好」.下级Z间的关系。

•面对突发事杵吋能作出一定的反应，尚能找到一些适为的方法.基本上能使事件得

♦能比较严格地执行管理制度，能对下属进行较为有力的菅理控制.

♦尚能从复杂现象小洞察唏物的本质特征及其联系，看问题有一定的深度，对事物的发展变化方向有一宦的预见.

㈤人因实验

I、知觉类测试

1深度能力知觉测定实验

个人测试结果:

实验次

由远及近

由近及远

数

由远及近（慢）

（快）

（慢）

由近及远（快）

1

0.9

-2.7

1

-1.4

2

1.4

-2.2

-2.2

-1.7

3

-2

-2.9

0.2

0.3

4

-3.2

-1.2

-1.4

-1.6

5

1.9

-3.7

-0.9

-1.1

6

2

-3.1

-2.1

-2.4

7

1.2

-2.2

0.8

0.6

8

5.8

-0.5

-1.6

-1.5

9

1.3

-1.5

-1.6

-1.3

10

-3.6

-0.8

1.2

1.6

均值

0.57

-2.08

-0.66

-0.85

Y—实验次数

■由远及近（慢）由远及近（快）由近及远（慢）—一由近及远（快）

小组结果比较:

参数

速度

平均误差（mm）

最大误差（mm）

最小误差

（mm）

个人测

试结果

由远及近

快

4.37

24.04

0.38

-2.08

慢

2.08

3.10

0.30

0.57

由近及远

:

快

4.15

36.60

0.30

[-0.66

慢

1.31

2.89

0.38

-0.85

对个人深度知觉能力的描述：

从折线的走向来看，由远及近测试的结果波动性更大，尤其速度慢的情况下。

而在速度慢的情况下，偏差都为负值，这说明我看到的金属棒在实际位置的后方。

而由近及远的测试结果，慢和快有点相似，且更多的结果都为负值，说明我的深度知觉偏后方。

由个人测试结果与小组成员对比可知，我的平均误差都低于平均水平。

对每种测试我都分别做了十次，上述结果为平均值。

移动速度慢的情况下，误差更小。

而且在参数相同的情况下，由近及远的误差要小于由远及近的误差。

小组方面：

讨论：

深度知觉受照明条件的影响，良好的照明条件可以提高深度知觉能力，在较暗的照明条件下，深度辨别能力较差，在黑暗条件下双眼视差就几乎不起作用了。

在本实验进行时，照明条件较好，所一在照明条件的影响较小，但实验仪器的短缺，嘈杂的环境和炎热的气候对实验结果造成了一定的影响。

在设备本身方面，建议使用数码读数器，降低人工读数错误和不精确的现象。

结论：

不同被试的深度知觉能力有较大差别：

同一被试深度知觉能力较为稳定深度知觉是根据提供深度信息的线索进行的，深度知觉近距离的时候，双眼视觉深度肯定是很准确的，判断方位非常正确，而且两眼的视野范围更大，所以就更准确。

2、长度和面积估计测量

个人测试结果：

误差比例刺激（左）比例刺激（右）

长方形

0

1

长方形