关于在市直林业系统全面构建警示训诫防线的实施办法.docx

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关于在市直林业系统全面构建警示训诫防线的实施办法

关于在市直林业系统全面构建

警示训诫防线的实施办法

为了深入推进市直林业系统的党风廉政建设和反腐败斗争，建立健全与社会主义市场经济相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，强化反腐败的防范纠错机制，按照《xx省委关于全面开展构建警示训诫防线工作实施方案》的规定、要求，结合xx林业行业工作实际，制定本实施办法。

一、目的和意义

（一）、警示训诫防线是各级党组织和纪检监察机关，对可能出现和正在演化中的腐败问题以及具有轻微违规违纪行为的林业单位工作人员，运用警示提醒、诫勉督导、责令纠错等制度，及时发现问题，有效纠正错误，以形成反腐倡廉的廉政预警机制、动态监督机制和保护挽救机制。

（二）、构建警示训诫防线旨在强化对林业单位工作人员的监督管理，防微杜渐，及时提醒一部分人不犯错误，有效控制一部分人少犯错误或不犯大错误，着力督导犯了错误的人切实改正错误，最大限度地教育、挽救犯有一般性错误的工作人员，保护绝大多数工作人员，孤立和打击极少数腐败分子，扩大反腐败工作的群众基础，增强反腐败的政治、经济和社会综合效果。

（三）构建警示训诫防线是建立健全反腐败惩防体系的具体实践，全面体现了教育、制度、监督三者并重，依靠制度的约束力，突出教育的针对性，提高监督的主动性，增强防范的严密性，强化纠错的及时性。

警示训诫防线是思想道德防线和党纪国法防线之间的一道监督警戒线，是预防腐败的一项重要内容和有效形式。

二、指导思想和原则

（四）、构建警示训诫防线，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕加快全市林业发展这个中心，服从服务于林业改革、发展、稳定的大局，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，关口前移，强化监督，预防和遏制腐败现象的滋生和蔓延，为全市林业的持续、快速、协调、健康发展提供强有力的政治保障。

（五）、构建警示训诫防线工作必须坚持以下原则：

1、从严治党、强化监督的原则

2、立足教育、着眼防范的原则

3、以人为本、保护挽救的原则

4、实事求是、有错必纠的原则

5、把握政策、注重实效的原则

三、基本制度

（六）、构建警示训诫防线，要依据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》和《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国行政许可法》等党内法规和国家法律法规以及党和国家有关政策规定，全面履行教育、监督、保护、惩处四项职能，实施警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度。

（七）、警示提醒制度

警示提醒制度立足于事前防范，对群众有反映，可能出现腐败问题需要预警的林业工作人员，本着有则改之、无则加勉，进行提醒和告诫。

警示提醒制度解决的主要问题是：

群众有反映、职工有反映，组织认为有必要告诫防范的问题；单位重大决策、重点工程项目、大额度资金使用、重要人事任免以及领导干部个人及家庭遇有婚丧嫁娶、乔迁新居、出国考察等事宜，有可能出现不廉洁行为，需要事前预警的问题。

（八）、诫勉督导制度

诫勉督导制度立足于动态监督，对于大量的苗头性腐败问题和正在演化的腐败行为以及改革创新、干事创业、执行党的政策中存在偏差的林业工作人员，进行及时纠偏，督察引导，中止其错误行为继续发展。

诫勉督导制度解决的主要问题是：

在廉洁从政、道德品质、工作作风等方面出现的苗头性问题；现实生活中大量存在的不正之风和不廉洁行为；为促进本单位、本科室的发展和工作，在执行党的政策以及改革创新、干事创业过程中，出现的一般性决策失误和工作偏差。

（九）、责令纠错制度

责令纠错制度立足于保护挽救，对已经造成错误事实，构成轻微违规违纪，可不予处分的林业工作人员，进行批评训示，强制纠错，使其认清问题危害，切实改正错误。

责令纠错制度解决的主要问题是：

具有《中国共产党纪律处分条例》中所列举的行为，但情节显著轻微不够纪律处分，或者情节较轻可不予处分；履行党风廉政建设责任制职责不力，管辖范围内发生行业不正之风或腐败案件，造成一定影响，但可不予纪律处分；在行政效能方面，存在行政不作为、执法管理不力、服务承诺不兑现、办事效率低下等问题，造成一定后果或影响的。

四、组织实施

（十）、实施主体

构建警示训诫防线工作，由市林业局党委、纪委、监察室和市直各林业局党委、纪委、监察室，按照干部管理权限组织实施。

其中，市直林业局的构建工作，由各局负责组织实施；市林业局机关和驻xx林业单位的构建工作，由市林业局负责组织实施。

（十一）、方法程序

1、筛选和甄别信息

通过建立对工作人员廉洁从政情况监督管理的信息档案，收集和掌握警示训诫线索。

警示训诫信息来源的渠道主要有：

群众信访举报；市林业局和各单位领导班子及其成员了解掌握的情况或在工作指导、检查过程中发现的问题；市林业局纪委、监督室和市直各林业局纪委、监察室在业务工作中发现的问题；干部考察中发现的问题；上级纪检监察机关和其他执纪执法机关移送的问题；新闻媒体披露的问题，等。

2、确定警示训诫对象

按照干部管理权限，警示提醒对象，由市林业局、市直林业局党委或市林业局、市直林业局纪检监察机关分管领导确定，并组织实施；诫勉督导对象要在调查了解的基础上，由市林业局、市直林业局党委或市林业局、市直林业局纪检监察机关分管领导确定，并组织实施；责令纠错对象在市林业局、市直林业局党委或市林业局、市直林业局纪检监察机关核实后，由局党委或局纪检监察机关主要领导确定，并组织实施。

3、实施警示训诫

（1）、警示训诫采用书面告诫和谈话多种形式。

警示提醒：

通过专题教育、发提醒书、询问函或信访约谈、提醒谈话等多种方式，告知警示提醒对象应该注意的事项和问题，提出要求和希望。

诫勉督导：

通过发督导通知书、监察建议书或诫勉谈话等方式，告知诫勉督导对象存在的问题，要求其终止错误行为，纠正错误倾向，防止蔓延发展。

同时，对于在改革创新、干事创业中存在的偏差和失误，在肯定成绩的基础上，研究提出改进工作的建议和意见。

责令纠错：

通过发纠错通知书、监察建议书或训诫谈话等方式，指出存在问题的性质及其危害，剖析错误根源，责令纠错改正；对损害国家、集体利益和公民合法权益的行为，采取补救措施，挽回损失。

（2）、诫勉谈话和训诫谈话时须由2人以上组织实施，谈话要作出书面记录，经本人核实后签字。

涉及案件线索的，要按有关规定进行初核，符合立案标准的，立案查处。

（3）、警示训诫对象对警示训诫的问题存在异议，可以向党组织或上级纪检监察机关提出复议。

接受申请复议的机关调查了解后，予以答复。

4、监督整改

组织实施警示训诫的党组织和纪检监察机关要及时跟踪回访，加强督促整改。

对诫勉督导和责令纠错对象要通过听取汇报、召开座谈会等形式，及时了解其思想变化和工作改进情况，督促落实整改措施，限期改正错误，期限一般为2个月，确需延长的不超过4个月。

5、归档备案

警示提醒仅做记载。

诫勉督导和责令纠错的书面通知和谈话记录，由纪检监察机关留存备案。

（十二）、结果运用

对警示提醒对象涉及的问题，群众仍有反映，纪检监察机关要及时进行调查了解，查证属实的，按照有关规定处理。

对诫勉督导和责令纠错对象，诚心接受批评、整改到位的，既往不咎；整改不力，错误继续蔓延造成一定后果的，按照有关规定立案查处，或采取组织处理措施。

责令纠错情况应及时通报组织、人事部门，可以作为年终考核的依据，并记入个人廉政档案。

五、工作要求

（十三）、提高思想认识

各级党组织和纪检监察机关要从加强党的执政能力建设和建立健全反腐败惩防体系的高度，认识构建警示训诫防线的重要性，加强组织领导，周密安排部署，认真组织实施。

（十四）、落实工作责任

各级党组织要将构建警示训诫防线工作作为一项重要的政治责任，纳入党风廉政建设责任制。

各级纪检监察机关要结合各项业务工作统一部署，统一检查考核。

（十五）、把握政策界限

在警示训诫防线工作的组织实施过程中，既要防止把警示训诫与一般性思想教育混为一谈，克服违反程序、不讲原则、不敢批评的不良倾向，又要防止以警示训诫代替纪律处分、放松办案的错误倾向，维护党纪国法的严肃性。

（十六）、注重工作实效

要将澄清问题与帮助改正错误相结合，耐心教育与限期整改相结合，强化监督与营造干事创业的宽松环境相结合，从实际出发，运用灵活多样的方式方法，分类处置，增强工作实效。

六、附则

（十七）、本实施办法适应于市直林业系统党的机关、行政机关、事业单位的工作人员。

（十八）、市直各林业局可以结合本单位实际情况，制定实施细则或办法。

（十九）、市林业局2004年7月25日制发的有关警示训诫工作的五个工作制度和相关文书废止使用。

（二十）、本实施办法由市林业局纪委负责解释。

附：

1、警示训诫对象审批表

2、提醒（诫勉、训诫）谈话记录

3、警示提醒登记表

4、诫勉督导登记表

5、责令纠错登记表

6、提醒通知书

7、督导通知书

8、纠错通知书

中共××林业局纪委、监察室

警示训诫对象审批表

年月日

警示训诫类型

警示训诫对象

姓名

政治面貌

工作单位

职务

警示训诫事由

书记审批意见

年月日

备注

警示训诫类型分为警示提醒、诫勉督导、责令纠错三种。

中共××林业局纪委、监察室

提醒（诫勉、训诫）谈话记录

时间

地点

谈话人记录人

谈话对象姓名性别年龄

出生时间政治面貌入党（团）时间

文化程度参加工作时间身份

职务任现职时间职称

工作单位

现在住址籍贯

问：

答：

中共××林业局纪委、监察室

警示提醒登记表

编号

警对

示象

提情

醒况

姓名

性别

年龄

政治面貌

工作单位

职务

警示提醒批准人

警示提醒执行人

警示提醒时间

警示提醒地点

警

示

提

醒

事

项

警

示

提

醒

情

况

警示提醒对象签名：

组织结论

及

回访情况

中共××林业局纪委、监察室

诫勉督导登记表

编号

诫对

勉象

督情

导况

姓名

性别

年龄

政治面貌

工作单位

职务

诫勉督导批准人

诫勉督导执行人

诫勉督导时间

诫勉督导地点

诫

勉

督

导

事

项

诫

勉

督

导

情

况

诫勉督导对象签名：

组织结论

及

回访情况

中共××林业局纪委、监察室

责令纠错登记表

编号

责对

令象

纠情

错况

姓名

性别

年龄

政治面貌

工作单位

职务

责令纠错批准人

责令纠错执行人

责令纠错时间

责令纠错地点

责

令

纠

错

事

项

责

令

纠

错

情

况

责令纠错对象签名：

组织结论

及

回访情况

中共××林业局纪委、监察室┆中共××林业局纪委、监察室┆中共××林业局纪委、监察室

纠错通知书（存根）┆纠错通知书（回执）┆纠错通知书

×林纪纠字（）号┆×林纪纠字（）号┆×林纪纠字（）号

┆┆

发往：

（单位）同志。

┆┆

根据警示训诫防线工作制度（单位）同志：

（单位）同志：

的规定，就下列有关问题对该同×按照警示训诫防线工作制度×按照警示训诫防线工作制度

志提出纠错通知：

林的规定，就下列有关问题对你提林的规定，就下列有关问题对你提

纪出纠错通知。

请于年月日纪出纠错通知。

请于年月日

纠时分到接受纠时分到接受纠错

字纠错谈话。

字谈话。

纠错内容：

纠错内容：

号号

┆┆

┆┆

┆┆

签发人：

┆签收人：

┆

┆┆

年月日┆年月日┆年月日

中共××林业局纪委、监察室┆中共××林业局纪委、监察室┆中共××林业局纪委、监察室

督导通知书（存根）┆督导通知书（回执）┆督导通知书

×林纪督字（）号┆×林纪督字（）号┆×林纪督字（）号

┆┆

发往：

（单位）同志。

┆┆

按照警示训诫防线工作制度的（单位）同志：

（单位）同志：

规定，就下列有关问题对该同志提×按照警示训诫防线工作制度×按照警示训诫防线工作制度

出督导通知：

林的规定，就下列有关问题对你提林的规定，就下列有关问题对你提

纪出督导通知。

请于年月日纪出督导通知。

请于年月日

督时分到接受督督时分到接受督导谈

字导谈话。

字话。

督导内容：

督导内容：

号号

┆┆

┆┆

┆┆

签发人：

┆签收人：

┆

┆┆

年月日┆年月日┆年月日

中共××林业局纪委、监察室┆中共××林业局纪委、监察室┆中共××林业局纪委、监察室

提醒通知书（存根）┆提醒通知书（回执）┆提醒通知书

×林纪提字（）号┆×林纪提字（）号┆×林纪提字（）号

┆┆

发往：

（单位）同志。

┆┆

按照警示训诫防线工作制度的（单位）同志：

（单位）同志：

规定，就下列有关问题对该同志提×按照警示训诫防线工作制度×按照警示训诫防线工作制度的

出提醒通知：

林的规定，就下列有关问题对你提林规定，就下列有关问题对你提出提

纪出提醒通知。

请于年月日纪醒通知。

请于年月日时分

提时分到接受提醒谈话。

提到接受提醒谈话。

字提醒内容：

字提醒内容：

号号

┆┆

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签发人：

┆签收人：

┆

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年月日┆年月日┆年月日