签订聘用合同.docx
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签订聘用合同
签订聘用合同
篇一:
聘用合同
聘用合同
甲方:
长沙火宫殿食品有限公司
乙方:
(身份证号码:
)
甲乙双方经友好协商,就甲方聘用乙方事宜达成一致,并依据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律、法规之规定自愿如下:
第一章聘用事项
甲方聘用乙方担任甲方公司职务,乙方同意接受甲方聘用。
乙方受聘的日常工作地点为市;
聘用方式:
授权管理。
业绩考核、薪酬考核。
乙方受聘期间的岗位职责以《职位说明书》为准,《职位说明书》由乙方起草,经双方签字确认;
根据企业发展进程,双方可通过协商对《职位说明书》进行修订,届时双方需对《职位说明书》重新签字确认;
第二章合同期限
本合同有效期暂定为年,自年月日起至年月日止;
本合同期满后,如甲方愿意继续聘用乙方且乙方同意继续接受聘用,双方可通过协商修订合同条款后续签《聘用合同》;
本合同期满后,在双方尚未达成续签《聘用合同》的前提下乙方继续工作的,视为本合同自动延期。
延期时间最长不超过三个月,在合同延期三个月后双方仍未就续签《聘用合同》达成一致时,本合同自然终止。
第三章薪酬及福利待遇
岗位工资:
①本合同有效期内,甲方以人民币现金的方式向乙方支付岗位工资,乙方享受的岗位工资标准为元(¥元/月)(含个人所得税,社会保险等);试用期为个月,试用期间工资按照上述工资额的%发放。
②前款中规定的岗位工资已含岗位津贴,包括通信、住宿、加班、误餐等津贴;③乙方岗位工资每月支付一次,实际岗位工资按照乙方每月实际出勤天数核算,具
体支付时间按照甲方企业相关制度执行;
④绩效管理方案:
按甲乙双方签订的乙方岗位年度工作目标及甲方相关绩效考核方案执行。
福利待遇:
①休息休假:
平均每周休息1天。
国家法定的节假日、公休制度以及公司
规定的员工休假制度等福利条件,乙方均有权等同享受。
②合同期内,乙方的养老统筹、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等社会
统筹,根据国家及地方政府规定由双方按比例分担,并按照政府相关管理部门规定的方式办理;
③若因行业经营特点,乙方无法在国家规定的法定假日休息时,乙方可将未休法定
假日按公司规定在当季度酌情调整;具体休假时间至少需提前一周提出计划,并经甲方确认,必要时需确定职务代理人,以确保不影响企业正常经营活动。
④乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
第四章工作条件
乙方任职后,甲方为乙方配备必要的办公条件,其中包括:
①办公场所:
固定的办公桌椅、资料书柜;
②办公设备:
电脑、电话;
③办公用品:
文具、表格、耗材。
第五章甲方的权利与义务
甲方有权根据企业发展需要对乙方任职职务的《职位说明书》提出修订意见,但甲方
的修订意见需在获得乙方同意后执行;
甲方有权根据《职位说明书》对乙方工作及工作规划、计划进展情况进行必要的监督、
检查、指导和调整。
当甲方对乙方的工作提出质疑时,乙方需给予必要的答复;
在进入绩效管理进程后,甲方有权根据双方确定的具体《绩效管理方案》对乙方进行
绩效考核,并按照《绩效管理方案》规定对乙方进行奖励或处罚;
甲方保证,向乙方提供符合本合同规定的能够满足乙方工作需要的必要工作条件。
因
甲方未能提供满足乙方正常工作需要的必要条件而导致的乙方无法正常开展工作,其一切责任与后果由甲方承担;
甲方保证,按照本合同规定按期向乙方支付工资及福利待遇;
为确保乙方顺利开展工作,甲方保证给予乙方必要的支持,其中包括必要的沟通、授
权、协助、指导、培训等;
第六章乙方的权利与义务
乙方有权在《职位说明书》规定的范围内及甲方授权的范围内行使管理权利,包括:
①参与制定、修订、推行企业发展规划;
②参与制定、修订、推行企业阶段性工作计划;
③参与制定、修订、推行企业各项管理规范、管理方案;
④协调、指挥、处理责任范围内各项管理事务;
乙方有权参加各项有关企业或连锁经营体系发展的沟通会议,必要时可就相关事项提
出意见或建议;
乙方有权了解、掌握并使用相关企业财务数据、信息,用以规划、指导经营管理工作;
乙方承诺:
本合同签订后日内向甲方提交述职报告和经营计划方案,报甲方审核
通过。
乙方保证,认真履行《职位说明书》规定的岗位职责,完成工作计划,实现工作目标。
并随时接受甲方的质询、督导和检查指导;
乙方保证,自身在生产、经营、管理、开发中的行为符合法律法规、公司各项制度的
要求;
在本合同有效期内,乙方不得兼职于任何与甲方经营相类似或存在竞争关系的其它企
业。
未经甲方同意,乙方不得受聘于任何其它企业或单位;
乙方有义务保守企业机密,非因工作需要不得对外传播、泄漏与本企业经营有关的技
术、规划、策略、资源等方面的信息和资料;
第七章乙方禁止性行为
不得利用职位谋取私利;
不得侵占公司财产,不得挪用公司资金;
不得从事其他违反法律规定及公司规定的行为。
第八章乙方违反规章制度和本合同的处理
乙方必须严格按照其职权范围履行职务。
发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不
作为行为,甲方有权制止,并可以解聘,造成甲方损失的,甲方有权要求其按实际损
失予以赔偿。
实际损失无法计算的,按其年工资总额(包括奖金)的百分之五十予以赔偿。
乙方不得侵占、挪用甲方财物。
非经甲方同意,不得将甲方的财物为其本人及其他单
位及个人服务。
违反此条,构成犯罪的,移交司法机关处理,甲方有权解除其一切甲方职务;不构成犯罪的,将相关财物归还甲方,并赔偿甲方因其侵占、挪用给甲方造成的损失,甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。
乙方必须严格遵守甲方决议,严格按照甲方决议履行职责。
非经甲方同意,不得改变
甲方决议的相关内容。
否则,甲方有权解除其一切甲方职务,并可以解聘,造成甲方损失的,赔偿甲方损失。
第九章合同的变更、解除与终止
非因双方中任何一方责任,由于不可预见或不可抗力的原因,致使本合同无法履行时。
本合同自然终止。
合同依本条款终止时双方各不承担违约责任,甲方需即时为乙方结清工资,乙方需即时交回属于甲方所有的办公设备、用品。
当订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行时,甲乙双方可
通过协商变更本合同相关内容或解除本合同;
在本合同有效期内,发生下列情况之一时甲方有权终止本合同而无需承担任何责任:
①因乙方违反国家法律、法规而被依法追究刑事责任时;
②由于乙方个人原因(如严重失职、营私舞弊等),给甲方及企业利益造成重大损害
时;
③因乙方有贪污或侵吞企业财产行为,证据确凿时;
④乙方故意将企业机密泄漏给其他人或企业以谋取私利,损害甲方及企业利益时;⑤乙方有严重违反企业规章制度的行为,符合辞退处罚规定时。
本合同因上述第②③④款解除时,甲方有权依法追究乙方的经济赔偿责任。
在本合同有效期内,发生下列情况之一时乙方有权终止本合同而无需承担任何责任:
①甲方未能按照本合同约定向乙方提供相应的工作条件及相应支持,致使乙方无法正常开展工作时;
②甲方违反国家有关法律、法规,给乙方造成人身伤害或人身威胁的;
③甲方未能按照本合同规定按时向乙方支付工资,逾期达二个月(含二个月)以上时;本合同因上述条款解除时,甲方需即时为乙方结清工资。
乙方需即时交回属于甲方所有的办公设备、用品。
在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任的工作,甲方有权调整乙方
的工作岗位和职务,其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。
如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整,甲方有权解除聘用合同。
第十章合同争议处理
甲乙双方因履行本合同发生的争议、纠纷时,应本着友好协商的原则解决。
当双方协
商无法达成一致时,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一章合同生效及其它
本合同附件包括企业规章制度、员工手册、《职位说明书》等。
本合同附件均属于本
合同组成部分,与本合同具有同等的法律效力;
本合同未尽事宜由双方通过友好协商解决,必要时可就协商内容签订补充协议,补充
协议与本合同具有同等法律效力;
本合同若有与国家法律、法规相抵触之处,以相关法律、法规为准。
在此情况下,未
违背法律、法规的条款仍然有效;
本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份,经双方签字后生效。
甲方(盖章):
长沙火宫殿食品有限公司
法人代表或委托人(签字):
签订日期:
年月日
乙方:
(身份证号码:
)
本人(签字):
签订日期:
年月日
篇二:
注意事项
关于事业单位聘用合同签订工作的注意事项
一、签订合同人员:
单位除退休人员外所有在职在编人员;20XX年、20XX年聘用的新教师此次不签,待聘用时签订的合同期满后,再填写《聘用合同续签书》(合同书的附件5);20XX年以后通过参加聘用考试工作的人员在《事业单位现有在职人员聘用登记表》和《事业单位人员聘用备案花名册》在备注一览中注明“XXXX年招聘”;借调人员与原工作单位签订合同,已开调令未调工资的人员与新单位签订合同。
二、对工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的受聘人员,按照人社局要求,如果个人同意,可与单位至退休,但是个人必须写申请,单位留存(尽量还是三年一签)。
三、上报材料及时间安排
1、上报材料:
《泰安市事业单位聘用合同》(一式三份,单位留存一份、个人一份、上报教育局一份)、《事业单位现有在职人员聘用登记表》(上报一份纸制材料,同时报送电子版)、《事业单位人员聘用备案花名册》(上报两份纸制材料,同时报送电子版);《事业单位现有在职人员聘用登记表》及《事业单位人员聘用备案花名册》均上报打印的材料,并在相应的位置贴上近期1寸免冠照片。
经审核无误后,按干部管理权限,将《泰安市事业单位聘用合同》、《事业单位现有在职人员聘用登记表》各存入个人档案一份,请在《泰安
市事业单位聘用合同》、《事业单位现有在职人员聘用登记表》左上方用铅笔写上档案号。
2、上报电子版时,以学校为单位,《事业单位现有在职人员聘用登记表》的电子版名称为该同志的名字,电子版发邮箱:
fqa919@。
3、上报时间:
20XX年1月19日前报送市教育局政工科。
四、如有疑问可打电话:
7251618或我的手机。
教育局政工科
20XX年1月12日
篇三:
的基本原则
一、平等原则平等原则是指地位平等的合同当事人,在权利义务对等的基础上,经充分协商达成一致,以实现互利互惠的经济利益目的的原则。
这一原则包括三方面内容:
1.合同当事人的法律地位一律平等。
在法律上,合同当事人是平等主体,没有高低、主从之分,不存在命令者与被命令者、管理者与被管理者。
这意味着不论所有制性质,也不问单位大小和经济实力的强弱,其地位都是平等的。
2.合同中的权利义务对等。
所谓“对等”,是指享有权利,同时就应承担义务,而且,彼此的权利、义务是相应的。
这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当;要求一方不得无偿占有另一方的财产,侵犯他人权益;要求禁止平调和无偿调拨。
3.合同当事人必须就合同条款充分协商,取得一致,合同才能成立。
二、自愿原则自愿原则是合同法的重要基本原则,合同当事人通过协商,自愿决定和调整相互权利义务关系。
自愿原则体现了民事活动的基本特征,是民事关系区别于行政法律关系、刑事法律关系的特有原则。
民事活动除法律强制性的规定外,由当事人自愿约定。
自愿原则也是发展社会主义市场经济的要求,随着社会主义市场经济的发展,合同自愿原则就越来越显得重要了。
自愿原则是贯彻合同活动的全过程的,包括:
第一,订不订立合同自愿,当事人依自己意愿自主决定是否签订合同;第二,与谁订合同自愿,在签订合同时,有权选择对方当事人;第三,合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定;第四,在合同履行过程中,当事人可以协议补充、变更有关内容;第五,双方也可以协议解除合同;第六,可以约定违约责任,在发生争议时,当事人可以自愿选择解决争议的方式。
总之,只要不违背法律、行政法规强制性的规定,合同当事人有权自愿决定。
三、公平原则公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理,要大体上平衡,强调一方给付与对方给付之间的等值性,合同上的负担和风险的合理分配。
具体包括:
第一,在订立合同时,要根据公平原则确定双方的权利和义务,不得滥用权利,不得欺诈,不得假借订立合同恶意进行磋商;第二,根据公平原则确定风险的合理分配;第三,根据公平原则确定违约责任。
公平原则作为合同法的基本原则,其意义和作用是:
公平原则是社会公德的体现,符合商业道德的要求。
将公平原则作为合同当事人的行为准则,可以防止当事人滥用权力,有利于保护当事人的合法权益,维护和平衡当事人之间的利益。
四、诚实信用原则诚实信用原则要求当事人在订立、履行合同,以及合同终止后的全过程中,都要诚实,讲信用,相互协作。
诚实信用原则具体包括:
第一,在订立合同时,不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为;第二,在履行合同义务时,当事人应当遵循诚实信用的原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行及时通知、协助、提供必要的条件、防止损失扩大、保密等义务;第三,合同终止后,当事人也应当遵循诚实信用的原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务,称为后合同义务。
篇四:
要求事宜
兴安盟公路管理局所属公路养护工区
签订“事业单位聘用合同”要求
一、各工区按照已公示的“兴安盟公路系统公开招聘养护技术工人聘用分配计划表”,聘用人员签订其分配到聘用工区的聘用合同。
二、事业单位聘用合同具体填写要求:
①甲方(聘用单位)名称:
填写聘用单位全称;
兴安盟公路管理局第五公路养护管理工区
地址:
按聘用单位法人证书上的地址填写;
突泉县突泉镇
②合同中第一项,聘用合同期限:
按合同中的第
(一)项执行,合同期限为叁年,自20XX年11月1日至20XX年10月31日止。
试用期
为陆个月,自20XX年11月1日至20XX年4月30日止。
③合同中第二项,聘用岗位及职责要求:
(一)甲方聘用乙方在公路养护部门从事养护生产岗位的工作。
(二)岗位职责要求,具体内容如下:
1的公路养护方针,做好本职工作,完成所分配的各项养护生-1-
产(工作)任务。
2干线公路养护道班及小修保养管理办法》,自觉执行养护生产各项规章制度,严格履行养护工人安全职责。
3合素质,积极完成上级交办的临时性养护生产任务,确保公路安全畅通。
④合同中第五项,工资福利与社会保险待遇:
乙方工资的构成和标准如下:
执行相当于人社局核定的档案工资标准。
⑤合同中第十项,违反聘用合同的责任:
(一)甲方违约责任:
支付赔偿金的标准为:
按国家法律法规执行。
(二)乙方违约责任:
标准为:
按国家法律法规执行。
(三)双方共同约定的其他违约责任条款:
生产(工作)计划任务,明确乙方的生产(工作)任务和责任,并要求其完成的数量和质量,乙方未按规定完成的或乙方未执行甲方安排不定时的工作任务。
甲方有权扣除乙方未完成工程量工资。
2、甲方对各项工作任务的运行情况进行监督检查,负-2-
责对乙方责任目标完成情况进行考核、奖罚;按工作量完成情况,甲方按月支付乙方工资。
3、甲方应当在努力提高经济效益的基础上,提高乙方的收入。
⑥合同中第十一项,双方约定的其他事项:
(工作)岗位,并为乙方提供必要的生产(工作)条件。
规章制度,工作积极主动,服从领导,关心集体,团结同志。
职业技能并按甲方规定完成生产(工作)任务及领导交办的临时性工作。
规章制度。
旷工超过30个工作日的,甲方有权解除聘用合同。
养护生产(工作)任务的,甲方有权进行批评教育及处理,严重违反规定或造成事故的,甲方有权解除聘任合同。
上级主管部门(公路管理局)申请调解,调解不成可以向劳动仲裁部门提出申诉。
-3-
三、其他注意事项:
①甲方单位名称:
按“分配计划表”,必须写分配到该工区的单位全称。
分配到第一、六、八、九工区的其他工区人员,“法定代表人、地址、邮编和联系电话”由人秘股人员相互打电话咨询并告知签订合同人员。
②聘用合同期限:
只按其中的第
(一)项执行,其他两项内容不填;合同期限叁年和试用期限陆个月,必须是大写。
③附则中:
乙方需由本人签字,年月日写20XX年11月1日;
④聘用合同每人一式三份,需由人秘股人员在旁指导,认真填写,不准涂改。
⑤聘用合同于20XX年11月25日之前填写完。
20XX年11月18日
-4-
篇五:
签订事业单位聘用合同的注意事项
签订事业单位聘用合同的注意事项
各单位在时要认真阅读聘用合同书前面的“说明”,按其要求签订,并注意以下事项:
1、聘用合同要求由单位法定代表人签订,原则上不要委托其他人员代为签订,以增强聘用工作的严谨性,防止出现问题。
聘用合同一式五份。
2、工作职责可以直接填写,也可以采用打印纸条,粘贴在合同书上,再盖上骑缝章的方式填写。
本单位聘用制实施方案中规定了各岗位工作职责的,也可以填上“按《××单位试行人员聘用制度实施方案》中规定的工作执行。
”
3、固定期限聘用合同的起止时间由推聘领导小组根据年龄、学历或学位、职称、业务水平、工作表现、是否重点关键岗位或急需短缺的工种等因素研究确定。
对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。
对“在本单位工作已满25年”的规定,可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。
4、关于试用期的规定。
事业单位新进受聘人员或续订聘用合同时调整工作岗位的受聘人员,双方可以按照《聘用制度意见》约定试用期,试用期包括在聘用合同期限内。
试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。
被聘人员为大中专xx的,试用期可以延长至12个
月,时,对见习期内的大中专xx的试用期可以从签订合同之日起到其见习期结束时止。
事业单位实行聘用制与职工首次,原在编职工不再约定试用期。
初次安置的军转干部、随军家属、复退军人和退役运动员等政策性安置人员,不再约定试用期。
5、聘用岗位根据各人实际从事的工作填写管理、专业技术、工勤之一,明确其聘用关系和岗位类别,不必写明具体职务和级别。
对身兼数职的人员,应在其主要从事的工作中选择确定一个岗位并在聘用合同中明确。
6、违约金由各聘用单位与受聘人员约定,一般以5000—10000元为宜。
7、按政策规定属于缓签合同的人员请报区主管部门和区人事局审核确认。
8、符合《实施意见》规定的提前退休条件,本人提出提前退休申请,单位同意的,请在前报区主管部门,主管部门汇总后报区人事局审批。
9、合同鉴证采取自愿原则,需要进行合同鉴证的单位请向区人事局提出申请。
篇六:
聘用合同签订工作注意事项
聘用合同签订工作注意事项
一、聘用合同签订指导:
1、签聘用合同已到期的,须准备以下材料:
⑴事业单位工作人员续聘登记表
⑵聘用合同续签书
⑶事业单位工作人员续聘备案花名册
第一种情况是20XX年签订的聘用合同到期;第二种情况是20XX—20XX年新考聘人员到期。
2、签聘用合同未到期的:
主要是20XX年至今新考聘人员,只做备案,填报《事业单位招聘(聘用)工作人员备案花名册》
3、从未签订过聘用合同的,须准备以下材料:
⑴山东事业单位聘用合同
⑵事业单位聘用人员登记表
⑶事业单位招聘(聘用)工作人员备案花名册
二、其他注意事项:
1、学校之间调动的人员,由调入学校从今年开始与其签订新的山东事业单位聘用合同,而不是续聘。
2、需要去人社局事业单位管理科单位法定代表人的身份证明或授权委托书、事业单位工作人员续聘登记表、聘用合同续签书、事业单位工作人员续聘备案花名册,以及备案花名册的电子版和事业单位人员聘用合同备案信息采集电子版(EXCEL)。
在人社局备案结束后,各学校将事业单位工作人员续聘登记表和聘用合同续签书拿回学校妥善保管,根据教体局通知送档案室存档。
篇七:
关于事业单位的通知
芜人社20XX127号
关于事业单位的通知
各镇、县直各事业单位:
芜湖县实施事业单位改革以来,各项工作有序推进,到20XX年底全县事业单位改革工作基本结束。
为了完善事业单位改革配套措施,根据市政府办公室芜政办[20XX]70号文件规定:
“全市列入机构编制管理的行政执行类、社会公益类事业单位均实行全员聘用合同制。
”现就全县事业单位签订合同工作具体事项通知如下:
1、时间自二0一0年九月一日起计算,一般时限为三年,具体时间按芜政办[20XX]70号文件规定执行;
2、合同文本统一使用原国家人事部颁发的《事业单位聘用合同》(范本、文件附后),各单位可在“芜湖县人力资
源和社会保障”上自行下载,合同(16K纸)一式四份(其中:
单位一份、个人一份、主管部门一份、人社局一份);
3、上报人社局时限为二0一0年十月十五日;
在实施过程中如遇具体问题可与人社局专业技术人员管理科联系,电话:
2567817。
二0一0年八月二十六日
篇八:
公司员工聘用合同范本(参考)
XX市
劳
动
合
同
(适用全日制用工)
XX市劳动和社会保障局编
甲方(用人单位)
名称:
_____________________________
住所:
_____________________________
法定代表人:
_____________________________
乙方(受聘人员)
姓名:
_____________________________
性别:
___________________________________出生年月日:
_____________
民族:
___________________________________文化程度:
_______________
居民身份证号码:
_____________________________
家庭住址:
_______________________________
邮政编码:
_______________________________电话:
___________________
根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:
一、聘用合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定本合同期限。
1、有固定期限:
从_______年_______月_______
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