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上海大智慧面试
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上海大智慧,面试
篇一:
hR揭秘一般面试流程
一般面试流程
1.寒暄、问候greeting
可别小瞧这几句口头语,它可是至关重要的开场白。
所谓“前三分钟定终身”,这是招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。
即你给面试考官的第一印象,从言谈举止到穿着打扮将直接影响到您被录用的机率。
我们知道既然已被通知去面试,说明您背景已基本合格,那么面试者主要看什么呢?
看是否与公司气味相投。
你必须能够和这个企业,和企业中的员工气味相投。
寒暄问候的主要话题有:
天气、一路的交通、办公室附近的建筑物(一定要事先弄清大建筑物的英文怎么说)、时事以及近日的热门话题等等。
2.公司简介
招聘经理会简明扼要的介绍一下公司的情况。
3.被告知程序
这时已开始进入正题。
面试长官或许会把面谈的整体程序安排先向您交个底,以消除您的紧张情绪。
4.走一遍简历
分为两种。
一种是粗线条整体快速串一遍,另一种是摘录重点。
不过两种的目的是一致的。
第一,确认大环节。
千万不要在简历里做假或夸大其辞,否则很容易被当场戳穿。
可别小瞧了那些招聘经理,他们一个个可都是火眼金睛。
第二,对简历中的可疑部分提问。
当然,招聘经理们会避免直截了当的提问,而把具体的疑问藏于貌似不经意的小问题之中。
第三,套情报。
他会从您的学校生活谈起,寻找轻松的话题,勾起您对往昔的美好回忆。
而当您聊兴正酣,已滔滔不绝时,您的工作的信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。
到底应该透露给对方多少自己的信息呢?
这个问题要靠大家自己拿捏和实践。
5.试探性提问
一般围绕一些敏感、重要或很棘手的问题。
目的是要了解您对业务难题或一些重大问题的看法。
这些问题通常业务性很强,回答的好与坏可以充分反映出您的专业水平,反应您的敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。
您的大智慧都将在这里熠熠生辉。
6.轻松话题
1/2
一般从您在简历的个人信息部分中所列举的细节中提取话题,比如聊一聊您的兴趣爱好,外语水平,将来打算或校园生活等。
要知道除了业务和学历外,白领之间的人际融合也很重要,兴趣相投是相互融合的前提。
7.向招聘经理提问
出于礼貌,您起码应该问一个问题。
此时您若一言不发,会给对方造成两种印象:
一,您对该企业没多大兴趣,因此实在没啥可问的,这样当然会惹恼招聘经理。
二,您没有能力提出好问题,这样招聘经理会认为您反应较慢,不会应酬。
8.个别情况
关于案例的面试程序涉及到咨询企业的文化和投资银行背景等方面,要想了解具体程序,您可找业内人士帮个忙,和他们交流一下。
由于这类公司通常只在很小范围内招收极少数量的人才,或是从美国直接“进口”mba。
2/2
篇二:
linux运维上海实战面试题
上海实战面试经历----linux系统/运维面试总结
同学在上海某网络公司面试题:
1、linux系统软件安装和卸载的常见方法
答:
a.rpm包卸载:
rpm-exxx.rpm(如果想忽略依赖,可加上--nodeps)
b.yumremovexxx.rpm这种方法非常不建议使用,卸载过程会将待卸载的软件包所依赖的软件包一并卸载掉,很容易造成系统缺少某些包而崩溃等问题
c.源码包卸载:
cd命令进入编译后的软件目录,即安装时的目录,执行makeuninstall命令即可;或者直接删除安装目录
2、windows和linux常用的远程连接工具有那些
答:
命令远程连接工具:
xshell、securecRt、putty、sshsecureshellclient等图形远程连接工具:
xmanager(需安装配置服务并打开177端口)、Vnc-Viewer(linux需安装vncserver)、windows自带的远程桌面(linux需安装xrdp和vnc)
3、如何修改linux的ip地址、网关和主机名
答:
a、修改ip地址、网关:
编辑/etc/sysconfig/network-scripts/ifcfg-eth0,修改里面ipaddR和gateway内容,没有这两行,则添加即可,添加时确保bootpRoto=static,静态地址,如ipaddR=192.168.1.100gateway=192.168.1.1
b、修改主机名称:
编辑/etc/sysconfig/network,修改里面的hostname内容,如设置主机名称为mysql,则:
hostname=mysql即可;
4、编写脚本实现以下功能;
每天早上5点开始做备份
要备份的是/var/mylog里所有文件和目录可以压缩进行备份
备份可以保存到别一台器上192、168、1、2Ftp帐号aaa密码bbb
要示每天的备份文件要带有当天的日期标记
答:
[root@haojiu~]#cat/root/mylogbak.sh
#!
/bin/bash
#scriptsfordirbakupanduploadtoftpserver.
#authorbyhaojiu
#createby
bakdir=mylog
date=`date+%F`
cd/var
tarzcf${bakdir}_${date}.tar.gz${bakdir}
sleep1
ftp-n open192.168.142.129#远程ftp服务器ip
useraaabbb
putmylog_*.tar.gz
bye
eoF
rm-rfmylog_*.tar.gz#这步之前可以做一个判断,判断文件上传成功再执行rm,留给各位发挥吧。
添加crontab:
crontab-l
0005***/bin/bash/root/mylogbak.sh#每天早上5点开始执行备份脚本
5、iptables相关的命令
(豪鹫不熟悉iptables,这里请网友补充,具体问题还要具体分析)
6、mysql相关的题
新安装mysql后怎样提升mysql的安全级别
答:
a.修改mysql默认端口
b.linux下可以通过iptables来限制访问mysql端口的ip地址
c.对所有用户设置较复杂密码并严格指定对应账号的访问ip(可在mysql库中user表中指定用户的访问可访问ip地址)
d.root特权账号的处理(建议给root账号设置强密码,并指定只允许本地登录)e.开启二进制查询日志和慢查询日志
F.mysql安装目录及数据存储目录权限控制:
给mysql安装目录读取权限,给mysql日志和数据所在目录读取和写入权限
g.删除无用mysql账号和删除无用的数据库(安装好的mysql默认会有个test库,可将其删除)
mysql的主从原理,怎么配置文件
答:
整体上来说,复制有3个步骤:
a.master将改变记录到二进制日志(binarylog)中(这些记录叫做二进制日志事件,binarylogevents);
b.slave将master的binarylogevents拷贝到它的中继日志(relaylog);
c.slave重做中继日志中的事件,将改变反映它自己的数据。
mysql复制的基本原理过程如下:
(1)slave上面的io线程连接上master,并请求从指定日志文件的指定位置(或者从最开始的日志)之后的日志内容;
(2)master接收到来自slave的io线程的请求后,通过负责复制的io线程根据请求信息读取指定日志指定位置之后的日志信息,返回给slave端的io线程。
返回信息中除了日志所包含的信息之外,还包括本次返回的信息在master端binarylog文件的名称以及在binarylog中的位置;
(3)slave的io线程收到信息后,将接收到的日志内容依次写入到slave端的Relaylog文件(mysql-relay-lin.xxxxx)的最末端,并将读取到的master端的bin-log的文件名和位置记录到master-info文件中,以便在下一次读取的时候能够清楚的告诉master“我需要从某个bin-log的哪个位置开始往后的日志内容,请发给我”
(4)slave的sql线程检测到Relaylog中新增加了内容后,会马上解析该log文件中的内容成为在master端真实执行时候的那些可执行的查询或操作语句,并在自身执行那些查询或操作语句,这样,实际上就是在master端和slave端执行了同样的查询或操作语句,所以两端的数据是完全一样的。
补充:
mysql主从复制的优点————
如果主服务器出现问题,可以快速切换到从服务器提供的服务;
可以在从服务器上执行查询操作,降低主服务器的访问压力;
可以在从服务器上执行备份,以避免备份期间影响主服务器的服务。
为mysql添加一个用户
mysql>grantselect,insert,update,deleteonbook.*totest2@localhostidentifiedby"abc";#增加test2用户,密码为abc。
并只能在localhost这台主机上登录,并且只能访问book这个库中的表,具有查询,插入,更新,删除权限;
语法:
mysql>gRanton.to用户@主机名identifiedby"密码";
7、windowns相关的问题
你是否对windowns系统打过补丁,如果有100台你会怎么做
答:
(题主是一个不专业的mcse,记得在win20xx中,有发布指派这个概念的,请各位网友补充)在域环境中,应(上海大智慧,面试)该是将一台服务器作为域控补丁的update服务器,利用“发布与指派”的功能,将补丁批量更新到内网其他服务器;
windowns下怎么为mysql做定时完全备份
答:
批处理+计划任务+ftp上传至远程服务器
在没有硬件防火墙的情况下,怎样提高windos系统安全
答:
用isa防火墙?
同学面试大智慧试题
篇三:
不能不知的职场面试技巧和注意事项大全
面试技巧
一、面试前的准备
1.确定
明确面试前的三要素--(时间)、(地点)、(联系人):
一般情况下,招聘单位会采取电话通知的方式。
您这时可得竖起耳朵仔细听。
万一没听清,千万别客气,赶紧问。
对于一些大单位,您最好记住联系人。
关于地点,您还是以勤为本。
若不熟悉,最好先跑去查看查看地形。
2.知己知彼
a)事先了解一些单位背景也就是先在家做一些调查具体了解的问题可包括:
单位所在国家背景、单位所处整体行业情况、单位的组织结构。
若有可能最好再多了解些这个单位的人事情况。
这些足以显示出您对该企业的兴趣和向往。
在当今这个信息时代,您不妨到企业的主页中转转,一定会有很大收获。
当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多的信息,可千万别一古脑全倒给人家,自然而然的流露出来才能达到您真正的目的,不要有卖弄之嫌,他们了解的一定比您知道的更深刻,随时会给您打分。
b)准备问题
仔细考虑:
他们会问我些什么呢?
想对策----迎战我想了解些什么呢?
找问题----挑战
c)模拟面试练习
3.披挂上阵
a)着装:
力求简洁大方,无论您穿什么,都必须充分体现您的自信。
一般来说,所穿的服装要保证干净,而且适合此行业穿着。
一定要穿比较职业的着装。
男士应着西装,女士应穿套装。
着装的好与坏非常能左右您的自信心。
只有您的着装与周围人相融合,您才会感到融洽放松,您的自信心自然也会提升。
那么是否一定要穿名牌呢?
其实真的没必要。
单位真正看重的是您的内在素养。
b)面试所带物品:
带好简历。
也许您会问:
“他们不是都有我的简历了吗?
干嘛还要我再带?
”
1)一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。
2)参加面试的人很多,简历容易混淆。
3)别以为面试考官不紧张。
他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。
4)面试考官有时会问您要简历,倒不是因为他没有,而且您的简历可能就放在他手上。
他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到,是否是有备而来。
而且您想想,考官手里的简历可能是多次复印的版本,或许已模糊不清,面目全非了。
若这时您把一份纸张精良,制作完美的原版简历送到他面前,他必定会眼前一亮。
就这一亮的工夫,您的“前三分钟印象值“便已经直线上升啦。
4.心理战术
a)保证睡眠:
不要采取消极态度,觉得能睡多少睡多少吧。
一定要按正常作息,保证足够的睡眠。
不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头,导致自己第二天疲惫不堪,无精打采;有些人打破作息规律,早早就上床,睡得自己头昏脑胀,眼睛浮肿;还有一些人呢,紧张过度,死活睡不着。
那怎么办?
数绵羊吧。
反正说到底,您必须睡个好觉。
b)早饭:
按日常习惯最好。
为什么说要按日常习惯呢?
这不仅是个生理问题,同时也是个心理问题。
如果您在面试时突然感觉饿了,您就极可能一下子变得很紧张。
越紧张您就越觉得饿,而越饿您就越紧张。
这样恶性循环,使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。
所以为了使自己放松些,您可以早晨起来慢跑一会儿,以保证一个好心情。
c)建立自信:
对于失业者,再就业并重建自信心是很关键的。
尤其是那些从九重天跌下来的人,摔得太狠,爬起来亦会更艰难。
但一定要记住,阳光总在风雨后,乌云散了有晴空。
还有一些人,由于面试了很多次,经常是到最后一轮给刷了下来。
久而久之,信心全失,认为自己是等不到中举的那一天了。
其实您一定要记住,付出了总会有回报,只是时间的问题。
成功总属于执着的人。
最后要说的是,万一在面试当头的节骨眼,您碰上了晦气的事情,怎么办?
其实想必大家都有这种体会,当一个人保持一种积极的态度和一个良好的精神状态时,坏事会变好,好事也会变得更好,无论什么事您都能泰然处之。
但当一个人情绪低落,态度消极时,眼前看到的便全是黑色事件,倒霉的事接踵而至。
其实这都是一些心理的主观因素在做祟。
用一颗平常心、一颗充满阳光的心去看这个世界,您会发现其实这世界很美。
乐观一些,您会天天充满自信。
二、面试种类
1.按人员编排分类:
招聘人员→应聘人员
a)一对一,one-on-one属于“单打独斗“。
b)两人或两人以上对一个,groupinterview通常是由一个应聘者面对数名考官,属于“舌战群雄“类。
c)一人对一组,校园面试中常见,通常是由一名单位的招聘主管面对一组应聘者,属于“群英会“类。
这种面试需要注意如何在群体中表现得当,既要积极活跃,又不能抢尽风头,对别人构成压力或威胁。
2.按阶段分类:
a)初步筛选screening被面试者众多,每人分得的时间有限,而面试人员的级别也不甚高。
b)多轮选拔Furtherrounds到这一阶段,通常都是级别比较高的人来面试您,面试的时间也会更长些,程序也更复杂些。
c)最后一轮Finalround这可是最关键的一环,千万不要掉以轻心!
这里不妨和大家多说两句。
第一对于应聘者而言,有时也摸不准哪次会是最后一轮。
第二.即使是被明确告知这是最后一轮了,您或许还要见人。
所以在有些情况下,您不能确定这是否真是最后一轮面试,不能有任何松懈情绪。
当然,要突破这重重关卡是需要极大的耐心和毅力的。
记住,千万不要抱怨,哪怕是在心里偷偷的嘀咕都不要有,否则功亏一篑。
因为内心的波动难免流于言表,不满的表情也难逃面试者的“火眼金睛“。
一定要面带笑容认真地完成每一次面试。
其实这也是在为以后的工作树立一个良好的开端。
做个有人缘的人,在轻松融洽的环境中好好干!
您要把每一次面试都当成一次商务会议。
3.按型式分类
a)标准程序structured:
开始---中间---最后
b)非标准程序unstructured:
面试人员想到哪儿问到哪儿,随意性极强。
遇到这种情况的确比较难应付,面试前无从准备,只能靠临场发挥。
但对于那些在外企有相当工作经验的人往往会觉得轻车熟路,游刃有余。
c)专业定向targeted:
一方面考察应聘者的专业知识,另一方面有的招聘者也会通过面试大量业内应聘者从而了解业内同行的发展情况。
所以有时考察是虚,搜集情报才是实。
应聘者需要察言观色,拿捏好分寸。
d)场景面试situational:
类似场景小测验。
应聘公司会虚拟您所申请职位的工作环境,让您直接进入工作角色,从而测试您的能力。
三、面试程序
1.寒暄、问候greeting
可别小瞧这几句口头语,它可是至关重要的开场白。
所谓“前三分钟定终身“,这是招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。
即您给面试考官的第一印象,从言谈举止到穿着打扮将直接影响到您被录用的机率。
我们知道既然已被通知去面试,说明您背景已基本合格。
2.被告知程序
这时已开始进入正题。
面试长官或许会把面谈的整体程序安排预先告诉您,以消除您的紧张情绪。
3.走一遍简历gothroughyourresume
分为两种。
一种是粗线条整体快速串,另一种是摘录重点串。
不过两种的目的是一致的。
第一.确认大环节。
千万不要在简历里做假或夸大其辞,否则很容易被当场戳穿。
可别小瞧了那些招聘经理,他们一个个可都是火眼金睛。
第二.对简历中的可疑部分提问。
当然招聘经理们会避免直截了当的提问,而把具体的疑问藏于貌似不经意的小问题之中。
第三.套情报。
他会从您的学校生活谈起,寻找轻松的话题,勾起您对往昔的美好回忆。
而当您聊兴正酣,已滔滔不绝时,您的工作的信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。
到底应该透露给对方多少自己的信息呢?
这个问题要靠大家自己拿捏。
4.试探性提问probingquestions
一般围绕一些敏感、重要或很棘手的问题。
目的是要了解您对业务难题或一些重大问题的看法。
这些问题通常业务性很强,回答的好与坏可以充分反映
出您的专业水平,反应的敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。
您的大智慧都将在这里熠熠生辉,可要抓住机会,大显身手。
5.轻松话题
一般由您在简历的个人信息部分中所列举的细节中提取话题,比如聊一聊您的兴趣爱好,外语水平,将来打算或校园生活等。
要知道除了业务和学历外,人际融合也很重要,兴趣相投是相互融合的前提。
这就是为什么只有志同道合的人才能打成一片。
6.向招聘者提问
出于礼貌,您起码应该问一个问题。
此时您若一言不发,会给对方造成两种印象:
一、您对该单位没多大兴趣,因此实在没啥可问的。
二、您没有能力提出好问题。
其实您对这个单位很感兴趣而且也的确不笨。
况且您既然从没在这个企业干过,总该有您不懂的地方吧。
那还犹豫什么?
放心大胆地问吧。
四、面试礼仪
(1)——严格守时
1.不能迟到。
迟到会影响自身的形象,而且大单位的面试往往一次要安排很多人,如果您迟了一刻,就很可能与这个单位永远的失之交臂了。
但招聘人员是允许迟到的。
这一点一定要知道,否则,招聘人员一旦迟到,您的不满情绪便会流于言表,这样招聘人员对您的初步印象就大打折扣了。
请注意上次提到的“前三分钟决策原则“,因此您一但稍露愠色,就满盘皆输了。
况且招聘人员的确有其迟到的理由:
一是业务人员作招聘时,公司业务自然优于招聘事宜,因此可能会因业务而延误了时间;二是前一个面试长于预定的时间;三是人事部或秘书没协调好,这种情况经常发生。
也有人故意要晚,这也是一种拿派的方式,因此您对招聘人员迟到千万不要太介意。
记住,现在是您在求职,而不是别人在求您上岗。
同时,您也不要太介意面试人员的礼仪、素养。
如果他们有些不妥之处,如迟到等,您应尽量表现得大度开朗一些,“理解万岁“嘛,这样往往能使坏事变好事。
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