《大学生就业指导》期末考试超星尔雅.docx

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《大学生就业指导》期末考试超星尔雅

《大学生就业指导》期末考试

一、单选题（题数：

60，共60.0分）

1生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。

A、

前者更倾向于症状解

B、

想太远可能更让人痛苦

C、

幸福不是可以规划的事

D、

行动才是生涯发展的关键

答案：

A

2人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？

A、

症状消退往往让人认为问题解决了

B、

症状解都比较容易操作

C、

症状代表着问题的本质

D、

症状解方面研究成果比较多

答案：

A

3一道无领导小组讨论题目是这样的：

某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：

（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。

请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？

A、

两难问题

B、

多项选择问题

C、

操作性问题

D、

资源争夺问题

答案：

D

4了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？

A、

提前找有利求职的关系

B、

知道自己会挣多少钱

C、

使人的决策更有确定感

D、

了解怎么写简历

答案：

C

5“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：

A、

只要获得职业的价值即为对口

B、

专业对口可以忽略不管

C、

大学也学不到真正的东西

D、

职场才是学习的核心舞台

答案：

A

6人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。

而机会是：

A、

别人所赐予的一种发展契机

B、

只有期待，无法设计的东西

C、

命运的垂青

D、

在自己目标上有关联的资源

答案：

D

7如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？

A、

了解“不喜欢”的根源，以应对

B、

引导其培训对专业的兴趣

C、

去主动学习感兴趣的专业

D、

从细化的能力提升入手去应对

答案：

C

8毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？

A、

这是一种契约精神

B、

这是典型的“战略区隔”症状解

C、

说明之前没有谈到合同条款

D、

说明工作没有满足毕业生的兴趣

答案：

B

9专业到职业的过渡，可以从学群来定位。

学群呈现出来的核心指标是：

A、

职业的行业特点

B、

本领域的核心技能要素

C、

领域的门槛与难度

D、

领域的收入水平与发展前景

答案：

B

10如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？

A、

分析不喜欢的内容，有针对弥补

B、

逃避难题，开始多多参加社团

C、

重新思考自己专业学习的目标

D、

重新投入学习，坚信长远的回报

答案：

B

11根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？

A、

形象专业、重点突出、信息与岗位匹配

B、

声情并茂，语言生动感人

C、

包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视

D、

手写的，一看就非常真诚

答案：

A

12杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。

所以

A、

杠杆解与症状解很难区分

B、

杠杆解并非都好

C、

杠杆解应该是组织高层的事情

D、

长远考虑是杠杆解的关键

答案：

D

13求职不是卖白菜，因为

A、

人与白菜是不同的

B、

人更会用技巧

C、

求职是个交易

D、

求职是双向选择

答案：

D

14下面哪项不是职业决策的特点？

（）

A、

职业选项非常多

B、

每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息

C、

重要的他人会职业选择产生影响

D、

正确的职业决策一定能带来成功的人生

答案：

D

15字母记忆游戏体现出（）

A、

决策的重要性

B、

记忆的重要性

C、

语言的重要性

D、

游戏的重要性

答案：

A

16求职方法中，成功率最高的方法是通过____。

A、

人才中介

B、

校园招聘

C、

招聘广告

D、

人际资源

答案：

D

17生涯基本点就是：

A、

获得生涯快乐感

B、

获得别人支持

C、

获得更多财富

D、

获得高社会地位

答案：

A

18面试的时候听到面试官的提问，需要：

A、

毫无犹豫地回答

B、

稍化思考再回答

C、

直接指出简历内容

D、

请面试官再做更详细解释

答案：

B

19“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？

”这是一道什么类型的面试题？

A、

情景面试

B、

结构化面试

C、

压力面试

D、

行为面试

答案：

A

20关于面试准备，以下建议不恰当的有：

A、

事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需

B、

带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等

C、

不要刻意去准备发言，显得不真实

D、

事先进行一些演练，缓解紧张

答案：

C

21中国有多少种职业？

A、

三百六十种

B、

九种

C、

几千种

D、

无限

答案：

C

22简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：

A、

简历纸要有质感，不能太薄

B、

要使用标准化的简历模板

C、

简历要呈现出“简”的内涵

D、

争取通过简历获得工作机会

答案：

A

23“先就业再择业”的最大问题是：

A、

没问题

B、

路径依赖

C、

应该鼓励

D、

效率低

答案：

B

24大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？

A、

入职后可能“上手快”，但“后劲不足”

B、

没有更好地同学建立良好的关系

C、

过早地“社会化”不利于人成长

D、

获得短期利益，而失去长期价值

答案：

D

25如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？

A、

可以将其分解成一小段一小段

B、

可以指定非常详细的计划

C、

可以将目标变小

D、

只要努力就可以

答案：

A

26“人怕入错行”主要是指：

A、

所追求的东西超越本领域的边界

B、

没有规划就凭直觉选择

C、

没有挣到如预期的回报

D、

所入的行可能有害于社会

答案：

A

27引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。

这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？

A、

破冰者

B、

领导者

C、

组织者

D、

总结者

答案：

B

28职业生涯发展中最重要的动力来源就是：

A、

工作满足个人的生涯认同

B、

所从事的是积极正向的事业

C、

有足够的物质激励

D、

有良好的工作团队

答案：

A

29专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以

A、

专业所学一定会过时，不能固守

B、

要坚持努力，把目标期待放长远

C、

专业学习是个非常辛苦的事

D、

专业如果不能与时俱进就没用处

答案：

B

30企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。

那么求职的有效时机在于：

A、

有内部关系

B、

尽早去实习

C、

尽早了解需求

D、

充分的能力磨炼

答案：

C

31什么是“内部招聘”？

A、

从内部招人

B、

由内部提出需求

C、

内部推荐的招聘

D、

有关系的招聘

答案：

C

32STAR原则中的T指的是什么？

A、

在当前情景中你要达成的行动目标是什么

B、

你面对多大的困难

C、

你是否有团队支持

D、

你是否得到了表扬

答案：

A

33

两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。

A、

单向的一种诉求

B、

某种对等的价值互动

C、

不对等的价值的互动

D、

互相保持联系

答案：

B

34生涯的“以终为始”的规划是：

A、

不达目的不罢休的精神动力

B、

需要人设定一个固定的目标

C、

从“未来愿景”出发的当下定位

D、

生涯发展的过程不能偏离自己的目标

答案：

C

35“机会垂青有准备的头脑”的前提是：

A、

自己成长环境里是否机会丰富

B、

你关于自己的发展是否有头脑

C、

清晰自己期望获得什么样的机会

D、

你有没有去主动寻找机会

答案：

C

36一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：

A、

这里将会有越来越多的机会

B、

这里会有越来越强的竞争

C、

这个地区经济发展受限

D、

这个地区的政策控制力度弱

答案：

A

37接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？

A、

双手接过

B、

在名片上做标记

C、

花几秒钟阅读

D、

立即插到口袋里

答案：

D

38听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。

点头应该：

A、

点头一下表明听到了即可

B、

比较缓慢地点头三下

C、

快速高频点头以示认可

D、

不认可的事情直接摇头表示

答案：

C

39有重要他人推荐的求职，其独特优势是：

A、

可以立即获得面试机会

B、

迅速提升招聘单位的信任

C、

会获得更高的工资回报

D、

会获得应聘单位的特别重视

答案：

B

40求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：

A、

没有什么大的作用

B、

纯粹是包装而来的

C、

呈现一种整体印象

D、

可能会给人带来误导

答案：

C

41以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？

A、

第一印象一般都不太准确

B、

第一印象基本是不能改变的

C、

人们接触时间有限，往往凭第一印象

D、

容貌很容易影响人的判断

答案：

C

42招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以

A、

选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会

B、

大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心

C、

大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源

D、

更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障

答案：

B

43面试中回答问题与问问题的比例最好是：

A、

各一半

B、

尽量少问问题

C、

按面试官要求来

D、

提前准备问题

答案：

A

44所谓的生涯认同就是：

A、

基于自己的专业定位自己的发展

B、

根据自己的资源确定发展方向

C、

对自己成为什么样的人的坚定性

D、

与社会主流一致的生涯决定性

答案：

C

45面试沟通中与面试官目光交流的方式是：

A、

一刻不离地注视着对方的眼睛

B、

注视着对方的额头思考和表达

C、

关注两眼与鼻子间的三角区

D、

盯着自己的简历，显得有底气

答案：

C

46与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？

A、

考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾

B、

直接向对方表达自己的不满

C、

只要把自己学习搞好就行了，其它不重要

D、

道不同不相为谋，找其他同学交往

答案：

A

47对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。

其中“现在”信息里最重要的是：

A、

当前的收入状况

B、

当前的典型工作一天描述

C、

这个工作的发展前景

D、

这个工作的人际关系状况

答案：

B

48无领导小组讨论面试前的准备不包括：

A、

事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型

B、

事先熟悉各种题型，做到心中有数

C、

调整好状态，保证充分展示自身优势

D、

按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色

答案：

D

49进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以

A、

始终与面试官保持目光接触

B、

保持一段时间的沉默

C、

打招呼后，整理下坐椅

D、

请面试官决定接下来的环节

答案：

C

50所谓求职中的“差异点”是指：

A、

与别人不同的地方

B、

简历撰写的针对性

C、

与目标岗位有更好的吻合度

D、

足够多的人的认可

答案：

C

51根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

这是哪种面试形式？

A、

情景面试

B、

无领导小组讨论面试

C、

结构化面试

D、

压力面试

答案：

C

52职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论

A、

凯恩

B、

凯恩斯

C、

亚当斯密

D、

达尔文

答案：

A

53事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：

A、

要有一个较长的结果等待期准备

B、

不能过早决策，而要等待结果

C、

有时想要的结果无法出现

D、

经常去检验结果是否如预期

答案：

A

54人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。

以下哪个判断正确。

A、

梦想本来就不是用来实现的

B、

梦想过于空泛而缺乏现实的基础

C、

计划不如变化，所以无须纠结

D、

这是典型的目标侵蚀现象

答案：

D

55就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？

A、

加强对自己选择的认定性

B、

争取上一个好学校，利用学校优势

C、

更广泛的实践磨炼

D、

主动与人建立积极的合作关系

答案：

B

56STAR原则中哪个部分最能说明具体能力？

A、

S，强调困难有多大

B、

T，强调目标有多高多难

C、

，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题

D、

R，强调我得到多少人表扬

答案：

C

57解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？

A、

给学校施加压力要求提升就业率

B、

大学多学直接可以上手的技能

C、

建立企业与学校的委托培养体系

D、

更好地发展经济以提升更多岗位

答案：

D

58当在面试中，HR突然说：

通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。

以下哪种反应最理智？

A、

HR不识货，必须反驳他

B、

HR没礼貌，马上生气

C、

HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势

D、

好没面子，我赶紧走吧

答案：

C

59从Values到Vision就是

A、

把“想要”变成“看得见”

B、

开始寻找丰富的资源

C、

开始好好学习

D、

埋头专注于当前所做的事情

答案：

A

60从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？

A、

让自己学有所用

B、

随时准备着改变

C、

成就快乐生活

D、

让自己更成功

答案：

C

二、判断题（题数：

40，共40.0分）

1简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合岗位，机会更多了。

答案：

×

2张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。

答案：

√

3简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。

答案：

×

4在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。

答案：

√

5HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。

答案：

√

6在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。

答案：

√

7面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。

答案：

√

8用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。

答案：

√

9做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。

答案：

√

10简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。

重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。

答案：

√

11选项越多，人的选择越困难。

答案：

×

12做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。

答案：

×

13面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。

答案：

√

14制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。

答案：

√

15要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。

答案：

√

16行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。

答案：

√

17为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。

答案：

×

18当HR问及业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。

答案：

√

19职业决策就是让你找到目标的过程。

答案：

√

20面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合工作。

答案：

√

21HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。

答案：

×

22职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。

、

答案：

×

23面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。

答案：

√

24在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。

答案：

√

25有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。

答案：

×

26决策意味着机会，也意味着风险。

答案：

√

27认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。

答案：

×

28面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。

答案：

×

29简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。

答案：

×

30好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。

答案：

×

31了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。

答案：

√

32选项多少对决策没有影响。

答案：

×

33我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。

答案：

×

34毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。

答案：

×

35无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。

答案：

√

36除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。

答案：

√

37制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。

答案：

×

38在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。

（）

答案：

×

39无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。

答案：

√

40面试前最关键的准备是着装和形象。

答案：

×

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