煤矿党务工作报告工作总结及工作安排.docx
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煤矿党务工作报告工作总结及工作安排
团结鼓劲务实创新
为实现矿井投产目标而努力奋斗
——xxx公司2013年党总支工作报告
党总支书记xxx
(2013年1月xx日)
同志们:
我代表xxx公司党总支作2013年党务工作报告,我报告的题目是《团结鼓劲、务实创新,为实现矿井投产目标而努力奋斗》。
第一部分2012年党务工作简要回顾
2012年是xxx公司创新发展、强基固本关键之年。
一年来,党总支以党的十七届五中、六中全会精神为指导,认真贯彻落实三级公司党代会、安全会和工作会精神,按照三级公司党委“311”党建工作目标和“1355”总体工作思路,以安全高效为基础,以和谐稳定为中心,以矿井建设发展为宗旨,紧密围绕“树立一个理念,建设一个体系,开展三项活动,提高三种意识,搞好六项工程建设”的工作目标,勇于创新、务求实效,矿党建工作创新发展,收获了丰硕成果。
回顾总结去年以来的党务工作,主要有以下几方面。
一、党组织“示范工程”建设取得新提升
一年来,矿党总支认真按照集团公司创先争优、基层组织建设年和党务政工示范工程建设的要求开展工作。
一是从完善基础制度规范管理入手,先后制定完善了基层党组织工作制度、考核制度等工作制度57项,为基层党务工作的正常有序开展奠定了基础,提供了可靠的制度保障。
二是认真按照基层组织建设年要求,每月定期组织召开党务政工例会,政工部门、基层支部每月总结考核上月工作,安排下月重点工作,形成了制度化、规范化,促进了党务各项工作的顺利开展。
三是矿党总支成立后,先后对基层六个党小组进行角色转换,成立了六个基层党支部;按照党组织建设基本要求,选拔配齐了8名基层党支部书记和班子成员,为加强基层党组织建设奠定了基础。
四是深入开展党的纯洁性学习教育活动。
一年来,矿党总支先后组织全矿党员领导干部进行了6次集中学习,购买下发了《执行就是解决问题》、《道德高于一切》两本书供党员干部学习,编印《开展基层组织建设年和保持党的纯洁性学习教育活动材料汇编》60余册,下发科队进行学习。
在学习的基础上,全矿党员干部撰写个人分析材料43份,制定整改措施23条。
在广泛征求基层意见的基础上,召开了领导班子专题民主生活会,推动领导班子的作风建设。
五是加强党员队伍建设。
按照党员发展的十六字工作方针,严把入口关,确保党员队伍的先进性和纯洁性。
去年共计选派15名入党积极分子参加了集团公司党校组织的脱产培训;发展预备党员10名;全矿入党积极分子人数达到76人;对8名入党积极分子进行了重点培养;全矿党员的数量、质量进一步提高,结构有了一定改善。
去年,矿党总支被集团公司党委评为红旗党组织,3个基层党支部和21名优秀党员受到两级公司党委表彰奖励。
二、人才素质工程建设取得新加强
矿党总支始终把队伍建设工作放在首位,以锤炼作风、提升素质为工作主线,做到常抓不懈。
一是加强领导班子建设。
按照“四好四强”班子建设要求加强学习教育,先后组织学习了党的十八精神,焦煤任董事长和集团公司李董事长的重要讲话,转变作风,狠抓工作落实,促进了全年各项工作顺利完成;坚持集体领导和个人分工负责相结合,科学决策和集体决策相结合的原则,班子成员勤于调查研究,经常深入分管部门和单位,帮助基层解决实际问题,加强团结,相互配合,及时沟通,增强了领导班子的凝聚力和战斗力。
二是坚持党管干部原则,健全完善干部管理制度。
坚持五湖四海,以德为先,注重实绩的选人用人标准,去年对试用期满的15名科级干部,经矿考察考核,推荐申报,集团公司批复11名转为正科级干部、4名转为副科级干部;选拔配齐基层9名正职队干;进一步加强了干部队伍的建设。
三是加强干部作风建设。
根据两级公司要求,制定下发了干部作风纪律的规定、下井带班的规定、联点包队的规定等6项规章制度,和各级干部签订作风责任状26份,矿组织纪律作风检查41次,配合两级公司检查7次,对违纪干部进行了严肃处理,切实转变了干部作风,增强了干部的管理意识、责任意识和服务意识。
四是加强工程技术人才队伍培养。
制定下发了工程技术人员《管理考核办法》和《使用聘任办法》,坚持工程技术人员月度例会,季度考核工作,按照能者上、庸者下,平者让的考核标准,先后对16名工程技术人员进行岗位调整,增强了工程技术人员工作的积极性和主动性。
五是强化区队班子建设。
先后制定了《六支队伍建设实施方案》、《区队班子建设实施方案》,根据工作需要成立了矿安全监察大队和综放队,配齐了班子成员,对20名副队长纳入干部管理,并健全完善了区队班子考核考察制度,区队班子建设进一步加强。
三、廉政文化工程建设取得新提高
一年来,我们以抓学习,提认识,强作风为主题,强化各级党员干部的党风廉政建设,收到良好效果。
一是先后组织学习了中纪委十七届五中、六中全会精神、十八大精神和《领导干部廉洁从业若干准则》、《十严格、十严禁》、省纪委“五不准”等党风廉政建设的有关规定政策;组织党员干部观看了《王月喜案例》、《以身试法》、《诱发公职人员职务犯罪的20个认识误区》等12部廉政专题教育片,观看人数达862人次。
二是汇编了《反腐倡廉·警钟长鸣》和《励志、励德、励廉》教育读本200余册,更新廉政教育宣传橱窗18块,创作征集廉洁书法、漫画、短信、绘画等廉洁文化作品96幅,有效提升了各级领导干部拒腐防变能力。
三是从源头防腐,确保各级党员干部政治生命安全。
副处级以上干部参加了集团公司廉政教育培训,矿党总支对科队级干部进行了“廉洁从业”专题培训,每人撰写了《培训后的思想认识》,增强了廉洁从业意识;按照职责权利相对应原则,与全矿科队级干部签订了廉洁从业承诺书27份,签订家庭廉洁承诺书31份,有效遏制了婚丧嫁娶、搬家乔迁、生日满月等借机敛财的不良行为,建立了一级抓一级,一级对一级负责的廉政体系。
四是加强工资分配的督查力度。
先后对基层队组的工资分配情况检查6次,配合晋北公司抽查2次,对违规违纪问题及时纠正并追究处理,并组织召开了工资分配座谈会,提出了“三个坚持、三个杜绝”的要求,杜绝了“小金库”,杜绝了工资分配中的“四乱一不公”现象发生,维护好了职工合法权益。
四、文化引领工程建设取得新发展
一是深入开展了安全诚信文化建设,贯彻落实“安全第一、生产第二”的原则,积极开展了“干部上讲台,培训到现场”活动,确定了“安全、高效、绿色、环保”的办矿理念,创新了活动载体,夯实了活动内涵,有效提高了干部职工的安全意识、职责意识、大局意识和境界意识,奠定了矿井建设发展的基础。
二是坚持周一、周三准军事化训练,坚持周四夜校业务知识、安全知识讲座、授课、辅导和培训54次,开展了“人人都是班组长”和“学案例、讲故事”两项活动,丰富了培训形式,提高了培训质量。
三是制定了《事故案例纪念日制度》,组织举办屯兰事故、王家玲事故等五起事故纪念活动,进行了安全宣誓、安全签名、安全知识竞赛,下发了《永远不能忘记的噩梦》一书开展学习活动,并组织进行了全员考试,通过事故案例宣传教育活动,使广大职工受到警示,得到启发,得到了安全教育。
五、文明和谐工程建设取得新变化
一是坚持“以人为本、创优环境、造福职工”的办矿方针,大力开展矿区环境整、建、治活动。
先后建成投用了大鸣河桥、场内外公路、新锅炉房、新办公楼、安装道路照明260个,组织机关干部绿化美化矿区义务劳动和义务植树22次,绿化面积达7800多平方米,平整硬化美化矿区广场1140多平方米,矿区面貌发生了可喜变化。
二是深入开展了“以人为本、关爱员工”活动,从细微之处、生活点滴入手,全面提升职工幸福指数。
去年以来,为职工过生日发放关爱贺卡626人次,为困难职工捐款救助9人次,发放救济金、捐款共计6700元,开展“博爱一日捐”活动共计捐款10450元,组织职工外出疗养13人次,使职工感受到企业大家庭的温暖。
三是着力构建和谐稳定的矿区环境,强化企业社会管理工作。
坚持“教育为主、打防结合”的工作方法,开展了法制教育进队组、进班前、进宿舍活动,下发法制教育材料2000多份,与基层单位签订了社会管理目标责任书、消防目标责任书,组建了国旗护卫队、民兵应急分队、治安巡逻队、环境卫生纠察队,对治安保卫队伍实行了准军事化管理,全年杜绝了各类治安案件发生,为职工营造了稳定良好的生活和工作环境。
四是加强信访稳定工作,畅通信访渠道。
在矿区显耀位置设立了信访举报信箱,公开了信访电话。
主要领导以身作则,变上访为下访,深入基层倾听职工呼声,及时解决职工关注反映的问题,稳妥地处理了各类来信来访,做到了预防在先,解决在前,杜绝了越级上访事件的发生,和周边邻村建立了定期走访制度,维护了和谐稳定的矿区环境,达到了和谐共建、共同发展的目标。
六、齐抓共建工程建设取得新进步
一是深入开展了形势任务教育、安全宣传教育和喜迎党的十八大教育的“三大教育活动”,使全矿上下进一步认清了煤炭市场的严峻形势,明确了工作任务,树立了艰苦创业,勤俭办企业的思想。
二是建设“平安汾源”。
推行了50个安全“零理念”和员工“工衔制”考核机制,引深开展了“四位一体、岗位描述、安全确认、危险源辨识”工作,职工安全意识明显提升。
三是加强企业文化建设,丰富职工精神文化生活。
先后组织举办了“一通三防百日安全”知识竞赛(取得集团公司第一名成绩)、“奋进之春”文艺晚会、纪念“五一”暨三十佳员工颁奖晚会、“七一”表彰座谈会、“手指口述岗位描述”安全确认模拟比赛、“安全在我心中”演讲比赛、职工岗位比武、职工篮球比赛等活动18次,使各项文化活动融入职工心灵,激发了职工的工作热情。
四是加强文化宣传教育,树立了企业良好形象。
全年编写《文明简报》6期300余册,采写新闻稿件365篇、晋北公司采用稿件68篇、霍州煤电电视台采用39条、山西焦煤报采用21篇、集团公司《昨日要情》采用21篇;制作专题片2部;开展各类征文活动6次共征集优秀稿件76篇;更新宣传橱窗版面5次36块,制作宣传条幅42条、安全标语38条,为矿井建设发展彰显了活力,扩大了企业影响,提高了企业形象。
回顾总结一年来的工作,我们虽然取得了一些成绩,但是离三级公司党委的要求还有一定的差距,深刻剖析存在的不足,主要有以下几个方面:
一是学习理论与工作实践结合不够明显,创新意识,赶超意识,科学发展的理念还不强;二是在新形势下探索基层党建工作的新载体、新方法还不够,创造性、超前性、前瞻性的职工思想教育工作做的还不好;三是基层党组织建设、基层基础工作发展不平衡,党建工作整体水平不高,党务政工干部业务素质、工作作风有待提高。
这些不足,我们将在今后的工作中加强学习,创新思路,采取措施,认真整改,力争使我矿党务政工工作再上新台阶。
第二部分2013年党务工作安排
2013年是xxx公司全面贯彻落实党的十八大精神,建设安全高效现代化矿井,实现投产目标的关键一年。
紧紧围绕三级公司党委工作安排,强基固本、克难攻坚,抓基层、抓基础、提素质、搞服务。
2013年党务工作的指导思想是:
以党的十八大会议精神为指导,紧紧围绕矿井建设发展、首采面投产等重点工作,团结鼓劲,务实创新;以深入开展创先争优活动为抓手,以强化基层基础建设、党风廉政建设、企业文化建设、和谐稳定建设为载体,加强基层党组织建设,发挥三大作用,提高党组织的凝聚力和战斗力,为建设安全高效现代化矿井提供坚强的政治保障和组织保证。
为贯彻这一指导思想,2013年矿党总支要着力做好“八项”重点工作。
一、加强思想建设,推进认识提升
思想理论建设是党的根本建设,是基层党组织的首要任务,必须适应企业发展特点和职工需求。
一是要把党的十八大会议精神学习作为全年建设“学习型”党组织的中心任务,严格按照创建学习型党组织的要求,积极采取集中学习、个人自学、讨论交流、撰写心得体会等多种形式,深刻理解,系统把握十八大精神,增强全体干部职工深刻领会道路自信、理论自信、制度自信在矿井建设发展中的重要性,提高贯彻执行的自觉性。
在学习过程中,要把贯彻学习党的十八大会议精神与“三大教育”活动、“保持党的纯洁性学习教育”活动、三级公司工作会精神、加强党员干部管理、扎实推动当前工作紧密结合起来,动员全矿干部职工以饱满的精神状态投身矿井建设,为矿井建设发展提供强大的智力支持和组织保证。
二是继续深入开展“形势任务宣传教育”活动,按照“统一思想、坚定信心、克难攻坚”的要求,积极做好职工的思想教育工作,引导和教育职工正确认识形势,勇敢面对挑战,正视我矿面临的发展机遇和有利因素,让每位职工切实认识到企业发展、安全生产与自身前途命运密不可分,激发员工主人翁意识和创业干事的激情,营造心往一处想,劲往一处使,团结实干,共创美好未来的氛围。
三是深入开展党的先进性、纯洁性教育,把学习党章、贯彻党章、落实党章作为首要任务,开展“学党章、见行动”活动,通过学习教育提高全矿党员执行党章的自觉性、主动性,促进党风、矿风建设,建设勤政为民、廉洁高效、创业奉献、争创一流业绩的党员队伍。
二、加强组织建设,严格制度落实
积极探索党建工作新模式,用创新的精神,扎实的作风推进党的建设,夯实党组织建设基础,确保各级党组织围绕企业中心正常开展工作。
一是按照基层党组织建设要求,组织开展“达标升级”竞赛,建设“三型”基层党组织,对基层支部实行工作量化考核,突出工作落实情况的考核,从思想政治觉悟、工作能力、知识素养、年龄结构等方面,选准配强支部书记,高标准培养、配备、教育和管理党支部书记。
制定支部书记任职基本条件和标准,包括政治思想素质、文化素质、专业业务水平、管理能力、实践经验、年龄健康等方面,提出定性定量相结合的任职条件和标准,解决个别支部书记工作无所作为,文化偏低、能力不足等问题;做好支部书记业务培训,提高支部书记的整体素质,增强基层支部的凝聚力和战斗力。
二是扎实开展好“创先争优”活动。
积极开展机关科室和服务部门“三亮三比三评”活动,全面推行党员挂牌上岗制度,实现“创先争优”常态化、长效化;引深开展党员干部“讲党性、重品行、做表率”、党员一面旗、党员先锋岗、党员责任区和示范区创建、创新、创效活动;开展党员身边无事故、无隐患、无“三违”竞赛活动,促进党员在各个岗位上发挥先锋模范作用。
三是严格按照“十六字”组织发展方针,积极慎重地做好党员发展工作,注重把生产一线、高知群体、青工中涌现出的生产工作能手、技术尖子作为入党培养对象,不断改善党员分布结构、知识结构,消灭基层空白班组。
通过两到三年的努力,使基层党员队伍的数量、质量明显提高,生机和活力进一步增强。
三、加强班子建设,带好职工队伍
建设勤政高效领导班子、作风过硬队伍,是推进全年各项工作顺利开展,实现安全生产、投产目标的重要组织保障。
一是继续深化“四好”领导班子建设,重点增强各级领导班子和领导干部团结共事的能力,增强“执行力、协同力、领导力”。
在增强党性的基础上统一思想,在明确责任的基础上相互配合,在提高能力的基础上增强合力。
创新开展争做“三好”(好班子、好搭档、好助手)活动,增强各级领导班子的凝聚力和战斗力。
二是坚持党管干部原则,健全干部选拔任用制度。
注重实绩,以德为先,严把选人用人关,加强后备干部的选拔、教育、培养和管理,重点培养和选树优秀青年干部;加大干部教育培训力度,丰富教育内容,增强针对性、实效性,为干部健康成长服务;严格政绩考核评价制度,引进淘汰机制,对民主评议结果差、职工意见大的干部,要适时进行诫勉谈话甚至组织处理;继续坚持和完善民主推荐、民主测评、任前公示、廉洁征询等制度,落实职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。
三是坚持党管人才原则,重点实施和开展“三抓三看三练兵”活动(即:
抓高级经营管理人才队伍建设,开展经营管理岗位大练兵,提高领导班子决策水平,看企业管控运行效果优与劣;抓专业技术人才队伍建设,开展专业技术领域大练兵,提高专业人员攻克技术难关能力,看科研技术实用创新型成果多与少;抓操作技能人才队伍建设,开展生产作业现场大练兵,提高技能人员的操作技术水平,看指标任务完成结果好与坏),为各类人才施展才能搭建舞台。
建立高技能拔尖人才选拔和管理制度,鼓励职工岗位成才;以建设经营管理、专业技术和高技能人才队伍为重点,抓好人才培养和使用,牢固树立“人才资源是第一资源”观念,坚持人才培养和用好人才并重,要制定鼓励政策,对贡献大的专业技术人员和技术工人,政治上关心、工作上支持、生活上关照、收入上提高,激励职工学技术、钻业务,培养业务尖子、管理人才、技术大拿,在条件成熟的情况下,成立大学生掘进班或掘进队,带动全矿职工的整体素质提升。
四是坚持开展“职工素质提升工程”建设。
以“职工夜校”、“职工素质提升班”为主阵地,开展因人因事的施教工作,切实解决职工“本领缺失”和“工作不能为”的问题。
继续抓好安全管理人员、煤矿特种作业人员等关键岗位人员素质培训,提升关键岗位人员的学历和技能水平。
五是以班组建设、班组长培养为核心内容,作为党总支“党建示范工程”,制定实施方案重点开展,建设过硬班组,培养一流班组长队伍。
要按照“三个一”工作载体,即:
建立一套完善的班组建设、班组长培养工作机制。
从班组建设、班组长培养入手,制定完善各项工作制度、培养制度、选拔使用制度、考核评先制度,使我矿班组建设工作制度符合实际、确实可行,有操作性、实效性,通过班组长培养、考核、培训、评比、选拔等工作,建设“五型班组”(技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型),形成我矿特色的班组建设、班组长培养的长效机制。
开展一系列行之有效的班组建设、班组长培养工作。
坚持每月召开一次班组长例会,每月安排主要工作,每月集中培训一到两次,每月考核评先排队一次,每季评比奖励一次,提高班组管理积极性、创造性,全面提升班组长管理能力。
组织一系列扎实有效的班组建设活动。
积极组织开展“远学白国周、近学杨晓敏”活动,推广总结班组建设管理的先进经验、先进做法,选树xxx公司特色的班组先进典型,促进安全高效班组建设,促进班组长队伍成长。
通过开展一系列扎实有效的班组建设活动,经过一到两年的努力,把全矿班组建设成安全高效班组,把全矿班组长培养成业务过硬的班组长。
四、加强作风建设,强调真抓实干
加强干部作风建设,培养作风过硬队伍,大兴实事求是之风、求真务实之风,切实转变工作作风,一靠教育,二靠制度,三靠落实。
一是针对干部作风建设方面存在不务实、不作为的突出问题,加强对党员干部进行党的宗旨教育,加强党性锻炼,增强公仆意识,大力倡导认真负责、踏实肯干的作风,坚决反对应付凑合、浮躁浮漂的行为,大力倡导雷厉风行、勇于创新的作风,坚决反对拖延疲塌、无所作为的风气,引导党员干部围绕“安全、秩序、高效、发展”主题,围绕矿党政提出的奋斗目标,想实招,出实劲,求实效。
二是健全作风建设工作制度,用制度的钢性来规范干部行为。
在坚持落实领导干部带班下井制度、联点包队制度、现场培训制度的基础上,针对一些单位、一些干部中存在的工作落实不力、服务不到位、吃拿卡要的现象,制定实行工作落实督查制度,建立奖勤罚懒的激励约束机制,保证政令畅通,确保党政工作落实到位,清除“肠梗阻”现象。
三是要认真贯彻落实中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”及实施细则、省纪委“五不准”和焦煤“十严禁”要求,以及干部值班、带班、下井“三必到”、“五必查”、“五个一”等制度,强化监督检查,查处违规现象,追究违规行为。
要瞄准安全生产、经营管理、重点工程、和谐稳定和民生问题等重点工作,针对学习风气不浓、工作漂浮不实、纪律散漫不严、虚假浮躁不实、奢侈享乐不自律、坐等靠要不进取、创新意识不强等不良作风,开展督查督办,狠抓干部作风建设,矿纪检组要不定时严肃查处违规行为、违纪干部,严明纪律,营造风清气正的良好环境。
五、加强廉政建设,强化监督监察
继续坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的党风廉政建设工作方针,强力推进“12351”各项工作任务目标落实,全面加强惩治和预防腐败体系建设。
一是要从矿井发展稳定的高度,充分认识加强党风廉政建设的重要性,要从思想上拒腐,加大党风廉政的教育力度,以开展“反腐倡廉宣传教育月”和廉洁文化“进机关、进队组、进班子、进岗位、进家庭、进宿舍”的“六进”活动为载体,通过正面引导、反面警示、文化熏陶,提高各级领导反腐倡廉、勤政为民的自觉性和坚定性。
二是要定期组织召开领导班子民主生活会,中心组学习等措施,提高党员干部党性修养,培育自觉运用民主集中制原则约束领导行为,提升科学决策水平,真正做到用制度管权,按制度办事,从源头上预防腐败问题的产生。
三是要完善责任分解、责任落实、责任追究“三位一体”责任制和一岗双责的要求,认真抓好各自职责范围内的党风廉政建设各项工作,从根本上反腐,加强制度的执行力度,做到有章必循、有举必查、有查必果、有处必效。
四是要加大对违规违纪行为的查处力度,杜绝乱发奖金和工资分配中的“四乱一不公”行为,严禁私设小金库,坚决执行各类罚款收支条例,针对性地开展婚丧嫁娶、乔迁满月等借机敛财的专项治理。
五是要定期进行中层干部廉政考核、公示、谈话和述职述廉工作,强化群众监督、民主监督和舆论监督,切实增强领导干部自我约束力和拒腐防变力。
矿纪检组要围绕“委外施工、委外设备修理、设备材料采购”和“区队工资分配”,针对性的开展效能监察工作,注重过程监察,跟踪监督,结果考核,有问题早发现,早提醒,早整改,充分发挥纪检监察工作,在推动经营管理,规范管理中的积极作用。
六、加强安全管控,创新形式载体
今年我矿首采面投产,1100水平系统建成投用,井下规模扩张,环节系统增多,安全管理的难度加大,安全工作面临着严峻考验,可以说任务艰巨、使命光荣、责任重大。
全矿党员干部必须要清醒认识,克服盲目乐观、骄傲自满、自以为是,必须如履薄冰、如临深渊地做好安全工作。
一是加强安全培训,提高职工安全生产意识。
充分利用好周一、周三培训学习、周四职工夜校、班前(后)会,广泛动员组织干部职工认真学习宣传贯彻落实三级公司安全会、工作会精神。
坚持“安全第一、生产第二”原则不动摇,进一步深化“干部上讲台、培训到现场”工作,按照“我说给你听,你说给我听;我做给你看,你做给我看”培训方式,有针对性地搞好现场安全培训,规范职工操作行为,提高职工素质,促进安全生产。
二是严格落实安全生产责任制,坚持“谁主管谁负责、谁分管谁负责、谁审批谁负责”的原则,把安全生产的责任逐级逐项分解,落实到各部门和各岗位,形成完善的安全生产责任体系。
通过层层签订安全目标责任书,形成纵向到底、横向到边、量化考核、严格奖惩的安全责任目标体系。
三是充分发挥安全文化的引领作用。
要以人为目标,以文化为载体,灵活多样地开展安全文化宣传教育,丰富多彩地组织各种安全文化活动,使各项活动真正起到教育、启发、引导、约束和激励的作用,引导职工形成正确的安全思维,实现“要我安全”为“我要安全、我会安全”的根本转变。
四是加强安全监察队伍建设。
要从思想意识、业务技能、工作经验、监管能力等方面,严格安全监察队伍入队关,树立“严是爱、松是害”、“其它工作能让步,安全工作不能让步”的安全监管理念,培育刚正不阿的工作作风。
对待重大隐患做到“盯住不放、抓住不丢”,直到彻底消除安全威胁为止,对待“三违”人员要“敢管、敢抓、敢于碰硬、敢于处罚”,树立安全监管的绝对权威。
努力建设一支工作经验丰富、责任心、责任感强、熟悉作业流程和工序,具有较强组织和监管能力的安全监察队伍。
七、加强文明创建,完善长效机制
企业发展与职工幸福息息相关。
要在企业发展的基础上,更加注重文明和谐创建,着力保障和改善民生,共建“四个焦煤”宏伟目标。
一是坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果与职工共享的原则,紧紧围绕工资收入、生活改善、环境整治、和谐建设、文化体育等方面创新工作。
由后勤办牵头制定方案,进一步开展“绿化、美化、净化”矿区环境活动,努力提高后勤服务质量,积极为职工办实事,办好事,不断提高职工生活水平和幸福指数;积极开展“送温暖、献爱心”活动,坚持对伤、病、困职工慰问帮扶,积极组织职工喜闻乐见、丰富多彩、健康文明、广泛参与的系列文体活动,丰富职工文化生活。
二是广泛开展各种形式劳动竞赛、岗位练兵和技术比武,提升职工队伍素质,注重发现、培养先进典型,选树“金牌工人”、“首席员工”等技能带头人,促进职工岗位成才、岗位建
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