企业厂务公开工作总结结尾.docx
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企业厂务公开工作总结结尾.docx
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企业厂务公开工作总结结尾
企业厂务公开工作总结结尾
篇一:
公司XX年厂务公开工作总结
纺电公司XX年厂务公开工作总结
为深入贯彻认真落实电气公司党委、工会的各项任务,进一步加强和规范厂务公开,推动民主监督工作不断创新和上台阶,实现立足企业发展大局、服务职工的目标,在企业深化改革、加快发展的过程中,积极、稳妥、扎实、有效地推进厂务公开、民主监督工作,结合“党的群众路线教育实践活动”,帮助职工解决最关心、最直接、最现实的问题,取得了一定成效。
现就纺电公司厂务公开工作简要汇报如下:
一、正确认识厂务公开重要意义,积极推行民主监督工作。
推行厂务公开工作,是企业改革、发展和稳定的内在需要;是加强基层民主建设的重要举措,是促进企业党风廉政建设的有力手段,更是建立现代企业制度的重要内容。
一年来,纺电公司认真按照电气公司工会的要求,积极贯彻电气公司相关文件及精神,结合“群众路线教育实践活动”,广泛推行厂务公开制度,基本形成了党总支领导,行政为主体,工会为工作机构的明确有序的厂务公开运行机制。
为了使厂务公开的推行工作能够开好头、起好步,我们从统一思想、强化认识上着手,采取多种形式,进一步明确了职责,强化了各级经营管理者的民主意识,要求全部干部必须把思想统一到“党的群众路线”重要思想上来,深刻认
识厂务公开工作的重要性,自觉推行厂务公开制度,主动接受职工群众的监督,从而在纺电公司干部中行成了广泛的共识,基本上实现了推行厂务公开工作从“要我公开到我要公开”的根本性转变,保证了厂务公开工作的顺利推行。
二、纺电公司厂务公开工作的具体作法。
1、明确原则。
为了使公开工作健康顺利发展,我们坚持“厂务公开要以职工是否满意为标准”。
一要确保厂务公开内容的真实、可信;二要确保职工及时了解、广泛参与公开工作。
即凡企业重大经营决策、方针目标必须经职代会讨论通过;凡涉及职工切身利益的重大方案必须交职代会审议决定;凡企业重大事项研究决定必须让职工代表广泛参与;凡大宗物资采购、工程项目招投标必须由有关职能部门参与监督;凡各种重大事项结果必须向职工全面公开。
2、健全制度。
公司工会成立了纺电公司厂务公开领导小组,每个分会都成立了监督检查小组。
健全了厂务公开制度,建立了厂务公开两级监督考核制度和定期报告制度。
目前,公司和各部门都已建立了公示、公告栏,规范了厂务公开的程序,形成了自上而下公开、自下而上反馈,逐步向事前、事中、事后全过程发展的厂务公开工作制度。
3、规范形式。
目前,纺电公司厂务公开主要以职工代表大会为主,工会委员会议和分会主席例会为辅,结合每月的内部刊物——纺电通讯“公司动态”、“经营简报”;公司公告栏、红头文件、通知通报等多种传统形式,并不断从内容、形式上加以规范。
为适应电子通讯发展形势,今年还
新增了“纺电微通讯”的企业微信平台,及时高效的传播厂务公开信息。
4、突出重点。
实践证明,厂务公开的重点往往就是生产经营的难点、职工关心的热点、廉政建设的关键点。
对此,我们按照“群众路线”要求,全心全意依靠职工群众的方针,“重点问题重点抓、难点问题反复抓、敏感问题及时抓”,近几年,我们先后公开公示了纺电公司十二五发展规划、年度经营目标、职工培训计划、集体合同执行情况、财务工作报告、工业园二期项目建设、高路小区供暖、业主代表选举等职工普遍关心的热点、焦点和敏感问题。
采用“过程参与,结果公开”的方式,努力使厂务公开工作成为企业与职工联系的信息纽带,化消极为积极,化被动为主动,引导职工与企业同舟共济、同甘共苦。
5、强化监督。
厂务公开工作失去监督就会流于形式。
为保证相关部门认真履行公开职责,我们把有效监督重点建立在部门量化考核上。
一是对于公开工作不规范的部门,及时提出整改意见。
二是要求各部门积极配合厂务公开监督小组进行全过程监督。
三是主动接受职工群众监督,对职工反映的问题和情况,及时登记,及时处理,XX年共监督落实职工代表提案41份,保证了广大职工民主监督权利的落实,推动了厂务公开工作的顺利进行。
三、推行厂务公开制度取得的成效。
1、规范了企业管理。
通过推行厂务公开制度,既赋于了职工知情权,调动了职工参与企业管理和决策的积极性,
也使企业管理和决策的重大举措得以在广泛的民主基础上实现集中,体现了管理和决策的民主性和科学性。
对大宗物资采购、工程项目招投标等重点、难点敏感问题的公开,规范了企业管理,提高了企业经济效益。
2、密切了干群关系。
通过推行厂务公开制度,坚持对中层以上管理人员进行民主评议,有效地调动了中层干部的工作积极性,转变了各级管理干部的工作作风,增强了事业心、责任感。
通过推行厂务公开制度,干部减轻了思想包袱和心理压力,职工了解了情况,消除了疑虑,干群关系得到了进一步改善,推倒了干群之间的“隔心墙”,在干部与职工之间架起了相互沟通、相互理解的“连心桥”。
3、提高了职工的积极性。
让职工群众了解企业实际情况、直接参与企业的管理和决策,极大地激发了广大职工热爱企业、关心企业的主人翁责任感。
纺电公司厂务公开工作,党总支的统一领导下,经过党政工各方面的共同努力和职工群众的广泛参与,虽然取得了一定的成效,但与其他开展好的单位还有一定差距。
XX年纺电公司工会将继续“围绕一个中心、抓住两条主线”工作思路,不断改进和完善厂务公开工作,动员广大职工为深化企业改革、实现提质增效、完成生产经营目标、促进企业稳定发展建功立业。
XX年11月21日
篇二:
公司厂务公开工作总结
公司20xx年xx月xx日成立以来,本着以厂务公开促进企业民主管理水平、激发员工爱厂热情、提升企业整体实力的思想,认真贯彻落实xxx[200x]xx号关于进一步推广厂务公开制度的意见文件精神,高度重视厂务公开工作,公司开展厂务公开民主管理工作两年多的实践证明,厂务公开工作推动了公司其他工作的有序开展和发展,成效显著,但是公司厂务公开工作也存在着不足之处。
一、厂务公开工作开展情况两年来,公司围绕厂务公开开展了一系列实实在在的工作,将厂务公开工作落到实处的同时受到了实效。
为深化和规范公司厂务公开工作,完善职工民主参与、民主监督和民主管理机制,促进公司的发展和稳定,依据相关法律法规和相关规定,公司在200x年x月就讨论通过了xx公司厂务公开暨民主监督制度实施办法讨论稿,对厂务公开的内容、厂务公开的形式、厂务公开的程序、厂务公开的组织机构及职责作了详尽说明与规定。
当时正是xxxx的时候,公司现场条件艰苦,但是公司将厂务公开工作与xxxx工作同部署、同落实、同考核,公司领导亲自抓厂务公开工作,专门设置了通知通告公示栏,对厂务公开时间、内容、形式等提出要求、意见和建议,一系列关系企业的重大决策、涉及企业生产运营方面的重大问题、涉及职工切身利益方面的问题、与公司领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题等定期在公司厂务公开栏上向全公司职工公开。
伴随着公司各项工作的日趋完善,200x年xx月公司正式更新出版了《政工管理标准》,将厂务公开暨民主监督实施办法作为一项重要制度载入其中。
公司第一期厂务公开的内容是xxxx工作领导小组公示、xxx资金管理委员会公示、xxxx效绩考核办法公示。
在随后的内容更新中,诸如xx工作公示、月度奖金考核兑现公示、月度职工食堂费用支出情况说明、干部任前公示、党风廉政监督举报箱设立通知、通讯费用管理办法公示、党组织接收预备党员公示等内容公平、公正、公开地为全体员工所接受,一目了然。
二、厂务公开工作成绩与经验通过定期的厂务公开,增加了公司各项重大工作流程的透明性,全体员工对公司决策都心中有数,员工的知情权、参与权、监督权被充分尊重,主人翁精神和意识被充分激发,爱厂热情和工作积极性大涨,极大地促进了公司各项工作的发展,xx公司能够迎着困难、顶着压力实现高质量xxxx,与包括厂务公开在内的一系列政工工作是分不开的。
总结经验做法,大致有如下几点:
1、领导重视是前提。
如果企业领导能够认识厂务公开工作的重要性,提倡并鼓励将此项工作做实做好,开了领导重视、抓、管的好头,那么厂务公开工作就能落到实处。
2、部门落实是关键。
作为专门负责公司政工工作的责任部门,采取什么样的态度,采取什么样的工作方式、方法,从什么角度对厂务公开内容进行落实等,都是一个单位厂务公开工作能否取得实效的关键所在。
3、全员参与、形成氛围是基础。
厂务公开工作的对象是全体员工,目的是激发调动全体员工参与企业管理的积极性,如果离开企业全体员工的参与,形不成良好的民主关注氛围,厂务公开工作就很难取得实效。
所以,工作人员一定要调动员工参与的热情,营造良好的环境氛围。
4、机制完善、坚持到底是保障。
完善的厂务公开工作机制,始终如一将厂务公开工作越做越好的工作责任心是做好厂务公开的重要保障。
基于此,一要加强完善厂务公开的制度建设,而要加强专职政工工作人员的素质、能力培养。
三、厂务公开工作不足与建议1、厂务公开的内容有待进一步挖掘。
深入一线了解、获取员工关心关注的问题,充实、丰富厂务公开的内容,公开员工所想、所急、所关注的问题,对于真正发挥厂务公开的作用将更加有益。
2、加大政工人员的培训力度是做好厂务公开工作的要求。
组织政工工作人员对厂务公开知识、工作方法进行系统培训学习,加强系统内政工工作的交流、沟通也是做好厂务公开的要求。
厂务公开工作是一项系统的工作,是建立现代企业制度,实现良性企业管理的重要组成部分,只能常抓不能懈怠,xx公司将在xxx公司的指导下,将此项工作实实在在的做好。
篇三:
企业厂务公开汇报材料
河南庆安化工高科技股份有限公司工作委员会
厂务公开汇报材料
------工会主席姚俊营
河南庆安化工高科技股份有限公司是一家科技型股份公司,是国家科技部认定的“国家重点高新技术企业”,河南省科技厅命名的“优秀高新技术企业”。
公司工会成立于1993年,公司现有员工235人,其中工会会员227人,并于XX年在党总支基础上建立公司党委,下设三个党支部,现有党员78名。
公司现拥有总资产15亿元,建有河南、浙江两个生产基地,综合化工生产能力45万吨/年,河南庆安主要产品及生产规模:
增塑剂10万吨/年、苯酐5万吨/年、异辛酸5000吨/年、富马酸3000吨/年。
其中增塑剂、苯酐、异辛酸生产规模均位居全国同行业前三强。
产品畅销全国二十八个省市,并出口到欧美、南美、日本及东南亚等地区。
公司年销售收入8亿元,各项经济技术指标居全国同行业前列。
近年来,我公司工会,认真落实工会总体工作思路,突出维护职工合法权益的基本职责,在公司党政领导的重视和支持下,积极发动和依靠广大会员,凝聚全员之心,调动全员之力,紧紧围绕公司发展大局,全力推动公司工会发展和建设,在全公司形成了党政工共同推进的良好局面,公司工会获得良好发展,同时为企业发展做出贡献。
在厂务公开方面我们主要做了以下工作:
一、强化组织建设,保障厂务公开有效运行。
公司领导高度重视厂务公开工作,认真学习领会上级厂务公开工作有关精神,吸收和借鉴了兄弟单位的先进经验,认真推进厂务公开民主管理的有效开展。
首先,按照上级工会和公司党委的要求,公司工会严格规范程序,产生由公司总经理任组长,工会主席任副组长,各部门负责人任成员的厂务公开领导小组,并由各部门主管成立厂务公开工作办公室,具体对公司厂务公开各项工作进行统一指挥、协调布置,确保厂务公开的各项工作有序进行。
其次,健全制度建设,从制度上保障职工会员的民主权利。
工会制度是否健全是工会会员民主权利能否充分实现的基础,是实现企业民主管理的基础。
只有良好的工会制度保障,员工才能积极参与企业民主管理,才能更好地落实员工在生产经营活动中的民主性和主动性,促进企
业管理和决策的科学性。
公司工会审议通过和颁布实施了《职工代表大会条例》、工资集体协商协议》、职工代表列席总经理办公会制度》、《职工工资分配方案》、《员工福利发放方案》、《工会经费使用办法》、《女职工权益保护办法》、《厂务公开实施意见》、《厂务公开考核评议制度》、《厂务公开监督检查制度》、《厂务公开问责制度》等等规章制度,使厂务公开民主管理和运作具有了制度依据。
严格界定落实各级相关部门的责任,形成了党委统一领导,行政负责,纪委、工会运作协调,有关部门齐抓共管、上下贯通、各负其责的领导体制和组织机制,有效保证了企务公开健康有序发展,形成了组织健全,制度配套,程序科学的格局。
二、抓好职代会,打好民主管理的基础
职工代表大会是厂务公开的有效载体,是企业实行民主管理的基本形式。
从公司建立职代会制度以来,就把此项工作纳入党委工作日程,加强领导。
根据职代会管理制度的要求,公司每年至少开展一次职代会,每次职代会,从筹备到召开都由党委书记挂帅,工会主席亲自抓,公司各个部门全力以赴做工作。
职代会筹备期间,书记任筹委会主任,工会主席任副主任;职代会召开期间书记、工会主席任大会执行主席,这些为开展职代会有效开展工作,充分发挥民主管理作用奠定了良好的基础。
以职代会为主要载体,积极推进其在生产经营管理、党风廉政建设、干部人事管理、安全生产、企业文化、环境保护、职工切身利益和员工关注的焦点等方面工作职能,提高厂务公开民主管理水平。
公司每召开一次职代会,总经理要做工作报告,并将公司的发展规划、年度工作计划、改革方案等重大问题提交代表讨论,积极动员和组织职工代表和广大职工群众参与对公司重大问题讨论,听取他们的意见和建议。
我们要求总经理工作报告在起草过程中,要在各部门召开不同层次的座谈会,广泛征求意见,几易其稿,最后提交代表大会讨论通过。
以职代会为基础,公司每年开展一次工资集体协商活动,将员工关注的薪酬待遇、福利待遇、职务晋升、劳动保障、社会保险、女职工权益等方面的问题,通过签订集体合同,达成集体协议的方式进行明文规定,以此约束企业和职工双方的权利和义务。
工作实践使我们体会到,职代会讨论审议公司重大问题,有效地实现了上情下达和下情上达,公司领导较大范围了解群众意愿,知道哪些事情该办,哪些事情不该办,哪些事情急办,哪些事情缓办,增加了决策的民主性、
科学性;职工通过代表也可了解公司全局工作,增强了做好本职工作的积极性、主动性。
这种领导决策意图与群众意愿的双向交流,充分体现了公司行政决策与民主管理的相互结合、集中与民主统一的基本特点。
三、丰富载体,开展多种形式民主沟通渠道
厂务公开工作的落实主要是看职工群众民主监督的权力是否得到切实保障。
厂务公开的渠道繁多,庆安公司开展厂务公开工作以来,以工会工作平台,开展日常管理工作,职工会员的民主意见和合理化建议会定期经职工代表反映到相应负责的工会委员,并经工会委员报工会主席召开工会领导小组进行民主讨论后,报公司总经理办公会进行决议,工会主席、职工董事、职工监事参加公司总经理办公会,积极合理地阐述职工立场,维护和争取职工会员的利益,充分保障全体工会会员的正当权利得到主张和实现,做到公司利益、会员权利相互融洽、和谐发展。
在以工会、职代会为基础上,还积极开办厂务公开专栏、企业内刊、企业报纸、公司局域共享、利用OA办公软件、庆安站论坛、QQ群络平台、设置意见信箱、发送电子邮件等方式,将企业经营生产管理过程中需要公开公示的内容进行传达传达,落实员工的知情权。
公司还利用坚持开早会、企业即时信息通过短信、微信发送等方法,以便于厂务公开、厂情公开,保持公司与员工、员工与员工的充分沟通和联络。
四、充实内容,多层次开展公开工作
落实职工知情权、监督权、评价权、建议权,提升员工参与管理的程度,多层次上深化公开内容。
在公开内容上,庆安公司一直积极地不断探索、不断拓展,积极从三个层次来抓,一是在公司层面上,凡是公司出台的各项管理制度、实施办法、工作计划、解决方案、处理文件等等,都必须登记造册,填写公开登记表。
二是在各部门层次上,各部门根据厂务公开实施方案的要求,自主选择公开内容,如资源部要公开公示各部门绩效考核情况、员工出勤情况、员工社保缴纳情况、员工培训情况、员工增减情况、员工劳动争议情况等等方面,财务部要公开公示公司当月经营业绩、公司各项费用支出情况、各部门管理费用控制情况等,经营部门要公示采购计划完成、销售计划完成、客户维护管理、产品市场分析趋势等信息,生产部门要公示重大技改情况、日常生产计划完成进度、产品消耗超减,生产现场管理等方面信息,等等。
三在班组层次上,班组是企业的细胞,
企业所有工作几乎都要落实到班组,职工每天依托班组进行工作和学习,因此公司以抓好班组民主管理,进一步深入厂务公开。
以班组为基础,结合职工代表的作用,有效地开展班组建设,如在班组中实行职工代表向全体组员汇报,将企业信息有效传达,如结合“争创学习型组织”“轮流带班制”等方式,开展民主管理,达到公开公示的目的,提高基层员工参与企业的积极性。
五、做好公开监督,把做公示做到实处
为促进厂务公开工作落到实处,公司工会从培养职工群众的监督意识入手,建立完善的监督机制。
与厂务公开办公室联合监督、职工群众监督、职工代表监督等多渠道完善监督工作。
公司工会积极组织,每季度对公司各部门公开公示工作进行监督检查,发现问题工会及时沟通、协调,把厂务公开工作责任到人,把企务公开的工作执行情况作为年终评先、领导班子和领导干部业绩考核的重要指标,以保证企务公开工作的落实和正常运作,推动企务公开工作健康发展。
企务公开是建立和谐企业和实现民主管理、民主监督的一种有效机制,在公司各项工作中发挥着重要作用。
今后我们要进一步加以规范和深化,把党“全心全意依靠工人阶级”的方针落到实处,总结经验教训,积极探索,大胆创新,全力打造好厂务公开这项“阳光工程”,为促进企业的和谐发展,推动公司厂务公开工作再上新台阶做出新贡献。
以上汇报不当之处,敬请各位领导批评指正!
河南庆安化工高科技股份有限公司工会委员会
XX年8月25日
篇四:
厂务公开工作总结
厂务公开工作总结
为进一步加强职工民主管理,充分调动广大职工参与单位管理的积极性,XX年街道在旗总工会和街道党工委的正确领导下,积极推动厂务公开工作,积极履行工会职能,行使职工代表民主管理权利。
街道厂务公开取得新的进展和成效。
一、健全机制,为厂务公开工作提供组织保证
街道党工委、办事处高度重视厂务公开民主管理工作,年初成立厂务公开工作领导小组。
采取每季度召开专题会议,每半年召开会员代表大会,每年召开一次职工代表大会的方式研究工作对策和修订厂务公开工作方案。
并且要求辖区各单位结合实际,分别成立各自厂务公开工作领导小组和制定相应的厂务公开工作方案。
二、完善制度建设,实现规范化管理
为了使街道厂务公开工作扎实有效地开展,街道按照上级总工会及相关文件要求,一是对公开内容、公开形式、程序和时间上都提出明确的要求,并规范了公开形式和公开程序等提高厂务公开的质量和效果。
其中,公开形式要求以职代会为主要载体,以公开栏为主体,同时辅以书面报告、召开会议等形式相结合进行公开;在公开程序上,要求公开材料经厂务公开工作领导小组研究后交给监督小组审定,然后上墙公开,并做好公开材料的存档工作。
二是街道进一步建立和完善厂务公开制度和职工代表大会制度。
截止目前,辖区共有企业138家,其中正常运营的企业共有86家,25人
以上企业共21家,成立工会组织的企业18家,建会企业已基本建立了职工代表大会制度和厂务公开制度。
三、提高工作力度,加强督促检查
对厂务公开工作,街道加大工作力度,要求辖区各单位把厂务公开工作与企业工会的建设,领导班子的建设、职工队伍的建设同深化企业改革很好地结合起来,要求企业每年召开1次职工代表大会,让职工为企业更好地发展建言献策,充分发挥职工行使民主管理权利的作用。
同时,要求企业设立了专门的厂务公开栏。
向广大职工公开了财务收支状况、办公费用、招待费用、收支情况以及其它重要决策等,落实职工群众对厂务的知情权,使职工及时了解厂情,更好地参与企业决策、管理和监督。
此外,企业根据自身实际通过调查问卷的形式,及时掌握职工的思想脉搏和厂务公开工作的运行情况。
从而使厂务公开工作进一步向纵深发展。
街道根据实际情况,制定检查工作制度,成立厂务公开督查领导小组,定期不定期对辖区企业进行抽查,要求企业要按照规定定期自查,对做得好的单位进行通报表扬,对后进单位进行批评和提出限期整改意见。
同时街道把厂务公开工作同单位评比先进和领导干部年终考核有机结合起来,纳入单位、行业年度考核的一项重要内容,作为“评模评先”的重要条件。
四、下一步工作打算
经过街道党工委、办事处的努力,XX年厂务公开工作取得突破性发展,下一步街道将进一步规范厂务公开各项工
作制度,推动厂务公开工作健康有序发展。
首先,进一步强化厂务公开的组织领导体制。
完善以党(工)委为主的厂务公开领导机制,以行政为主的厂务公开工作机制,以纪检、工会为主的厂务公开监督机制。
以强有力的领导机制,确保厂务公开在不断变化的新形势下不断深化、不断创新。
其次,进一步完善厂务公开的规范运行机制。
明确工作标准,对每项公开内容所要达到的工作标准进行量化分解,详细规定公开的形式、时间和责任人,从资料提供、征询意见、督促整改、到检查考核,对公开的各个环节进行责任划分,形成上下贯通、运作有序的工作规范。
把握程序的严谨性,既要公开结果,又要公开过程,能在事前公开的不在事后公开,提高公开的真实性、时效性。
第三,加强职工代表大会这一厂务公开重要载体建设,一是按照条例规定的程序和比例选好职工代表,确保一线职工代表的数量;二是坚持对职工代表大会的选举和对重大问题的表决采取无记名投票方式,充分体现广大职工的意愿;三是加强对职工代表的培训,努力提高职工代表的整体素质,增强参政议政能力。
四是落实职工代表大会的职权,凡属职工代表大会权限范围的事项,必须向职工群众公开,提交职工代表大会审议或决定,未经职工代表大会审议的不应实施,未经通过的视为无效。
篇五:
XX年厂务公开民主管理工作总结
深化厂务公开推进民主管理
助推企业健康持续发展
XX年厂务公开民主管理工作总结
XX年集团公司厂务公开民主管理工作推进会以来,我们工会紧紧围绕企业中心工作任务,把厂务公开的制度化和程序化建设作为工作重点,以深化厂务公开的实效,推动了民主管理科学化水平进一步提高。
两年来,在巩固已取得成绩的基础上,不断深化公开内容,拓展公开渠道,重点抓好信息平台上公开,着力推进厂务公开的透明度和程序化,不断提高公开质量,有效保证了在管理企业过程中员工的知情权、参与权和监督权,取得了较好的成效,对推进企业健康可持续发展起到了积极的推进作用。
一、高度重视,完善制度,保障厂务公开制度化程序化
公司党组高度重视厂务公开工作,坚持把厂务公开民主管理作为落实全心全意依靠工人阶级方针、加强企业民主政治建设的重要内容,当作推动党风廉政建设的重要载体来抓,纳入经营管理工作的总体规划。
XX年11月,根据领导人员变动情况,及时调整了厂务公开民主管理领导小组成员。
厂务公开民主管理领导小组责任明确、分工具体,对公开内容严格审核把关,明确责任要求,确保了公开内容的真实性、全面性;对公开的事项环节进行监督把关,并联系实
际不断创新公开形式、拓展公开渠道,不断推进公开工作深入发展;监督厂务公开工作依规开展,抓好厂务公开工作的整改落实,确保公开工作质量及效果;对公开的各个环节抓好落实,确保公开工作常规化、制度化;抓好厂务公开的具体组织实施,做好信息反馈和档案资料整理,确保公开工作规范化、常态化。
各职能部门积极配合,广大员工积极参与,厂务公开民主管理基本形成领导重视,部门配合,职工参与基本规范的公开制度体系。
二、突出重点,改革创新,不断把厂务公开推向深入
在巩固已取得成效的基础上,不断深化公开内容、创新公开形式、拓展公开渠道,是公司今年厂务公开工作的着力点。
一是不断深化公开内容。
在
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