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考勤工时
考勤工时
篇一:
特殊工时制度的考勤管理规定1
特殊工时制度的考勤管理规定
第一章总则
第一条为提高工作效率,保证各项工作进展有序,明确员工合法劳动、休息的权利与义
务,保障员工的身心健康和正当权益,依据国家相关法律,结合本司实际情况,
特制定本规定。
第二章工时类别及工作时间
第一条特殊工时类别:
特殊工时包括:
不定时工作制、综合计算工时工作制。
第二条工时定义:
1、不定时工作制:
不定时工作制是指因工作特殊需要或职责范围的关系,无法按
标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。
2、综合计算工时工作制:
综合计算工时工作制是指企业因工作性质等原因,在一
段时间内必须进行连续工作,而采用集中工作,集中休息、轮休调休、弹性工
作时间等方式,确保员工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。
第三条适用范围:
1、不定时工作制:
适用于公司高层管理者,包括:
公司总经理、常务副总经理、
副总经理。
注:
公司总经理助理、总监、部门经理、副经理原则上按照公司《考勤及休
假管理规定》执行考勤,因实际工作任务需要可参考不定时工作制的制
度执行。
2、综合计算工时工作制:
适用于公司技术体系且在项目中的技术岗位(不在项目
中时按公司《考勤及休假管理规定》执行考勤)、销售体系中各类销售岗位,
以及业务单元所有技术及销售岗位,具体包括:
(1)技术体系:
各级软件工程师、支持工程师、研发工程师、架构师;各
级咨询顾问、售前工程师;各级网络工程师、系统工程师、安全工程
师;
(2)销售体系:
销售助理(不包括职能体系销售助理)、销售经理、高级销
售经理、销售总监。
第四条工作时间:
1.不定时工作制:
不定时工作制的工作时间以年度为计算单位,全年工作工时不超过2000小时。
日常工作时间及考勤制度按照公司《考勤及休假管理规定》中相关制度执行。
2.综合计算工时工作制:
综合计算工时工作制以周、月、季、年为计算单位,上、下班时间原则上按照
公司《考勤及休假管理规定》执行,全年工作不超过2000小时。
具体工作时间如下:
(1)技术体系:
技术体系以项目为单位,以员工在项目中的有效工时为准。
核定周期以年为
单位,技术体系的综合工时原则上全年不超过2000个小时,具体安排根据项目
实际情况而定。
(2)销售体系:
销售体系上下班时间执行弹性工作制,原则上上下班时间按照公司《考勤及
休假管理规定》执行,工作时间以周为计算单位,每周工作不超过40小时,具体时间根据销售人员的实际工作安排由其主管领导予以调整。
以上岗位超出标准工时工作的部分给予同等时间的轮休、调休。
具体方法参
见第三章“休假管理”。
第三章
第五条轮休、调休管理:
1、调休与轮休的定义:
调休:
员工因工作需要而产生的延长工时,由员工本人在工作淡季申请的休假。
轮休:
员工因工作需要而产生的延长工时,由部门经理或项目经理依据部门或
项目的实际工作情况,安排员工进行的休假。
2、技术体系各岗位员工根据项目周期的工作安排在淡季可以申请调休或由部门
经理、项目经理统一安排轮休,具体流程如下:
休假管理
(1)根据项目周期及进度安排,员工申请调休必须由本人履行审批手续。
根据请假天数上报相关领导审批签字,并与职务代理人交接好工作后予以调休;
(2)调休前一天必须将《调休申请单》递交人力资源部备案;
(3)调休当日工时核算以标准工时为核算标准;
(4)调休1天由项目经理审批签字,3天以内(含3天)由部门经理审批
签字,3天至10天由分管领导审批签字;
(5)人力资源部依照实际出勤记录确认可调休时间,对调休申请审核确认;
(6)根据项目实际进展情况,员工轮休由项目经理统一安排。
报部门经理、
主管领导审批同意后方可安排员工休息。
员工轮休需按请假流程办理相关审批手续,并报人力资源部备案。
3、调休、轮休原则:
(1)员工考勤及工时核算以月为单位,每月30日核定当月实际出勤及有效
工时情况;
(2)员工实际出勤记录以当月考勤记录为准,有效工时以项目管理部的《标
准工时统计表》工时记录为准;
(3)在项目中员工当月考勤记录及员工请假单由考勤员报项目经理审批签
字后报部门经理签批,并于每月30日报人力资源部备案;未在项目中员工当月考勤记录及请假单由考勤员报部门经理审批签字,并于每月30日报人力资源部备案;
(4)每月2日,人力资源部与相关部门对员工延长工时的调休实际情况进
行核销;
第六条本制度解释权归人力资源部。
第七条本制度自发布之日起开始施行。
附:
《调休申请表》
《请假申请单》
调休申请单
请假申请单
篇二:
工时与考勤管理制度
工时、考勤管理制度及工作流程
第一条工作时间
(1)集团实行每周六天工作制,每周工作时间为星期一至星期六。
(2)管理人员工作时间:
上午8:
00--12:
00,下午(冬季)14:
00--17:
30
(夏季)14:
30--18:
00
(3)生产、经营一线工作时间根据实际,需要确定时间。
第二条考勤打卡(签到)制度
1、未使用考勤机打卡的,采用签到本签到,部门填写考勤表。
员工每天应在上午8:
00以前,下午下班17:
30以后打卡,没有条件的应实行签到和签退制度。
集团总裁、副总裁等执行不定时工作制的可不按规的定的工作时间打卡,实行以工作和任务目标为中心的弹性工作时间制,但每日工作时间不得少于8小时。
每月打卡的次数不能少于公司规定应出勤天数。
2、员工于规定上班时间后5分钟内打卡者为迟到,于规定下班时间前5分钟内打卡者为早退;超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。
当月迟到和早退累计6次按旷工1天处理。
连续旷工5天或年度累计旷工15天,按有关规定予以除名。
3、员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡(包括代签到或签退),如发现替代行为,被替代人按旷工1天处理,替代人扣发20元/次。
4、考勤处罚按下表执行:
第三条加班
1、员工加班需按管理权限由上一级领导审批,未进行事前报批的,一律不计加班。
2、实行定时工作制的员工在每个工作日8:
00以前或18:
30以后、节假日或公休日的工作时间才能计为加班时间。
出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。
3、加班时间一般以补休形式予以补偿,因工作需要不能以补休形式补偿的,由部门部长(经理)或公司副总裁批准方可予以加班费补偿。
第四条休假种类1、法定节假日、例行假日
(1)元旦:
每年元月一日。
(2)春节:
农历正月初一到初三。
(3)三八妇女节:
妇女休息半天。
(4)国际劳动节:
每年五月一日到五月三日。
(5)国庆节:
每年十月一日到十月三日。
2、婚假
(1)达到法定婚龄且司龄满一年的员工(男年满22周岁,女年满20周岁)结婚,凭结婚证可按请假程序请婚假3天。
(2)达到法定晚婚年龄且司龄满一年的员工(男年满25周岁,女年满23周岁)结婚,凭结婚证可按请假程序请婚假7天。
(3)婚假须至少提前1周申请,经批准后方可休假且一次休完,不得分期休假。
期间待遇不变,费用自理。
3、产假和计划生育假:
(1)符合国家计划生育政策的被正式聘用的司龄满一年的女员工享受产假,
满三年的享受带薪产假。
(2)符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间,每月可享受1天孕期检查假,该假为有薪假。
(3)符合国家计划生育政策的被正式聘用员工产假为90天,达到晚育年龄的增加产假15天,持医院证明的难产为105天,多胞胎生育的,每多一孩,增加产假15天。
(4)产假结束后需续假的,按事假处理。
(5)符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕3个月以上流产或死产的凭医院证明休假15天,假期按基本工资的80%发放工资。
(6)妻子分娩,男员工可享受15天护理假,护理假无薪。
(7)产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。
(8)产假、护理假一次休完,不得分期休假。
(9)女员工育婴,婴儿一周岁以内的,每天给予哺乳时间1小时,多胞胎每多生育一个,增加1小时。
4、探亲假:
员工入司满一年后,可视乘车距离享受探亲假。
探亲假须在年度内一次集中使用,并与年休假相折抵。
凡在法定长假期间能够往返的不享受探亲假。
(1)无配偶员工探望父母,每年给假一次,假期3天。
(2)有配偶员工探望父母,每四年给假一次,假期15天(3)员工探望配偶,每年给假一次,假期5天。
5、丧假:
员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事,给予3-5天假期。
非直系亲属去世需请假者,按事假处理。
丧假期间只发基本工资,不影响年终奖金。
6、事假:
(1)请事假须提前1天向部门主管提出书面申请,1天之内由部门主管批准,3天之内由部门部长(经理)批准,4-7天由公司副总裁批准,7天以上
由执行总裁批准。
对于高层管理人员,7天以内须经公司总裁审批,7天以上须经集团主管副总裁审批。
获准后报公司人力资源部备案。
(2)事假无薪。
(3)试用期员工请事假,应延长试用期。
7、病假:
(1)请病假须持县级以上医院休假证明。
(2)休病假审批权限为:
1天之内由部门主管批准,3天之内由部门部长(经理)批准,4-7天由公司副总裁批准,7天以上由执行总裁批准。
高层管理人员休病假,7天以内须经公司总裁审批,7天以上须经集团主管副总裁审批。
获准后报公司人力资源部备案。
(3)对于集团正式员工,休病假1个月以内,按基本日工资的70%发放工资,1-3个月以内,按50%发放工资;超过3个月以上不发工资。
8、年度休假:
员工入司满两年的,可享受年度休假。
(1)司龄满两年者,每年享受5天年度休假。
(2)司龄司龄两年以上者每满一年增加年休假1天,最高不能超过15天。
(3)具备国家承认的高级专业技术任职资格者,每年享受15天年度休假。
休假时间由集团统一组织安排,年休假只在当年内有效。
病、事、产、丧假超过本年可休年假的,不再享有年休假。
9、遇法定节假日、休息日安排到岗值班的,经人力资源部核定,按劳动法规定核算加班工资。
10、所有休假无特殊情况都必须履地事先审批程序,得批准后方可休假,否则一律按旷工处理。
第五条员工出勤考核规定
1、员工一个月内累计迟到早退超过三次的不计发当月出勤奖。
2、员工请事假的,每请增加一天,绩效考核工资系数扣除4个点(总点数为100)。
3、员工当月迟到早退天数按三的倍数每满一倍绩效工资系数扣除4个点。
4、一年内累计非因工休假时间超过一个月的不参与评优评先,超过两个月的取消年终奖。
第六条考勤管理流程
严格按照考勤管理流程开展工作。
第七条加班管理流程
见加班管理流程图。
第八条请假管理流程见请假管理流程图。
流程图
加班流程
篇三:
员工工时、休假、考勤管理制度修改20XX.3.31
员工工时、休假、考勤管理办法
第一章总则
第一条为维护公司正常的工作生产秩序,强化全体员工的纪律观念,合理安排工作时间、休假、规范员工考勤,特制定本管理办法。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作,同时也是编制员工工资的主要依据,与每位员工的切身利益息息相关,因此,全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。
第二章考勤管理
第三条公司的考勤管理由行政综合科人力资源进行监督,各部门负责人为本部门考勤的第一责任人,部门考勤员负责本部门考勤的具体实施。
各部门指定核算员为考勤员。
考勤员要做好本部门考勤工作,每天上午9点之前把前一天的考勤电子版报到行政综合科人力资源处,缺少一次将扣罚部门考勤员和部门负责人各20元;人力资源将不定期到各部门进行员工实际出勤情况的抽查核实,如发现实际出勤与部门所报考勤有出入,发现一次将扣罚部门考勤员和部门负责人各50元。
第四条各部门负责人对本部门员工的考勤工作负有监督义务;每月各部门员工考勤表均需由部门考勤员和部门负责人进行签字确认,于次月5日前报送行政综合科人力资源审核备案。
如迟报考勤表,将扣发部门考勤员和部门负责人各20元。
考勤表由各部门留存一份、报送人力资源备案一份。
第五条公司的员工考勤管理实行各部门人工考勤和电脑考勤打卡并行的制度。
员工工作时间上、下班均需要到考勤机进行打卡考勤,每日4次,每次间隔不得少于15分钟,否则视为少一次打卡记录,缺少一次,每次罚款10
元。
因刷不上指纹不能正常打卡的员工及时到各部门办公室考勤员处登记,考勤员汇总后经部门主管签字报行政综合科人力资源处备案。
第六条人力资源将随机抽查考勤机内的员工考勤记录,监督核实各部门员工实际的出勤情况。
各部门考勤员应及时对所属部门员工的考勤表与电脑考勤机进行核对,每月不少于4次,对于查出的考勤问题依照制度进行处罚整改。
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