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浅谈要十分重视劳动者素质提高

21世纪是一个知识经济占主导地位的时代。

在这样一个时代，国与国之间综合国力竞争的核心，越来越集中到人才的竞争上，人力资源的地位和作用比以往任何时候都显得重要。

要想跟上时代的步伐，解决当前存在的问题，就要从多角度开展提高劳动者素质的培养。

一、全面提高劳动者素质的必要性和重要意义

我国是世界上人力资源最丰富的国家，但由于劳动力整体素质不高，人力资源的潜力在目前更多地还是表现为一种人口负担，还没有转化为人力资源的现实优势。

加强人力资源开发，已经成为事关我国经济发展后劲和增强国际竞争力的一项重大而紧迫的任务。

由此看来，培养高素质人才，全面提升劳动者工作能力和水平，已经成为一个企业乃至一个国家快速健康发展的重要手段。

而认真分析总结劳动者素质提高的方法，对于我们科学高效地提高劳动者素质则有着重大的指导意义。

（一）劳动者素质的提高是促进人的全面发展、实现全面建设小康社会目标和企职二者互利共赢的内在需求。

在广大职工中广泛开展“创建学习型组织，争做知识型员工”等活动，是发展先进生产力和先进文化的有效载体，是落实科教兴国战略和人才强国战略的重要举措，必将推进广大劳动者科学文化素质的全面提高。

我们深刻领会“科学技术是第一生产力”和“人才资源是第一资源”的真正内涵，充分以“争创”活动为载体，大力传播科技知识、弘扬科学精神、宣传科学思想、倡导科学方法，为建设高素质劳动者队伍，实现我国经济全面、协调、可持续发展，实现全面建设小康社会目标，作出应有的贡献，也是我们不遗余力贯彻十七大、十七届二中全会精神的生动体现。

（二）劳动者素质的高低是经济发展至关重要的因素。

高素质的劳动力，可以提高劳动生产率和资本利用率，可以最大限度地吸收和组合各种生产要素以弥补企业资源的匮乏。

特别是信息科技高度发达的未来，人类越来越依靠脑力而非体力来创造新财富，人口优势已不再单纯取决于人口总体数量的多少。

（三）劳动者是建设资源节约型、环境友好型企业，实施可持续发展战略不可或缺的力量源泉。

节约资源、保护环境既关系全民族的切身利益，也关系到社会的生存发展，把社区建设成经济繁荣、环境优美、生态良好的和谐社区，既是我们共同的愿望，也是我们每位公民义不容辞的责任。

因此，加强能源资源节约和生态环境保护，增强可持续发展能力，是当前的迫切需要和现代社会的发展方向。

二、当前社会劳动者现状及其存在的问题

我国有13亿多人口，全国劳动力总数高达8亿多，是人力资源最丰富的国家。

但素质不高，人力资源相对缺乏，低素质劳动力又恰恰是导致经济效率低，经济资源浪费的主要根源之一，也是导致最近几年失业率不断攀升的主要根源之一。

唯物主义认识论告诉我们，科学的理论对实践有着积极的指导意义和推动作用。

古人也有言，工欲善其事，必先利其器。

对于提高劳动者素质而言，一套科学的理论和方法便是可善其事的“利器”。

（一）劳动者思想意识与行为观念发生了较大变化

当前，劳动者的思想意识、文化技术素质、身体心理素质的现状分析，劳动者思想意识与行为观念是劳动者综合素质的“灵魂”，是劳动者在处理个人与个人、个人与社会的关系时表现出来的基本品行和素养。

在向市场经济发展转变及受外来文化冲击影响下，劳动者的价值取向发生了深刻变化，在处理个人与个人关系时体现出从理想到实际的追求；在处理个人与集体、国家的关系时更多地体现为国家、集体和个人三者利益兼顾；在处理个人与社会关系时从平均主义到平等竞争意识、进而追求更加公正公平。

同时，劳动者组织意识日益增强，更多的劳动者强烈希望现有的工会能够真正代表和维护劳动者利益，同时也试图通过参加“同乡会”、“兄弟会”、“姐妹会”等组织维护自身的权益。

（二）劳动者文化技术素质与经济的发展要求还不相适应

劳动者的文化技术素质具体体现为智能素质，是劳动者综合素质的“核心”，是指劳动者的学习能力、思维能力、技术能力、创造能力和组织能力等科学文化素质及专业技术的智能因素总和。

改革开放以来，从纵向比较我国劳动者队伍的文化技术素质有较大提高，但从总体分析，我国劳动者队伍的文化技术素质普遍偏低、结构也不尽合理，结构性用工短缺与结构性冗员并存现象突出，成为制约我国产业经济结构调整重要因素，也成为妨碍劳动者劳动就业、劳动报酬等合理劳动权益实现的重要问题。

（三）劳动者的身体心理素质亟待提高

劳动者的身体心理素质具体体现为体能心理素质，是劳动者综合素质的载体，包括劳动者生理心理的生长发育及功能情况，是劳动者对社会各种刺激的感觉、调适和耐受能力，是人体生理组织对疾病的抵抗能力。

当前，我国劳动者的身体心理素质亟待提高。

我国很多行业职业病发病率都非常高，甚至为世界首位，导致大量青壮年劳动者劳动力的下降。

同时，随着我国由传统的计划经济向市场经济的过渡，社会发生了巨大变化，我国劳动者的心理调适能力与耐受能力从总体上有所增强，但与市场经济发展不相适应的问题日渐突出，部分劳动者的心态失衡，同时心理冲突与心理危机问题日益明显，由此导致的突发事件与极端行为时有发生。

影响劳动者的思想观念素质、文化技术素质、身体心理素质的因素既有劳动关系变化的直接原因，也有经济社会、文化观念的环境原因

1.劳动关系的变化对劳动者思想观念及心理状态产生重要影响。

计划经济时期，劳动关系最显著的特征是强调劳动关系的利益一致性和共同性，随着改革的深入，社会利益格局发生较大调整，作为劳动关系双方的地位、权利及相互关系发生了极大的变化，劳动关系呈现出利益分化、利益驱动及在利益分化驱动中追求利益协调的特点，这种变化特点对劳动者的思想意识、行为观念及心理状态产生巨大的冲击。

2.“重资本、轻劳动”的经济社会因素影响劳动者综合素质的提高。

劳动关系诸多问题的产生与“重资本、轻劳动”现象紧密相关，并成为影响劳动者综合素质提高的重要原因。

3.“重学历、轻技术”的文化观念因素忽视劳动者综合素质的培养。

技术工人作为经济社会发展不可或缺的技能型人才，在我国经济发展中承担着重要的任务，但社会上存在着较为深厚的“重学历文凭、轻技术能力”的文化观念。

三、劳动者素质提高的途径

“迎接另一个晨曦，带来全新空气……在黄土地刷新成绩……开怀容纳天地”自奥运、残运盛会以后，我国的改革开放正在向纵深发展，经济发展态势日趋全球化、信息化和高科技化，面对市场、面对竞争，各行各业纷纷采取不同形式和方法，对现行管理体制、用人机制、生产模式及经营理念锐意革新，但无论是方兴未艾的新科技革命、广泛普及的信息化、日益深入的经济全球化，还是区域经济一体化，都深刻的改变着人类的生产方式、生活方式、组织形式、思维模式，加深各个企业相互依存，推动经济版块重塑，加剧综合实力竞争；都让我们看到广大的劳动者才是深刻变革的根本基础和科技创新的动力源泉，因此，能否提高劳动者素质、充分利用机遇、妥善应对挑战，对企业在未来的竞争中至关重要。

全面提高劳动者素质应从以下几方面入手：

（一）加大宣传力度，加强思想道德素质建设

　　思想道德素质包括政治素质、事业心和责任感、艰苦奋斗精神和务实作风等方面。

政治素质不仅表现在政治立场、观念等方面的远见和洞察力，还表现为对社会发展趋势的敏锐性，对国家宏观政策的预测把握能力及具有一定的政治理论修养。

精神是素质的内在本质，没有政治和道德的专业理想和生活理想是社会不能容许的。

崇高的理想和信念是形成科学的世界观、人生观、价值观的基础，坚定的政治目标可以激发人无穷的奋斗精神，无私奉献是精神的最高形式。

劳动者惟有把选择的工作当作长期追求、投入的事业，肯与单位同甘苦，共患难，荣辱与共，而不仅仅是当作赚钱谋生的职业和临时落脚点，才能积极进取、胸怀大志，才能开发蕴藏在自己身上潜在的创造性，为社会的长足发展作出贡献，实现自己的人生价值；艰苦奋斗精神和务实作风是创业者应有的精神风貌，在改革开放和现代化建设中，会遇到无数的艰难险阻，也难免有这样那样的曲折和坎坷，这就需要广大劳动者始终保持昂扬的斗志和坚韧不拔的作风，坚定不移地朝着既定的奋斗目标前进。

充分利用现有宣传阵地优势，积极改进工作方法，努力适应新情况，探索新方法，解决新问题，让我们的宣传工作紧跟时代发展的步伐。

（二）不断更新知识结构，加强科学文化素质建设

　　在现代科学技术突飞猛进，生产的发展越来越多地依靠人的智力和知识的今天，劳动者科学文化素质的高低，对生产的发展、社会的进步起着决定性的作用。

知识是形成素质的基础，高素质人才必然有扎实的专业基础，这里所说的专业基础是全面的，全面的专业基础应是融自然学科和人文学科于一体的广博的岗位技能基础知识，一个人只有具备了融会贯通的综合知识结构，才能透彻地研究高深学问，这本身就是一种素质。

能力是综合素质的表现，素质高必能力强，换言之，如果人的才能与活动要求相符，并具有较高水平的，从事某种活动时就可以得心应手、游刃有余、事半功倍；反之，才疏学浅、能力较差的人，做事就会感到力不从心，事倍功半。

1.要有广博精深的知识贮备。

现代社会对从业人员的文化素质、知识结构的要求愈来愈多，对知识技能共性的要求愈来愈多，不仅要具备宽厚扎实的基础知识，还必须具有广博精深的专业知识和大容量的新知识储备，要求从业者的知识程度高、内容新、实用性强。

2.要建立合理的知识结构。

就是要做到围绕工种的特殊性和行业的需求，对自己所掌握的知识进行合理组合、恰当调配、形成知识系统。

3.要有更新知识的能力。

即持续学习、终身学习的能力。

4.要有创新能力。

人类社会的不断进步的过程，就是一个不断创新的过程。

在以高新技术产业为支柱的知识经济时代，创新意识、创新精神、创新能力更是衡量新型人才的重要标志。

因此，重视理论和操作技能培训，确定培养目标，认真逐步地加以贯彻落实是我们的当务之急，我们要不遗余力地坚定为生产一线培养大批技能型实用人才的发展方向，重视理论学习和实践操作，突出技能训练，增加投入，不断完善工作环境。

（三）身体、心理素质的提高

　　健康的体魄、良好的身体素质已成为人才竞争的物质资本。

人们普遍认为德、才、学、识、体是人才的内在因素，而体是最基本的东西，是成长、成才的物质基础。

同时，在社会急剧变革的今天，多种思想文化的激荡，新旧价值观念的冲突、激烈的竞争、物质生活的悬殊，社会生活和经济生活不协调等，无不冲击着广大劳动者的心灵，引起了部分劳动者认知失调、心理失衡和行为失范。

因而必须对员工加强心性修养，提高心理素质，使其能正确评价自我，胸襟开阔、豁达大度、积极乐观；要正确对待挫折，克服期望值过高的心理，培养坚韧不拔的毅力；要克服自卑感，增强自信心，培养心理调试能力，以良好的心理素质去迎接挑战。

全面提高劳动者自身综合素质应从以下几个方面的内容入手：

1.健康的体魄和良好的心理，是从事一切工作的前提。

一是，身体素质，身体健康的人做起事来精神焕发、活力充沛，对前途乐观进取，并能负担起较重的责任，而不致因体力不济而功败垂成。

只有具有良好的身体体能，才能胜任本专业岗位的工作。

我们经常可以看到这样的情况，在一件事情的处理过程中，越是能够坚持到最后一刻的人，才越是有机会成功的人。

二是，心理素质，在当前社会，心理素质是很关键的一种素质。

只有具有较好的心理素质，才能在工作中讲求协作，对在竞争中遭遇挫折具有足够的心理承受能力，才能在艰苦的工作中不怕困难，奋力进取，不断激发创造热情。

2.从近几年人才市场和就业形势反馈的信息看，很多用人单位选人重才更重德,把思想道德素质放在首位。

思想道德素质包括政治素质、事业心和责任感、艰苦奋斗精神和务实作风等方面。

一是，较高的政治素质。

政治素质不仅表现在政治立场、观念方面的远见和洞察力，还表现为对社会发展趋势的敏锐性，对国家宏观政策的预测把握能力及具有一定的政治理论修养。

二是，事业心和责任感。

许多用人单位在人才的要求上强调要有事业心、责任感，要爱岗敬业、乐于奉献。

希望并要求劳动者把选择的工作当作长期追求、投入的事业，要与单位同甘苦，共患难，荣辱与共，而不仅仅是赚钱谋生的职业和临时落脚点。

惟有敬业的劳动者才能积极进取、胸怀大志，才能开发蕴藏在自己身上潜在的创造性，为社会做出贡献，实现自己的人生价值。

三是，艰苦奋斗精神和务实作风。

这是创业者应有的精神风貌，在改革开放和现代化建设中，会遇到无数的艰难险阻，也难免有这样那样的曲折和坎坷，这就需要劳动者始终保持昂扬的斗志和坚韧不拔的作风，坚定不移地朝着既定的奋斗目标前进。

用人单位需要的是干才，能踏踏实实工作，有吃苦精神，而不是好高骛远、眼高手低。

3.要大力加强就业前培训。

提高劳动力的就业能力。

随着科技成果向现实生产力转化速度的加快，过去那种一次学习、单一技能管终身的状况将无法适应新形势的要求，必须做到“活到老，学到老”。

要大力加强再就业培训，努力提高下岗失业人员的再就业能力和适应职业变化的能力。

要增强培训的针对性、实用性和有效性，提高培训后的再就业率。

要强化对劳动者创业意识和创业能力的培养，发展创业培训，以培训促创业，以创业促就业。

总之，提高劳动者素质和加快培养技能人才的任务已刻不容缓地摆在我们面前，我们必须从战略的高度来考虑这方面的工作，将其作为全社会的宏大工程，采取有力措施，大力推进，真正为我国经济的发展注入新的动力源。