我对文秘专业的认识与人生规划推荐阅读修改版.docx
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我对文秘专业的认识与人生规划推荐阅读修改版
第一篇:
我对文秘专业的认识与人生规划
文秘的认知与人生规划
文秘的认知与人生规划
自己的路自己去走
似乎有一种顿悟的感觉,我想除了上学以外,我什么也没有做过,我感到有一种压力迫使我为今后的人生道路作出事业的选择,未来早已向我逼近,比我预期的要早得多。
我是一名文秘专业的大专生,为了在今后竞争激烈的社会中取得立足之地,未来靠自己去打拼,精彩的人生始于科学规划,因此特为自己制定职业生涯规划。
一、自我认知
性格活泼开朗,好动、适应能力强,善于交际,有较强的沟通和协调能力,学习目的明确,刻苦努力,勤奋,坚定顽强,沉着踏实,做事认真严谨,有耐心,自信心足,自制力强,善于克制忍让,生活有规律,心境平和,担任团支书,能够尽职尽责为同学们服务,并得到老师的信任,同学们的支持,有团队合作意识,在班级管理过程中,能配合协调班委成员的各项工作,是工作顺利开展并取得优异的成绩!
这些是优点,我会继续保持,不断挖掘潜力。
当然我也有不足之处,所谓“人无完人,金无足赤”,我年轻,缺乏社会经验,有时会比较急躁,情感易外露,粗心大意,单纯、天真,富于幻想,过于理想化,缺乏毅力,,不够灵活,固执拘谨,因循守旧,这些缺点对我今后的工作会造成不利影响,因此我要抓紧高职3年的宝贵时间,有意识地改正和提高,发挥自己的优势,改正自己的不足。
二、专业认识
因为喜欢,所以选择,一直以来我都抱着“选我所爱,爱我所选”的态度去学习我的专业,文秘专业是从事办公室程序性工作。
协助上司处理政务及日常事务并为之决策即实施提供服务的人员的职业范畴,专业知识和基本技能涉及秘书写作、办公室管理、公关礼仪、电脑速录、以及计算机操作技术等方面专业特色课程!
文秘专业职业特点:
人数众多、遍布全国、位居中枢、近身助手、作用关键、权利行生、全而综合、服务领导、信息全面、成长迅速。
文秘专业发展趋势:
1、由松散型向规范性转化
2、由技能型工作向智能型转化
3、从常规内向思维向外向开放思维转化
4、由被动辅佐职能向主动配合职能转化
5、由“纸写笔耕”向办公自动化发展
专业素质要求:
外在形象和内在素质,既要能说会道,又要会办文办事,既要上知天文,又要下知历史、地理;既要文韬武略,又要善于具备处理各种复杂的人际关系,既要心理素质过硬,又要具备完善的性格,既要具有一定的政治素质,又要具备奉献精神,甘当幕后角色,在工作岗位上要求文明礼貌,爱岗敬业,诚实可靠,团结互助,遵纪守法等基本素质。
三、职业选择和目标
根据我的自身条件、特点和我的兴趣和志向,我认为从事服务行业、管理工作,如:
外交人员、政治辅导员、教师、行政人员、秘书、办公室职
员、档案管理人员、打字员等职业比较适合我,也是我今后的职业发展方向。
职业发展路线:
文员——助理——部门主管——行政秘书——副总秘书——董事会秘书
对于文秘专业,有的人或许对“秘书”这个词有些偏见,但在我心中,秘书是一个成长得最快的职业,并且他可以在领导身边学到很多为人处事的经验,避免自己在生活中多走一些弯路!
在提升自己的内涵方面也起到一定的作用!
它可以作为终生职业,可以成为晋级的阶梯,可以成为创业的起点!
不论哪个职业只要你抱着积极的态度去做,让它成为你成功的基石,我相信你就可以在那一行干出成绩!
四、发展规划,目标和行动方案
200
9、9——20
12、6
目标:
顺利通过各门功课考核,拿到大专毕业证、本科学历、取得相关资格证书。
1、顺利取得“双证”(毕业证和岗位技能证书)及英语三四级、计算机二级证、普通话证。
。
。
。
。
。
)
2、努力学习,争取拿到奖学金。
3、利用假期,抓住历练的机会,了解社会,获得报酬作为生活费、考证费等以减轻家里负担!
4、合理利用课余时间,积极参加课外活动,提高自身的素质和能力。
5、扎实地学好专业技能,同时,充分利用校内图书馆,网络资源,扩展知识范围,制定合理的时间表,有效利用大学3年的时间打造自己的就业竞争力,选择适合自身发展的工作岗位。
6、关注就业形势。
了解企业动态,积极与目标企业接触,争取找到专业对口的好工作。
7、政治上积极要求进步,争取早日入党。
8、关注自身心理健康,提高情商,提高身体素质,每天抽出一定的时间参加体育锻炼,塑造健康体魄,为今后事业发展打下良好的身体基础。
20
12、7—20
16、9
目标:
从基层做起,做一名优秀文员,得到领导赏识。
成为经理助理。
在这一时期,与同事友好相处,通力合作,全心全意服务领导,共同为企业创造财富,以主人翁的态度积极为企业发展出谋划策,以不断提到业务素质和能力为第一诉求,为今后的职业发展奠定基础,努力工作,虚心向同事学习,学习企业的经营管理经验,阅读管理方面的书籍,提升自己的内涵,锻炼成功人士需具备的素质,养成终身学习的好习惯!
20
16、12——2020、6
目标:
使自己成为本单位、本企业的业务精英,从服务型向管理型转变,成为中高级管理人员。
此时的我已拥有了相当的社会经验和生活阅历,也有了比较丰富的工作经验,同时也积累了一定得客户资源,在这期间我一方面在领导身边学习
处世经验,努力提高自己的人际交往能力以及办事效率,寻找晋升机会,向董事会进军,另一方面筹集资金开办自己的企业!
计划固然好,但更重要的在于具体时间并取得成效,任何目标只说不做到头来都会是一场空,然而,现实是位知多变的,定出的目标计划随时都可能打破,其实,每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负、每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺、一个人若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力,拼搏、奋斗!
成功不相信眼泪;成功不相信颓废;成功不相信幻影,未来要靠自己去打拼。
通过这次职业生涯规划,我清楚地认识了自己,确立了自己的努力方向和职业定位,这样就可以使自己保持平稳和正常的心态,按照目标和理想有条不紊,循序渐进地努力。
在此过程中,我们必须坚持信念,必须持之以恒,必须脚踏实地!
我始终相信只有走出来的精彩,没有等出来的辉煌!
自己的路自己去走!
我自信、我乐观、我相信、我能行!
第二篇:
对文秘工作的认识
文秘作为一种复合型人才,事务比较繁杂。
“端茶送水”,“吃青春饭”作为文秘工作定性的传统思维模式,也在年复一年的逐渐改变。
企业对文秘人员素质的要求也越来越高,对文秘本身知识复合、能力复合、思维复合考察更加细微、严谨。
文秘工作作为一种承上启下、过渡传递信息的特殊职能,必须力争完全会意、贯彻领导意图,不扭曲、不强加个人思维去执行领导交办的事情,在执行事务当中应当严谨细致,井然有序的落实。
对文件处理上戒除粗枝大叶、马马虎虎;对汇报情况上应当实事求是,如实反映。
上级交办事务在规定时间内无法完成,要及时反馈、上报,不能私自推延,自行安排。
在掌管公司要文与协助各个部门解决问题,接触公司内部保密待处理的文件时,必须对公司重要事务采取守口如瓶,严守公司机密。
强化公司、部门机密文件的保密性。
文秘工作也是一个漫长文字“堆砌”的脑力工作,从精心构思,到文章的“问世”,往往要认真思考、深思远虑,翻阅大量资料,在马不停蹄追赶急需交工的任务。
中间环节往往无法比拟的艰巨。
工作时间也不是常说的“到点上班,到点下班”的作息时间,往往为了完成某个任务而通宵达旦的加班加点,也没因四季更迭,而出现“淡旺季节”,它是一种长年累月的疲劳
战。
文秘也是一种幕后的“导演”,辅助、穿插在每件事情的来龙去脉之中,到敲定“板砖”的时候,由领导“一锤定音”。
秘书没有抛头露面的机会,成就和功效往往无人知晓,衡量工作的好坏往往体现在一个领导身上,领导做起事来得心应手、有条不紊往往就是文秘最大得成功。
作为一个文秘不仅要熟练办公应用软件,还要掌握办公室的工作技巧,并且在上司没有过问的情况下表现出责任感,以实际行动显示主动性和判断力,在赋予的权力范围内果断做出决定。
并且时时刻刻了解公司动态,及时掌握公司经营管理信息,并在公司公文中能体现、彰显公司业绩,激发员工奋斗热情。
对文秘的认识,本人也只能从客观角度去理解一些凤毛麟角的知识,希望在以后得生活当中更多的融合实际,逐渐锻炼
我在企业从事办公室秘书工作已有数载,多年来的办公室工作使我深深认识到,办公室是一个单位的行政指挥中心,是一个单位的窗口,是集行政、文字、信息、办公用品管理等工作的综合科室,事情琐碎而繁杂,担负着参与政务、管理事务、综合服务的任务。
就我个人而言,起草各种文字材料是我工作中的一项重要内容,下面,我想就这方面的工作谈几点自己的浅显认识。
起草材料之前,首先需要弄清领导的意图,然后精心构思,认真思考,阅读大量的相关资料,才能投入写作,一份文字材料,往往要经过多次修改才能完成。
起草文字材料是一项艰苦的脑力劳动,有时材料要得急,为了赶写材料,经常需要加班加点,打通宵、“连轴转”都是家常事。
当别人休息娱乐或已进入梦乡的时候,往往是文字秘书伏案写作、紧张工作的时间。
而且,这种超负荷的劳动不分“淡旺季”,是常年不断的疲劳战。
因此,如果没有吃大苦、耐大劳的精神,是干不了、干不好文字秘书工作的。
这项工作虽然劳累辛苦,但苦中也有甜。
每当一份材料完成得到领导的肯定和赞许时,每当自己的思路和观点被领导所采纳,都是文字秘书最高兴和最欣慰的时候。
其实只要自己的劳动被组织、被领导、被同事所认可,对企业的发展有益,那么,所有的苦和累就都是微不足道的了。
文秘工作是一项辛苦又光荣的工作,为领导、为基层、为职工服务,是企业文秘人员的天职。
不管是起草文件、撰写讲话稿,还是搞行政服务工作,它的成绩和效益都不会非常明显。
因此,文秘人员必须要提高自己的思想境界,树立不为名、不为利、埋头苦干、无私奉献的精神,甘当“无名英雄”。
这很容易使一些同志对自己工作的价值产生疑惑,认为文字秘书的岗位太普通,太平凡,做不出什么大的成绩。
的确,文字秘书的岗位是普普通通、平平常常、不引人注目的,但这并不能说明文字秘书的工作不重要,更不能说文字秘书不能有大的作为。
众所周知,对于企业来说,大到各项方针政策的制定,小到每项具体工作的组织实施,都离不开文字工作。
文字秘书所写的文字材料首先必须充分体现领导的意图,这是由办公部门的性质所决定的,但并不排斥文字秘书个人创造性的发挥。
在不背离领导意图的前提下,文字秘书完全可以把自己经过学习思考、调查研究形成的思想观点融入到材料之中,提供给领导做决策参考。
因此,从事文字秘书工作的同志,要正确地看待自己的工作岗位,立足于本职工作,自觉为领导和其他职能部门做好服务。
一个文秘工,经常会接触到本单位的机密。
因此,文秘人员必须时刻保持清醒的头脑,做到不该说的“守口如瓶”,不该做的“纹丝不动”。
在工作中,还要防止计算机、传真机等办公设备的泄密,决不能把领导讨论未决的事情泄露出来,给单位工作造成被动。
因此,一个文字秘书工,作为领导与职工、领导与各部门之间联系的桥梁,一言一行,都直接或间接地影响到单位的形象。
文秘工作的这种特殊性,要求每一个文秘工应当认真学习,自觉加强思想、作风修养。
同时,还必须具备以下素质
一是牢固树立忠诚的思想。
要忠实于企业,诚实做人。
文秘人员的品德优劣直接关系到工作大局和领导在职工中的形象。
因而具备忠诚的品德尤为重要。
文秘工在任何时候都要作风正派、光明磊落,做老实人,办老实事,说老实话
二是牢固树立敬业的思想。
要热爱本职工作,忠于职守。
文秘工作岗位重要,责任重大。
只要每位文秘工树立了正确的人生观、价值观和从业观,不断增强做好文秘工作的责任感和光荣感,把做好自己的本职工作作为崇高的职责,尽心尽力,爱岗敬业,就一定能够在平凡岗位上做出成绩来。
三是牢固树立奉献的思想。
要不计较个人得失,具有任劳任怨的工作精神。
文秘工作繁杂,辛苦,应当甘于吃苦,乐于奉献,埋头苦干,坚持做到以事业为重,工作为重。
四是养成踏实的作风。
要坚持实事求是的工作态度。
不论办文、办事,还是进行信息调研、督促检查,都要从客观实际出发,反映的问题,都应是真实可靠的,决不能道听途说,凭主观臆断。
五是养成高效的作风。
要力求事半功倍的工作效率。
文秘工作的重要地位和作用,要求文秘人员的工作应当是高效的,文秘人员应当树立效率的观念,具有雷厉风行的作风、科学的组织能力,以保证工作任务的圆满完成。
一、重要文件的知情者。
在机关事务中,公文信函的收发,是文秘工作的主要内容之一。
在公文信函的初始阶段,往往是不公开的或半公开的;但这些不公开、半公开的公文或文件,都是出于机关文秘工作人员之手,由此说文秘工作人员是起草文件的知情者,这样从文件的语言组织,文件的组织协调乃至文件传阅和保存的过程中,都要求我们文秘工作者,守口如瓶,虽然说文秘工作者是机关工作文件的第一知情者,但为了保证其文件的时效性,文秘工作者自身的道德修养是至关重要的,否则必然会引起机关内部的“内乱”,给机关工作造成不
必要麻烦和损失。
二、重要内容的保密者。
在文秘工作的过程中,保密是一项非常重要的岗位职责。
它要求对于一个单位的核心秘密,重要文件、档案记载的重要部分等,凡是符合“保密法”要求做到的和领导要求的具有保密性质的内容,文秘工作人员都必须做到,这是一个文秘工作者能否胜任的最起码的条件和要求。
文秘工作者不仅要做到对周边工作人员不泄密,而且还要做到对亲戚朋友不泄密;不仅要做到白天不泄密,而且还要做到晚上不泄密。
当文件的内容与朋友或家属有密切关系,那也要“打掉牙,往肚里咽”,要像无数革命先烈一样,为了保守党的机密,视死如归,国家利益至上。
树立服务观念、公平正义、顾全大局,为此在某种意义上讲,文秘工作者是“冷血动物,六亲不认”。
三、领导工作的辅助者。
作为一个文秘工作者,应是领导工作的辅助者。
不仅是主要领导、主管领导的辅助者,也是机关各级领导的辅助者。
在机关事务中,各级领导众多,而文秘工作者则仅有1-2名,往往在同一时段会出现不同事件的重复出现,这就给我们文秘工作者造成了非常大的压力,不仅要分门别类地为领导提供相关的内容,还要加班加点地赶时间,完成任务,特别是受到领导的指责,委屈也是常有的事,这就需要有良好的精神素质做支撑,要有忍耐的意识和修养;还要有协调能力为领导排忧解难;以减少内部的“内耗”,促进机关事务正常开展,由此可以说,在机关事务中,文秘工作者是不可替代非常重要的工作,是应该受到重视的一项工作。
四、上传下达的中转者。
文秘工作是机关工作中,上传下达的中转站。
在一个单位上至领导,下至群众,中间面对的是中层干部,所以文秘工作有的特点,决定了文秘工作具有广泛的联系性。
就要求文秘工作必须是手勤、腿快、思想敏捷,对一个文件的传递,有时就需要楼上楼下几次的跑动,有时还需要为了文件的时效性和严肃性,需要反复几次才能完成,有时还需要与数位领导协调。
可见干好一件事容易,处理好一件事有时就不容易。
由于文秘工作与各级领导有广泛的联系,又有联系职工的优势,这要求文秘工作要有良好的品行,不能因为工作上的小小偏差,而使单位内部发生口角或摩擦,以致影响到单位内部的团结。
五、新知识应用的工作者。
知识就是技能,知识就是力量,知识能提高人的智商,知识提高适应工作的能力。
文秘工作是机关工作的先行者,随着办公自动化的推广,更加突出地显示出来,为了适应工作的需要,学习新知识,应用新知识也就成为文秘工作者的首要任务,如从手工刻印到铅字打印;从手工排版至电脑制作;再如刻录机、扫描仪、复印机、档案管理等一系列的新设备、新仪器的使用,作为一名文秘工作者,就必须是先行者,只有先学一步,才能胜任本职工作,只有先学一步,才能完成工作任务,其中的艰辛他人是不知晓的,有时为了学习也会与家人发生不快,“好像就你忙”,但是学到了知识,学到了技能,掌握了本领,心中是愉悦的。
综上所述,随着改革开放的深入发展,文秘工作依据其本身具有的特性,其服务内容也在不断的拓宽和延伸。
为适应当前社会和经济不断向前发展的需要,除了在理论上进行必要的探讨外,还要从实用的角度讨论文秘工作的内容、程序、操作等技能。
由于文秘工作在机关事务中所处的角色及其工作环境,工作内容、工作关系的特殊性,自己作为一名文秘工作者,因此必须具备良好的思想品德职业道德,在工作中要科学地利用时间,抓住要点要害,分清前后顺序及轻重缓急。
要具备敬业奉献、开拓创新、团结协作、认真学习、积善慎独、自我完善的思想。
在工作中必须遵守实事求是原则、效率原则、保密原则、分工协作等原则。
注重能力的培养,提高工作效率,提升意志能力、应变能力、协调能力、开拓创新能力,在实践中增长才干、在不断学习中增长才能。
另外由于工作的需要,文秘工作者自身,要加强体育锻炼,特别是要加强工作间隙的颈椎活动,防止职业病,以保证有一个健康的体魄,才能更好地胜任本职工作。
第三篇:
酒店专业大学生对职业生涯的认识与规划
酒店专业大学生职业生涯的认识与规划
摘
要
当今,社会经济的持续繁荣带来了酒店产业的蓬勃发展,酒店产业的蓬勃发展致使酒店需要大量的专业性人才。
而学酒店专业的大学生无疑在这方面占有一定的优势。
然而,学酒店专业的大学生要想未来在酒店行业中有所建树,必须做好职业生涯规划,它包括职业生涯规划的自我分析、设计和实施等,其主体都是大学生。
当然,学校在大学生职业生涯的认识与规划中叶扮演着重要的角色,它肩负着积极探索和指导大学生搞好职业生涯规划的重要使命。
此外,酒店要想培养出优秀人才,留住优秀人才,必须对进入酒店的大学生做好职业生涯的认识与规划,它是酒店人力资源管理的重要组成部分。
本文接下来将从酒店专业的大学生,学校、酒店人力资源规划的角度出发,根据职业生涯规划的重要性来分析如何做好店专业大学生职业生涯的规划。
关键词:
酒店;员工流失;职业生涯规划;旅游院校;
酒店专业大学生职业生涯的认识与规划
目
录
引言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(3)
一、职业生涯规划„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(3)
(一)职业生涯规划的概念„„„„„„„„„„„„„„„„„„(3)
(二)职业生涯规划的意义„„„„„„„„„„„„„„„„„„(4)
(三)职业生涯规划在酒店业中的运用„„„„„„„„„„„„„(7)
二、酒店专业学生职业生涯规划设计„„„„„„„„„„„„„„(10)
(一)学生自身的设计„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(10)
(二)基于酒店管理专业学生职业生涯规划的旅游院校生涯辅导体系„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(12)
三、结束语„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(14)
酒店专业大学生职业生涯的认识与规划
引
言
近年来,从酒店的行业特性来说,人对酒店的发展起着至关重要的作用。
人不仅是生产要素,而且是最重要的资源。
然而,由于酒店没有对员工的职业生涯做出具体的规划,使这一资源在酒店中却始终存在流动率过高的问题。
中国旅游协会人力资源开发培训中心曾对国内23个城市33家二至五星级酒店人力资源进行过调查,结果显示,2000年-2005年酒店业员工流动率分别为25.64%、23.92%、24.2%、22.56%、23.41%,平均达到23.95%,远超过酒店业15%的流动率上限。
员工流动率过高已成为困扰酒店管理者的主要难题。
另外,酒店专业的大学生自身也没有做出好的职业规划,导致自己在酒店行业上花费几年的时间仍毫无建树,甚至最后跳槽。
另外许多教授酒店专业的旅游院校也没有对学生的职业生涯做出规划,使学生将来毕业后面临着就业的难题。
因此,科学合理的职业生涯规划对学生,对酒店,对学校来说已经势在必行。
一、职业生涯规划
(一)职业生涯规划的概念
职业生涯,是指一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
职业生涯规划则是指个人结合自身情况、发展机遇,对决定个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定其事业的奋斗目标,选择实现目标的职业,确定相应的教育、发展和培训计划,并对每一步骤的时问、顺序和方向做出合理安排。
目前绝大多数高校的就业指导,仅局限于对毕业班开设就业指导课,介绍当年的就业形势与就业政策,从理论层面上提供一些面试技巧、择业心理、如何写求职书等浅层次的服务。
而这些已经不能很好地解决毕业生就业难、职业发展错位等问题。
事实上,学生刚入校时就需要针对职业方向做出多方面的调整,这涉及到个人对所选专业的学习动力和自我激励、制定适合自己理想的学习计划、专业与兴趣不符的调整等,从而掌握发展的主动权。
要让学生从大开始就认清自己的发展方向,并在三年或四年内为目标而努力,为将来
酒店专业大学生职业生涯的认识与规划
就业做好准备。
一个人一生所从事的职业按先后顺序可分为早期生涯、中期生涯和晚期生涯三个发展阶段。
在这三个时期中,我们依据休普的划分,又可以将一个人的职业生涯分为四个阶段:
探索阶段、创立阶段、维持阶段和衰退阶段。
从职业生涯阶段模型中可以知道,职业生涯是一个漫长的过程,而大学生正处在对个体职业生涯的探索阶段。
在此期问,大学生的个体能力迅速提高,对自己未来的职业生涯应该有一个预期的设计,需要就自己未来的职业生涯做出关键性的决策。
这一阶段职业的选择对大学生今后职业的发展有着十分重要的意义
(二)职业生涯规划的意义
1.对大学生自身的意义
(1)职业生涯规划有利于大学生个人明确未来的切实可行的奋斗目标。
我们每一个人都应该知道自己适合做什么,应该做什么,以及怎样实现自己的目标,自我定位,规划人生。
职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性,提升成功的机会。
(2)有利于大学生更好地了解自己,进行自我定位。
职业生涯规划将会引导大学生对其个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,正确认识自身的个性特质,发现现有的与潜在的资源优势,帮助他们重新对自己的价值进行定位,引导他们评估个人目标与现实之间的差距,树立与自己主客观条件最匹配的职业定位。
(3)职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。
通过职业生涯规划,了解和认识自己以后,可以使他们学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施,有针对性地学习,参加各种相关的培训、学习和实践,充分发挥个人的长处,努力克服弱点,挖掘潜在的能力,不断增强他们的职业竞争力,从而实现自己的职业目标与理想。
(4)大学生职业生涯规划有利于社会的全面进步。
高等教育以培养德智体全面发展的大学生为己任,承担着重要的社会责任和义务。
综合素质高的大学毕业生是社会发展的中坚力量。
对于他们,理想的人生就是在谋求和促进社会进步与发展中实现个人价值,包括实现个人职业理想。
合格毕
酒店专业大学生职业生涯的认识与规划
业生是高校为社会培养的优秀“个体”,社会则要求“个体”能在立足于社会的前提下,带动和影响周围的人群,进而形成大小不一的促进社会发展的因素,从整体上有利于社会的全面进步。
因而大学生就业绝对不能等同于简单的“找工作”,它必须是正确、科学的职业选择和有责任的职业理想规划与实施。
从这一点来看,大学生职业生涯规划的社会意义巨大。
总之,对学生而言,职业生涯规划能满足其高级需要,提高其对酒店的满意度。
因为职业生涯规划着眼于帮助个人规划前进方向和目标,帮助个人发展职业素质并取得事业成功,后者将使其社交、受尊重或自我实现等高级需要得到满足。
学生在酒店获得了良好的个人发展,自然会对酒店这一发展环境感到满意。
2.对酒店的意义
(1)酒店员工流失现状
员工流失是指员工高频率和大规模的流动,且流动率超过行业正常值的现象。
总体上看,员工流动有利于岗位与人员的更好匹配,从而能够带来企业的健康发展。
尤其是当员工因能力或健康状况不能胜任工作而提出辞职时,可以减轻组织的负担。
如果员工流动率保持在正常的范围内,还可以促进组织吸收新生力量,优化员工队伍的年龄结构、知识结构。
当然,若员工流动率超过正常的范围,即发生人员大量流失,就会大量增加酒店人力资源管理成本,导致酒店服务质量的降低,严重影响酒店的稳定发展。
(2)酒
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