年薪奖励转股权模式股权激励协议范本最新整理版.docx
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年薪奖励转股权模式股权激励协议范本最新整理版
合同编号:
(年薪奖励转股权模式)股权激励协议范本2019最新整理版
签订地点:
签订日期:
年月日
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甲方:
身份证号码:
住址:
乙方:
身份证号码:
住址:
鉴于:
______有限公司(以下简称"公司")为依据中国法律设立并有效存续的有限责任公司,注册资本______万元人民币。
公司正准备改制,甲方为了充分调动公司管理人员的工作积极性,激励所有对公司有特别贡献的优秀员工,促进公司持续、稳步、高速发展,增强公司管理人员的归属感,现根据有关法律、法规,甲方拟将其持有的公司______%的股权转让给乙方。
为了保证股权转让和激励的顺利实施,保障公司、甲方和乙方的合法权益,双方根据"平等自愿、协商一致"的原则,签订本协议,明确双方的权利、义务,以共同遵守履行。
相关法律知识解读及提示:
股权激励方案落地要注意签订书面合同,不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定,或以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子:
公司与若干技术骨干签订《劳动合同》,约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。
这所谓"8万股"的不清晰约定就成了定时炸弹:
公司总股本有都少?
8万股占公司总股本的比例?
该比例对应有多少权益,权益价值按净资产还是市值核定?
获得权益的对价?
凡此种种,均没有明确约定,以致最后产生纠纷。
一、定义
1、"股权",是指甲方根据本协议转让给乙方的公司股权,也指公司改制为股份有限公司后,该股权所对应的公司股份。
由于本次股权转让以较低的价格进行,所以本次股权转让对乙方具备一定的激励性。
2、"股权转让款":
是指乙方因获得股权而需要向甲方支付的款项。
3、"股权转让完成日":
是指双方共同办理股权变更登记手续完毕之日。
4、"登记机构":
指对股权登记享有管辖权和/或管理权的有权政府部门。
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