岗位任职资格要求说明书RDC.docx

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岗位任职资格要求说明书RDC

人力资源配置及岗位任职资格说明书

技术研发中心

（生效日期：

）

编制：

马啸审核：

审批：

一、组织结构

二、人员编制

部门

职位

定编人数

现有人数

2016上半年增补人数

2016年下半年增补人数

研发技术中心

总监

1

1

0

0

助理

1（项目工程师兼）

0

0

0

研发部

研发部经理

1（技术总监兼）

0

0

0

项目管理工程师

1

1

0

0

机械工程师

1

1

0

0

机械绘图员

1

1

0

0

电气工程师

1

1

0

0

电气技术员

1

1

0

0

软件工程师

1

1

0

0

工程部

工程部经理

1（技术总监兼）

0

0

0

制造工程师（ME）

1（机械工程师兼）

0

0

0

工业工程师（IE）

1（PMC兼）

0

0

0

产品工程师（PE）

1

0

1

0

三、岗位任职资格要求和职务说明书

基本信息

职位名称：

技术总监

所在部门：

研发技术中心

报告关系：

总经理、董事长

职位编号：

01

任职资格

1、大学本科及以上学历，机械类及机电一体化相关专业；

2、8年以上工作经验，5年以上机械开发经验，3年以上部门管理经验；

3、通晓产品开发项目管理技术和软件研发技术，掌握永磁加热器产品的市场特点和开发过程，具备企业管理、质量管理体系、法律等方面的知识；

4、掌握自动化办公软件的使用方法，熟练掌握各种计算机辅助制图软件、具备基本的网络知识；

5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力；

6、英文听说读写熟练。

知识技能

业务知识

熟悉美标ASMEY14.5制图规范，熟悉五金材料的国际、国家标准；熟悉永磁加热技术的应用及发展。

技能

1、熟练使用UG/NX,SW,CATIA,Pro-e等主流机构设计软件；

2、熟悉项目管理及设计开发流程；

3、人际关系管理能力（协调内外部及各部门之间的关系）

4、具有良好的沟通与组织技能；

5、会使用机械、电气类测量、实验器具。

品行要求

良好的职业道德、公平公正、原则性强，认同本公司企业文化及经营理念。

主要工作权限

1、协助总经理，参与公司经营管理与决策、制定公司发展战略；

2、领导技术研发中心制定年度工作计划，完成年度任务目标；

3、领导公司技术开发工作，建立公司技术开发信息系统；

4、领导建立公司技术开发系统化测试及质量体系，并负责组织贯彻；

5、组织销售及运营的技术支持工作；

6、内部组织的建设和管理。

具体职责

1、负责组织制定和实施技术开发战略规划，及时了解和监督技术开发战略规划的执行情况，提出修订方案；

2、参与制定公司年度经营计划和预算方案、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策；掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议；

3、领导制定技术研发中心年度工作计划，并组织实施；

4、领导制定技术研发中心重要任务阶段工作计划，并监督、协助实施；

5、组织制定技术开发管理规程、技术开发标准，并负责监督、协助实施；

6、领导组织项目及产品开发、技术开发创新规划工作，项目及产品改良规划工作，并负责监督实施；

7、领导建立公司技术开发系统化测试及质量体系及技术开发规范化的质量检验标准文件，并负责组织贯彻；

8、领导建立质量管理信息系统，建立规范的质量管理数据库；

9、领导公司重大质量事故的鉴定并参与处理工作；

10、组织参与客户培训，解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题；

11、组织客户投诉中的技术、质量问题解决；

12、组织参与销售部项目投标的技术支持工作；

13、负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见；

14、负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系，解决争议；

15、监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导；

16、完成上级交办事项。

工作关系

工作环境

工作地点

锐漫工厂独立办公室

工作时间

上午8:

30~17:

00，可视工作需要采取弹性工作时间

办公设备

电脑、网络、打印机、电话、投影仪

均衡性

时间分配不均衡，比较繁忙，根据市场任务适当加班

所需使用的法律法规及公司规章制度

《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国劳动法》、《上海市环境保护条例》、《员工手册》、《管理手册》、《设计开发控制程序》、《工程变更控制程序》等公司全套质量/环境管理体系文件

绩效考评

考核项目

考核标准

计算方法

考核

周期

考核方法

考核依据

权重

数据来源

项目开发任务完成率

≥80%

达成的目标项目数/立项的项目总数*100%

1年

统计

管理评审

60%

项目成本控制率

≤120%

项目预算成本/实际花费的成本*100%

1年

统计

内部审核

40%

晋升路线

1

技术副总

随着公司的发展和部门建设需要，符合考核标准的技术总监可晋升为技术副总

2

技术总监

研发、工程经理满足技术总监的任职资格后，可晋升为质量主管

3

研发/工程经理

技术总监因连续考核不合格者可降级为研发/工程部经理

接受培训方案

1

基本培训

ISO9001及ISO14001管理体系、项目管理培训、沟通技能培训、质量成本培训、

2

岗前培训

《员工手册》、《安全制度》

3

晋升培训

财务知识、企业管理相关培训

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

基本信息

职位名称：

研发经理

所在部门：

研发部

报告关系：

技术总监

职位编号：

02

任职资格

1、本科及以上学历，机械类及机电一体化相关专业；

2、8年以上工作经验，5年以上机械开发经验，3年以上部门管理经验；

3、掌握自动化办公软件的使用方法，熟练掌握各种计算机辅助制图软件、具备基本的网络知识；

4、熟悉项目管理及质量管理相关专业知识；

5、具备良好的沟通协调能力及执行力；

6、良好的职业道德；认同本公司企业文化及经营理念；

7、英文听说读写熟练。

知识技能

业务知识

熟悉美标ASMEY14.5制图规范，熟悉五金材料的国际、国家标准；熟悉永磁加热技术的应用及发展。

技能

1、熟练使用UG/NX,SW,CATIA,Pro-e等主流机构设计软件；

2、熟悉项目管理及设计开发流程；

3、熟悉电气控制相关知识；

4、具有良好的沟通与组织技能；

5、会使用机械、电气类测量、实验器具。

品行要求

良好的职业道德、公平公正、原则性强，符合公司《员工手册》中规定的职业道德要求。

主要工作权限

1、负责组织、协调、统筹本部门研发设计及项目的规划和管理；

2、制定年度研发计划，确定产品和技术创新目标；

3、统筹协调好产品研发与市场销售、工程项目建设之间的关系；

4、带领本部门进行产品研发，带领团队完成研发任务；

5、制定和修正研发项目管理相关的管理制度和工作流程；

6、对所管理部门职责范围内的工作有指挥、协调、监督管理的权力；

7、对重大技术问题有审核权，项目变更请求确认权；

8、对所属下级的工作有监督、考核权，有奖惩的建议权；对所属下级的管理水平、技术水平和业绩有评估权；

9、技术开发中知识产权的管理保护权限。

具体职责

1、参与制定每年度公司研发计划，根据公司确认的研发计划制定实施方案和预算，经总经理认可后，并督导实施；

2、每月对研发部项目进行评估、总结，制定下一阶段对应措施和研发重点，汇报给技术总监；

3、细化研发部年度工作目标，并召开部门年度会议安排各项工作任务，并督导其实施。

4、组织研发部制定部门相关管理规范和项目研发工作流程的制定和完善。

制定产品质量控制计划、检验标准及方法； 

5、参与项目立项前的市场调研及技术实现评估

6、参与负责项目的系统分析及架构设计，并监督、审核项目完成的阶段性目标；统筹项目开发工作；

7、组织召开部门例会，掌握项目的进展情况，总结经验，不断完善、调整开发策略，加强项目的研发能力；

8、负责研发队伍的建设与培养，经常组织开发人员的培训学习，强化开发技巧，提高研发能力。

9、完成上级交办事项。

工作关系

工作环境

工作地点

锐漫工厂办公室

工作时间

上午8:

30~17:

00

办公设备

电脑、网络、打印机、电话、投影仪

均衡性

时间分配比较均匀，比较繁忙，根据生产任务适当加班

所需使用的法律法规及公司规章制度

《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国劳动法》、《上海市环境保护条例》、《员工手册》、《管理手册》、《设计开发控制程序》、《工程变更控制程序》、《文件/工程规范控制程序》等公司全套质量/环境管理体系文件

绩效考评

考核项目

考核标准

计算方法

考核

周期

考核方法

考核依据

权重

数据来源

项目计划达成率

≥90%

按时完成的项目数/立项的项目总数*100%

年

统计

项目计划

60%

问题解决率

≥80%

充分解决的问题数/工作中出现的问题数*100%

年

统计

会议记录

40%

晋升路线

1

技术总监

研发经理满足技术总监的任职资格后，可晋升为技术总监

2

研发经理

机械、电子及项目工程师能连续完成本岗位指标，且能满足技术总监的任职条件后可晋升为研发经理

3

机械、电子及项目管理工程师

研发经理连续不能完成本岗位的指标时，可降为机械、电子或项目管理工程师

接受培训方案

1

基本培训

ISO9001及ISO14001管理体系、、项目管理、软件工程、系统分析、管理能力开发等方面的培训

2

岗前培训

《员工手册》、《管理手册》、《安全制度》

3

晋升培训

企业管理相关、如营销培训、全面质量管理、沟通协调能力培训

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

基本信息

职位名称：

项目管理工程师

所在部门：

研发部

报告关系：

研发经理

职位编号：

03

任职资格

1、大学专科及以上学历，企业管理或机电专业；

2、3年以上工作经验，2年以上项目管理相关经验；

3、良好的职业道德；认同本公司企业文化及经营理念。

知识技能

业务知识

精通项目管理知识，有一定的统计分析知识及企业管理相关知识

技能

1、会使用机械辅助设计软件，如AutoCAD、UG等；

2、熟练使用办公软件及项目管理软件project；

3、熟悉机械零件及电气元件；

4、较强的沟通协调能力及执行力，如项目跟进能力。

品行要求

良好的职业道德、原则性强，符合公司《员工手册》中规定的职业道德要求。

主要工作权限

1、研发项目管理体系和相关管理制度的执行情况的监督和检查权；

2、新项目的立项跟进及项目计划的制定和跟进权；

3、项目计划的修订权；

4、项目管理相关资料的索取权；

5、项目进展情况的知情权和纠正权。

具体职责

1、协助建立公司项目管理的制度并实施；

2、协助研发经理建立研发项目管理的流程、制度并监督执行；

3、负责对公司所有研发项目情况进行汇总、并做统计分析；明确项目成员小组的职责、项目进度、成本及质量情况；

4、定期对公司所有进行中的项目进展情况进行统计分析，编制分析报告，为领导决策提供基础支持； 

5、负责项目关键点的评审组织工作，并收集汇总评审资料；

6、随时了解掌握项目进展状况，组织召开项目评审会议；并将项目评审结果及项目进展情况通知汇报项目小组成员； 

7、监督并跟进项目执行过程的规范化，负责项目执行过程中的沟通协调工作；

8、负责项目管理过程中的资料收集、存档工作，如立项书、设计任务书、项目计划、设计输入、设计输出资料、设计评审、设计验证等相关资料；

9、完成上级交办临时事项。

工作关系

工作环境

工作地点

锐漫工厂车间

工作时间

上午8:

30~17:

00

办公设备

检验台

均衡性

时间分配比较均匀，比较繁忙，根据生产任务适当加班

所需使用的法律法规及公司规章制度

《员工手册》、《管理手册》、《设计开发控制程序》、《工程变更控制程序》

绩效考评

考核项目

考核标准

计算方法

考核

周期

考核方法

考核依据

权重

数据来源

关键项目计划达成率

≥90%

达成的关键路径/检验总批次数

季度

统计

项目计划

60%

资料存档完整率

≥98%

存档的资料数/需存档的资料数*100%

季度

统计

文件夹

40%

晋升路线

1

研发经理

项目工程师能连续完成本岗位指标，且能满足研发经理的任职条件后可晋升为研发经理

2

项目管理工程师

项目管理员符合项目管理任职要求可晋升为项目管理工程师

3

项目流程管理员（PCC）

项目工程师连续考核指标未达成，可降为项目管理员

接受培训方案

1

基本培训

项目管理知识、沟通与协调能力培训、机械与电气零部件知识培训

2

岗前培训

《员工手册》、《安全制度》

3

晋升培训

ISO9001及ISO14001管理体系、、项目管理、软件工程、系统分析、管理能力开发等方面的培训

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

基本信息

职位名称：

机械工程师

所在部门：

研发部

报告关系：

研发经理

职位编号：

04

任职资格

1、大学专科及以上学历，机械及机械设计专业；

2、3年以上工作经验，2年以上机械、机构设计经验；

3、良好的职业道德；认同本公司企业文化及经营理念。

知识技能

业务知识

熟悉美标ASMEY14.5制图规范、理解钢结构、焊接及钣金加工装配工艺。

技能

1、会使用机械辅助设计软件，如AutoCAD、UG、Pro/E等、熟悉机械传动及整机设计，可独立进行部件和总成设计；

2、熟悉美标ASMEY14.5制图规范，有形位公差基础；

3、会建立产品BOM、DFMEA、控制计划、功能展开图（QFD）等标准设计文档；

4、可熟练进行结构强度有限元计算，熟悉气动及液压工作构造及原理。

品行要求

为人正直踏实有责任心，工作态度严谨缜密，具有团队协作精神；致力于自身修养及专业素养的不断提高；较强的分析和解决问题的能力和技巧；有强烈的质量意识。

主要工作权限

1、对产品设计图纸、标准的正确性负责；

2、对产品加工、装配、调试期间的技术问题负责；

3、对技术资料的及时更新负责。

具体职责

1、实施新产品的机械研究与设计；总结产品研发经验，持续改进产品设计；

2、负责产品加工跟踪及技术问题处理及产品装配调试跟踪和其间技术问题处理；

3、负责产品的性能提升、功能外延、成本优化之改进完善；

4、负责支持样机评审、试制评审；

5、负责产品设计文件（产品总装图、部装图、零件图、气动及液压原理图、线管布置图等、以及设计模型、物料清单（BOM）、企业标准、使用说明书等）的编写与归档；

6、产品开发外协加工厂跟踪及技术问题处理。

7、协调和支持工程外包业务；为客户提供技术咨询、疑问反馈及培训服务

8、完成上级交办临时事项。

工作关系

工作环境

工作地点

锐漫工厂车间

工作时间

上午8:

30~17:

00

办公设备

电脑、网络、复印/打印机

均衡性

时间分配比较均匀，比较繁忙，根据项目任务适当加班

所需使用的法律法规及公司规章制度

《员工手册》、《管理手册》、《设计开发控制程序》、《工程变更控制程序》

绩效考评

考核项目

考核标准

计算方法

考核

周期

考核方法

考核依据

权重

数据来源

设计缺陷率

≤5%

季度

统计

项目计划

60%

图纸出错率

≤5%

季度

统计

文件夹

40%

晋升路线

1

研发经理

机械设计工程师能连续完成本岗位指标，且能满足研发经理的任职条件后可晋升为研发经理

2

机械设计工程师

机械绘图员符合机械工程师任职要求可晋升为机械设计工程师

3

机械绘图员

机械设计工程师连续考核指标未达成，可降为机械绘图员

接受培训方案

1

基本培训

失效模式与效应分析、试验设计（DOE）、质量先期策划（APQP）、控制计划、沟通与协调能力培训、机械与电气零部件知识培训

2

岗前培训

《员工手册》、《安全制度》

3

晋升培训

ISO9001及ISO14001管理体系、项目管理、软件工程、系统分析、管理能力开发等方面的培训

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

基本信息

职位名称：

机械绘图员

所在部门：

研发部

报告关系：

机械工程师

职位编号：

05

任职资格

1、大学专科及以上学历，机械及机械设计专业；

2、3年以上工作经验，2年以上机械、机构绘图经验；

3、良好的职业道德；认同本公司企业文化及经营理念。

知识技能

业务知识

熟悉美标ASMEY14.5制图规范、理解钢结构、焊接及钣金加工装配工艺，了解公司产品、了解技术图纸的管控知识。

技能

1、会使用机械辅助设计软件，如AutoCAD、UG、Pro/E等、了解机械传动及整机设计，可独立进行部件和总成图纸的绘制；

2、熟悉美标ASMEY14.5制图规范，有形位公差基础。

品行要求

为人正直踏实有责任心，工作态度严谨缜密，具有团队协作精神；良好的职业道德、公平公正、原则性强，符合公司《员工手册》中规定的职业道德要求。

主要工作权限

1、对本岗位流程有建议权；

2、对公司各项制度的建议权；

3、对所绘图纸有确认权。

具体职责

1、根据机械设计工程师的指示正确理解产品和零件的设计要求绘制规范的工程图纸；

2、新产品开发过程中机械加工部件的验证；

3、负责研发项目设计图纸转换成生产图纸的格式转换；

4、参与工艺创新、产品质量改进；

5、参与产品工艺文件的工程变更及图纸更新；

6、负责对工程图纸存档、受控。

7、对图纸使用人员进行识图培训及疑问解释；

8、完成上级交办临时事项。

工作关系

工作环境

工作地点

锐漫工厂车间

工作时间

上午8:

30~17:

00

办公设备

电脑、网络、复印/打印机

均衡性

时间分配比较均匀，比较繁忙，根据项目任务适当加班

所需使用的法律法规及公司规章制度

《员工手册》、《设计开发控制程序》、《工程变更控制程序》、《文件/工程规范控制程序》

绩效考评

考核项目

考核标准

计算方法

考核

周期

考核方法

考核依据

权重

数据来源

图纸及时完成率

≥90%

按时完成的图纸熟练/需完成的图纸总数量*100%

季度

统计

项目计划

60%

图纸出错率

≤5%

有错误的图纸数量/绘制的总图纸数量*100%

季度

统计

文件夹

40%

晋升路线

1

机械设计工程师

机械绘图员符合机械工程师任职要求可晋升为机械设计工程师

2

机械绘图员

3

接受培训方案

1

基本培训

永磁加热产品培训、沟通与协调能力培训、机械与电气零部件知识培训

2

岗前培训

《员工手册》、《安全制度》

3

晋升培训

失效模式与效应分析、试验设计（DOE）、质量先期策划（APQP）、控制计划及机械设计知识培训

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

基本信息

职位名称：

电气工程师

所在部门：

研发部

报告关系：

研发经理

职位编号：

06

任职资格

1、大学专科及以上学历，；电气工程，自动控制，或机电一体化专业

2、5年以上工作经验，3年以上电气控制系统设计工作经验；

3、良好的职业道德；认同本公司企业文化及经营理念。

4、熟练地英文听说读写能力

知识技能

业务知识

熟悉大型机电设备电气控制系统设计，并可独立负责电气柜、电路、电缆敷设等电气的设计作业。

技能

1、精通SiemensS7-300PLC及SINAMICS产品的编程及系统整合，并熟悉其他主流PLC及HMI（AB,Schneider,Omron，Mitsubishi）；

2、熟练使用AutoCAD,E3或EPLAN等电气设计工具其中之一

3、熟悉控制系统主要元件的选型和应用匹配，包括各类电机、变频器、传感器、人机交互系统、执行器、液压、气动元件等；

4、熟悉行业电气标准，如IEC,IEEE,GB等。

品行要求

为人正直踏实有责任心，工作态度严谨缜密，具有团队协作精神；良好的职业道德、公平公正、原则性强，符合公司《员工手册》中规定的职业道德要求。

主要工作权限

1、对公司主产品及配套设施的电气研发完成负责，有电气类技术规范制定和解释权；

2、对电气相关技术资料的及时补充完善保管负责；

3、对生产设备技术工艺电气科学性负责；

4、有电气项目和任务的计划和资源协调的权利；对及时合理、合法解决电气课题负责；

5、对电气规章制度、实施细则的执行情况负责。

具体职责

1、根据客户要求或公司标准开发控制系统功能框图和控制流程；

2、永磁加热技术相关主产品及配套自动化辅助系统的电气方案预想论证，准确理解机构意图，工艺原理，确定实施方案；

3、新项目的电气图绘制，元件选型，询价比较，厂家查询及