人才聚集对区域创新体系构建的影响研究510修改.docx

人才聚集对区域创新体系构建的影响研究510修改.docx

《人才聚集对区域创新体系构建的影响研究510修改.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人才聚集对区域创新体系构建的影响研究510修改.docx（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

人才聚集对区域创新体系构建的影响研究

【摘要】：

人才聚集是区域创新体系构建的必要条件。

人才聚集下的区域知识创新是区域创新体系构建的源头；技术创新是区域创新的心脏，为创新提供源源不绝的动力；制度及文化创新是区域创新体系构建的保障。

本文结合区域创新的相关理论，着重分析了人才聚集下知识、技术和制度及文化对区域创新体系构建的影响。

最后通过研究人才聚集下区域创新效应的边际效应模型，验证了人才聚集对区域创新体系构建的影响。

【关键词】：

人才聚集区域创新创新效应

Abstract：

Thetalentaccumulationisanecessaryconditionfor theconstructionofregionalinnovationsystem.Regionalknowledgeinnovation talentaccumulation isthe sourceof theconstructionoftheregionalinnovationsystem;Technologicalinnovationis theheartofregionalinnovation,providedtheimpetusforinnovationflowlikewater;Institutionalandcultural innovationis theconstructionoftheregionalinnovationsystem security.Thispaperbasedonthe relatedtheory ofregionalinnovation,emphatically analysisthemechanismofregionalinnovationfromtheknowledge，technology，systemandculturethreeaspects.Finally，throughthestudyonthemarginaleffectofregionalinnovationtalentaggregationeffectofthemodel,verifiedtheeffectof talentaggregation ofregional innovationsystemconstruction.

Keywords：

Talentaggregation；Regionalinnovation；Innovationeffect

前言

创新是一个民族进步的灵魂，随着我国的改革开发步伐的加剧，我国经济的区域化特征日益明显。

区域创新能力的影响力也在不断扩大，同时区域创新能力体系的完善程度已成为衡量区域经济竞争力强弱的关键，因此对区域创新体系构建问题的研究已成为当前的焦点问题。

此外，区域经济主体竞争力的关键因素是难以移动的要素，如：

隐性知识、社会资本等。

而这些又是区域创新能力的侧面体现，因此未来区域经济要获得持续发展，必然要提升区域经济创新系统及创新效益。

而人才在区域创新体系构建中有着举足轻重的作用，如何构建一个能够充分发挥人才效益的区域创新体系，提高区域竞争力是当前区域经济发展的重要课题。

1区域创新体系构建的影响因素分析

1.1知识创新对区域创新的影响

随着知识经济的发展，以知识创新为主要内容的技术进步已成为各国经济发展的首要因素，并决定着区域经济的效益和竞争能力。

按照能见度来分，知识创新分为隐形知识和显性知识。

其中显性知识是可以用语言来描述，其组织能力可以被模仿，隐形知识则恰好相反。

并且显性知识和隐形知识可以在创新过程中相互转化。

同时知识创新作为一种认识和实践特殊实现方式，有其自身的特性。

这些特性包括科学发现、技术发明、知识创造和应用等特征，概括来说，知识创新包括了创造性、整合性和不确定性三种特点[1]。

1.2技术创新区域对创新的影响

随着我国经济的快速发展，区域间的经济差距也在不断扩大，究其原因主要是区域科技创新能力的差异。

因此加快技术从发明到生产的转化过程，将新技术所具有的新观念、新设想、新方案产品化、商品化是纠正区域发展的不平衡的必然选择。

但由于技术创新需要巨额的投入，仅依靠个体的力量难以实现，因此技术创新体系的研究应以组织、区域的创新为重点。

1.3制度及文化创新对区域创新的影响

精神是文化的提炼，制度是文明的结晶，精神与制度的创新是任何社会发展与变革的前提与关键。

制度是历史发展的产物，也是一种文化。

制度的自我创新是文明自我保存与发展的唯一途径，制度的自我创新能增强团体竞争力。

制度创新有利于产业结构调整，进而有利于区域经济间的相互作用。

文化创新对区域综合竞争力的提高有着直接的影响，文化的发展为区域综合竞争力的提升提供精神动力和智力支持，因为区域人口的教育水平、科技水平和创新能力的高低，取决于区域人口综合素质的高低。

同时，文化创造经济价值，也成为区域综合竞争力的重要组成部分，能够有效的促进区域创新效应的产生与提升。

2人才聚集效应分析

2.1人才聚集现象的内涵

一定时间内，大量同类型或相关人才按照一定的联系，在某一区域产生的聚类现象就是人才聚集。

由此可见人才聚集现象是以人才的流动为前提，以相互联系为基础而产生的一种规模经济现象。

同时也可以看做是区域经济发展不平衡的产物，也即是区域人才的流动趋势和密集程度侧面反映了区域经济的发展水平。

以北京、上海和天津为例，北京和上海由于政治、经济的重要地位，成为了人才流动的优势区域，该区域内人才密度高、规模大，极大的促进了两地的经济发展；而天津由于缺乏有力的制度保障，相对而言则处于人才流动的劣势区域，制约了该地的经济发展。

这一点从三个地区的生产总值可直观的看出，如图1，上海经济发展居于首位，天津则由于人才流动的劣势区域，经济发展速度、质量均落后于北京、上海。

图12006-2012年北京、天津、上海三地区生产总值走势视图

注：

（单位：

百万元）

此外，人才的聚集程度还反映了该地区人才的质量和市场成本。

a）人才聚集度越高必然导致区域人才市场趋于饱和甚至供大于求，从而降低了人才的市场交易成本；

b）人才的聚集为区域补充新鲜的血液.提高组织的活力和创新能力，同时还能够激励成员勇于创新并产生集群效应；

c）人才的聚集的同时也是高质量知识地转移和溢出，有效降低区域内人才学习的成本，进而促进区域科教水平的提高。

2.2人才聚集现象的特征

人才聚集的经济性效应是人才聚集现象从量变到质变的转化，其特征主要有：

（1）知识的共享性与转移性，知识共享主要是指人才聚集下区域内的知识交流和和讨论，并伴随着知识扩散的现象。

区域内的人才往往都是各领域的优秀人才，拥有丰富的显性知识和隐性知识，他们在一定空间的聚集，会增加接触机会，使不同的知识得到共享并发生相互转移，扩大知识的利用价值并产生知识的效用。

（2）知识的高增值性。

当来自不同区域、学科、文化背景的各类型人才聚集到一定区域内，促使拥有不同知识结构的人才间进行学科交叉、思想碰撞、知识融合，推动了新知识的涌现和产生，显现了知识的高增值性[2]。

（3）强创新性。

区域创新是以生产的创新为目的，区域人才由于有一定存量的知识，经加工生产后，或转化为新知识，或产生新知识。

拥有不同知识背景的专业人才的聚集会形成智慧和灵感的碰撞，产生更多的新思想、新知识、新技术。

除上述特征以外，人才聚集的特征还包括信息共享效应、知识溢出效应、集体学习效应、激励效应、时间效应、规模效应和区域效应等[3]。

3人才聚集对区域创新体系构建的影响分析

3.1人才聚集促进知识创新作用机理

首先人才的聚集增加了区域内的知识存量。

主要体现在：

a）人力资本价值高：

由于人才聚集能够提高区域科教水平，增加区域专业领域的知识存量，因此人力资本创造的价值就会越高。

b）学习能力强：

人才的聚集区别于其他现象的一个重要方面在于对待新事物的学习能力，由于人才都是经过长时间的正规专业教育，因此他们拥有着优秀的知识体系，并能够与时俱进，保持自身长久的活力。

其次人才聚集促进了区域知识的有效扩散。

知识创新对区域创新体系最直接的影响就是区域内知识的有效扩散。

相比较其他区域，人才聚集区域内有着广泛的知识存量和人才资源，为知识的流动和溢出提供了良好的外部环境。

而知识的流动和溢出则是知识有效扩散的关键因素，促进了区域知识交流和接受，为区域创新奠定了坚实的基础。

3.2人才聚集促进技术创新作用机理

首先人才聚集促进了区域内外的技术交流。

区域内的技术交流为区域技术发展提供了良好的环境，通过扩散和吸收区域活动内的知识、技术，既为组织和个体发展提供了动力支持，又提高了区域内技术溢出和创新效应的产生速度。

区域间的技术交流强化了原有资源和新资源的交流和转化力度，为区域创新提供了条件[4]。

其次人才聚集加快了区域科学技术水平的提高。

人才聚集促进了先进技术的流入，通过区域人才的不断吸收转化，极大地提高了区域技术水平。

因此人才聚集的积极作用体现在了技术成果高效的转化上。

也即是技术因人才聚集而得到交流，而不断地交流促进了技术的有效转化，进而提高了区域技术创新水平。

专利数量是区域科技水平的侧面反映，仍以北京、上海、天津为例，三者的专利授权数量走势图如图2，可以看出北京、上海由于人才密集度大于天津，区域科技水平明显高于天津。

图22006一2012年北京、上海、天津三市专利申请授权数量走势图

注：

（单位：

万）

3.3才聚集促进制度与文化创新作用机理

首先人才聚集促进了区域人才结构的优化，有助于制度与文化的创新。

总的来说，人才聚集能够作用与区域经济的发展，而区域经济的发展又吸引了人才的流入，从而出现了“马太效应”。

同时区域发展阶段的不同，所流入的人才的数量和种类也不同，一般来说区域经济最初的人才结构较为简单，当发展到一定程度，就需要寻求多种类和多层次的人才，这些人才的流入促进了区域制度、文化趋于合理化而且富有创新性，从而保障了区域区域制度、文化的包容性、开放性与创新性[5]。

其次人才聚集加快了区域间的文化交流，推动了制度与文化的创新。

不同地区的人才有着有着不同的文化背景和思维方式，当人才聚集到某一区域时，个体的背景差异会在交流中凸显出矛盾，而为了实现组织目标，区域人才会根据自身和区域文化进行自我调整，同时区域组织也会根据外部环境的变化修整自身的环境，以吸引更多人才的流入，因此人才聚集与区域制度和文化相互影响，相互促进。

从而我们可以得出，知识创新是区域创新效应的源泉；技术创新是区域创新效应的直接作用力；制度与文化创新是区域创新效应的保障。

三者之间相互作用，相互促进，共同影响着区域创新体系的构建。

4区域创新效应的边际效益模型

通过以上分析可以看出，知识创新与技术创新为区域创新体系的构建提供了硬实力；制度和文化创新则提供了软实力。

因此以知识创新与技术创新为实变量，制度和文化创新为虚变量，根据根据柯布一道格拉斯生产函数，建立边际效应模型如下[6]：

式中：

令，分别为人才聚集下区域知识和技术创新，则为区域制度与文化的综合创新水平。

4.1模型实变量的确定

衡量创新效应能力的大小的指标往往是实际产出，因此对于人才聚集下区域创新效应边际模型，采用知识创新与技术创新产出作为边际模型的实变量和,得到：

式中分别为知识创新产出和技术创新产出的相应的三级指标的无量纲化表示，分别为相应指标的权重。

对于制度与文化创新，我们认为当第三产业产值的比重超过第一、二产业比重时，则区域创新体系能够对区域发展起到促进作用，此时，否则，也即是：

4.2人才聚集下的区域创新效应模型

由此当第三产业比重最高时人才聚集下区域创新效应模型为：

在其他情况下，区域创新效应模型为:

结语

随着我国经济市场化、国际化、金融化的日益加深，我国区域经营的