人事表格常用公式.docx

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人事表格常用公式

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人事表格常用公式

　　篇一：

hR人事公式大全

　　一招聘分析常用计算公式

　　1、招聘入职率：

应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

　　2、月平均人数：

（月初人数＋月底人数）÷2

　　3、月员工离职率：

整月员工离职总人数÷月平均人数×100％

　　4、月员工新进率：

整月员工新进总人数÷月平均人数×100％

　　5、月员工留存率：

月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％

　　6、月员工损失率：

整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％

　　7、月员工进出比率：

整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％

　　二、考勤常用的统计分析公式

　　1、个人出勤率：

出勤天数÷规定的月工作日×100％

　　2、加班强度比率：

当月加班时数÷当月总工作时数×100％

　　3、人员出勤率：

当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％

　　4、人员缺勤率：

当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％

　　三、常用工资计算、人力成本分析公式

　　1、月薪工资：

月工资额÷21.75天×当月考勤天数

　　2、月计件工资：

计件单价×当月所做件数

　　3、平时加班费：

月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

　　4、假日加班费：

月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

　　5、法定假日加班费：

月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

　　6、直接生产人员工资比率：

直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

　　7、非生产人员工资比率：

非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

　　8、人力资源费用率：

一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％

　　9、人力成本占企业总成本的比重：

一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％

　　10、人均人工成本：

一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

　　11、人工成本利润率：

一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％

　　四、培训统计分析公式

　　培训出勤率：

实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％

　　hR常用公式分析

　　1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数

　　2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数

　　3.离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数

　　4.异动率＝异动人数/在职总人数

　　5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数

　　6.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）

　　7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数

　　8.人员流动率=（员工进入率+离职率）/2

　　9.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）

　　10.员工进入率=报到人数/期初人数

　　11.离职率=离职人数/（期初人数+录用人数）×100％

　　12.员工当月应得薪资的计算方程式为:

每天工资=月固定工资/21.75天

　　当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

　　备注：

　　当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数

　　当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期

　　当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:

　　作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：

　　劳动生产率=销售收入/总人数

　　1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数

　　2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数

　　3.离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数

　　4.异动率＝异动人数/在职总人数

　　5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数

　　成本效用评估：

　　总成本效用=录用人数/招聘总成本

　　招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

　　选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

　　人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

　　招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

　　数量评估：

　　录用比=录用人数/应聘人数*100%

　　招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%

　　应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%

　　工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）

　　加班率：

总加班时间/总出勤时间

　　直接间接人员比例：

直接人员/间接人员

　　附录：

　　劳社部发[20xx]3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《

　　全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均

　　制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日：

365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

　　季工作日：

250天÷4季＝62.5天/季/

　　月工作日：

250天÷12月＝20.83天/月

　　工作小时数的计算：

以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

　　篇二：

20xx年最新人事行政人员excel公式大全

　　excel公式大全操作应用实例手册（史上最全）excel常用函数公式及技巧搜集

　　从身份证号码中提取出生年月日

　　从身份证号码中提取出性别

　　从身份证号码中进行年龄判断

　　按身份证号号码计算至今天年龄

　　以20xx年10月31日为基准日,按按身份证计算年龄（周岁）的公式

　　按身份证号分男女年龄段

　　【年龄和工龄计算】

　　根据出生年月计算年龄

　　根据出生年月推算生肖

　　如何求出一个人到某指定日期的周岁？

　　计算距离退休年龄的公式

　　求工齡

　　计算工龄

　　年龄及工龄计算自动算出工龄日期格式为（yyyy.mm.dd）

　　【时间和日期应用】

　　自动显示当前日期公式

　　如何在单元格中自动填入当前日期

　　如何判断某日是否星期天

　　某个日期是星期几

　　什么函数可以显示当前星期

　　求本月天数

　　显示昨天的日期

　　关于取日期

　　如何对日期进行上、中、下旬区分

　　如何获取一个月的最大天数

　　日期格式转换公式

　　【排名及排序筛选】

　　一个具有11项汇总方式的函数subtotal

　　自动排序

　　按奇偶数排序

　　自动生成序号

　　如何自动标示a栏中的数字大小排序？

　　如何设置自动排序

　　重复数据得到唯一的排位序列

　　按字符数量排序

　　排序字母与数字的混合内容

　　随机排序

　　排序的问题

　　怎样才能让数列自动加数

　　一个排序问题

　　数字的自动排序,插入后不变

　　根据规律的重复的姓名列产生自动序号

　　排名的函数

　　自动排名公式

　　百分比排名的公式写法为：

　　平均分及总分排名

　　求名次排名

　　排名次根据分数进行普通排名

　　对于普通排名分数相同时，按顺序进行不重复排名

　　依分数比高低名次成绩排名

　　美国式排名

　　中国式排名

　　求最精简的自动排名公式

　　排序后排名

　　位次排名

　　根据双列成绩进行共同排名

　　在双列间排名

　　等次排名

　　不等次排名（行小排先）

　　不等次排名（行大排先）

　　顺次排名

　　有并列排名

　　无并列排名

　　有并列分段排名

　　无并列分段排名

　　成绩排名

　　如何排名

　　数据排名（隔几行排名）

　　根据分数进行倒排名

　　倒数排名函数是什么

　　如何实现每日各车间产量的排名

　　分数相同时按照一科的分数进行排名

　　筛选后自动产生序列号并汇总

　　如何筛选奇数行

　　函数筛选姓名

　　名次筛选

　　如何实现快速定位（筛选出不重复值）

　　如何请在n列中列出a1:

l9中每列都存在的数值

　　自动为性别编号的问题

　　【文本与页面设置】

　　excel中如何删除*号

　　将字符串中的星号―*‖替换为其它字符

　　去空格函数如何去掉字符和单元格里的空格

　　怎样快速去除表中不同行和列的空格

　　如何禁止输入空格

　　代替单元格中字符串

　　把单元格中的数字转变成为特定的字符格式

　　把有六百多个单元格的一列，变成一页的多列

　　将n列变m列公式归纳为

　　一列变四列

　　四列变一列

　　重复四次填充

　　多行数据排成一列

　　将单元格一列分为多列

　　首写字母大写

　　把单元格编号中的小写字母变成大写字母

　　让姓名左右对齐

　　数字居中而小数点又对齐

　　计算指定单元格编号组中非空单元格的数量

　　比较两个单元格内容是否一致

　　怎么样设置才能让这一列的每个单元格只能输入12位

　　如何让工作表奇数行背景是红色偶数行背景是蓝色

　　计算特定的一组单元格中，满足条件的单元格的个数

　　把文本格式的数字转换成真正的数字

　　设置页码

　　excel表格里如何插入页码的

　　如何设置页脚首页为第5页

　　表格的页脚问题

　　无拘无束的页眉

　　打印表头

　　excel打印中如何不显示错误值符号

　　对于一些不可打印的字符的处理

　　用那个函数可将个位数前面的零值显示出来

　　如果你要在a3的前面插入100行

　　请问如何每隔30行粘贴一新行

　　在工作表里有连续10行数据,现在要每行间格2行

　　一个大表每一行下面需要加一行空行，怎么加最方便

　　excel中插入空白行

　　快速删除工作表中的空行快速删除空行一次删完excel里面多出很多的空白行每30行为一页并加上一个标题如何实现如何实现隔行都加上标题项如何把标签页去掉的

　　去掉默认的表格线（网线）表格的框线

　　列标的标识变了

　　符号的意义

　　双击格式刷竟也能copy文本（不是文本格式）

　　查找+格式刷的妙用

　　光标移动

　　最后一行为文本最后一行为数字

　　如何在excel中快速定位最后一行数据

　　用sun函数快速求和

　　在excel中快速查看所有工作表公式

　　在excel中设置行间距

　　怎样同时改变多行行高

　　快速换行

　　让文本换行

　　在excel中行列快速转换

　　将原有列中的内容倒置过来

　　快速回到a1单元格

　　复制粘贴中回车键的妙用

　　一次选中批注单元格

　　一次在所有单位格中插入批注

　　在公式中插入批注

　　不连续单元格填充同一数据

　　空白行的填充

　　怎样用函数向下实现自动填充

　　怎么设置自动保存

　　避免输入网址和电子邮件地址时的超链接

　　单元格前面自动加了等号

　　加盖公章

　　查找+格式刷的妙用

　　excel中鼠标双击妙用

　　excel中快速定位的技巧实例

　　在excel中插入Flash时钟的步骤

　　小写数字转换成人民币大写

　　轻轻松松制作超复杂excel表头

　　【字符截取与增减】

　　截取单元格里某个字符后的字符

　　截取字符的公式

　　如何确定*号后的数字

　　如何提取数字中间的数

　　三个数中,如何取出中间那个

　　取数值后三位公式

　　取数函数

　　如何把单元格中的数字提取出来（字符串中不连续）

　　数字在字符串中不连续如何提取数字

　　用如何提取―-‖前后的字符

　　怎样删去﹕后的文字

　　怎样只取―.‖之后的文字﹖

　　获取单元格内容中字符串

　　如何提取一串数字中的几位数字（字符）

　　如何把一个单元格中的数字挑出来

　　分割文本

　　按照给定的位数，截断小数点后的数字

　　单元格数字提取问题

　　以关键字提取名称

　　如何把文本中的前几个字符去除

　　对一列中的文字统一去掉最后一个字

　　讨如何去掉单元格中的第一个数字？

　　论一下取最后一个单词的方法

　　如何去掉单元格最后一位数字

　　如何在一列已经输入的数据前添加―p‖

　　什么函数可以插入字符

　　如何在数据前添加―*‖号

　　数字前面加上数字

　　【数据拆分与合并】

　　数字如何拆分

　　单元格中的数据拆分

　　单元格的拆分

　　如何拆分字组

　　用连字符―&‖来合并文本怎样把不同格式不同位置的内容合并到一个单元格内把不同单元格的内容合到一个单元格里

　　合并与拆分

　　合并不同单元格的内容

　　关于文字在表格中的组合

　　求拆解合并公式

　　如何把字母和数字分开

　　把分散在各单元格的内容合在一个单元格中

　　多个工作表的单元格合并计算

　　【条件自定义格式】

　　通过条件格式将小计和总计的行设为不同的颜色

　　如何实现这样的条件格式

　　隔行不同字体颜色怎么设置

　　让不同类型数据用不同颜色显示

　　如何做这样的excel表（颜色交叉）

　　条件格式

　　使用条件格式设置颜色条纹

　　相同数据的提示？

　　如何做到小于10显示二位小数，大于10显示一位小数

　　如何根据数值的正负加上―+‖―-‖符号

　　120，000显示为12.0

　　121，999显示为12.2

　　自定义单元格格式将单元格中的数全部变成万元表示

　　有何办法实现将一张表中的数据由元的单位转换为万元

　　常用的自定义格式

　　自定义格式

　　怎样定义格式

　　在工具按钮之间设置分隔线

　　篇三：

人事常用公式汇总

　　很多北京招聘企业的hR都曾咨询过有没有比较全的常用公式汇总，虽然是08年的事情了，

　　但至今还没有听说要改，虽然每个企业都有自身的特点，但这些是基本的东西，大家也还是可以参考一下的！

　　1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数

　　2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数

　　3.离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数

　　异动率＝异动人数/在职总人数

　　人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）人员编制管控率=每月编制人数/在职人数

　　人员流动率=（员工进入率+离职率）/2

　　离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）

　　员工进入率=报到人数/期初人数

　　离职率=离职人数/（期初人数+录用人数）×100％

（人事表格常用公式）　　员工当月应得薪资的计算方程式为:

　　每天工资=月固定工资/21.75天

　　当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

　　备注：

　　当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数

　　当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:

作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：

　　劳动生产率=销售收入/总人数

　　新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数

　　离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数

　　异动率＝异动人数/在职总人数

　　人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数

　　成本效用评估：

　　总成本效用=录用人数/招聘总成本

　　招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

　　选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

　　人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

　　招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

　　数量评估：

　　录用比=录用人数/应聘人数*100%

　　招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%

　　应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%

　　工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）加班率：

总加班时间/总出勤时间

　　直接间接人员比例：

直接人员/间接人员

　　劳社部发[20xx]3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,

　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

.

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日：

365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：

250天÷4季＝62.5天/季/

　　月工作日：

250天÷12月＝20.83天/月

　　工作小时数的计算：

以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

　　二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：

月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：

月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。