工资集体协商基础知识问答.docx
- 文档编号:6095351
- 上传时间:2023-01-03
- 格式:DOCX
- 页数:9
- 大小:19.65KB
工资集体协商基础知识问答.docx
《工资集体协商基础知识问答.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工资集体协商基础知识问答.docx(9页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
工资集体协商基础知识问答
工资集体协商基础知识问答(三)
一、法规政策知识
(一)什么叫工资集体协商?
工资集体协商是指企业工会或员工代表与企业代表依法就
企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项
进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资集体协议的行
为。
(二)什么叫工资集体协议?
工资集体协议又称工资专项集体合同,是指企业与本企业
员工根据法律、法规、规章的规定,就工资报酬等内容签订的
专项书面协议。
(三)工资集体协商适用哪类企业?
适用于中华人民共和国境内的企业。
(四)工资集体协议的效力如何?
根据《中华人民共和国劳动法》和《集体合同规定》的规
定:
依法签定的集体合同或专项集体合同,对用人单位和本单
位全体员工具有法律约束力。
(五)工资集体协议要哪里审查?
由县级以上劳动保障行政部门依法对工资集体协议进行审
查。
1
(六)工资集体协商一般包括哪些内容?
工资集体协商一般包括以下内容:
(一)劳动报酬;
(二)工资集体协议期限:
(三)变更、解除工资集体协议的程序;
(四)工资集体协议的终止条件;
(五)工资集体协议的违约责任;
(六)双方认为应当协商约定的其他内容。
(七)集体协商代表要多少名?
集体协商双方代表人数应当对等,每方至少三人,并各确
定一名首席代表。
员工一方的协商代表由本单位工会选派。
未
建立工会的,由本单位员工民主推荐,并经本单位半数以上员
工同意。
员工一方首席代表由本单位工会主席担任。
工会主席
可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
工会主席空缺的,
首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的,员工一方的
首席代表从协商代表中民主推举产生。
企业一方协商代表,由
其法定代表人指派,首席代表由单位法定代表人担任或由其书
面委托的其他管理人员担任。
集体协商双方首席代表可以书面
委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。
委托人数不得
超过本方代表的三分之一。
首席代表不得由非本单位人员代
理。
企业协商代表与员工协商代表不得相互兼任。
集体协商代
2
表应共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。
协商代表
因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,应在空缺之日
起十五日内按规定产生新的代表。
(八)工资集体协议期限一般为多长?
工资集体协议期限一般为一至三年。
。
(九)实行工资集体协商签订工资集体协议应遵循的原则
是什么?
实行工资集体协商签订工资集体协议应遵循的原则是:
遵
守法律、法规、规章及国家有关规定;相互尊重,平等协商;
诚实守信,公平合作;兼顾双方合法权益;不得采取过激行
为。
(十)工资集体协议应由谁签字?
工资集体协商双方达成一致意见后,由企业方制作企业工
资集体协议文本。
工资集体协议由双方的首席代表签字。
(十一) 工资集体协议终止、变更、解除是怎样处理?
(一)工资集体协议期满或双方约定的终止条件出现,即
行终止。
在工资集体协议期满前三个月内,任何一方均可向对
方提出重新签订或续订的要求
(二)双方协商代表协商一致,可以变更或解除工资集体
协议。
有下列情形之一的,可以变更或解除工资集体协议:
一
是企业因被兼并、解散、破产等原因,致使工资集体协议无法
3
履行的;二是因不可抗力等原因致使工资集体协议无法履行或
部分无法履行的;三是工资集体协议约定变更或解除条件出现
的;四是法律、法规、规章规定的其他情形。
(三)工资集体协议变更后,应当自双方首席代表签字之
日起 10 日内,由企业一方将文本一式三份报送劳动保障行政部
门审查。
(四)变更或解除工资集体协议适用《集体合同规定》的
集体协商程序。
(十二)工资集体协议签订后多少日内报送劳动保障行政
门审查?
工资集体协议签订后,应当自双方首席代表签字之日起 10
日内,由企业一方将工资集体协议文本一式三份报送劳动保障
行政部门审查。
(十三)对工资集体协议审查包括哪些内容?
劳动保障行政部门应当对报送的工资集体协议的下列事项
进行合法性审查:
(一)工资集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规
章规定;
(二)工资集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;
(三)工资集体协议内容是否与国家规定相抵触。
(十四)工资集体协议什么时间生效?
4
(一) 劳动保障行政部门应当自收到工资集体协议文本之
日起 15 日内将《审查意见书》送达双方协商代表。
(二)企业与本单位员工就劳动保障行政部门提出异议的
事项经集体协商重新签订工资集体协议的,应当自双方首席代
表签字之日起 10 日内,由企业一方将文本一式三份报送劳动保
障行政部门审查。
(三)劳动保障行政部门自收到工资集体协议文本之日起
15 日内未提出异议的,工资集体协议即行生效。
(四)协商代表应于 5 日内将已生效的工资集体协议以适
当的形式向本方全体人员公布。
二、目的意义及成效
(一)目的意义
1、工资集体协商是指企业代表与工会(员工)代表依法就
企业内部工资收入水平、工资分配制度、工资标准、工资分配
形式、工资支付办法、工资调整办法及工资增长等进行平等协
商,并在平等协商一致的基础上签订的工资集体协议。
推行工
资集体协商不仅是推进企业深层次工资改革的一个里程碑,而
且是一种制度创新、机制转换。
劳资双方根据市场情况进行共
同协商决定工资,它既是新的工资决定机制,又加速了政府管
理职能的进一步转换。
2、推行企业工资集体协商制度的现实意义表现在:
一是实
5
行工资集体协商可以缓解和解决拖欠工资这一难题。
企业工资
由劳资双方通过对话、共同协商决定,签订的协议与劳动合同
一样具备法律效力。
二是工资集体协商可以帮助企业建立健全
科学的企业管理基础制度。
因工资集体协商一项重要内容就是
协商工资分配制度,通过劳资双方共同研究、协商、制定出比
较严谨、科学,具有可行性的工资制度,可充分调动广大劳动
者积极性和创造性。
三是建立工资集体协商制度,能强化和规
范企业的工资管理,把企业的劳动关系调整纳入法制化的轨
道,调处劳动关系,充分维护劳资双方的合法权益,从源头上
扼制劳资纠纷,从而促进企业经济的繁荣、发展,构建社会的
和谐稳定。
(二)南山区开展企业工资集体协商协议工作中,取得的
五点成效
1、工资集体协议维护了劳资双方的合法权益,起到了互
利双赢作用。
工资集体协议签订后,企业无一宗劳资纠纷,有
力地维护了劳资双方的合法权益。
如:
XXX 公司自签订工资集体
协议后,建立起劳资双方协商机制,开辟企业与员工之间一条
对话沟通渠道,缩短了企业和员工的距离,公司和员工之间营
造了轻松的良好氛围,员工流动量减少,公司效益不断增长。
据公司统计数据表明:
员工工资同比收入平均增长了 12%,公司
每月的客户量同比增长了 15%,月销量同比增长 5%。
综合实力
6
也明显增强,劳资双方的合法权益得到保障。
2、工资集体协议促进了企业的发展。
企业签订工资集体
协议后,劳资关系和谐,企业效益不断增长,经济实力也明显
提升。
如:
XXX 公司通过认真履行工资集体协议,促进了公司各
项管理制度的更加规范,工作环境的全面改善,员工精神面貌
焕然一新,公司与员工之间的劳动关系越来越融洽,公司的凝
聚力大大加强。
该公司发展规模、生产效率每年以较快的速度
递增。
该公司以领先的技术优势、良好的市场应变能力、强劲
的发展势头成为中国医疗器械设备领域最具活力的高新技术企
业。
又如:
XXX 公司通过开展工资集体协商后,大大促进了企业
的不断发展壮大,员工数由签订协议前的 130 人发展为现在的
260 人。
再如 XXXX 公司实行企业工资协商后,劳资双方积极性
大大提高,生产迅速发展。
2006 年产值同比翻了一翻,完成一
个由小规模企业向高科技中型规模企业的转换。
3、工资集体协议深化了企业深层次的工资改革,调动了
员工的积极性。
如:
XXX 公司在实行工资集体协商中对现行的薪
酬体系进行了改革,实行了岗位工资制、末位淘汰制。
新的薪
酬体系发挥了重要的作用,做到了奖勤罚懒,给员工提供了竞
争空间,充分调动了员工的积极性。
4、工资集体协议稳定了员工队伍,促使了人材的发挥。
如:
XXXX 公司的负责人在谈到开展工资集体协商成效时讲到:
7
”
“签订了工资集体协议,对员工来讲,就象是吃了一颗定心丸;
对企业来讲,就是把一串串诚信的钥匙交给了员工,这样就能
使员工无后顾之忧地投入到工作中去,会大大稳定企业优秀人
才队伍。
这家公司从加强规范制度入手,稳定了员工队伍,又调
动了优秀人才的积极性,更让企业员工看到了希望。
5、工资集体协议带来了企业文化的发展。
如:
XXX 公司在
开展工资集体协商过程中,还创办了企业内刊,每位员工既可
在刊物上发表论谈,表达观点,也可给公司发展提建议和意
见。
又如:
XX 美容美发培训中心积极实施工资集体协商,促进
了企业的发展,带动了企业文化生活。
该中心积极举办各类大
型美容美发、化妆表演,并组织员工和学员定期为市民免费美
容、美发、化妆,普及美容知识,形成一种美的文化环境。
又
如:
XXX 公司在履行工资集体协议中,秉承以德治厂的宗旨,突
出了以人为本的理念,营造出了一个安定祥和“家”的文化氛围。
(三)工资集体协议与劳动合同的区别?
1、当事人(合同主体)不同。
工资集体协议的当事人,一
方是由工会组织或者员工代表所代表的员工集体,另一方是企
业,由其法定代表人为代表。
劳动合同的当事人,一方是单个
的员工,另一方为企业,也由其法定代表人为代表。
另外,劳
动合同中的用人单位一方,既可以是企业,也可以是社会团
体、个体经济组织等,而集体合同中的用人单位一方,一般只
8
是企业或者企业化管理的事业单位。
2、内容不同。
工资集体协议内容包括工资制度、工资支付
办法、工资调整办法等,范围相当大,内容也十分广泛,主要
侧重点一是用人单位工资水平、工资分配、工资标准;二是加
班、加点工资、津贴、补贴和奖金分配标准支付形式;三是试
用期及病、事假等期间的工资待遇;四是特殊情况下员工工资
(生活费)支付办法等。
而劳动合同中的工资部分仅是劳动合
同十四项内容中的一项内容,而工资部分只有较少的内容,侧
重点只是工资标准、发放日期等,因此。
工资集体协议的侧重
点的内容远大于劳动合同。
3、作用不同。
企业通过实行工资集体协议制度,建立健全
科学的企业管理基础制度,充分调动广大劳动者积极性和创造
性,强化和规范企业的工资管理,把企业的劳动关系调整纳入
法制化的轨道,调处劳动关系,维护劳资双方的合法权益,从
源头上扼制劳资纠纷,从而促进企业经济的繁荣、发展,构建
社会的和谐稳定。
劳动合同是企业招用员工时与其订立的一种
协议,根据劳动合同,员工与企业建立劳动关系,员工遵守劳
动法规政策,完成工作任务,企业则按时给付劳动报酬,依法
提供必要的劳动条件等。
4、效力不同。
根据劳动法第三十五条规定:
“依法签订的集
体合同对企业和全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的
9
”
劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规
定。
所以,从劳动法规的执行力度来讲,工资集体协议的执行力
度要比劳动合同的执行力度要大。
5、订立时间不同,工资集体协议产生于劳动过程中,劳动
合同则应产生于当事人一方参加劳动之前。
综合上所述,工资集体协议的侧重点明显优于劳动合同。
从
目前企业不稳定的因素,发生的劳动争议,甚至造成重大劳资纠
纷,绝大多数是由于工资问题所引发的。
因此,工资集体协议
与劳动合同侧重点的区别在于它能对劳动关系调整、完善与和
谐上,并能从源头上扼止劳资纠纷。
10
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工资 集体 协商 基础知识 问答