公共部门人力资源管理形考任务3阶段性考试共三卷.docx
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公共部门人力资源管理形考任务3阶段性考试共三卷
卷一
不定项选择题30題
1.《中华人民共和国公务貝法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较・进一步健全了干部人事管理的()。
选择一项或多项:
A.权益保障机制
B.监督约束机制
C.竞争择优机制
D.新陈代谢机制
2.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有()・
选择一项或多项:
A•构建了人力资本理论的微观经济基础,并被视为现代人力资本理论最终确立的标志
B.明确概括了人力资本投资的范围和内容
C.认为人力资本主要指礙集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度
D.建立了系统的人力资本理论体系
3.我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官罚等级尊卑的制度是()。
选择一项或多项:
A.品秩
rB.回避
C.俸禄
D.致仕
4.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有()-选择一项或多项:
A.泰勒
B.马斯洛
C.法约尔
D.韦伯
5.工作评估的基本方法包括()»
选择一项或多项:
A.因索比较法
"B.排序法
C.点数法
D.分类法
6.根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为()。
选择一项或多项:
A.非公共组织之间的人力资源流动
B.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
C.公共组织内部人力资源流动
D.公共组织之间的人力资源流动
7.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为()。
选择一项或多项:
A.前期投资损耗
B.后续投资损耗
C.管理损耗
D.制度性损耗
8.公共部门人力资源合理流动,必须遵循()。
选择一项或多项:
A.用人所长的原则
B.人事相宜的原则
C.个人自主与服从组织相结合的原则
D.依法流动的原则
9.由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"-致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即()。
选择一项或多项:
A.产权收益的递增性
B.产权交易的非最优性
C.产权的相对残缺性
D.产权的强外部性
10.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()»选择一项或多项:
A.内容不同
B.冃的不同
C.形式不同
D.性质不同
X•公共部门人力资源流动的内在动因是()。
选择一项或多项:
A.
F
社会矢系的需求
B.
竞争的需求
o
C.
物质生活环境的需求
D.发展的需求
"12.公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答的基本问题是()•选择一项或多项:
A.我们怎样才能实现冃标
B.我们做得如何
C.我们的使命和冃标是什么
13•从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。
D.我们所处的环境怎么样
选择一项或多项:
A.战略性人力资源规划
B.战术性人力资源规划
C.指令性规划
D.指导性规划
14.下列矢于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是()»选择一项或多项:
A.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
B.标志肴我国公务员制度建设进入了新的阶段
C.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律
D.虽然完善了我国的人事管理制度,但是也体现出我国公务貝法律制度还没有走向成熟
15.从规划范围看,公共部门人力资源规划有()。
选择一项或多项:
A.全国性人力资源规划
B.部门人力资源规划
C.地区性人力资源规划
D.某项任务或具体工作的人力资源规划
16•非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠(),这些规则人们构建了整个人事行政选择一项或多项:
A.道徳
B.法律
C.风俗习惯
D.意识形态
17•职位分类的优点在于()。
选择一项或多项:
A.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
B.可以使考试和考核标准客观'有利于事得其人'人尽其才
C.结构富有弹性,适应性强,应用范围广
D.因事设人而避免了因人设事濫竽充数现象
18•各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在()»选择一项或多项:
A.在发展的路怪上都是由封建制而官僚制>继而为民主型的开放制
B.在对公务人员的索质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡
C.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
D.在发展的方向上都指向现代的功绩制
19•制度合法性的内涵说到根本处就是()»选择一项或多项:
A.民主
B.公平
C.正义
D.权威
20•转任的主要特点是()。
选择一项或多项:
A.不涉及到公务员身份问題
B.冃的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作
C.公务貝在机黄系统内部的流动活动
D.只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降
21.在工作分析的各个环节中,()是整个工作分析过程最关键的环节»选择一项或多项:
A.工作分析信息的搜集
B.编写工作说明书和职位规范书
C.确定工作分析的执行者
D.工作分析的目的
22.在编写工作说明书的过程中>必须遵循()的准则。
选择一项或多项:
A.全面化
B.专门化
C.漬楚
D.准确
23•品位分类制度的优点是()。
选择一项或多项:
A.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
B.比较适用于担任领导贲任的高级公务
C.有利于集中统一地领导,树立行政权威
D.结构富有弹性,适应性强,应用范围广
24.()基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人罚的人数,以此推测未来的人员变动趋势。
选择一项或多项:
A.自下而上预测法
厂B.人员继承法
厂C.徳尔菲法
D.马尔可夫链预测分析方法
25•人才测评的方法包括()。
选择一项或多项:
A.评价中心鼓术
B.笔试
C.面试
D.心理测验
选择一项或多项:
A.德才兼备、注重实绩
B.鼓励竞争原则
C.坚持公开、平等
D.越级晋升为主'逐级晋升为辅的原则
27.开发人力资源的基础性工作是()。
选择一项或多项:
A.对人力进行教育和培训
B.做好人事制度建设
C.进行科学的工作分析
D.严格绩效考核
28•人力资源市场具有的功能是()。
选择一项或多项:
A.调配功能
B.教育培训功能
C.信息储存和反馈功能
D.管理功能
29•当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是()选择一项或多项:
A.考任制
B.聘任制
C.选任制
P
D.委任制
30.在市场经济条件下-公共部门人力资本产权的运作必须以选择一为基础-
项或多项:
A.市场机制
保障机制
C.
D.竞争机制
判断题40题
34・身份的改变是调任与转任共同的特点。
()选择一项:
我国现行的公务员职位分类制度
32.
兼具品位分类和职位分类之长。
(选择一项:
公共部门内部的生态环境决定和
33.
制约著人力开发和管理的活动。
(选择一项:
口对
错
34.人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。
()
选择一项:
错
35.在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中,价值是处于主导地位的,行政人事价值决定了行政人事制度的选
择、形成和积淀•进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。
()选择一项:
能岗匹配原则
3&
是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
(选择一项:
37•公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动,而价值就是这种动力机制的内核。
()
选择一项:
38.在建设社会主义事业中,唯才是举不能照搬古人作法,在选人时,要以徳为首。
()选择一项:
错
39.
使用。
(选择一项:
访谈法不能单独使用>只适合与其他方法结合
)
40•公共部门人力资源的政治性和道徳品质要高于国家人力资源整体的平均水平。
()选择一项:
n对
41・《中华人民共和国公务罚法》规定>公务罚因工作需要在机矢外兼职,应当经有矢机矢批准,并可以适当领取兼职报酬。
()
选择一项:
对
错
42.
选择一项:
委任是公务员交流最为常见的方式。
()
43.
管理理论。
(选择一项:
工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学
)
44•品位分类的最大特点是”因事设人”选择一项:
•它强调的是公务罚的职权和责任,而非担任该职位的公务罚本人。
()
对
错
对
错
45•对于公共部门人才所要测评的要素来说,面试仍然是最基本的测评方式•具有重要的把矢作用。
()选择一项:
错
一般来说,规模较小的组织适于制定详)
46.
细的人力资源规划。
(选择一项:
47•在我国•以人为本既是精神文明建设的核心,政治文明建设的基石,物质文明建设的动力,也是构建和谐社会的根基。
()
选择一项:
團对
错
48•美国哈佛大学威廉?
詹姆斯教授,在实地调查中发现,按时计酬的人貝一般情况下只发挥了50%〜60%的能力。
()
选择一项:
对
49.精
神奖励是最古老和传统的激励方式之一,我国古代就有••重贲之下>必有勇夫”之说。
()
选择一项:
错
50•冃标设宜理论认为人的任何行为都是受某种冃标的驱使。
因此,通过给员工合适地设定冃标,可以激励员工■>()
选择一项:
54・
素质始终排在首位。
(选择一项:
错
公共部门罚工任职资格的要求中,能力
)
公共部门人力资本)
52.
具有社会延展性。
这是公共部门人力资本最重要的特征。
(
选择一项:
对
r错
53•公务罚降职的冃的是为了合理地使用国家公务罚,充分发挥公务罚的作用,为行政机矢的各个职位选择配备适宜的人才。
降低公务员的职务,一般一次只降低一级。
()选择一项:
介对
54•工作分析与工作评估既相互联系•又有所区别。
工作分析是展开工作评估的前提和基础,而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。
()
选择一项:
冏对
55.价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
(
)
选择一项:
对
错
56•从人才测评的发展史上看-面试的产生远早于笔试•但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大•一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。
()
选择一项:
对
错
57.贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础,并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。
选择一项:
对
错
58.中
国古代的”卧薪尝胆”、"破釜沉舟”的故事充分说明了精神激励的重大作用。
()
选择一项:
59传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。
()选择一项:
对
Q错
60.狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。
()
选择一项:
介对
口错
64.在我国,根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于员补充、更新10天,以公职人知识和拓宽相矢知识面为冃的。
()
选择一项:
e错
62.非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生>度深远。
产生的影响也不如正式制
()
选择一项:
对
错
63.内滋激励是一种高层次的激励,它产生的力虽是最大、最有效的。
(选择一项:
对
错
选择一项:
错
65.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容>是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
()
选择一项:
对
66.社会性是人力资源最基本的属性。
()
选择一项:
67•人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数虽和质虽>但提高人口质虽是矢键。
选择一项:
邑对
错
68.对管理对象而言,外附激励只是一种外在影响因索'决定其行为发展的是内滋激励,外附激励通过内滋激励起作用。
()
选择一项:
对
错
69.文件筐作业又称公文处理,它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。
()选择一
项:
r对
®错
70.我国冃前还没有矢于公务员伦理的法律法规,维持公务貝的职业伦理还主要停留在霁党规党纪
和说服教育的层面。
()
选择一项:
卷二
不定项选择题30题
1.中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了选()的重大作用。
择一项或多项:
A.危机激励
rB.情感激励
C.目标激励
D.荣誉激励
2.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()。
选择一项或多项:
A.人们也是矢心友谊、尊重、温情这些社会需要的
B.人天生是懒惰的
C.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
D.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是()-选择一项或多项:
A.人力资源获取
B.人力资源纪律与惩戒
C.人力资源开发
D.人力资源规划
4.关于无领导小组讨论,下列说法正确的是()。
选择一项或多项:
A.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际笑系能力和解决问题的能力
B•测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想
C.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法
D.讨论中的问题通常是以书面形式给出
5.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在()现金出纳
公司设立的劳工部门,它的工作内
容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
选择一项或多项:
A.美国
B.比利时
厂C.英国
D.徳国
6.下列属于过程型激励理论的是()。
选择一项或多项:
A.公平理论
厂B.需耍层次理论
C.期望理论
D.目标设遠理论
7.美国哈佛大学威廉?
詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约()左右的差距。
选择一项或多项:
A.60%
厂B.80%
厂C.50%
D.70%
8.人力资源的可再生性体现在()选择一项或多项:
A.在正常情况下,人力资源的边际产虽收入总是大于其边际支出
B.人力资源是一彳中低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
C.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
D.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用
9.人力资源数虽层次规划主要硏究的基本问题包括()。
选择一项或多项:
A.协调人力资源供需缺口
B.分析人力资源的分布
C.分析人力资源的需求
D.分析人力资源供给
10•外附激励方式包括()。
选择一项或多项:
A.考试
B.评定职称
C•竞费
D.赞许与奖贯
矢于公共部门公职人员挂职锻炼,下列说法正确的是()-选择一项或多项:
A.挂职锻炼公务罚的流向只包括到基层机矢或企事业单位或边远或者贫困地区机矢
B.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内,多数在一到两年
C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务貝和初任的青年公务貝
D.挂职锻炼不涉及公务貝行政隶属关系的改变
12•公共部门人力资源通用的培训形式包括()。
选择一项或多项:
A.部内培训
B.交流培训
c.学校培训
D.工作培训
13.公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于,它是以选择一为导向。
项或多项:
A.公共冃的
B.公共产品
C.公共服务
D.公共利益
14.人力资本的性质主要体现在()。
选择一项或多项:
A.人力资本的稀缺性
B.人力资本的生产性
C.人力资本的功利性
D.人力资本的可变性
15.微观的人力群体生态环境具体包括()。
选择一项或多项:
A.人力管理环境
B.人力市场环境
C.人力政策法规环境
D.人力战略环境
16.()采用的是品位分类方法。
选择一项或多项:
A.英国
B.法国
C.日本
D.美国
17.从激励内容角度,可以将激励划分为()。
选择一项或多项:
A.外在激励
B.精神激励
C.内在激励
D.物质激励
18.用于人力资源需求预测的定性预测法有()。
选择一项或多项:
A.自上而下预测法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.徳尔菲法
19.下列矢于职位分类的说法*正确的是()
选择一项或多项:
A.职位分类首创于美国
B.适应性强,应用范围广
C.职位分类的最大特.点是"因事设人"
D.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
20.公共部门人才笔试具有()的特点。
选择一项或多项:
p
A.经济高效
B.督导力强
C.测评面宽
D.误差易控
21.职位分析问卷是常用的一种以()为中心的工作分析方法•是一种结构严密的、定虽化的工作分析问卷。
选择一项或多项:
A.职位
B.人
C.工作
D.工作条件
22.影响人力资源数虽的因索有多种,其主要因素有()。
选择一项或多项:
A.劳动力的参与率
B.人口的受教育请况
C.人口的年龄构成状况
D.人口总虽及其变动状况
23•我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分订艮据《公务貝法》规定,交流的方式包括()。
选择一项或多项:
A.调任
B.聘任
C.转任
D.挂职锻炼
24•在实际运用中,直接观察法必须贯彻()的原则。
选择一项或多项:
A.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
B.观察的工作相对稳定
C.尽可能在自然状态下进行观察,不要干扰被观察者的工作
D.观察前应拟定观察提纲和行为标准
25•工作评估的非虽化评估方法是()。
选择一项或多项:
A.点数法
B.因索比较法
C.分类法
D.排序法
26.根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()。
选择一项或多项:
A.绩效评估与激励规划
B.培训开发规划
C.录用规划
D.使用规划
27•员工的()是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径»选择一项或多项:
厂A.纪律
B.教育
C.管理
D.培训
28•根据人力资源理论,"人力"是指人的劳动能力,包括()。
选择
一项或多项:
A.技能
|7
B.体力
C.知识
D.智力
29.20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈>选择一其主要代表有()。
项或多项:
A.贝克尔的微观逬步模式
B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C・斯科特的资本投资决定技术进步模式
D.罗默的经济增长•收益递增型的增长模式30()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定虽化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
选择一项或多项:
A.心理分析问卷
B.职位分析问卷
C.体能分析问卷
D.管理职位描述问卷
判断题40题
31•公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节,值的前是促进人力资源形成并增
提。
()
选择一项:
对
错
32.一般来讲>培训是人力资源开发
的主要手段,也是唯一的手段。
()
选择一项:
对
33•现代人才测评理论认为,人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。
(选择一项:
34.传统的公共部门人力资源管理>是一种以”授能”为导向的
积极的管理。
()
选择一项:
35•权力是公共部门进行激励的有效方法。
权力激励就是要向公务人员适当分权,而不能对权力进行制约。
()选择一项:
36•根据新增长理论,经济长期增长的矢键因索是科学技术水平的增长。
(选择一项:
37•内部培训的最大优点在于针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效。
()选择一项:
错
38.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。
()选择一项:
对
C错
39•职位分类的最大特点是“因事设人“,它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。
()
选择一项:
错
40.《公务员法》要求对公务罚的考核内容包括徳、能、勤、绩、廉五个方面,考核的重点是工作胜任能力。
()选择一项:
对
错
41•传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为
手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、
福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。
这些激励被称为外在激励。
()选择一项:
对
错
42.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的,附着其
上的功能太多,已不合市场经济的要求。
()
选择一项:
错
43•人们把建立在“社会人性观“假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。
()
选择一项:
44.
部分。
(选择一项:
劳动者的文化技术素质是人力资源质虽的核心)
45•改革开放前,我国公职人罚的流动更多的是因个人意愿,而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。
()选择一项:
e错
46•人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
()选择一项:
。
对
错
47•品位分类的最大特点是”因事设岗”。
()选择一项:
「对
错
48.需要层次理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
()选择一项:
对
错
49.
基础。
(
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的
)
选择一项:
对
r
50•对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例,美国主要是采取是品位分类的方法・()
选择一项:
对
错
51.公平理论的基本观点是:
当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最矢心自己所得报酬的绝对S,而不矢心自
己所得报酬的相对虽。
()
选择一项:
错
南京国民政府时期的公务员系统结构基)
52.
本上属于美国模式。
(选择一项:
对
53•无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
(选择一项:
54.凡为官者必有俸禄>“高官厚禄”是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。
(选择一项:
55•我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为>是一种正常的人事调动>不是对公务员的惩戒与处分。
它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务貝改任较低职务的任用行为。
()
选择一项:
56.我国担任处级以下及其他相当职务层吹的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高索质的任职人选。
()
选择一项:
对
57.古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的>他从人性善出发,得出结论:
"人情者,有好恶,故赏罚可用”。
()
选择一项:
58.新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极・最活跃和最具有能动性的因素,是经济増长的真正源泉。
()选择一项:
对
59.了解员工的需要是什么是应用强化理论对貝工进行激励的一个重要前提。
()选择一项:
C对
错
60.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,它不改变单位的编制,不需要办理公务员的调动手续,只在一定
时间内改变挂职锻炼公务员的工作矢系。
()
选择一项:
61・人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。
()选择一项:
对
62.面试作为公共部门人才测评的一种测评方式>是现代公共部门的新创。
(选择一项:
错
63.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关,因此不具备私人性质。
()
选择一项:
错
64.用人的冃的是“激活”人,而非“管住”“管死”人。
要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。
()
选择一项:
对
错
65.相对而言,公共部门在人力资源管理中比较矢注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资
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- 公共 部门 人力资源 管理 任务 阶段性 考试 共三卷