考勤及休假管理办法.docx
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考勤及休假管理办法.docx
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考勤及休假管理办法
一、考勤
公司将根据打卡时间、例会点名、考勤状况计算全体人员薪资。
1工作时间
酒店实行8小时工作制(用餐、休息时间除外)。
上班时间依据部门的排班时间安排上下班次。
各部门具体上班时间如下:
前厅部:
早班A:
08:
00-16:
00;中班B:
16:
00-23:
30;晚班C:
23:
30-08:
00
客房部:
工程部:
安保部:
销售部:
餐厅部:
行政部:
2打卡规定
2.1公司所有级别员工工作日都必须在指定地点打卡,上下班各打卡一次,共计两次。
2.2所有员工必须按规定亲自、如实打卡,凡代打卡、不按规定打卡等弄虚作假者,第一次发现将对当事人予以书面警告处分,第二次发现将对当事人予以无偿辞退处理。
2.3考勤异常表确认。
每月3日前,部门需将上月实际考勤表、排班表、调休单、事假单、奖惩单、入离职单等单据交于相关部门负责人。
每月的15日前交于财务部门作为核算工资的依据。
2.4考勤例外规定。
每个员工漏打卡月累计三次以内的给予口头警告处分,超过三次的每次扣款10元,超过10次以上当月无全勤无绩效。
当日无任何打卡记录的需说明情况并部门负责人核实是否属实,若无原因作旷工处理。
3迟到、早退与旷工规定
3.1迟到与早退
3.1.1凡在规定的上班时间后打卡者视为迟到;凡在规定的下班时间前打卡者视为早退(因公并经过批准的除外)。
3.1.2迟到和早退若发现不打卡的扣除当日工资50%。
3.1.3当月迟到与早退次数累计3次以内不超过30分钟的,给予口头警告,当月迟到早退累计时间超过30分钟及以上的按照1元/分钟进行处罚且全勤奖相应扣除5%-20%,连续两月迟到早退时间累积在60分钟以上的次月无全勤无绩效。
连续两月迟到早退时间累计120分钟及以上的予于劝退处理。
4旷工
4.1.旷工定义(有以下任意一种情形的视为旷工):
①工作时间擅离职守:
未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;
②假期期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的;
③因公外出/出差未按时返回公司,而又未申请延期者;
④被公安部门拘留,或因打架斗殴、违纪致伤造成休息者;
⑤一个月内超过三次未打卡或漏打卡的(有同事和部门负责人书面证明员工确实在公司上班的除外);
⑥其他视同旷工的情形。
4.2.旷工处理:
①旷工时间的最小计算单位为1小时,不足1小时的以1小时计算。
②旷工除缺勤(没有工资)外,还按照“旷一罚三”的标准倒扣基本工资,且当月无绩效无全勤。
③连续旷工达3天或全月累计达5天的视为自动离职,且当月工资不予发放,公司将给予解雇并不支付任何经济补偿。
5职责分工
5.1酒店负责人为本酒店考勤管理的第一责任人,直接负责对所辖区域员工劳动纪律的管理。
5.2部门经理为本部门考勤的第一责任人,酒店人事负责本店员工的考勤数据的统计汇总等考勤管理工作
5.3考勤管理人员具体工作职责主要有:
分类存放、妥善保管各种原始考勤资料(原始考勤资料至少保存两年),并做好保密工作,未经批准不得调用外传。
5.4考勤管理人员对所负责员工的考勤数据的准确性负责。
二、休假
1获准资格
1.1法定年休假:
员工工作满12个月有资格享受法定年休假
1.2法定节假日:
做满3个月的正式员工均有资格享受法定节假日。
1.3福利假:
假期
天数
获准资格
提供材料
薪资标准
备注
丧假
3
直系亲属(父母、祖(外)父母、亲兄弟姐妹)去世
死亡证明、关系证明
全薪,无其他补贴
丧假须在近亲属死亡之日起7个连续自然日内休完,并向人力资源部门递交相应的证明文件
婚假
3
结婚
结婚证
全薪,无其他补贴
婚假为全薪连续日假,婚假须在结婚证签发之日起的6个月内连续一次性使用完,不可拆开使用,逾期不补,如员工的结婚证书签发之日不在本公司雇佣期
内的,则不可享用婚假
2休假规定
2.1除正常例休,其他休假均需使用纸质版的《假期申请单》,经相应的假期审批权限和流程审批结束后报人力资源部存档;
2.2经理级及以上人员请假必须指定职务代理人,否则不予批准。
2.3因病或紧急情况需请假但无法提前申请时,需在当日上班时间前以电话形式向其直接上级或部门负责人请假,经批准方可休假,但事后需补办请假手续。
2.4请假以0.5天为最小计算单位,不足0.5天的以0.5天计。
3假期细则
3.1事假:
3.1.1事假是无薪工作日假,事假期间应扣除相应请假天数的基本工资,且无全勤奖;事假需提前二天申请,核准后始可。
(例8月10日请假,8月8日(含)前申请)
3.1.2月度奖金(达标奖等)视请假天数按以下标准发放:
①事假天数在5天(含)内的,无需扣除当月月度奖金;
②事假天数在5天(不含)至15天(含)的,按比例扣除相应事假天数的月度奖金;
③事假天数在15天(不含)以上的,因无法参与当月绩效考核,将全额扣除当月月度奖金;
3.2病假
员工转正后,每年享有两天可不扣当月全勤奖的病假;工作满一年每年可享受2天带薪病假且不扣全勤;一年内病假不大于3天,发放半薪,超出的部分无薪水;非正式员工,病假无薪资。
3.3补休
3.3.1补休原则
补休应在当月完成,当月无法安排补休的应在次月完成补休,原则上补休不延期到第三个月;若补休天数较多,应协调补休时间,分月完成补休,原则上不一次性安排休假5天以上。
若有其他特殊原因,需要安排连续休假超过5天,需要按照审批流程递交申请。
4假期审批流程及权限
职位
连续休假天数
批准人
递交
普通员工
≤5天
部门经理
人事部
≥6天
部门经理、总经理
人事部
部门经理(含财务)
≤3天
人事
人事、店总
≥4天
店总
人事、店总
三、其他
特殊情况可上报总经理,酌情处理。
维也纳酒店红安店
2017年8月1日
主题词:
考勤休假管理制度签发:
主送:
各部门
抄送:
总经办各1份
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