工作人员签到表完整.docx
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工作人员签到表完整.docx
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工作人员签到表完整
2021年全国成考兴文县考点考场
考务办公室人员签到表
时间:
2021年10月日
监考员姓名
2021年10月29日上午
2021年10月29日下午
2021年10月30日上午
2021年10月30日下午
袁小平
罗昉
罗先虎
李仲伦
曾学高
周竞伟
任敏
王刚
舒志超
张磊
陈志友
陈良金
张兵
赵学函
张大策
2021年全国成考兴文县考点考场
场外工作人员签到表
时间:
2021年10月日
监考员姓名
2021年10月29日上午
2021年10月29日下午
2021年10月30日上午
2021年10月30日下午
许海东(负责人)
冯昌雄
王希
袁涛
雎萍
陈云勇
黄娅
古松
叶小路
李固
张玲玲
宗敏
庄国倩
罗林
罗驰
2021年全国成考兴文县考点考场
身份验证、信息报送、网络维护及视频监考人员签到表
时间:
2021年10月日
监考员姓名
2021年10月29日上午
2021年10月29日下午
2021年10月30日上午
2021年10月30日下午
邓建
陈林
吴觅
李志洪
徐桃
胡志波
2021年全国成考兴文县考点考场场内监考员签到表
(高中起点本科)
时间:
2021年10月日
监考员姓名
2021年10月29日上午
2021年10月29日下午
监考员甲
监考员乙
监考员甲
监考员乙
文科
黄震任传秀
向以培任叙琴
田岩松李琴
袁玉涛陈运琼
杨林龚晓
朱登亚刘仲平
余强罗秋莎
理科
张国林刘颖
张剑锋李浬
张金波王誉霖
周勇李飞
李正刚徐小琴
2021年全国成考兴文县考点考场场内监考员签到表
(专升本)
时间:
2021年10月日
监考员姓名
2021年10月30日上午
2021年10月30日下午
监考员甲
监考员乙
监考员甲
监考员乙
肖翔陈欢
陈新何翠蓉
秦童李秋玉
邓晓东黄川云
胡伟刘玉丹
何光勇黄娅春
吴仪波林同燕
李浩尹明莹
刘南川潘燕涛
柳德富陈丽芳
余维波徐珏
石乾飞乐利
工作人员评价表
姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
评价项目
对评价期间工作成绩的评价要点
工作态度20分
责任感(10)
主动工作和承担责任的态度
1、工作非常主动,尽职尽责,公而忘私,勇于承担责任10分□
2、工作比较主动,责任心较强,能够承担责任8分□
3、工作主动性一般,有一定责任感,基本上能承担责任7分□
4、工作不够主动,有一定本位主义,偶有推卸责任6分□
5、工作很不主动,经常斤斤计较,经常推卸责任4分□
勤勉性(5)
遵守规章制度情况和时间观念
1、严格遵守规章制度,时间观念非常强5分□
2、能较好遵守规章制度,时间观念比较强4分□
3、基本上能遵守规章制度,有时间观念3分□
4、偶尔有违反规章制度现象,时间观念一般2分□
5、严重违反规章制度或时间观念很差1分□
职业道德(5)
主要突出在职业道德方面
1、爱岗敬业,诚实守信,办事公道,廉洁奉公,服务态度好,
有无私奉献精神5分□
2、有良好的岗位操守,廉洁奉公,服务态度好4分□
3、能遵守岗位操守,没有违反职业道德的行为3分□
4、基本能遵守岗位操守2分□
5、服务态度恶劣,严重影响企业形象0分□
工作能力30
分
专业知识(10)
工作知识、实践经验和技术能力在工作中的运用
1、对本职工作,包括工作细节,以及其他相关工作非常熟悉,
任何情况下进行工作,亦能应付自如,常有创新10分□
2、在正常或非正常情况下独立工作,很少要人指导,并能
提出工作改进、创新方法8分□
3、正常情况下,独立完成工作,遇非例行情况时,才需要
上司或他人指导7分□
4、知识技能、经验仍有限,常要他人密切指导6分□
5、知识及技能不足以执行工作基本要求5分□
判断能力(10)
判断工作问题轻重缓急或决策能力
1、在任何情况下,皆表现出准确的判断及组织安排能力,
并能及时总结,提出创新建议10分□
2、在非正常情况下仍能准确判断,采用行动8分□
3、一般情况下,能独立判断,并选择恰当的方法加以解决,
并告之主管7分□
4、常需要上级指导,才能辨别问题所在、轻重缓急6分□
5、完全不能判别轻重,对工作造成较大影响5分□
学习能力(10)
对专业知识学习的主动性和效果
1、主动学习岗位所需的专业知识,积极参加培训,并取得
优异成绩10分□
2、努力学习岗位所需的专业知识,参加学习培训,成绩良好8分□
3、努力学习岗位所需的专业知识,参加学习培训,成绩合格7分□
4、学习的努力程度一般,参加学习培训,成绩合格6分□
5、不主动学习,参加学习培训,成绩不合格5分□
工作业绩50
分
工作成效(20)
岗位职责履行情况
1、工作业绩突出,工作有计划、有重点,能很好地履行岗
位职责,很好地完成计划内外的工作任务20分□
2、工作业绩较好,工作有计划,能较好地履行岗位职责,
较好地完成计划内外的工作任务17分□
3、工作业绩一般,工作有一定计划,基本能履行岗位职责,基
本能完成计划内外的工作任务15分□
4、工作业绩一般,工作有一定计划,但计划内外工作任务有
时难以兼顾13分□
5、履行岗位职责有困难,工作任务有时难以完成11分□
工作质量(10)
完成工作规定之标准及准确性
1、经常保持有效创新,工作质量优,成为技术,业务模范(标兵)10分□
2、绝无差错,工作准确、无误,超越工作要求8分□
3、绝少差错、投诉,工作准确可靠,达到工作要求7分□
4、工作稍逊要求,有间断性差错、投诉,工作质量不太稳定6分□
5、最低要求未达到,工作常有并错、投诉5分□
工作效率(10)
指定期限内完成指定工作的数量
1、远远超过效率指标10分□
2、经常提前完成工作,保质保量甚至督促上级或其他部门,
有效控制不得因素8分□
3、在规定时限内按时完成工作,极少要上级催促,适当控制
不利因素7分□
4、偶有工作延期(个人原因),工作时效性稍逊6分□
5、经常推迟工作进度,工作效率持续低于要求5分□
工作量(10)
工作量及难度
1、完成工作数量饱满,工作难度大10分□
2、完成工作数量较饱满,工作难度较大8分□
3、完成工作数量达到平均水平7分□
4、完成工作数量略低平均水平6分□
5、完成工作数量明显低于平均水平5分□
1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:
分
2.你认为该员工应处于的等级是(选择其一)A[]B[]C[]D[]
A.90分以上(优秀);B.80-90分(良好);C.70-80分(合格);D.70分以下(不合格)。
3.评价者意见:
4.评价者签字:
日期:
网络推广专员月绩效考核表
部门:
岗位:
姓名:
日期:
得分:
考核项目及标准
考核
权重
考核评分等级
得分
有效客户量
A、高于40个(含40个)有效咨询客户量;
B、低于40个有效咨询客户量;
C、0有效咨询客户;
20分
A
B
C
20分
10分
0分
组织活动量
A、2次以上(含2次);B、1次;
C、没有
10分
A
B
C
10分
5分
0分
约见版
主、qq主
A、2个以上;B、1个以上;C、没有
每月约见版主/qq主次数并形成合作关系数量
10分
A
B
C
10分
5分
0分
网上
推广
A、按要求完成;B、低于要求;C、没有
论坛发帖量:
每月按照《网站推广工作计
1、划表》给对应的论坛至少发帖一篇以
2、上并跟帖或回帖。
3、博客:
每月按照《网站推广工作计划表》
4、给个人建立的博客至少发推广文章一篇以上。
5、QQ推广:
按照《网站推广工作计划表》
6、将网站活动政策和内容普及到每个学校的英语
7、QQ群交流;
8、负面信息:
发现网络上不利于公司的信息在
24小时之内进行处理,处理不了及时向部门领导汇报
30分
A
B
C
30分
20分
10分
被投
诉量
A:
当月无投诉
B:
当月被投诉1次
C:
当月被投诉1次以上
10分
A
B
C
10分
5分
0分
服从
安排
A:
有令即行
B:
有令偶行
C:
有令不行
5分
A
B
C
5分
3分
0分
学习
能力
A:
坚持每天完成《工作日志》;每月工作总
结或分析报告
B:
偶尔写《工作日志》;每月工作总结或分
析报告
C:
不写工作总结、报告等;
5分
A
B
C
5分
3分
0分
团队
精神
A:
坚决服从安排并为公司、同事解惑
B:
常服从安排、为公司、同事解惑
C:
不服从安排、不为公司、同事解惑
10分
A
B
C
10分
5分
0分
说
明
1、以上考核做为月度考核,但考核分数将纳入年终考核范畴;2、总计分数为100分,达90分以上为月优秀员工、80分以上分为月合格员工、6分以下为需激励员工;3、连续两个月被评为需激励员工将被警告、三个月被评为需激励员工将被劝退;4、连续两个月被评为倒数三名需激励员工将被劝退;5、每月前三名优秀员工将获得一定奖励(奖励根据每月实际情况定);6、连续三个月被评为前三名优秀员工将被授予“明星员工”,可获得晋升中层干部预备机会,并享受带薪学习机会;
注:
以上表格严格要求每人、每月考核一次并存入财务部归档保存。
网络技术月绩效考核表
部门:
岗位:
姓名:
日期:
得分:
考核项目及标准
考核
权重
考核评分等级
得分
公司官网优化
和管理
A、按要求完成;B、低于要求;C、没有
1、提升网站内容的开发、分类和表述规范;
2、构建外部链接、XML站点地图、网站流量分
析监测及管理3、竞争分析4、付费及免费的搜索引擎营销5、监测和提升搜索引擎排名
6、使用SEO/SEM的方法提升和改进网络流量
7、参与在线营销和联盟营销
25分
A
B
C
25分
10分
0分
文章/
编写贴管理
A、按要求完成;B、低于要求;C、没有
1、每日协助和监控网编上传原创文章5篇以上
2、协助和监控网编对各学校英语学习论坛发相关帖,至少在5个以上英语论坛发帖各一篇
3、协助和监控网编为公司营销博客/官方微博/总经理微博上传相关资讯或信息,每天至少2篇。
20分
A
B
C
20分
15分
0分
网页制作/工具监测与维护
A、按要求完成;B、低于要求;C、没有
1、网站:
维护和监测网站稳定性,每月末旬及时向部门领导提交网站相关统计数据
2、网页制作:
及时协助部门领导及相关人员提出的网页设计工作,对公司集采/展会/专题等活动信息发布、网页制作应在规定时间内完成并上传到相关网页
3、课件制作:
每天至少完成一个课件
25分
A
B
C
25分
15分
0分
被投
诉量
A:
当月无投诉B:
当月被投诉1次
C:
当月被投诉1次以上
10分
A
B
C
10分
5分
0分
服从
安排
A:
有令即行
B:
有令偶行C:
有令不行
5分
A
B
C
5分
3分
0分
学习
能力
A:
坚持每天完成《工作日志》;每月工作总
结或分析报告
B:
偶尔写《工作日志》;每月工作总结或分析报告
C:
不写工作总结、报告等;
5分
A
B
C
5分
3分
0分
团队
精神
A:
坚决服从安排并为公司、同事解惑
B:
常服从安排、为公司、同事解惑
C:
不服从安排、不为公司、同事解惑
10分
A
B
C
10分
5分
0分
说
明
1、以上考核做为月度考核,但考核分数将纳入年终考核范畴;2、总计分数为100分,达80分为月优秀员工、60-80分分为月合格员工、6分以下为需激励员工;3、连续两个月被评为需激励员工将被警告、三个月被评为需激励员工将被劝退;4、连续两个月被评为倒数三名需激励员工将被劝退;5、每月前三名优秀员工将获得一定奖励(奖励见每月实际情况定);6、连续三个月被评为前三名优秀员工将被授予“明星员工”,可获得晋升中层干部预备机会,并享受带薪学习机会;
注:
以上表格严格要求每人、每月考核一次并存入财务部归档保存。
网络编辑月绩效考核表
部门:
岗位:
姓名:
日期:
得分:
考核项目及标准
考核
权重
考核评分等级
得分
官网文章上传
A、按要求完成;B、低于要求;C、没有
1、内容上传:
每月在公司官网负责频道上传原创(伪原创)文章20篇以上,转载资讯每日5篇,每月不得低于80篇
2、做到关键词优化与链接、瞄文本链接
3、制作课件和校对文章:
每天至少2个,每月不得低于30个
25分
A
B
C
25分
10分
0分
论坛发帖
A、按要求完成;B、低于要求;C、没有
在各大英语学习论坛,分析权重找到论坛/相关论坛发相关帖,每日至少在2个以上论坛/相关论坛发相关帖各一篇,重要论坛发2篇以上。
30分
A
B
C
30分
15分
0分
博客和微博管理
A、按要求完成;B、低于要求;C、没有
为公司营销博客/官方微博/总经理微博上传相关资讯或文章,每天至少2篇。
15分
A
B
C
15分
10分
0分
被投
诉量
A:
当月无投诉B:
当月被投诉1次
C:
当月被投诉1次以上
10分
A
B
C
10分
5分
0分
服从
安排
A:
有令即行
B:
有令偶行
C:
有令不行
5分
A
B
C
5分
3分
0分
学习
能力
A:
坚持每天完成《工作日志》;每月工作总
结或分析报告
B:
偶尔写《工作日志》;每月工作总结或分
析报告
C:
不写工作总结、报告等;
5分
A
B
C
5分
3分
0分
团队
精神
A:
坚决服从安排并为公司、同事解惑
B:
常服从安排、为公司、同事解惑
C:
不服从安排、不为公司、同事解惑
10分
A
B
C
10分
5分
0分
说
明
1、以上考核做为月度考核,但考核分数将纳入年终考核范畴;2、总计分数为100分,达80分为月优秀员工、60-80分分为月合格员工、6分以下为需激励员工;3、连续两个月被评为需激励员工将被警告、三个月被评为需激励员工将被劝退;4、连续两个月被评为倒数三名需激励员工将被劝退;5、每月前三名优秀员工将获得一定奖励(奖励见每月实际情况定);6、连续三个月被评为前三名优秀员工将被授予“明星员工”,可获得晋升中层干部预备机会,并享受带薪学习机会;
注:
以上表格严格要求每人、每月考核一次并存入财务部归档保存。
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