考试题及答案94分辽宁省干部在线学习网专业技术.docx
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考试题及答案94分辽宁省干部在线学习网专业技术
考试题及答案94分-2016年辽宁省干部在线学习网专业技术
第
(1)题关于教学方法不正确的是()。
【2分】A.教学方法主要有:
接受式与发现式B.教师在选择具体的教学模式和方法时,应根据教学内容和教学目标来确定C.不能让教学模式单一化和僵化D.长期不能变化本题答案:
D
【单选题】第
(2)题()主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造,能建立起标准、规范的行为体系。
【2分】A.结果论B.过程论C.全面绩效论D.潜能论本题答案:
B
【单选题】第(3)题绩效管理可以(),在提升了组织运行效率的同时,也逐步优化了组织管理流程和业务流程。
【2分】A.促进组织和个人绩效的提升B.促进管理流程和业务流程优化C.为人员甄选提供基础D.保证组织战略目标的实现本题答案:
B
【单选题】第(4)题关于卧室的设计原则,不正确的是()。
【2分】A.追求的是功能与形式的完美统一B.计师要追求时尚而不浮燥C.应根据住户人员的年龄、个性和爱好设计D.卧室的空调器送风口应该布置在直对人长时间停留的地方本题答案:
D
【单选题】第(5)题()将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴,使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。
【2分】A.结果论B.过程论C.全面绩效论D.潜能论本题答案:
C
【单选题】第(6)题参考文献著录项目不包括()。
【2分】A.关键词B.献题名及版次C.献类型D.献题名及版次本题答案:
A
【单选题】第(7)题关键绩效指标建立的一般原则是()。
【2分】A.SMARTB.Specific
C.MeasurableD.Relevent本题答案:
A
【单选题】第(8)题律师所涉专业包括()。
【2分】A.财税审计B.金融保险C.证券期货D.以上都是本题答案:
D
【单选题】第(9)题绩效管理能够(),绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标,为组织专业技术人员指明了努力方向。
【2分】A.促进组织和个人绩效的提升B.促进管理流程和业务流程优化C.提供一个规范而简洁的沟通平台D.构建和谐的组织文化本题答案:
A
【单选题】第(10)题利用系统观念来网络组合设想的创造发明方法称为()。
【2分】A.形态分析法B.智力激励法C.综摄法D.类比法本题答案:
A
【单选题】第(11)题()是人类自觉自我的一切行为。
【2分】A.实践B.意识C.认识D.感觉本题答案:
A
【单选题】第(12)题绩效管理应遵循(),管理双方应该明确绩效管理的标准、程序、方法和时间等事宜,使管理过程公开化和透明化。
【2分】A.客观性原则B.开放性原则C.有效沟通原则D.全员参与原则本题答案:
A
【单选题】第(13)题()是指专业技术人员具备的核心能力,是内在的因素,经过培训和开发是可以提高的。
【2分】A.专业技术人员技能B.内部机会C.外部环境D.激励效应本题答案:
A
【单选题】第(14)题绩效管理应遵循(),持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。
【2分】A.发展性原则B.开放性原则C.有效沟通原则D.全员参与原则本题答案:
A
【单选题】第(15)题关于教师与老师的说法错误的是()。
【2分】A.教师是一类人的集合B.教师是一种职业C.老师则是具体的人D.教师与老师没有关系本题答案:
D
二、多项选择题多项选择题,在下列每题的四个选项中,有两个或两个以上答案是正确的。
【多选题】第
(1)题文献研究法的作用有()。
【2分】A.能了解有关问题的历史和现状B.能形成关于研究对象的一般印象C.能得到现实资料的比较资料D.有助于了解事物的全貌本题答案:
A
B
C
D
【多选题】第
(2)题网络信息传播的特点()。
【2分】A.极大丰富B.形态多样C.传递迅速及时D.全球传播、互动交流本题答案:
A
B
C
D
【多选题】第(3)题教师要勤于学习,提升创新力表现在()。
【2分】A.教师要经常参加培训B.教师要有很强的自学能力C.善于在实践中总结经验D.可以向学员学习本题答案:
A
B
C
D
【多选题】第(4)题现代职业经理人应该具备如下素质()。
【2分】A.影响力和执行力B.创造力和学习力C.亲和力和企划力D.穿透力和控制力本题答案:
A
B
C
D
【多选题】第(5)题绩效计划按期间可以分为()。
【2分】A.年度绩效计划B.季度绩效计划C.月度绩效计划D.公司绩效计划本题答案:
A
B
C
【多选题】第(6)题人的能力包括()。
【2分】A.学习能力B.执行能力C.专业能力D.沟通能力本题答案:
A
B
C
【多选题】第(7)题产品结构工程师设计能力的一般要求()。
【2分】A.参与产品项目立项可行性调研,参与系统方案设计B.承担产品结构、零部件的详细设计C.承担样机的研制、调试和相关技术D.公差分析和DFMA检查本题答案:
A
B
C
D
【多选题】第(8)题非正式沟通的优点()。
【2分】A.形式丰富多样B.不易受到时间、空间的限制C.沟通及时D.更容易拉近主管人员与专业技术人员之间的距离本题答案:
A
B
C
D
【多选题】第(9)题持续绩效沟通是为了如下目的()。
【2分】A.可及时对绩效计
划进行调整B.为专业技术人员提供及时的帮助C.绩效沟通是一种重要的激励手段D.专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈本题答案:
A
B
C
D
【多选题】第(10)题起草初稿应注意()。
【2分】A.周密思考B.理清思路C.立定格局D.安排好写作时间、地点本题答案:
A
B
C
D
【多选题】第(11)题所谓流程,就是一件事情或者一项业务如何运作,涉及()等几个方面的问题。
【2分】A.因何而做B.由谁来做C.如何去做D.做完了传递给谁本题答案:
A
B
C
D
【多选题】第(12)题绩效评价在专业技术人员激励中的应用主要有()。
【2分】A.评价B.区分C.反馈D.管理本题答案:
A
B
C
D
【多选题】第(13)题绩效管理是通过()的循环操作,实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。
【2分】A.绩效计划B.绩效监控C.绩效评价D.绩效反馈本题答案:
A
B
C
D
【多选题】第(14)题教师课堂教学的思维能力主要包括()。
【2分】A.思维的准确性B.思维的条理性C.思维的概括性、思维的变通性D.思维的发散性、思维的独创性本题答案:
A
B
C
D
【多选题】第(15)题人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过()等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。
【2分】A.招聘B.甄选C.培训D.报酬本题答案:
A
B
C
D
【多选题】第(16)题绩效管理是理念和思想的统一,应该贯穿于整个管理流程的所有环节,渗透到组织管理的各个方面,包括()。
【2分】A.组织战略B.人力资源管理C.组织文化D.统计与控制本题答案:
A
B
C
D
【多选题】第(17)题影响绩效的因素有()。
【2分】A.工作者本身的态度、工作技能B.工作本身的目标、计划C.工作环境D.管理机制本题答案:
A
B
C
D
【多选题】第(18)题收集绩效信息的方法重要有以下几种方法()。
【2分】A.工作记录法B.观察法C.他人反馈法D.问卷调查法本题答案:
A
B
C
D
【多选题】第(19)题关于餐厅的设计原则正确的是()。
【2分】A.要求简单、便捷、卫生、舒适B.单独用一个空间做餐厅是最理想的C.放置屏风是实用艺术性兼具的做法D.饭厅与厨房则必须毗邻或者接近本题答案:
A
B
C
D
【多选题】第(20)题创造性指思维活动的创造意识和创新精神突出表现在()。
【2分】A.独立性B.分散性C.新颖性D.概括性本题答案:
A
B
C
D
【多选题】第(21)题绩效申诉的必要性表现为()。
【2分】A.保障绩效评价的顺利进行B.有利于及时发现和纠正评价系统中存在的问题C.有利于增强评价对象对组织的信任感D.有利于增进评价的真实性本题答案:
A
B
C
【多选题】第(22)题提升创新能力的途径有()。
【2分】A.热爱生活,关注生活,享受生活B.正视创新内核:
创新思维C.生活中有意识培养创新能力D.永远学习定是不变的真理本题答案:
A
B
C
D
【多选题】第(23)题室内设计专业技术人员技能提升的初级途径有()。
【2分】A.先从手绘开始,多看书,多学习B.多看一些装潢杂志上的设计说明或者解说C.开始要先学会组合D.多了解材料及工艺过程本题答案:
A
B
C
D
【多选题】第(24)题人力资源规划是一项系统的战略工程,它以组织发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括()等。
【2分】A.晋升规划B.补充规划C.培训开发规划D.人员调配规划本题答案:
A
B
C
D
【多选题】第(25)题在工作和学习中,如果注意细节的积累,有意识地培养自己多方面的知识和经验,同时和客户建立良好的关系,对于一个人的成长,是很有好处的。
基本能力包括()。
【2分】A.有条理、有计划执行项目的能力B.技术的解释能力C.发现别人需要的能力D.果断处事的魄力本题答案:
A
B
C
D
三、判断题判断题,请判断下列每题的题干表述是否正确。
【判断题】第
(1)题绩效
评价是系统工程,任何一个环节的缺失,都会导致公众对评价信任的丧失。
【2分】本题答案:
正确
【判断题】第
(2)题专业技术人员技能是指专业技术人员具备的核心能力,是外在的因素,经过培训和开发是不可以提高的。
【2分】本题答案:
错误
【判断题】第(3)题如果面谈中的信任关系出现裂痕,或由于其他意外事情打断,应立即结束面谈,不谈分歧。
【2分】本题答案:
正确
【判断题】第(4)题绩效管理必然是“一把手工程”,只有组织高管团队亲自参与,下决心并全力支持绩效管理,才有可能把组织战略目标逐级分解下去。
【2分】本题答案:
正确
【判断题】第(5)题不同的绩效来源一定会得到不同的绩效信息。
【2分】本题答案:
错误
【判断题】第(6)题人员调配是指经领导部门决定而改变人员的工作岗位职务、工作单位或隶属关系的人事变动,包括组织之间和组织内部的变动。
【2分】本题答案:
正确
【判断题】第(7)题绩效管理是一个循环过程,在这个过程中,它不仅强调达成绩效结果,更通过目标、辅导、评价、反馈,重视达成结果的过程。
【2分】本题答案:
正确
【判断题】第(8)题行政、工勤则也为病人服务,但是这种服务是间接的,是从行政管理、物资供应、生活保障等方面提供的。
【2分】本题答案:
正确
【判断题】第(9)题三因素法提出从专业技术人员、主管和环境三方面来分析绩效问题。
【2分】本题答案:
正确
【判断题】第(10)题绩效评价方法与绩效管理方法是相同的概念。
【2分】错误
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