市长高度重视安全生产工作安全生产.docx
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市长高度重视安全生产工作安全生产
市长高度重视安全生产工作
1、2012年全国安全生产工作电视电话会议讲话
全国、全省安全生产电视电话会议刚刚结束,市政府决定召开这次会议,主要任务是总结前三季度工作,部署四季度任务。
由于德新市长、志恒副市长均因公外出,我受德新市长委托参加今天的会议暨市政府安委会第三次全体(扩大)会议。
关于国庆期间的安全生产工作,市委、市政府已于9月15日在全市“十·一”旅游黄金周工作会议上作了全面部署,市政府安委办已制定下发了《关于加强“十·一”期间安全生产工作的通知》(池安办明电〔2004〕14号),请各地各有关部门认真抓好落实。
下面,我就贯彻全国、全省安全生产电视电话会议精神,切实抓好国庆期间和年内安全生产工作讲三点意见。
一、认清形势,高度重视,进一步增强抓好安全生产工作的责任感、使命感和紧迫感
今年以来,全市各级、各部门和各单位在安全生产方面做了大量工作,特别是安委会的成员单位,各司其职,尽心尽力,取得较好成绩。
刚才,全省会议上,我市被通报表彰,全市安全生产形势相对稳定。
一是事故总量同比有所下降。
1-8月份,全市共发生各类安全事故511起,下降27.4%。
二是工矿商贸企业安全生产形势好转。
1-8月份,全市工矿商贸企业共发生事故14起,死亡14人,分别下降26.3%和41.7%,是全省4个未发生一次死亡3~9人重大生产安全事故的地方之一。
从目前情况看,全市安全生产形势依然严峻,重大安全事故时有发生,特别是各类事故死亡人数绝对量依然较大。
1—8月份,全市各类事故共死亡130人,比去年同期增加10人,上升8.3%;道路交通、农机等行业和领域的事故呈大幅度上升。
究其原因,既有客观因素,也有主观上的问题,根本上还是“以人为本”的思想还没有真正树立。
我们一定要以对国家和人民生命财产负责的精神,进一步提高对安全生产极端重要性的认识,始终保持清醒的头脑,全面、正确认识当前安全生产形势,决不能麻痹大意,决不能有丝毫的松懈,坚决把思想统一到市委、市政府的部署和要求上来。
要树立“经济要发展,生产要安全;生产必须安全,安全才能生产”的观点。
越是形势好、发展快,越要重视安全生产,使各项经济工作在稳定的环境中健康运转。
要坚持以人为本,始终把安全生产放在首位,切实做到安全生产与经济建设同步规划、同步实施、同步发展,建立起安全生产的长效机制。
二、加强领导,落实措施,确保“十·一”旅游黄金周的安全
一是切实加强对节日期间安全工作的领导和监管。
各级、各部门和各单位,要高度重视安全生产工作,切实加强领导,认真研究、安排、落实好国庆假日期间的各项安全生产工作。
各级领导要坚守岗位,深入一线,靠前指挥,狠抓落实。
要层层落实“十·一”前和黄金周期间安全生产责任制,把安全生产责任落实到每个领导、每个基层单位、每个岗位。
要始终坚持“安全第一、预防为主”的方针,增强节假日期间安全生产工作的预见性和针对性。
负有安全监管职责的各部门,要认真履行职责,严格节假日期间安全生产的监督和管理。
公安、消防、交通、质监、旅游、建设和安全监管等部门,要集中人力、物力,对车船、索道、缆车、人员密集场所、城市燃气和高危行业企业等实施严格的安全监管,严厉查处各类违反安全生产法律法规的行为。
二是认真抓好各项旅游工作的部署检查和落实工作。
在“十·一”旅游黄金周的各项工作中,要重点督查落实以下8个方面:
1、各类突发事件应急处置预案制定情况;2、景区景点安全,包括景区景点危险路段、区域客流的管理与疏导、高峰时段客流量控制措施,安全防护设施、安全警示标识完善情况,索道、缆车和各种游乐设施安全技术状况,古建筑、古民居坚固状况等;3、交通运输安全,包括车辆“三超”、船舶“三无”运营情况,公路路况及危险路段警示标识设置、驾驶人员安全教育与管理情况等;4、消防安全,包括宾馆饭店、公共娱乐场所、大型商场的消防设施、安全通道和疏散标志完善情况等;5、食品卫生安全,包括餐厅、排档卫生保洁、食品品质、存放保管、加工制作以及餐厨具消毒情况等;6、大型公共活动安全,包括大型活动审批程序、聚散通道畅通情况等;7、特种旅游项目安全,包括攀岩、探险、漂流、射击等旅游项目的设备、防护安全情况等;8、各单位领导人带班、工作人员值班制度的落实情况。
市假日旅游协调领导小组各成员单位,特别是交通、公安、安全、卫生、工商、质监等部门,要结合各自职责分工,制定应急工作预案,加强组织领导,搞好协调配合,确保“十·一”黄金周实现“健康、安全、秩序、质量、效益”五统一目标。
三是搞好重点领域的安全监督和检查。
各级、各部门和各单位,要立即组织开展一次安全生产大检查。
对矿山、危险化学品、烟花爆竹生产企业,供水、供电、供气行业、人员密集场所和索道、缆车、车船等游客运载工具以及各种游乐设施、设备等进行重点检查,排除安全隐患,确保达到安全技术规范和标准要求。
对存在问题又不能及时整改的经营场所和旅游设施、设备等要依法果断关停。
加强对运输工具的检验,严肃查处车辆超载、超限运输,无证驾驶、超速驾驶、疲劳驾驶、酒后驾驶等违法违规行为,确保交通运输安全。
节日前要加强对旅游景点、宾馆、饭店、商场等人员密集场所的检查,严禁超能力接待游客。
四是严格执行安全值班制度,确保信息渠道畅通。
国庆值班工作,市政府办公室已发出通知专门作了安排部署。
假日期间,各级、各部门和各单位都要落实值班和领导带班制度,做好安全保卫工作,尤其是负有安全监管职责的部门,必须安排专人值班,及时解决和报告安全生产问题,保障安全生产方面的信息畅通。
三、突出重点、加强防范,着力抓好年内各项安全工作
一是抓住重点领域,深化专项整治。
要从存在的突出问题着手,把危险化学品、矿山、交通和人员密集场所安全等作为安全整治的重点,扎扎实实地开展一次专项整治工作。
要认真总结近年来整治工作中取得的经验教训,克服松懈思想和厌倦情绪,按照整治方案,采取得力措施,加大工作力度,确保整治工作取得实效。
目前,道路交通和农机事故比较突出,要积极采取措施,做好防范工作。
二是采取得力措施,加快重特大安全事故隐患整改。
严格实行重大危险源和安全事故隐患的监控管理台帐和档案制度。
各地和各有关部门、单位,要对市政府安委会重点督促整治的10处重大安全事故隐患,加大力度,加快进度,逐一落实整治的责任、措施和资金,实行定期督查,跟踪督办,确保按期完成整治任务。
尤其是对列入省政府安委会重点督促整治的2处重大安全事故隐患,要立即整改,尽早消除隐患。
安委办要充分发挥综合协调职能,及时解决整治工作中存在的问题。
三是严格依法行政,切实提高监管水平。
《行政许可法》已经正式实施,贯彻落实好《行政许可法》,有利于从源头上预防和治理****,也有利于推进安全生产监管工作的法制化、规范化的进程。
要把贯彻实施《行政许可法》和贯彻实施《安全生产许可证条例》有机结合起来,认真贯彻落实好《安全生产许可证条例》,严格审批程序,严把安全生产准入关,从源头上防范安全事故。
相关部门要相互支持配合,齐抓共管。
安全监管部门要进一步转变工作作风,不断提高依法行政的能力和水平,切实做好安全生产许可证管理工作。
四是明确安全责任,严格责任追究制度。
认真落实安全生产责任制和行政首长负责制,一级抓一级,一级对一级负责。
要对国家人民生命财产以高度负责的精神,采取强有力措施,认真解决安全生产“严格不起来、落实不下去”的问题。
依法严肃查处各类事故,严格追究责任,切实解决一些地方、企业在安全生产工作上存在的有法不依、有章不循的问题。
当前,对非法和不具备安全生产条件的小矿山和小企业,要继续保持高压态势,防止在市场需求旺盛的情况下死灰复燃。
要认真学习宣传贯彻市政府最近出台的《关于切实加强安全生产工作的意见》,结合实际,做好安全生产工作,促进全市经济发展和社会稳定。
在全国、全省安全生产电视电话会议xx分会场上的讲话
2、如何在你的岗位上做好安全生产工作
1、严守本岗位操作百规程和安全制度;
2、认真做好安全检查和记录;
3、按照会顶使用度、穿戴劳动防护用品;
4、杜绝违章、冒险蛮干等行为;
5、制止他人违章作业和违章指挥;
6、及时向上级内反映安全问题;
7、熟知应急情况下自己的安全职责;
8、认真参加相关培训和教育,确实掌握安全技能;
9、积极提出安容全合理化建议。
3、我国为什么那么重视安全生产工作?
?
构建社会主义和谐社会,是党中央从贯彻落实“以人为本”的科学发展观、全面建设小康社会的全局出发而提出的一项重大任务,安全发展则是建设和谐社会的重要方面。
近年来,党和政府采取了一系列强有力的措施,促进了安全生产状况在总体上的稳定好转,但就全国而言,安全形势仍十分严峻。
安全人才队伍发展呈不平衡状态,人才总量不足,专业人才素质不强,科技人才缺乏,法律素质不高,知识结构不合理等问题,也是制约安全生产工作长效发展的原因之一。
在全社会高度重视安全生产工作的今天,如何采取切实有效的措施,加强安全人才队伍建设,培养和造就一支规模宏大、结构合理、素质较高、勇于创新、乐于奉献的优秀安全人才已成为安全监管系统面临的一个重大而紧迫的课题。
一、当前安全人才队伍的现状
纵观建国50多年来的历史,我国的安全生产工作有过波动甚至倒退,但经过多年努力,安全生产总体上不断向前迈进,国家安全监管体制日趋健全,安全生产工作取得了长足进步。
目前,各省(自治区、直辖市)以及地(市、盟),92%的县(市、旗)都建立了安全监管机构,配备了相应的工作人员。
全国共有安全监管人员约4.85万人,但从全国现有企业和管理范围讲还是不足。
同时,我国正处于工业化和城镇化快速发展期,安全生产基础还较薄弱,安全生产形势依然严峻。
这与安全生产形势严峻迫切要求需要更多、更高质量的安全人才的要求还存在着较大的差距。
l、人才总量不足,人才结构不合理
我国是一个发展中大国,安全生产摊子大、任务重。
2005年底全国共有各类煤矿2.5万处,全国非煤矿山11.5万处,危化品生产企2.27万家,烟花爆竹生产企业7000家,建筑施工企8.78万家。
全国汽车3200万辆,加上摩托车、农用车辆等,机动车保有量1.3亿辆。
要做到安全工作万无一失、几万无一失,任务重、难度大。
这就需要有大量的高素质的安全监管人才队伍。
而我国目前,安全专业人才占安全监管系统人员总数的比例低,人才匮乏,高层次科学技术人才又严重短缺,导致安全监管工作发展后劲不足。
以煤炭为例,全国原有15所煤炭院校,除中国矿业大学之外,1998年之后相继换了牌子,将原来的采掘工程、通风安全、矿山机电等专业进行了撤并改造。
据对其中9所原煤炭院校统计,1999-2002年共毕业学生38000人,到煤炭行业就业的公3538人,占9.3%,平均每年不到900人。
而我国从事安全科学技术研究机构才50所,专业技术人员也不过5000名。
同时,安令监管队伍现有人才主要集中在政工、管理等系列,而科技、法制、文化等专业人才缺口非常大,装备、应急救援等人才也较缺乏。
另外,年龄结构也不尽合理,严重影响了安全监管工作的健康开展。
2、法制素养有待加强,执法水平有待提高
安全监管工作必须在法律的贯彻执行上依法监管,动真从严。
现在,社会上对安全生产执法工作有一些批评,认为失之于宽,失之于软。
安全监管人员的法制政策水平不高,缺乏科学的执法态度和知识,责任意识不强,对安全监管工作存在不认真,主动监管意识不强,从而造成“执法不严、工作不实”等问题,是影响安全执法的权威性、严肃性和神圣性的症结之一。
3、业务素质参差不齐,人文素养有待加强,创新能力亟待提高
安全生产工作涉及行业广泛,其中涉及到矿山、非煤矿山、危险化学品、建筑、烟花爆竹、特种设备、交通、消防等很多具体的安全科学知识。
因此要求安全监管人员要具备一定的安全专业知识、素质和要求。
而现实的安全监管队伍中,“科班”出身的较少,很多是半路转行才参与到安全监管工作中,专业知识不合理,业务素质是“边摸边学,边学边干”。
过多的注重安全技术,硬性修养有余,人文素养较缺,缺乏管理、执法、监管、科研创新的愿望和动力,从而造成监管的效率不高。
二、加强安全人才队伍建设的重要性和紧迫性
安全人才是实现安全发展的基础和主体,他们的知识结构和专业技术在安全监管工作中发挥着极其重要的作用。
可以说,能不能实现安全发展、保障人民群众生命财产安全和健康在很大程度上将取决于安全人才。
在关爱生命、关注安全、以人为本的今天,大力加强安全人才队伍建设,实施“人才兴安”战略,己显得尤为重要、紧迫和现实。
加强安全人才队伍建设,是落实以人为本和立党为公、执政为民的执政理念,实现安全发展,建设和谐社会,保障人民群众生命财产安全的前提和保障。
人才是第一战略资源,是第一生产力。
全面加强安全人才队伍建设,就要坚定不移地走人才兴安之路。
坚持以安全人才能力建设为中心,以人才制度改革为动力,以人才结构调整为主线,着力加强管理型、科技型、文化型、政工型、经营型安全人才队伍建设。
唯有安全人才队伍的全面开花,才会结出人民群众幸福安康的硕果。
加强安全人才队伍建设,是提高安全监管队伍整体素质,增强凝聚力和战斗力的内在需要。
我国的安全监管队伍大都是从劳动部门、经贸和煤炭系统过渡而来的,普遍现象是综合素质低、安全专业知识缺乏、执法水平不高等,这种现象严重阻碍了安全监管工作的质量和水平。
要按照分类建设的原则,对症下药,梯度推进,最大程度地开掘安全监管人员的潜能,逐步推进他们素质的全面提高。
加强安全人才队伍建设,是实施“科技兴安”战略的重要内容和保证。
“科学技术是第一生产力”。
安全科技是最关键、最基本的安全生产保障手段,应用现代的安全技术措施是提高安全生产保障水平的最直接、最有效的工具。
科技型安全人才是安全生产工作的主导力量。
加强安全人才队伍建设,重要之一就是要把“科技兴安”战略落到实处。
要实施“科技兴安”战略,通过推进安全技术进步、技术创新、技术开发和技术应用来促进安全监管工作的长效发展,这就必须要依靠掌握更高的安全科技专业知识,敢于创新的安全科技人才。
4、党和政府为何如此高度重视安全生产问题?
构建社会主义和谐社会,是党中央从贯彻落实“以人为本”的科学发展观、全面建设小康社会的全局出发而提出的一项重大任务,安全发展则是建设和谐社会的重要方面。
近年来,党和政府采取了一系列强有力的措施,促进了安全生产状况在总体上的稳定好转,但就全国而言,安全形势仍十分严峻。
安全人才队伍发展呈不平衡状态,人才总量不足,专业人才素质不强,科技人才缺乏,法律素质不高,知识结构不合理等问题,也是制约安全生产工作长效发展的原因之一。
在全社会高度重视安全生产工作的今天,如何采取切实有效的措施,加强安全人才队伍建设,培养和造就一支规模宏大、结构合理、素质较高、勇于创新、乐于奉献的优秀安全人才已成为安全监管系统面临的一个重大而紧迫的课题。
一、当前安全人才队伍的现状
纵观建国50多年来的历史,我国的安全生产工作有过波动甚至倒退,但经过多年努力,安全生产总体上不断向前迈进,国家安全监管体制日趋健全,安全生产工作取得了长足进步。
目前,各省(自治区、直辖市)以及地(市、盟),92%的县(市、旗)都建立了安全监管机构,配备了相应的工作人员。
全国共有安全监管人员约4.85万人,但从全国现有企业和管理范围讲还是不足。
同时,我国正处于工业化和城镇化快速发展期,安全生产基础还较薄弱,安全生产形势依然严峻。
这与安全生产形势严峻迫切要求需要更多、更高质量的安全人才的要求还存在着较大的差距。
l、人才总量不足,人才结构不合理
我国是一个发展中大国,安全生产摊子大、任务重。
2005年底全国共有各类煤矿2.5万处,全国非煤矿山11.5万处,危化品生产企2.27万家,烟花爆竹生产企业7000家,建筑施工企8.78万家。
全国汽车3200万辆,加上摩托车、农用车辆等,机动车保有量1.3亿辆。
要做到安全工作万无一失、几万无一失,任务重、难度大。
这就需要有大量的高素质的安全监管人才队伍。
而我国目前,安全专业人才占安全监管系统人员总数的比例低,人才匮乏,高层次科学技术人才又严重短缺,导致安全监管工作发展后劲不足。
以煤炭为例,全国原有15所煤炭院校,除中国矿业大学之外,1998年之后相继换了牌子,将原来的采掘工程、通风安全、矿山机电等专业进行了撤并改造。
据对其中9所原煤炭院校统计,1999-2002年共毕业学生38000人,到煤炭行业就业的公3538人,占9.3%,平均每年不到900人。
而我国从事安全科学技术研究机构才50所,专业技术人员也不过5000名。
同时,安令监管队伍现有人才主要集中在政工、管理等系列,而科技、法制、文化等专业人才缺口非常大,装备、应急救援等人才也较缺乏。
另外,年龄结构也不尽合理,严重影响了安全监管工作的健康开展。
2、法制素养有待加强,执法水平有待提高
安全监管工作必须在法律的贯彻执行上依法监管,动真从严。
现在,社会上对安全生产执法工作有一些批评,认为失之于宽,失之于软。
安全监管人员的法制政策水平不高,缺乏科学的执法态度和知识,责任意识不强,对安全监管工作存在不认真,主动监管意识不强,从而造成“执法不严、工作不实”等问题,是影响安全执法的权威性、严肃性和神圣性的症结之一。
3、业务素质参差不齐,人文素养有待加强,创新能力亟待提高
安全生产工作涉及行业广泛,其中涉及到矿山、非煤矿山、危险化学品、建筑、烟花爆竹、特种设备、交通、消防等很多具体的安全科学知识。
因此要求安全监管人员要具备一定的安全专业知识、素质和要求。
而现实的安全监管队伍中,“科班”出身的较少,很多是半路转行才参与到安全监管工作中,专业知识不合理,业务素质是“边摸边学,边学边干”。
过多的注重安全技术,硬性修养有余,人文素养较缺,缺乏管理、执法、监管、科研创新的愿望和动力,从而造成监管的效率不高。
二、加强安全人才队伍建设的重要性和紧迫性
安全人才是实现安全发展的基础和主体,他们的知识结构和专业技术在安全监管工作中发挥着极其重要的作用。
可以说,能不能实现安全发展、保障人民群众生命财产安全和健康在很大程度上将取决于安全人才。
在关爱生命、关注安全、以人为本的今天,大力加强安全人才队伍建设,实施“人才兴安”战略,己显得尤为重要、紧迫和现实。
加强安全人才队伍建设,是落实以人为本和立党为公、执政为民的执政理念,实现安全发展,建设和谐社会,保障人民群众生命财产安全的前提和保障。
人才是第一战略资源,是第一生产力。
全面加强安全人才队伍建设,就要坚定不移地走人才兴安之路。
坚持以安全人才能力建设为中心,以人才制度改革为动力,以人才结构调整为主线,着力加强管理型、科技型、文化型、政工型、经营型安全人才队伍建设。
唯有安全人才队伍的全面开花,才会结出人民群众幸福安康的硕果。
加强安全人才队伍建设,是提高安全监管队伍整体素质,增强凝聚力和战斗力的内在需要。
我国的安全监管队伍大都是从劳动部门、经贸和煤炭系统过渡而来的,普遍现象是综合素质低、安全专业知识缺乏、执法水平不高等,这种现象严重阻碍了安全监管工作的质量和水平。
要按照分类建设的原则,对症下药,梯度推进,最大程度地开掘安全监管人员的潜能,逐步推进他们素质的全面提高。
加强安全人才队伍建设,是实施“科技兴安”战略的重要内容和保证。
“科学技术是第一生产力”。
安全科技是最关键、最基本的安全生产保障手段,应用现代的安全技术措施是提高安全生产保障水平的最直接、最有效的工具。
科技型安全人才是安全生产工作的主导力量。
加强安全人才队伍建设,重要之一就是要把“科技兴安”战略落到实处。
要实施“科技兴安”战略,通过推进安全技术进步、技术创新、技术开发和技术应用来促进安全监管工作的长效发展,这就必须要依靠掌握更高的安全科技专业知识,敢于创新的安全科技人才。
加强安全人才队伍建设,是落实“人才兴安”战略的具体举措和应有之意。
现今,安全生产越来越受到党和政府的重视,追逐安康已成为全社会的共同希冀。
可以说,这是实现安全发展的最好机遇期、黄金期,但工业化进程的加速,也给抓好安全生产带来了前所未有的挑战。
迎接挑战、抓住机遇首先就是人才。
所谓“盖有非常之功,必得非常人才”。
我们必须要把“人才兴安”落到实处,为安全监管具有先进的技术、完善的法制、文化的繁荣,提供前进的动力和活力。
三、加强安全人才队伍建设的对策与建议
胡锦涛总书记在中央政治局第30次集体学习会上强调指出,要把“安全发展”作为一个重要理念纳入我国社会主义现代化建设的总体战略,这是我们对于科学发展观认识的深化。
加强和谐社会建设,必须从关系人民群众切身利益的现实问题入手,抓好安全生产这个世人关注的热点和难点。
依据十六届五中全会《建议》提出的“十一五”期间要使安全生产状况进一步好转的奋斗目标,十届全国人大四次会议通过的规划纲要把安全生产列为专节,规划“十一五”期间亿元国内生产总值生产安全事故死亡率降低35%,工矿商贸企业十万从业人员生产安全事故死亡率降低25%。
目前这两个指标和道路交通万车死亡率、百万吨煤炭死亡率,已列入国家统计指标体系和统计公报。
而我国是一个正处在工业化发展过程中的国家,生产力水平较低,安全生产基础薄弱,安全工作任务重、难度大。
能否做到发展不以牺牲人的生命、损害劳动者的健康为代价。
能否使重特大事故得到遏制,减少事故造成的创伤和震荡,保持社会安定有序和人民群众的生命财产安全,关键就要看安全监管系统能否有效地建设出一支相当数量和高素质的安全人才队伍。
1、创新安全监管队伍的用人机制
良好的用人机制是安全监管队伍成长的前提和保障。
安全监管部门一定要营造有利于人才稳定,有利于人才发展的机制和环境。
要加快人事制度改革步伐,完善和创新“公开、平等、竞争、择优”的用人机制,做到人尽其才,才尽其用,人才辈出的用人环境。
健全竞争机制,完善考核制度,真正实现“能者是、平者让、庸者下”的用人制度。
同时,要建立和完善奖励制度,坚持以绩论能原则,重能力,重实绩,重贡献,使安全监管人员干有目标、干有评价、干有奔头。
2、加大安全专业人才的培养力度
安全监管决策层要采取多种渠道,多种形式,落实培养措施,利用现有的教育资源,培养更多的安全专业人才。
教育部、发改委、财政部和安监总局要采取相关政策,扩大地矿类专业招生规模,实行对口专招、委托培养和奖学金制度等办法,鼓励安全工程、劳动保护、矿山通风安全和一些行业安全工程的毕业生投身到安全生产工作中来。
同时还要鼓励企业与高等院校合作办学,大力发展职业教育。
积极发展和规范注册安全工程师执业资格的管理,为安全生产工作跨越式发展提供重要保证。
3、加强安全监管队伍的培训建设
安全监管部门是安全监督管理的主体和支柱,要充分利用自身的安全教育培训机构,有计划、有重点地加强安全监管内部队伍的培训建设。
加大培训力度,采取在职学习、脱产培训、知识讲座等,为安全监管人员充电。
要加大人才投入的力度,设立人才培训专项基金,实行专款专用。
扎实推进学习型队伍建设,鼓励安余监管人员通过多种途径和形式参加学习,使学习成为安全监管人员发展的内在需求。
实施全员教育工程,建立激励机制,提升安全监管人员的知识和专业水平。
只有人人都接受教育培训,人人都能提高综合素质,才能为实现安全发展提供组织保证。
4、加快安全高尖人才的引进步伐
近年来,随着国家对安全生产工作的重视,安全监察机构和人才队伍得到了长足的发展。
但随着安全监察的难度和强度的加大,对安全监管高层次人才的需求将越来越大。
要突出重点,认真研究安全监管人才结构和安全监管任务对人才的需求,确定紧缺人才,集中力量,重点投资,重点引进高尖安全人才。
要加强与政府有关部门和科研院校的联系、沟通和合作,采取灵活多样、有效的措施,通过“候鸟型”、“借
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- 市长 高度 重视 安全生产 工作