企业文化演讲稿十篇.docx
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企业文化演讲稿十篇.docx
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企业文化演讲稿十篇
企业文化演讲稿十篇
企业文化演讲稿篇1
尊敬的各位领导、同事们:
大家好!
丹桂飘香,菊花怒放!
沉甸甸的稻子给大地披上了金色的盛装,秋天是一个收获的季节,我们精科也迎来了一个丰收的秋天。
到目前为止,我们的产值已经达到了1。
0____亿,在这样一个令人振奋的日子里和大家一起交流创业文化在精科发展中的体现,是我最大的荣幸!
众所周知,文化——是一种精神力量,创业——是立足自我,实现自我,积累财富,推进文明的过程。
一个企业要发展、要突破、要跨越,必须借助于创业文化,因为它是企业发展强劲的动力!
作为精科公司一名老员工,伴随着公司的诞生、成长、壮大,我熟悉这里的一草一木,当初亲手栽下的幼苗,如今已经长成了参天大树;我熟悉这里的带头人,他们不怕困难、不畏艰险、不怕挫折、不怕失败的拼搏精神带领我们度过了一个又一个难关;我熟悉这里的售后服务人员,他们那种“想千方万计,吃千辛万苦”的高效的服务意识,为我们蠃得了一份又一份的客户对我们的信誉;我更熟悉这里的同事们,他们艰苦奋斗、务实苦干的铁人精神为我们换来了一批批产品的准时总装、即时交货,当看着一辆辆货车拖着一批批产品驶向全国各地,疲惫的脸上总会露出自豪的笑容……
正是他们在平凡的工作岗位上书写着平凡的创业故事。
还记得,由于工艺要求严格,开罐时间在夜里,必须及时总装,才能让产品按时交货。
总装班的同事早早的就赶到了,把准备工作做好,而路远的人不敢回家,饿了就吃点随身带来的干粮,等着工作的开始。
这时,万事俱备,只欠东风!
当工艺时间到了,他们便困意顿消、抖擞起精神,拿起工具大干起来。
外面夜深人静,而总装大厅里却忙得热火朝天!
等他们工作结束了,已是第二天的拂晓,虽然已是身疲力尽,但还是要坚持白天的工作。
为了节省时间,他们就裹上大衣在总装班里打个盹休息一会儿,因为不久他们就又要投入到新的一天工作之中。
这些平凡的故事,还有很多很多,相信在座的也都深有体会。
正是他们在精科的创业文化上抹上了重重的一笔。
万众一心、众志成诚,在我们大家的共同努力下,精科已经在宿迁的行业内崭露头角!
还需用什么来证明精科公司十一年来取得的成绩呢!
再请你看看我们身边这一幅幅记录精科发展史的图片:
它不正是我们精科所走过的创业历程上留下的一串串坚实的脚印吗?
!
是什么成就了精科?
是艰苦奋斗、务实苦干的精神,是敢为人先、勇往直前的创业理念!
550六氟化硫产品的国家鉴定顺利通过,新厂区的建设正紧锣密鼓地进行,公司对未来蓝图勾画使我们充满了希望!
我们要继续以“务实、敬业、创新、高效”的风貌,同心同德,扎实工作,让精科在宿迁创业经济超常规发展中作出更大的贡献!
我们更要发扬新时期的宿迁精神,团结奋进、敢试敢闯、务实苦干、自立自强、把精科建设成中国机电行业的领头羊!
企业文化演讲稿篇2
各位领导、各位同事:
大家好!
我是来自合同部的张兰。
今日我演讲的题目是《弘扬二三文化,携手共建某某项目》。
我加入二三的时间并不长,可是短短两个多月的工作,却让我领略到了作为国内核电建设主力军的特殊企业文化与魅力。
在那里,我们遵循“安全第一;质量第一”的方针;在那里,我们继承着先辈留下的“自强不息,追求卓越”精神,在那里,我们秉承着“敬业、爱企、合作、奉献”的道德观念………。
这一切,都在一点一滴的向我这个核电新人展示着一个有着50多年历史的核电建设企业的风采,让我有一种一颗小水珠最终汇进大江、大河之感。
在那里我第一次接触到“第一次把事情做对”的质量观念。
这一观念对我而言以前几乎从没有过。
在我过去接触过的企业里,几乎没有一个公司对员工的要求是第一次就把事情做对,第一次就把事情做到零缺陷。
然后,在二三,在某某项目筹备处,这样的思想这样的文化却深刻于每一个员工的脑海中,在每一个岗位的工作中、在现场的每一道工序中被严格实践着。
正是因为有这样严格的质量要求,公司才能有今日多项目同时进行,国际市场逐步展开的新局面。
在那里我们的同事以“质疑的态度,交流的习惯,合作的精神,审慎的作风”认真对待着手中的每一份工作。
9月份是公司的质量月,在这一个月里我们开展了多项与质量有关的活动,但让我印象最深刻的还是我们的质保监查。
在质保监查工作中,公司倡导的这一工作作风得到了充分的发扬。
每一个错别字,每一个错误的用词,每一个不恰当的描述,每一个没有落实的工作都没能逃过我们质保监查人员的眼睛。
正是因为他们严谨、认真的工作,给这次质量月工作划上了圆满的句号。
我们某某筹备处成立也快一年了,在过去的一年里,我们的人员从最初的十几人发展到了此刻的一百多人;我们的办公场所从益阳转战到了某某;我们的工作从最初的编写程序进入到此刻的项目议标谈判……。
。
在那里我们能够骄傲的中核二三某某筹备处演讲人:
张兰说,在过去的一年里,我们成长了,我们壮大了。
可是,摆在我们面前的AP1000新技术的硬骨头,我们还从来没有啃过。
到底工程量有多大到底以工程量为标准如何进行现场管理到底图纸上的设计该如何在施工中实践这一个个的问题,如同鞭子一下一下抽打在我们身上,让我们疼,却也推着我们前进。
今日我们所应对的局面让我不禁想起了老一辈核电人大漠里驯核的故事。
情景如此相似却又大不相同。
今日我们应对的是未曾实施的新技术,昨日他们要自行研发、自主实施,我们都需要自我动手、丰衣足食。
然而他们应对的是渺无人烟的茫茫大漠,是国家的三年自然灾害,是长期的与亲人分别…………。
。
他们肩负的是历史重任,人民的重托。
应对这一切,他们没有退缩、没有抱怨,而是以自强不息、艰苦奋斗的精神光荣地完成了自我的使命。
他们是我们的榜样,我们的楷模。
目前,在我们某某筹备处有将近80%的员工是“80后”。
他们很多是独生子女,他们没有经历过风雨,甚至有些才刚走出学校。
我们核电站建设因其特殊性多在偏远乡镇,远离大城市。
这些“80后”的年轻人能否耐住寂寞,能否抛下大城市的舒适生活全身心的投入工作呢我们有这样的担忧。
可是我们更相信,我们二三人从西北大漠一路走来,经历了军转民的艰难转型,经历了一个个核电站建设的洗礼,那种自强不息,奋发图强的精神已经流淌于我们每个二三人的血液中。
新一代的二三人必将继承和发扬这种精神,踏着前辈留下的脚印,勇敢的理解挑战,大步向前迈进,把我们手中的采用AP1000技术的第三代核电站建好,建成下一个“鲁班奖”工程。
我们有这样的信心,也有这样的实力!
今日,我们的很多同事来二三的时间并不长,对公司文化的理解还不够深刻。
可是我相信,公司经过50多年的奋斗积累下的企业精神已经深深植根于我们公司的每个角落,我们每个人身处其中必能日渐从这种文化、这种精神中汲取养分,成长壮大起来,用我们的工作业绩来回报公司给我们的馈赠。
我的演讲结束了,多谢大家!
企业文化演讲稿篇3
各位尊敬的领导、同事们:
大家好!
今天,很高兴有机会站在这里,用这短短的几分钟表达我对农行的深厚感情。
岁月如歌,时光流逝,多年来,农行人艰苦奋斗、开拓进取、顽强拼搏、团结一心,用自己满腔的热情和深深的热爱,辛勤工作,无私奉献。
工作十几年来,我真切地感受到了农行发生了巨大变化,金融改革阔步前进,基层建设面貌一新,干部队伍充满活力,文化建设朝气蓬勃,文明创建硕果累累……这精彩闪光的一页页,让我们为之欢呼,为之喝彩,为之自豪,为之骄傲!
作为一名普通的基层员工,在工作和生活中,让我爱上了这个大家庭,农行为国家为人民为员工所做的每一件事都深深影响着我。
因为农行承载着从农业、农村、农民走进城市的那份厚重和艰辛;农行有着植根于中国最广大区域的那份自豪感和责任感;农行有着无时无刻不在为国家分忧、为客户服务、为员工谋福利的那份笃实和关爱。
曾经有人说过,“大行德广,伴您成长”是农行企业文化的精髓。
作为一名普通的基层员工,我对这句话有着深刻的理解。
这种理解,既________于工作的历练,也________于单位领导和同事的言传身教。
十几年前,我还是一个不知世事的少年,带着无比的热情,满怀憧憬进入了农行大门。
十几年来,我与农行共同成长,在农行这个温馨的大家庭里,得到了领导关心栽培和同事们的热心帮助,让我亲身感受到了作为农行人的骄傲和自豪!
这里拥有干净舒适的环境:
整齐划一的着装、胸前配挂整齐的工牌、还有那迷人的微笑……把香格里拉衬托得像一个“万物和谐的人间天堂”!
在这里,我学到的不只是农行践行“面向三农、服务城乡、回报股东、成就员工”的企业使命,传承“建设城乡一体化的全能型国际金融企业”的企业愿景,坚守“诚信企业、稳健行远”的企业核心价值观,还学到了怎么去做人,怎样去工作、生活。
同时“以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标”的经营理念;“细节决定成败、合规创造价值、责任成就事业”的管理理念;“客户至上、始终如一”的服务理念;“违规就是风险、安全就是效益”的风险理念;“德才兼备、以德为本、尚贤用能、绩效为先”的人才理念让我读懂了什么是奉献,什么是成功,我读懂了这份工作来之不易,成为农行人不易,要真正当好一名农行人更不易,我还读懂了作为一个农行人的责任和义务。
农行有今天,我们要加倍珍惜要继承和发扬农行人无私奉献和吃苦耐劳的爱岗敬业精神,树立爱岗敬业的意识。
“想客户之所求、急客户之所需、排客户之所忧”,勇于承担责任,任劳任怨、吃苦耐劳,长期坚持奋战在基层第一线,自觉维护农行形象,默默无闻工作,实实在在做人,团结合作精神,从小事做起,从点点滴滴做起,在平凡的岗位上用青春、用责任、用汗水和辛勤,以使命感做出卓越的业绩,以此实现人生价值。
农行在我心中,农行让我骄傲!
企业文化演讲稿篇4
尊敬的各位领导、各位评委:
大家好!
我竞聘的职位也是企业文化部经理(即党委宣传部部长)。
我叫__x,今年__岁,中共党员,经济师。
x年7月__大学经济管理系本科毕业,分配到__x支行工作;__年10月开始在支行政工科从事宣传教育工作,对思想政治工作和党务工作比较熟悉,积累了比较丰富的基层行宣传教育工作经验;1994年开始在支行办公室工作,任支行办公室副主任、主任,兼任__x支行共青团总支书记;__年底任支行行长助理,协助一把手进行综合管理;__年1月调至分行宣传部,具体负责企业文化和职工教育工作,__年2月通过竞标,任__x部经理至今,是机关二支部第七党小组组长。
本人有良好的组织协调和文字综合能力,有基层宣传教育和群团组织管理工作经验,觉得自己可以胜任企业文化部经理这个岗位。
企业文化部(也就是党委宣传部)是党委的喉舌、是党委联系群众的桥梁和纽带,是x行精神文明建设的排头兵和方向舵。
能在这个岗位上发挥自己的作用,做出自己的贡献,是我很久以来的愿望。
如果这次我有幸在竞聘中胜出,我将秉承宣传部多年以来的优良传统,切实地履行部门职责,努力做好党的路线、方针、政策,金融工作大政方针和上级行党委决议精神的宣传教育工作;系统地组织好精神文明建设和职工队伍建设;认真落实优质服务的组织、督导工作;注重突出和创新x行企业文化特色;推动机关党务工作和团组织工作向有效率和系统、规范化方向发展。
基于对企业文化部部门职责的理解和认识,我会在今后的工作中,突出抓四个重点:
一是培养职工“精、气、神”,重点放在培养职工的一种朝气、一种凝聚力。
推行“人性化”的教育和管理机制,组织形式多样的主题活动,培养和激发员工蓬勃向上的朝气,使职工聚精会神地投入工作、享受工作,保持良好的精神状态和工作热情,保持强烈的忠诚度和敬业精神,不是把x行工作作为一种“职业”,而是把它作为一种“事业”。
强化企业文化理念的感性植入和推广普及,企业文化理念的教育,重点放在增进员工对x行的归属感、亲和力上,使x行企业文化特色深入人心,并成为员工的自觉行动。
规范和统一CIS形象识别系统的制作和宣传展示,使得x行的招牌、行名、行徽、行服、柜台内外形象标识、宣传牌、宣传栏、展板等等与x行形象有关的硬件设施,整合成一个有视觉冲击力的整体,体现x行独特的特色文化。
二是优质服务上突出抓“三化”。
即品牌化、专业化、市场化。
要在市场竞争中脱颖而出,我们必须树立x行自已的品牌,除了打造品牌金融产品,我们要花大气力培养自己的“品牌员工”、“品牌服务”,将其进行大力宣传和形象包装后,向社会推出这些特色品牌,使这些品牌成为公众心目中的首选。
在服务的专业化上,突出抓员工素质和服务水平的提高,使职工成为“行家里手”、“多面手”,面对复杂的客户需求,培养复合型的人才。
面向客户市场的需求,大力推广和完善服务手段。
引导员工改变“以我为中心”的服务意识,开展“换位思考”,把方便让给客户;延伸“一米线”后续服务,扩大代理理财范围;让“客服热线”真正热起来、使“投诉热线”真正起到亮丑的作用;开展“行长(主任)接待日制度”,拉近管理层与客户之间的距离;切实推行“首问负责制”,提高办事效率,杜绝推诿拖拉。
三是党、团组织建设突出找“位子”。
在党组织活动和党员教育中,发动党组织和党员找准自己的“位子”,使他们认识到“党员”不仅仅是一张标签,不仅仅是一年收一次党费,促使党员在各自的岗位上发挥自己的先锋模范作用,并接受群众和客户的监督。
切实发挥共青团组织的积极作用,在系统内创建更多、更高层次的“青年文明号”和“青年岗位能手”;创造条件,及时发现和总结、推荐“十佳杰出青年”人选;发挥短期合同制职工在团组织活动中的主力军作用。
不仅要发现、总结推荐团组织和团员青年创建“青年文明号”和“青年岗位能手”,而且要让他们克服评选后“船到码头车到站”的思想,让他们充分发挥典型示范作用,并且务必使自己向更高的目标迈进。
四是抓“心理建设”。
着眼于“先解决心情,再去做事情”,弄清员工所思所想,引导他们正确认识自己、正确对待困难,帮助员工确定人生目标。
深入基层,调查研究,摸清动态,建立档案,进行个案分析和归纳总结,对症下药,有针对性地进行思想教育工作。
总之,如果我能够获得大家的信任,走上企业文化部经理这个岗位,我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好!
谢谢大家!
企业文化演讲稿篇5
亲爱的同事们:
大家好!
我是咱们这个大家庭里的一名鲜奶促销员,刚加入这个行列不久。
今天能够站在这里,站在大家面前,是家家悦给了我这次宝贵的学习和锻炼的机会。
面对大家关注的目光,说实在的,我很惭愧,因为我实在捧不出更好的东西来奉献给大家。
我只能在这里跟大家分享一下我私下里喜欢的一点企业文化,但愿大家能够喜欢。
有人说,了解和观察一个企业的最佳视点就是看企业文化。
私下里也觉得企业文化决定着一个公司的整体形象与发展。
自从成为家家悦超市里的一名鲜奶促销员,便对家家悦公司和相关企业有了关注的行为和热情。
曾上浏览过许多乳业公司的页。
比如蒙牛、伊利、完达山、佳宝...几乎所有的企业都坚持以“以人为本”为管理工作的核心。
尤其是蒙牛的企业文化。
蒙牛的企业文化集中体现在这样一段话里:
如果你有智慧,请你拿出来;如果你缺少智慧,请你流汗;如果你既缺少智慧,又不愿意流汗,请你离开!
简单的一段话,直白了一个通用的道理:
因人而异,人尽其材!
同时,蒙牛人用狮子和羚羊的故事来激励员工奋发进取:
清晨,非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来,它知道新的比赛就要开始,对手仍然是跑得最快的狮子。
想要活命,就必须在赛跑中获胜。
另一方面,狮子的思想负担也不轻,假如它跑不过最慢的羚羊,那么,它们的命运都是一样的。
当太阳升起时,为了生存下去,最好还是快跑吧!
这段话告诫人们物竞天择适者生存的道理。
而同样的这段话,也被收录在乳业巨头伊利集团企业文化里。
还有佳宝的“天下事必做细,日事日毕;要勇于看到自己的缺点;不要让1%的错误导致100%的失败;以及团结就是力量...等等诸多优秀的企业文化。
正是有了高质量的员工、高质量的管理,这些企业才有了高质量的产品,并得以保证和持续发展。
相比之下,我们家家悦公司这个以零售和服务为主的连锁企业,在秉承以人为本诚信至上的企业文化的同时,坚持以“顾客的需求就是我们追求的目标”的经营理念和服务宗旨投入到日常反反复复点点滴滴的工作中,体现出一种敬业拼搏追求卓越的企业精神!
用我们店长常讲的一句话说:
坚持把一件简单的事情重复做好,就是不简单!
同时,公司强调的另一种精神就是团队精神。
还记得来家家悦应聘时我们店长给我讲的那番话:
第一要服从管理;第二要敬业,要做好分内工作;第三,也是最重要的一点是要有团队合作精神!
要记住,我们是一个团队,是一个整体!
...这番话,尤其是最后一句,让我对家家悦有了更深一层的敬意和喜爱。
俗话说,众人拾柴火焰高!
人心齐,泰山移啊!
团队合作精神是一个企业凝聚力和向心力的保障!
参加过公司会议的员工都知道,每次会议的保留节目都是大家全体合唱那首铿锵激越的《团结就是力量》!
是的,团结就是力量啊!
这份力量产生的能量无形中壮大着公司的发展和业绩,激励人心奋发向上。
总之,积极向上的企业文化,不论来自何处,应该都是全社会的共同财富。
相信我们家家悦一定能从诸多优秀的企业文化中得到更多有益的启示,在今后日趋激烈的竞争中不断完善进取,发展壮大。
当越来越多的红马夹在人群中闪动,你,我,他...我们,都会由衷地说:
我自豪,我是家家悦人!
企业文化演讲稿篇6
非常高兴能参加这次演讲活动。
我是机电维修班的李颀,首先,感谢各位领导长期以来的关心和支持,今天我演讲的题目是“建先进企业文化创西销辉煌明天!
”。
诚如大家所言,中油西北销售是我们的家,我们都是这个家的亲人。
今天,您用实践行动证明了您是独一无二的,您是无法取代的;明天,我们将自豪地向世人召示,我们的西销、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的,是无法取代的。
有人说:
企业是一个大舞台,看谁更精彩;还有人说:
竞争是一套有氧健身操,能舒筋活络,谱写跳动的脉搏;我想说,优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库,放飞激情,收获红红火火。
那么应该如何来理解企业文化呢?
企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。
它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉。
总而言之,企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。
也许这样来解释企业文化,会有一些差强人意。
其实,在现实生活中,我们每时每刻都在与企业文化打交道。
当我们接触到一个企业时,这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的
关注和兴趣。
比如,你踏进一个企业,马上就能感觉到该企业所处的氛围,人们是如何彼此问候的,如何待人接物的,如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化,企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处,甚至是那些容易被遗忘的角落,正所谓企业文化无处不在。
海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声:
“把别人视为绝对办不到的事情办成,把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。
”这两句话给我留下了非常深刻的印象,这就是海尔企业文化的精髓,体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神,以及谦虚务实的企业风貌。
我们公司的企业文化是发展的、进步的,无所不在的。
您看,那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化;一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化;一套套代表整体形象识别的工服是一种企业文化。
工作几年来,工作环境在变,身边的同事在变,但我与这里的每一个人都结下深深的情谊,他们有的时候像长者一样帮助我,有的时候像家人一样关心我,有的时候像朋友一样听我诉说,有的时候像儿时的玩伴一样给我欢乐,有的时候,太多的有时侯,今天,在这里,我想借这个机会,对他们中的每一位都说声“谢谢”!
是他们让我在一个新的工作环境中逐渐成熟,慢慢地成长,懂得了只要在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业,还是一样能做出不平凡的成绩。
人生就要不断的去挑战自我、经营自我,发挥自己的潜力和干劲,这样才会感到生活的真实,才能体现自身的价值和无限潜力。
一路走来,一路感动,是西销企业的文化氛围,是领导的民主科学管理,是同事之间的真心帮助让我觉得选择了在西销工作,就是选择了一片广阔的天地,就需要自己不断地战胜自己。
一张白纸能描绘出美丽的蓝图,我将无怨无悔地在这里辛勤描绘我有意义、有价值的人生蓝图。
所有这一切都证明了我们的西北销售是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。
一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功,一个企业的成功是一个激情团队的成功。
建设中国石油,我们任重道远;畅想未来,我们激情满怀!
让我们尽情挥洒我们的才能和激情!
让我们携手奋进,为共同建设西北销售辉煌明天而努力拼搏吧!
最后祝愿我们公司繁荣昌盛,员工生活幸福,明天更美好!
企业文化演讲稿篇7
尊敬的各位领导,员工同志们:
大家好!
作为公司的一名员工,我能够站在这里发表演讲,心情十分激动,能够抒发自己的心声,感到无比荣幸。
今天,我作“坚持五颗心,实现梦”的演讲,向各位领导和员工同志们谈谈自己对企业文化的一些感悟、体会,目的是与大家一起交流,互相探讨,共同勉励,为促进公司健康、持续、快速发展,作出应有的努力和贡献。
每个人都有梦想,每个企业也有梦想,我们公司的梦想是永远追求创新,永远追求卓越,永远攀登事业的颠峰。
要实现公司的梦想,需要公司每个员工刻苦勤奋工作、矢志不渝拼搏,永远迈开大步,奔向胜利的前方。
老子在《道德经》中说道:
“合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下。
”它告诉我们:
合抱的大树要从嫩芽开始生长;九层高台是由一筐筐的泥土垒起来的;千里之行是一步步走出来的。
说明任何事物都要从小事做起,从基础做起,才能取得成功。
因此,我们公司员工在实现梦中,必须坚持“学习心、平常心、爱心、恒心、雄心”,以五颗心全面做好工作,取得优异成绩,促进公司创新发展,跨越发展,奔向光辉灿烂的明天。
坚持学习心,我们公司员工要始终认真努力学习。
古人有言:
“立身以立学为先,立学以读书为本”。
这些古代至理名言告诉我们读书学习的重要性:
学习是人立身处世的根本,贯穿于我们每个人的一生,是取得工作成绩、确保事业成功的关键。
当代保尔,中国残联主席张海迪,5岁患脊髓病,胸以下全部瘫痪,丧失了进学校学习的条件,但她却发愤在家自学,学完了小学、中学全部课程,自学了大学英语,还攻读了硕士研究生课程,创作了无数文学作品,取得了事业上的成功,成为全国人民的学习榜样。
因此,我们公司员工要切实抓好学习,以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标,树立终身学习的理念,端正学习态度,讲求学习实效,在学习中工作,在工作中学习,做到学以立德、学以增智、学以长才,把自己打造成学习型员工,为实现梦奠定知识基础。
坚持平常心,我们公司员工要克服浮躁情绪。
心态是人的心理状况,状态是人的表现态势。
人只有保持平常心,才会有一个好的状态,使思想集中、精神振奋、工作激情。
为此,我们要始终保持一种淡泊宁静的平和心态,不要私心太重,老想着自己,自觉服从公司的安排,正确对待自己的进退留转,崇尚“宠辱不惊,去留随意”的思想境界,激发自己的工作状态,多想想怎样去干事、干好事、干成事,为公司发展作贡献。
我们要用埋头换得出头。
埋头,就是专心致志,目不两视,耳不两听,精神专一,心无旁骛,低调做人,埋头干事。
出头,就是有所作为,高人一筹,施展平生抱负,实现远大理想。
埋头是出头的基础和前提,出头是埋头的动力和结果。
无数事实证明,无论干什么事,只要埋头认真做,就能取得成就展示给人们,就能拿出业绩说服人们,就能赢得人们的尊重。
所以,我们公司员工要坚持平常心,克服浮躁情绪,不为一点成绩而骄傲,不为一时挫折而沮丧,
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