诚信规章制度4doc.docx
- 文档编号:6060146
- 上传时间:2023-01-03
- 格式:DOCX
- 页数:5
- 大小:16.34KB
诚信规章制度4doc.docx
《诚信规章制度4doc.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《诚信规章制度4doc.docx(5页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
诚信规章制度4doc
诚信规章制度4
诚信规章制度
【篇一:
企业诚信管理制度】
企业诚信管理制度
1.目的
为规范公司的信用管理工作,提高本公司信用意识和信用管理水平,加强自律,营造诚信经营、公平竞争的市场环境,促进企业的健康
发展,特制定本管理制度。
2.适用范围
本制度适用于本公司各部门及员工。
3.职责
3.1管理部负责建立企业内部诚信教育计划,并进行相关培训,培训后考核并记录。
3.2公司各部门负责诚信管理制度的制定及落实,并记录制度落实情况。
4.公司诚信内容
4.1对本公司员工进行诚信的宣贯教育,全体员工有较高的信用意识和职业道德,相关职能部门能充分发挥信用风险管理机制的作用,
有效监控经营活动的全过程,较好地规避信用风险;
4.2重视企业信誉,无出租、出借、转让营业执照和企业资质证书的行为,不与明知资信不良的企业合作;
4.3公司法定代表人和主要负责人的个人品德信用良好,能够树立以人为本的人性化经营理念;
4.4采购部和销售部在订立原辅材料和产品销售合同时,合同内容要符合法律法规的规定,做到平等互利;
4.5公司重视产品、服务质量,力争质量信用良好,在本公司生产销售的产品,严格执行国家食品安全法,严格遵守国家标准、行业标准,有严格、规范的质量管理制度,有标准、实用的质量检测手段,保证产品质量稳定,能够达到质量标准,严禁不合格产品流入市场,让消费者喝到本公司生产的放心产品;
4.6进一步完善产品售后服务措施,建立产品召回制度和应急预案。
发现问题及时解决及时兑现对消费者的承诺,维护消费者合法权益。
4.7严格执行国家规定的劳动用工制度和劳动合同规范,按时交纳社
会保险和必要的商业保险,无拖欠员工薪资记录,保障员工在工作
期间的人身安全,不雇佣未成年人从事劳务,确保无重大安全责任
事故发生;积极改善提高员工居住和生活条件;
4.8公司所售产品无侵权,无假冒、伪劣、禁售商品,做到计量准确,符合国家质量技术监督部门关于计量器具的规范要求;
4.9严格建立财务会计统计台帐,做到填报真实计算准确,不弄虚作假。
积极配合税务部门依法核纳并及时按月缴纳税款,无偷、骗、逃、抗、欠税等违法违规行为。
5.实施
5.1管理部负责建立企业内部诚信教育计划,每年至少对公司员工开展一次诚信教育培训,教育员工学习诚信经营应当遵守的具体要求,使员工能够认知“诚信经营”应遵守的规则,培养员工诚信意识,培
训后进行相关考核并做好培训记录。
5.2管理部将诚信作为各部门和员工绩效考评的重要考核指标之一,纳入年终综合考核评定,部门和员工互评、领导打分都要将诚信作
为考评指标,考评结束要对优秀部门或员工进行相关奖励,通报表扬,以做表率,对违反本公司诚信管理制度的部门或个人要给以相应处罚。
5.3公司及各部门做好诚信制度的制定和落实,部门负责人不定期召开分析会,结合实际工作中遇到的各种问题进行讨论,并做好相关
记录。
【篇二:
企业诚信管理制度】
诚信管理制度
一、目的
为规范公司的信用管理工作,提高本公司信用意识和信用管理水平,加强自律,营造诚信经营、公平竞争的市场环境,促进企业的健康
发展,特制定本管理制度。
二、适用范围
本制度适用于本公司各部门及员工。
三、职责
1、公司各部门负责诚信管理制度的制定及落实,并记录制度落实情况。
四、公司诚信内容
1、对本公司员工进行诚信的宣贯教育,全体员工有较高的信用意识
和职业道德,相关职能部门能充分发挥信用风险管理机制的作用,
有效监控经营活动的全过程,较好地规避信用风险;
2、重视企业信誉,无出租、出借、转让营业执照和企业资质证书的
行为,不与明知资信不良的企业合作;
3、公司法定代表人和主要负责人的个人品德信用良好,能够树立以
人为本的人性化经营理念;
4、进一步完善营销、菜品售后服务措施,建立业主回访制度和应急
预案。
发现问题及时解决及时兑现对业主的承诺,维护业主合法权益。
5、严格执行国家规定的劳动用工制度和劳动合同规范,按时交纳社
会保险和必要的商业保险,无拖欠员工薪资记录,保障员工在工作
期
间的人身安全,不雇佣未成年人从事劳务,确保无重大安全责任事
故发生;积极改善提高员工居住和生活条件;
6、严格建立财务会计统计台帐,做到填报真实计算准确,不弄虚作假。
积极配合税务部门依法核纳并及时按月缴纳税款,无偷、骗、逃、抗、欠税等违法违规行为。
五、实施
1、管理部负责建立企业内部诚信教育计划,每年至少对公司员工开
展一次诚信教育培训,教育员工学习诚信经营应当遵守的具体要求,使员工能够认知“诚信经营”应遵守的规则,培养员工诚信意识,培
训后进行相关考核并做好培训记录。
2、管理部将诚信作为各部门和员工绩效考评的重要考核指标之一,
纳入年终综合考核评定,部门和员工互评、领导打分都要将诚信作
为考评指标,考评结束要对优秀部门或员工进行相关奖励,通报表扬,以做表率,对违反本公司诚信管理制度的部门或个人要给以相应处罚。
3、公司及各部门做好诚信制度的制定和落实,部门负责人不定期召
开分析会,结合实际工作中遇到的各种问题进行讨论,并做好相关
记录。
【篇三:
诚信管理制度】
诚信管理制度
文件编号:
ly/wi-hr-02
版本号:
a/0
编制:
审核:
批准:
受控状态:
持有部门:
分发编号:
制定日期:
2012年04月10日生效日期:
2012年04月11日
本版权属丽水市神飞利益保安用品有限公司,未经许可不得复印
1目的
为规范公司的信用管理工作,提高本公司信用意识和信用管理水平,加强自律,营造诚信经营、公平竞争的市场环境,促进企业的健康
发展,特制定本管理制度。
2范围
适本制度适用于本公司各部门及员工。
3职责
3.1人事行政部负责建立企业内部诚信教育计划,并进行相关培训,培训后考核并记录;
3.2公司各部门负责诚信管理制度的制定及落实,并记录制度落实情况。
4内容
4.1对本公司员工进行诚信的宣贯教育,全体员工有较高的信用意识和职业道德,相关职能部门能充分发挥信用风险管理机制的作用,
有效监控经营活动的全过程,较好地规避信用风险;
4.2重视企业信誉,无出租、出借、转让营业执照和企业资质证书的行为,不与明知资信不良的企业合作;
4.3公司法定代表人和主要负责人的个人品德信用良好,能够树立以人为本的人性化经营理念;
4.4采购部和业务部在订立原辅材料和产品销售合同时,合同内容要符合法律法规的规定,做到平等互利;
4.5公司重视产品、服务质量,力争质量信用良好,在本公司生产销售的产品,严格执行国家相关法规,严格遵守国际标准、国家标准,有严格、规范的质量管理制度,有标准、实用的质量检测手段,保
证产品质量稳定,能够达到质量标准,严禁不合格产品流入市场,
让消费者用到本公司生产的放心产品;
4.6进一步完善产品售后服务措施,建立产品召回制度和应急预案,发现问题及时解决及时兑现对消费者的承诺,维护消费者合法权益;
4.7严格执行国家规定的劳动用工制度和劳动合同规范,按时交纳
社会保险和必要的商业保险,无拖欠员工薪资记录,保障员工在工
作期间的人身安全,不雇佣未成年人从事劳务,确保无重大安全责
任事故发生;积极改善提高员工居住和生活条件;
4.8公司所售产品无侵权,无假冒、伪劣、禁售商品,做到计量准确,符合国家质量技术监督部门关于计量器具的规范要求;
4.9严格建立财务会计统计台帐,做到填报真实计算准确,不弄虚作假。
积极配合税务部门依法核纳并及时按月缴纳税款,无偷、骗、逃、抗、欠税等违法违规行为。
5实施
5.1人事行政部负责建立企业内部诚信教育计划,每年至少对公司员工开展一次诚信教育培训,教育员工学习诚信经营应当遵守的具体
要求,使员工能够认知“诚信经营”应遵守的规则,培养员工诚信意识,培训后进行相关考核并做好培训记录;
5.2人事行政部将诚信作为各部门和员工绩效考评的重要考核指标之一,纳入年终综合考核评定,部门和员工互评、领导打分都要将诚
信作为考评指标,考评结束要对优秀部门或员工进行相关奖励,通报
表扬,以做表率,对违反本公司诚信管理制度的部门或个人要给以
相应处罚;
5.3公司及各部门做好诚信制度的制定和落实,部门负责人不定期召开分析会,结合实际工作中遇到的各种问题进行讨论,并做好相关
记录。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 诚信 规章制度 doc
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)