最新文档网络安全建设管制制度推荐word版8页4doc.docx
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【最新文档】网络安全建设管理制度-推荐word版(8页)4
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网络安全建设管理制度
篇一:
网络安全管理制度
网络安全信息系统管理制度
计算机信息网络单位应当在根河市网络安全主管部门监督指导下,建立和完善
计算机网络安全组织,成立计算机网络安全领导小组。
1、确定本单位计算机安全管理责任人和安全领导小组负责人(由主管领导担任),应当履行下列职责:
(一)组织宣传计算机信息网络安全管理方面的法律、法规和有关政策;
(二)拟定并组织实施本单位计算机信息网络安全管理的各项规章制度;
(三)定期组织检查计算机信息网络系统安全运行情况,及时排除各种安全隐患;
(四)负责组织本单位信息安全审查;
(五)负责组织本单位计算机从业人员的安全教育和培训;
(六)发生安全事故或计算机违法犯罪案件时,立即向公安机关网监部门报告并采取妥善措施,保护现场,避免危害的扩散,畅通与公安机关网监部门联系
渠道。
2、配备1至2名计算机安全员(由技术负责人和技术操作人员组成),应当履行下列职责:
(一)执行本单位计算机信息网络安全管理的各项规章制度;
(二)按照计算机信息网络安全技术规范要求对计算机信息系统安全运行情况
进行检查测试,及时排除各种安全隐患;
(三)根据法律法规要求,对经本网络或网站发布的信息实行24小时审核巡查,发现传输有害信息,应当立即停止传输,防止信息扩散,保存有关记录,并向
公安机关网监部门报告;
(四)发生安全事故或计算机违法犯罪案件时,应当立即向本单位安全管理责
任人报告或直接向公安机关网监部门报告,并采取妥善措施,保护现场,避免
危害的扩大;
(五)在发生网络重大突发性事件时,计算机安全员应随时响应,接受公安机
关网监部门调遣,承担处置任务;
(六)我市计算机安全技术人员必须经过市公安机关网监部门认可的安全技术
培训,考核合格后持证上岗。
合格证有效期两年。
3、单位安全组织应保持与公安机关联系渠道畅通,保证各项信息网络安全政策、法规在本单位的落实,积极接受公安机关网监部门业务监督检查。
4、单位安全组织的安全负责人及安全技术人员应切实履行各项安全职责,对不依法履行职责,造成安全事故和重大损害的,由公安机关予以警告,并建议其
所在单位给予纪律或经济处理;情节严重的,依法追究刑事责任。
网络信息监视、保存、清除和备份制度
一、严格执行国家及地方制定的信息安全条例。
二、上网用户必须严格遵循网络安全保密制度。
三、提供的上网信息,必须经过办公主的审核后方可上网,并及时予以登记。
四、用户必须配合有关部门依法进行信息安全检查。
五、建立健全网络安全管理制度,采取安全技术措施,落实安全管理责任,加强对BBS等交互式栏目信息发布的审核,网络运行日志的管理,并将系统运行日志完
整仅用3个月以上,以备公安机关的监督检查。
六、"安全专管员"要加强网络信息、监测,定期检查安全情况、计算机是否感染病毒并及时清除,同时应配合网络管理员对各开通服务器的系统日志进行不定期检查,及时发现隐患及时汇报与处理。
七、对网络上有害信息及时控制并删除。
严防非法用户侵入我方网络从事非法
活动,一经发现及时进行相应的技术处理,如及时清除有需信息的传播途径、关闭相应的服务器等,并且保护好相关日志等数据,及时向有关部门报告。
八、出现有关网络安全隐患及时上报办公室,及时处理并作日志。
九、加强对用户数据的管理,发现异常用户,及时处理并上报办公室备案。
十、定期组织网络管理人员进行安全管理学习和培训。
违法案件报告和协助查处制度
1、各接入单位应当自觉遵守网络法规,严禁利用计算机从事违法犯罪行为。
2、对于本单位发生的计算机违法犯罪行为,各级网络管理员应当及时制止并立即上报信息中心,同时做好系统保护工作。
3、对于所遭受到的攻击,各接人单位同样应当上报信息中心,同时做好系统保护工作。
4、各接入单位有义务接受校网络管理中心和上级主管部门的监督、检查,并应积极配合做好违法犯罪事件的查处工作。
5、信息中心应及时掌握公司网内各接入单位网络违法情况,并定期向主管领导和上级主管部门报告,并应协助各主管部门做好查处工作。
信息发布、审核、登记制度
公司计算机信息发布实行各信息发布单位提出申请,办公室审核批准,信息中
心具体实施的办法,各部门在信息发布方面必须恪守如下规定:
1、发布申请单位应当确保发布信息准确、真实,符合国家有关的各项法律、法规制度;
2、信息发布单位应当对所发布的信息备案记录,以加强管理;
3、信息审核单位应在充分理解国家有关的各项法律、法规制度的基础上及时处理申请单位的请求,并将审核意见及时反馈给申请单位;
4、在审核单位同意的基础上应将信息及时转发给信息中心;
5、信息审核单位应当做好信息请求。
处理、转发的备案工作;
6、信息中心对所收到的经过审核后的信息在确认审核意见后,应及时在网上发布,并确保发布信息的准确性;
7、信息中心对所发布的信息应当做好备案工作。
病毒检测和网络安全漏洞检测制度
为保证我公司网的正常运行,防止各类病毒、黑客软件对公司内网主机构成的
威胁,最大限度地减少此类损失,特制定本制度:
1、各接入部门计算机内应安装防病毒软件、防黑客软件及垃圾邮件消除软件,并对软件定期升级。
2、各接入单位计算机内严禁安装病毒软件、黑客软件,严禁攻击其它联网主机,严禁散布黑客软件和病毒。
【最新文档】薪酬管理研究方法-范文word版(3页)4
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薪酬管理研究方法
管理是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。
一起来看看薪酬
管理研究方法,仅供大家参考!
谢谢!
同工同酬
在我们各位人力资源从业者的经历中,有没有被员工质问过,“我跟她一
样的岗位,为什么工资不一样呢,请你给出说法”,是不是很无语,很无奈,也很无力?
不论是《中华人民共和国劳动法》还是《中华人民共和国劳动合同法》都
提到一个概念,叫做同工同酬。
同工同酬从理论上讲同样的工作同样的报酬,什么是同样的工作呢?
是不
是两个人岗位相同就是同样的工作?
岗位相同,岗位工作的业绩不一定相同。
什么是同酬?
酬的范围比较大,相同的货币性收入和相同的福利。
即便是同酬,是不是就是要相同的货币收入和相同的福利呢?
如果是这样,就又回到平均主
义大锅饭的老路上去了。
所以关于同工同酬这两个概念,现在的学者有不同的说法,比较倾向性
的认为是同样的工作,同样的业绩,同样的员工素质,这三同我就敢说已经是
不可能的,如果符合这样的同工,那么同酬是应该的。
所以同工同酬目前来说
也只能停留在法律层面。
据说国家人力资源与社会保障部,正在组织专家来研
究什么叫同工同酬,由此来制定新的企业工资支付办法,来帮助企业家完善他
们内部的工资制度,但是同工同酬这四个字足以让人犯难与整治,因为很难解
释什么叫同工同酬。
我个人认为如果不同工,必然不同酬,如果不同工还要同
酬的话,那反而会削弱员工的工作积极性,因为“你看那个人工作不如我却跟
我的工资一样,那么还有人努力工作呢?
”
三种不同薪酬模式的演绎
1全部固定制
举一个简单的劳动模式,比如摘棉花,要求一天干八小时,每人一个篮子,干满一天四十块,反正只要磨够一天工四十块就到手了,结果就是效率低下,
摘棉花的人各个在偷懒。
2全部浮动制
摘一筐五块,大家的积极性立马爆发,但是忽然会有旁边的地块为了赶工
加大采摘量,他说摘一筐六块,摘棉花的人立马全部跳槽,对人员的稳定性没
有任何的保障。
3固定+浮动
给一点点底薪,干满八小时一小时两块,摘一筐棉花三块。
既有一定保障
又有一定的激励,这种方式成为当今薪酬管理中最普遍的一种薪酬模式。
固定
薪给你基本保障,浮动薪是对你工作表现的一种激励。
固定和浮动就带来一种结果,到底多少固定多少浮动,怎么来分配呢?
其
实这和企业的性质和企业的业务模式完全相关的。
到底浮动薪和固定薪怎么来
匹配。
有以下四种匹配模式
1、低固定薪加上高浮动薪
2、高固定薪加上低浮动薪
3、中固定薪加上中浮动薪
4、高固定薪加上高浮动薪,
其实对第四种高固定薪加上高浮动薪并不常用,仅适用于公司的稀缺性人才。
影响薪酬的四大要素
1、社会要素
在计划经济时代,除了国家允许你做的其他都不能做,但是在市场经济
时代,除了国家禁止你做的,其他都可以做。
反映到企业员工工资方面,以前
拿什么工资都是国家规定的,现在国家只规定工资下线最低生活保障,上不
封顶。
一般最低工资是当地平均工资的百分之四十。
在这里还有一个重要的概念是工资总额的影响,也就是我们所有支付给员
工的货币化收入加总,五险一金的缴纳基数是按照工资总额,劳动争议的处理
也是以工资总额为基数,所以就有很多的技巧指导企业如何合理降低工资总额。
员工的收入不能少,工资总额要降低。
2、社会因素
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