整理在全县招录公务员会议上的讲话.docx
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整理在全县招录公务员会议上的讲话
2交流供电电缆不小于2.5mm2,电缆上要贴好标签□通过□未通过②弧、半圆、优弧、劣弧:
弧:
圆上任意两点间的部分叫做圆弧,简称弧,用符号“⌒”表示,以CD为端点的弧记为“”,读作“圆弧CD”或“弧CD”。
半圆:
直径的两个端点分圆成两条弧,每一条弧叫做半圆。
优弧:
大于半圆的弧叫做优弧。
劣弧:
小于半圆的弧叫做劣弧。
(为了区别优弧和劣弧,优弧用三个字母表示。
)
建设单位名称:
施工单位代表(签名):
日期:
3)走线管布放
热点名称1.圆的定义:
序号仪器仪表型号在全县招录公务员会议上的讲话
53.26—4.1生活中的数3P24-29
同志们:
按照省、市组织、人事部门的统一部署,倍受社会各界普遍关注的2004年招录国家公务员工作,经过组织、人事部门的共同努力,社会宣传、组织报名、资格审查等项工作已经结束。
按照全省统一规定的时间,从今天上午九点开始进行笔试。
应该说,前一阶段,组织、人事部门做了大量的工作。
这次考试,榆树市教育局和县第四中学也给予了大力支持和帮助。
在重,但是在实际工作中,各组之间、各部门抽调人员之间一定要有全局观念,在做好本职工作的前提下,要密切配合,互相照应,形成合力,共同做好考务工作。
三是要严肃纪律。
每名监考人员,都要认真遵守考务纪律,严格按照考务要求,约束自身行为。
不论哪个考场出现问题,有关的考务人员都负有责任,都要严肃处理。
希望同志们一定要引起警示。
总之,这次招录公务员考试工作,大家承担的责任重大。
我相信,在座的各位都能够认真履行职责,不辜负组织上的希望,在县委、县政府的正确领导下,在上级组织、人事部门的监督指导下,在县第四中学的大力支持下,通过我们大家的共同努力,一定能够圆满地完成这次考务工作任务。
本文章共2页,当前在第2页上一页[1][2]在市级机关和公共服务部门作风建设民主测评会上的讲话在市级机关和公共服务部门作风建设民主测评会上的讲话同志们:
按照盐城市委、市政府的要求,今天我们把大家集中起来,对盐城市市级机关和公共服务部门20xx年度作风建设工作进行民主测评。
在工作人员发放表格让大家填写之前,我讲三点意见:
一、思想上要重视盐城市委、市政府为全面了解和正确评价盐城市级机关和公共服务部门加强作风建设的工作情况,按照党的十六届四中全会关于大力加强党的执政能力建设的要求,进一步促进盐城市级机关思想作风转变,决定开展评议20xx年度市级机关和公共服务部门作风建设工作活动。
通过组织实施“万人评议机关”活动,对全年市级机关作风建设进行一次集中检验,全面促进市级机关作风建设和执政能力建设的深入开展,及时有效地解决影响经济发展环境和群众反映的突出问题,进一步增强机关服务单位职能处室的工作效能,调动一切积极因素,为盐城实现“两个率先”、为各县(市、区)经济社会更快更好地发展,提供更到位更实在的服务。
搞好这次评议活动,不仅有利于促进盐城市级机关的作风建设,而且有利于我们大丰今后的发展。
因此,我们要把这次评议活动作为改善大丰的发展环境、促进大丰经济社会发展的一件大事、一件实事来认真对待,用好手中的评议权,搞好这次评议,向盐城市委、市政府反映我们真实的意见。
二、填写上要认真我市参加这次评议活动的人员B、C、D、F四类,其中B类人员为在职县处级干部;C类人员为下边城市以上(含盐城市)党代表、人大代表、政协委员;D类人员为定报企业负责人;F类人员为市直部门、乡镇负责人。
目前,在职的县处级干部和乡镇负责人的评议表已发放下去。
其他参加评议的同志今天进行集中测评,填写《评议表》。
马上要发给大家的《评议表》,在表的右上角注分别有“B”、“C”、“D”、“F”的字样,且表的颜色也有区别,请大家注意一下。
参加评议的同志,身份单一的,填写与身份相对应的《评议表》;身份交叉的,依照B、C、D、F的顺序,以一种身份填写排在前面的《评议表》。
大家在填写打“√”时,要注意在对应的栏目中打“√”,不能几个栏目一个“√”,未打“√”的为弃权票,多打“√”的为无效票,只填“不了解”的不列入统计。
希望大家用好你们手中的权利,认真填写,不要出现废票。
三、评议上要慎重这次被评议的盐城市市级机关和公共服务部门共106个,被测评的市级机关服务单位职能处室共133个,着重对他们在20xx年度加强作风建设、优化经济发展环境工作,主要包括依法行政、服务态度、行政效率、勤政廉洁等方面的情况进行评议。
希望大家在评议时要从大局出发,从促进大丰经济社会发展的长远利益出发,实事求是地进行评议,反映我们真实的意愿。
对具体单位和职能处室情况不了解、不熟悉的,就在“不了解”一栏下打“√”,不要道听途说随意下结论。
总之,大家既要反映真实情况,又要用发展的眼光看问题,配合盐城市委、市政府搞好这次评议活动。
大家填写好以后,请投入到指定的票箱。
下面,请工作人员发放《评议表》。
同志们:
早在二十世纪三十年代,毛泽东同志就旗帜鲜明地指出:
“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”,“有计划地培养大批的新干部,就是我们的战斗任务”。
各级干部的思想政治素质和业务工作水平,始终是我们事业发展的关键要素。
讲干部队伍建设,抓干部队伍培养教育管理,领导干部固然十分重要,中层干部这个中坚群体同样十分迫切。
当前,我市正处在加当前,我市正处于加快发展的关键时期,高速公路的全线动工,政务新市、经济园市、旅游度假市的全面建设,将构筑起跨越式发展的新平台,掀起新一轮发展的新高潮。
你们施展才华的空间大、干事创业的舞台大。
越是大发展、快发展,越能考核和识别干部。
市委始终坚持德才兼备、实绩用人的导向,发展选人、事业选人的标准,期望能有更多的中层干部迅速成长起来。
基于以上考虑,市委认为,加强干部队伍建设,首选要加强中层队伍建设,而且标准要从高、要求应从严;带好了这支队伍,就抓住了关键,破解了制约,就有利于提高全市干部队伍的整体素质,营造合力攻坚克难的浓厚氛围。
我今天在这里讲话,就是为了统一大家的思想,使大家认识到市委一直没有漠视中层队伍建设,忽视中层干部成长。
希望大家一定要心系责任,牢记使命,切实把思想和精力放在干工作、促发展上来。
二、中层形象反差大、要整风当前,我市中层干部队伍总体是好的,许多同志多年来如一日,不讲条件、不计名利地战斗在工作一线,为全市发展大业默默奉献着自己的青春和热血。
对这样一支讲政治、讲大局,重责任、重使命的队伍,市委是充分肯定的,兄弟市县也是非常羡慕的。
但也应当看到,与发展的要求比、与承担的责任比、与群众的期望比,我们这支队伍还存在一些不容忽视的差距和问题。
特别是近一个时期以来,确实有极少数同志思想消沉,作风消极,甚至搬弄是非、混淆视听,已经在干部队伍中、在社会上造成了不良的影响。
虽然这不是主流,但如果不及时加以扼制,势必会愈演愈烈,害己害人害事业。
去年的大讨论活动中,外商和群众意见最多的是这一点;日常工作中,我听到反映最大的也是这一点。
这些问题,归纳起来,主要表现在这样几个方面。
一是患得患失,工作不作为。
社会有清有浊,行业有好有差,工作有轻有重,人群有良有莠,本是客观现象。
大凡有思想、有见解的人,都能辩证地分析、准确地判断,以理性的思考、正确的观点看待问题,指导实践。
但在中层干部队伍中,确有一些有悖于时代要求、有扰于事业发展、有碍于自我进步的错误认识。
有的认为,树挪死、人挪活,自参加工作起,就干这份差,过去也有过激情、有过奋斗,可到头来还是原地踏步。
于是,得过且过的作风出来了,患得患失的言语也出来了,与本单位的领导比、同事比,与他单位的待遇比、福利比,与同年龄、同资历、同学历的同志比。
我的能力不比你差,为什么提拔你就不提拔我?
我的学历不比你低,为什么你在好单位享受好待遇?
我的资历不比你浅,凭什么你就要领导我?
抱怨之气、攀比之意,或藏于心,或流于言。
久而久之,进步丧失了信心,工作丧失了耐心,视同事为路人,视工作为负担,上班坐禅撞钟,工作不催不动,热衷于说三道四,满足于信口开河,沉湎于得过且过,喜欢和别人比待遇、比生活、比轻松,就是不愿比工作、比干事、比奉献。
孰不知有为才有位,组织上给了你作为的位置和空间,不愿作为、不想作为,何以怨人,何以怨组织!
二是无所用心,精神不振作。
有的认为,一个单位的成绩是领导的成绩,自己不过是个中层干部,工作干得再好,功劳都是领导的;上面的职数就那么几个,中层干部一数一大片,“再上层楼”不知等到“猴年马月”,干脆随遇而安,却不知生命的意义在于奋斗,人生的快乐在于工作。
有的认为自己年龄已大,现在的领导都是年轻化,要是再回头十年,自己一定好好干,现在只要对得起工资就行了,一味沉浸在人生易逝、岁月蹉跎的感慨中,哪里想生命有涯、事业常青,既然身在其位、月领其俸,就应当不计名利、全心投入。
在这种思想的支配下,干事自然没激情,工作肯定没劲头。
于是一事当前,不是说干就干、干就干好,而是能推则推、能糊则糊;不是迎难而上、奋力攻坚,而是叫苦叫难、自甘落后,把问题和矛盾统统上交。
三是工作守成,思想不解放。
坚持从实际出发,锐意改革创新,大胆开拓进取,是我们各级干部适应新形势、创造新业绩的必然要求。
我们经常讲,思想解放的程度,决定改革开放的力度、加快发展的速度。
但工作中确有些同志因为长期在一个岗位工作,又不注意加强学习,不研究新情况、新问题,以致于思维还停留在计划经济时代,习惯于年年“老黄历”、事事老规矩,甚至把按部就班、循规蹈矩看成工作经验、人生阅历。
有些同志怕担风险、怕负责任,总说这事没有先例,那事难找文件,即使是经过探索获得成功的经验,也不敢效仿,最好要等上级的“红头文件”。
还有些同志对党的方针政策仅仅停留在字面的理解上,其中的精髓学不透,群众的首创精神又不尊重,对基层在实践中采取的新举措,不是热情鼓励而是评头论足;对探索中出现的一些问题,不是积极帮助而是横`加指责。
长此以往,不仅自己的思想落后于时代、落后于实践,而且扼杀了新生事物,扼杀了基层和群众创新创造的积极性。
四是办事疲沓,服务不到位。
现在许多地方都在实施“政府提速”,为什么?
时间就是机遇,效率事关发展。
温州发展到今天,还在搞“效能革命”。
反观我们的一些部门、一些干部,办事拖拉、效率低下,哪怕很简单的一件事情,往往就是拖着不办,晾一晾又摆一摆,催一催才动一动,甚至催也不动,非得反映到领导那里才能解决。
有的中层干部胆大妄为,不要说单位领导交办的事情,就是市委、市政府一再重申的工作,都敢顶着不办,外商一讲起来都苦不堪言。
这样的话,市委还叫什么“核心”,政令还如何”畅通”。
市委是关心中层干部的,但对那些“害群之马”也是要坚决处理的。
市委决定,对外商的举报一经查实,一次通报批评,二次给予处分,三次开除公务员职务。
我市比照执行。
这不是一个小问题,破坏了环境,就破坏了发展,就是发展的罪人。
更有少数干部衙门作风严重,置大局于不顾,置发展于脑后,不仅人难找、脸难看、话难听、事难办,而且把手中的一点权利当作谋取不正当利益的工具,把职责范围内的事情变成“吃拿卡要”的借口;不仅让人家三番五次地求,借此来找感觉,而且要人家三番五次地请,以此来谋实惠,有利的事争着上、胡乱办,没利的事站着看、懒得干。
现在,外商不怕领导,就怕中层。
乱罚款、乱收费、乱摊派等“老三乱”大有回潮之势,乱检查、乱评比、乱拉赞助等“新三乱”又开始滋生。
不下力气、动真格去整顿,是不行的。
五是纪律松驰,作风不严谨。
有的干部经常上下班都不能坚持,工作时间上网聊天、玩游戏,甚至不履行请假手续就擅自离开工作岗位,玩“空城计”、耍“铁将军”把门。
春节后,“两办”督查机构对市直单位上班情况进行了检查,就发现了这样的情况,对那一部分人一定要严肃处理,以儆效尤。
今后,要把这项督查经常化,从小事抓起,从细节抓起。
还有少数干部不注意身份,经常聚众赌博,乐此不疲;热衷于请吃、吃请,甚至以此拉关系、跑路子,搞小圈子、小团体。
党员干部无视组织纪律,沉湎于赌博、享乐,说到底是淡忘了党的宗旨,丢掉了艰苦奋斗的传统,是对个人、对家庭、对事业极端不负责的表现。
组织、纪检(监察)、政法部门要明查暗访,严加管理,狠刹这股歪风
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