团委青年安全工作经验交流材料精选多篇.docx

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团委青年安全工作经验交流材料精选多篇

团委青年安全工作经验交流材料（精选多篇）

第一篇：

团委青年安全工作经验交流材料--营造青年安全文化　推动企业安全生产

营造青年安全文化　推动企业安全生产

——团委青年安全工作经验交流材料

近两年来，集团公司团委在安委会和上级各安全部门的指导下，以“三个代表”的重要思想为指导，以“开创青安工作新局面，推动安全生产上台阶”为目标，以“强化引导教育、强化生产现场服务和强化隐患举报和整改”为切入点，紧密围绕生产经营建设实际，努力营造青年安全文化，积极推动企业安全生产，扎实有效地开展了“青安杯”竞赛活动，为企业的安全生产健康稳步发展做出了有效的贡献。

在这里，我谈一下我们的一些工作经验和作法，希望得到大家的指教和交流。

一、健全运行机制，以制度促安全。

首先，历年来我们已经形成健全的“青安杯”竞赛工作制度。

在强化青年安全工作网络系统的基础上，建立了“年有方案、季有竞赛、重在活动”的工作制度，并且每年根据季节特点，坚持开展“青工春安杯”“青工暑安杯”等竞赛活动。

活动内容具体划分为安全目标、基础工作、竞赛保证措施、安全宣传教育、青安岗建设、工作创新六个主要方面。

同时，采取月检查、季考核、年度评比表彰的方式，促进”青安杯”竞赛科学化、制度化、规范化，确保了青年安全工作稳定、持续、可控、有效开展。

其次是将青安岗管理工作纳入企业行为。

我们专门成立了青年安全工作指导委员会，对青安岗的责、权、利进行了明文规定。

集团公司所属二级单位均成立了以行政领导任青年安全工作组长，安全专业人员为技术指导，各级团组织负责人具体实施的活动机构。

同时，集团有限公司和各二级单位每年划拨“青安杯”竞赛专用经费，为“青安杯”竞赛提供了有效的保证。

再次是实施青年安全风险抵押承包制度。

从xx年开始，我们已经实施青年安全风险抵押承包制度。

在xx、xx两年，我们根据集团公司安全总体目标、各二级单位安全目标及其青工数，将安全指标分解到各二级单位团组织，由二级单位团组织负责人向集团公司团委进行风险抵押承包，年底酌情给予处罚和奖励。

xx年后，从紧贴生产实际出发，改由二级单位团组织负责人向本单位进行风险抵押承包，这样可以结合本单位实际适应各时期的安全重点不同的需要，不但增强了安全承包的灵活性和有效性，也进一步增强了团干部的安全责任感。

二、强化引导教育，以宣传促安全。

1、安全生产重在宣传预防。

一贯以来，集团公司团委坚持深入开展安全宣传活动，强化青工的安全意识。

除了每年利用报纸、电视、广播、电脑网络等媒介开展各项宣传活动外，还创新地针对各时期的安全生产重点开展形式多样、内容丰富的安全宣传活动。

如xx年组织了安全漫画巡回展，以历年来所发生的重大安全事故为题材，征集漫画优秀作品，在集团公司生活区和各二级单位进行巡回展出。

xx年我们举办了“向工伤事故告别仪式”，以“青工安全现身说法”形式，既让广大干部职工从血的教训中强化安全意识，又让现场的广大干部职工纷纷为受工伤者献出爱心，达到了安全共鸣、心灵共震的良好宣传教育效果。

xx年我们又开展了“警训常鸣，安全常在”安全事故图片评比展以及即将开展全体青工岗位安全知识“滚动发射法”竞赛活动。

在节假日，我们组织“青年安全使者”深入现场，向职工发放新年安全贺卡、倡议书、安全小红包。

仅去年，就有28个二级单位的686名青工深入现场，发放了3800多张倡议书、近6000份节日安全贺卡。

同时我们还通过黑板报、安全标语、安全知识竞赛、青工安全座谈会、安全巡回演讲报告团以及安全文艺节目比赛等多种形式，开展声势浩大的宣传活动，增强了青工的安全意识。

2、广泛组织安全业务培训，提高青工的安全技能。

每年我们通过各种形式，组织广大青工学习国家和企业的安全法规，岗位安全操作规范，不定期分析各个时期的安全形势；同时坚持每年举办青安岗员业务技能知识培训班，提高广大青工的安全技能。

各二级单位也相应地建立了青工安全培训基地，以各单位历年来所发生的安全事故作为主要教材，对广大青工进行培训。

两年来，我们以企业内部的安全法规、事故案例分析、青安岗员的责、权、利、消防基础知识和技能、人身现场急救常识等为主要内容，对全公司近800名青安岗员和300余人次青工进行了分批分期的培训和考试，有效提高了广大青工的安全意识和安全技能。

3、全面开展安全工作进社区活动，形成浓厚的安全氛围。

我们把青安岗工作由八小时内向八小时外渗透，根据青年的兴趣、爱好，开展寓教于乐的文娱活动，在活动中穿插安全知识、安全警示语等内容；组织青安岗员深入青工集体宿舍，提醒青工注意休息，消除疲劳，保持旺盛精力；在全体青工中积极开展“我为安全举报一项隐患，我为安全献一策”活动，发动广大青工立足本职岗位，消灭各种不安全因素，争做“安全型青工”；两年来，组织了“安全幸福送万家”百名青年骑摩托车上路宣传活动和“争做安全青工”宣誓仪式，形成了“人人平安、家家幸福”的安全文化氛围。

三、强化三项服务，以实干促安全。

1、组织抢修、维护防暑降温设备，为创造良好的工作环境服务。

两年来，暑季期间，26个主体生产单位团组织共组织900多名青年维修工人深入生产一线，维修风扇238台、空调156台，其它防暑降温设备部件506件，为生产现场提供了良好的工作环境。

2、组织防洪和优化现场突击，成立防洪抢险青年队和优化现场突击青年队，为生产稳定可控提供服务。

两年来，我们共组织4000多人次青工开展防洪抢险和优化现场突击活动，为“安全有序、文明生产”提供了有效保障。

3、组织防暑降温义务服务队，为企业高产、稳产服务。

每年暑季，各个生产单位的团组织都积极组织青安岗员，坚持义务运送清凉饮料到生产班组，一些单位的团组织还专门买来西瓜或煲凉茶、冬瓜汤、绿豆粥慰问一线职工，深受广大职工的好评。

四、严格两项考核，以管理促安全。

1、加强自查、巡查。

各二级单位团组织，每周一次组织青安岗员深入生产现场进行检查，对生产岗位违章、违纪的现象当即指出纠正、及给予不同程度的处罚；对生产岗位存在的安全隐患，给予指出并发出整改通知单，督促责任单位定期整改；对安全生产管理过程中存在的不足，积极提合理化建议，积极为安全生产献计献策。

据统计：

两年来，二级单位团组织深入生产现场检查280多次，

督促整改项目达160多项，共收到合理化建议1098条。

2、强化互检、互查。

互检互查主要参照“青安杯”竞赛考评内容，采取分组交叉检查的形式进行。

对成绩突出的单位予以表扬，对成功的做法予以推广，对工作不足的地方予以批评指正。

通过检查，既看到了成绩，又发现了问题，为下一步青安岗工作的开展取得了经验。

互检、互查活动形成了单位之间相互竞争共同进步的良好局面。

正因为在思想上重视，在制度上健全，在方法上正确，在行动上落实，在内容上创新，集团公司青年安全工作历年来都取得了较好的成绩，集团公司团委多年连续被评为省、厅局青安杯竞赛先进集体。

迈入新的世纪，在新的形势下，青年安全工作任重而道远。

我们将进一步总结经验，认真学习和借鉴各兄弟单位的先进经验和作法，创新工作，求真务实，以崭新的姿态挑战未来，为推进企业的安全生产工作再立新功。

第二篇：

集团公司团委青年安全经验交流

一、健全运行机制，以制度促安全。

首先，历年来我们已经形成健全的“**杯”竞赛工作制度。

在强化青年安全工作网络系统的基础上，建立了“年有方案、季有竞赛、重在活动”的工作制度，并且每年根据季节特点，坚持开展“青工春安杯”“青工暑安杯”等竞赛活动。

活动内容具体划分为安全目标、基础工作、竞赛保证措施、安全宣传教育、**岗建设、工作创新六个主要方面。

同时，采取月检查、季考核、年度评比表彰的方式，促进”**杯”竞赛科学化、制度化、规范化，确保了青年安全工作稳定、持续、可控、有效开展。

其次是将**岗管理工作纳入企业行为。

我们专门成立了青年安全工作指导委员会，对**岗的责、权、利进行了明文规定。

集团公司所属二级单位均成立了以行政领导任青年安全工作组长，安全专业人员为技术指导，各级团组织负责人具体实施的活动机构。

同时，集团有限公司和各二级单位每年划拨“**杯”竞赛专用经费，为“**杯”竞赛提供了有效的保证。

再次是实施青年安全风险抵押承包制度。

从20**年开始，我们已经实施青年安全风险抵押承包制度。

在20**、20**两年，我们根据集团公司安全总体目标、各二级单位安全目标及其青工数，将安全指标分解到各二级单位团组织，由二级单位团组织负责人向集团公司团委进行风险抵押承包，年底酌情给予处罚和奖励。

20**年后，从紧贴生产实际出发，改由二级单位团组织负责人向本单位进行风险抵押承包，这样可以结合本单位实际适应各时期的安全重点不同的需要，不但增强了安全承包的灵活性和有效性，也进一步增强了团干部的安全责任感。

二、强化引导教育，以宣传促安全。

1、安全生产重在宣传预防。

一贯以来，集团公司团委坚持深入开展安全宣传活动，强化青工的安全意识。

除了每年利用报纸、电视、广播、电脑网络等媒介开展各项宣传活动外，还创新地针对各时期的安全生产重点开展形式多样、内容丰富的安全宣传活动。

如20**年组织了安全漫画巡回展，以历年来所发生的重大安全事故为题材，征集漫画优秀作品，在集团公司生活区和各二级单位进行巡回展出。

20**年我们举办了“向工伤事故告别仪式”，以“青工安全现身说法”形式，既让广大干部职工从血的教训中强化安全意识，又让现场的广大干部职工纷纷为受工伤者献出爱心，达到了安全共鸣、心灵共震的良好宣传教育效果。

20**年我们又开展了“警训常鸣，安全常在”安全事故图片评比展以及即将开展全体青工岗位安全知识“滚动发射法”竞赛活动。

在节假日，我们组织“青年安全使者”深入现场，向职工发放新年安全贺卡、倡议书、安全小红包。

仅去年，就有2xxxx二级单位的686名青工深入现场，发放了380xxxx张倡议书、近6000份节日安全贺卡。

同时我们还通过黑板报、安全标语、安全知识竞赛、青工安全座谈会、安全巡回演讲报告团以及安全文艺节目比赛等多种形式，开展声势浩大的宣传活动，增强了青工的安全意识。

2、广泛组织安全业务培训，提高青工的安全技能。

每年我们通过各种形式，组织广大青工学习国家和企业的安全法规，岗位安全操作规范，不定期分析各个时期的安全形势；同时坚持每年举办**岗员业务技能知识培训班，提高广大青工的安全技能。

各二级单位也相应地建立了青工安全培训基地，以各单位历年来所发生的安全事故作为主要教材，对广大青工进行培训。

两年来，我们以企业内部的安全法规、事故案例分析、**岗员的责、权、利、消防基础知识和技能、人身现场急救常识等为主要内容，对全公司近80xxxx**岗员和30xxxx人次青工进行了分批分期的培训和考试，有效提高了广大青工的安全意识和安全技能。

3、全面开展安全工作进社区活动，形成浓厚的安全氛围。

我们把**岗工作由八小时内向八小时外渗透，根据青年的兴趣、爱好，开展寓教于乐的文娱活动，在活动中穿插安全知识、安全警示语等内容；组织**岗员深入青工集体宿舍，提醒青工注意休息，消除疲劳，保持旺盛精力；在全体青工中积极开展“我为安全举报一项隐患，我为安全献一策”活动，发动广大青工立足本职岗位，消灭各种不安全因素，争做“安全型青工”；两年来，组织了“安全幸福送万家”百名青年骑摩托车上路宣传活动和“争做安全青工”宣誓仪式，形成了“人人平安、家家幸福”的安全文化氛围。

三、强化三项服务，以实干促安全。

2、组织防洪和优化现场突击，成立防洪抢险青年队和优化现场突击青年队，为生产稳定可控提供服务。

两年来，我们共组织400xxxx人次青工开展防洪抢险和优化现场突击活动，为“安全有序、文明生产”提供了有效保障。

3、组织防暑降温义务服务队，为企业高产、稳产服务。

每年暑季，各个生产单位的团组织都积极组织**岗员，坚持义务运送清凉饮料到生产班组，一些单位的团组织还专门买来西瓜或煲凉茶、冬瓜汤、绿豆粥慰问一线职工，深受广大职工的好评。

四、严格两项考核，以管理促安全。

1、加强自查、巡查。

各二级单位团组织，每周一次组织**岗员深入生产现场进行检查，对生产岗位违章、违纪的现象当即指出纠正、及给予不同程度的处罚；对生产岗位存在的安全隐患，给予指出并发出整改通知单，督促责任单位定期整改；对安全生产管理过程中存在的不足，积极提合理化建议，积极为安全生产献计献策。

据统计：

两年来，二级单位团组织深入生产现场检查28xxxx次，督促整改项目达16xxxx项，共收到合理化建议1**8条。

2、强化互检、互查。

互检互查主要参照“**杯”竞赛考评内容，采取分组交叉检查的形式进行。

对成绩突出的单位予以表扬，对成功的做法予以推广，对工作不足的地方予以批评指正。

通过检查，既看到了成绩，又发现了问题，为下一步**岗工作的开展取得了经验。

互检、互查活动形成了单位之间相互竞争共同进步的良好局面。

正因为在思想上重视，在制度上健全，在方法上正确，在行动上落实，在内容上创新，集团公司青年安全工作历年来都取得了较好的成绩，集团公司团委多年连续被评为省、厅局**杯竞赛先进集体。

迈入新的世纪，在新的形势下，青年安全工作任重而道远。

我们将进一步总结经验，认真学习和借鉴各兄弟单位的先进经验和作法，创新工作，求真务实，以崭新的姿态挑战未来，为推进企业的安全生产工作再立新功。

集团公司团委青年安全经验交流责任编辑：

曾老师阅读：

人次

第三篇：

团委宣传工作汇报红旗团委经验交流材料

各位领导、各位同仁：

大家好！

我担任我校团委的宣传委员，主要负责学校的广播站工作、升旗仪式和部分校内外活动。

下面我就个人所分管的几项工作向大家作一汇报，恳请各位能多多提出宝贵意见或建议，帮助我把工作做得更好。

首先，向大家汇报一下广播站的工作：

在我们竞业园的校园里，每天下午六点左右，就会听到来自“泉韵”广播站的声音。

先是一首悠扬动听的歌曲，之后是丰富多彩的节目内容，如：

文学星空、校园风铃、心灵驿站、真情天空、名人故事等，每天都有一个固定的栏目。

这些节目散发着缤纷的色彩，使学生的课余生活更加绚丽多姿，也使校园里充满了浓郁的文化气息。

我们一贯对主持人提出“求新”、“求变”、“求异”的要求，力求形成栏目特色，提高节目的吸引力，争取打造品牌栏目。

在上学年，我们根据学生的投票、测评和调查访问等方式，评选出了“文学星空”、“校园风铃”和“名人故事”三个品牌栏目。

让品牌栏目成为广播站的亮点，进而带动其他栏目，这样，广播站的工作就充满了活力与生机。

为了奉献出高品位、有特色、有吸引力的节目，广播站的小主持人都孜孜追求，不断创新。

在播放主体节目之余，还时常插入一些笑话、谜语、校园新闻、温馨小贴士等内容，使每天的节目更加丰富、活泼。

比如猜谜语，每当一个谜语刚刚播出，前来猜谜的同学就奔向了广播站，每次前5位猜对的同学，都可以获得一份奖品——一本《语泉》校刊。

这样，我们的节目就具有了互动性和娱乐性。

在团委的宣传栏内，有一个专栏成了学生关注的焦点，总能吸引过往的同学驻足观看，这就是我们的“‘泉韵’广播站每日节目预告栏”。

每天下午要播出的节目内容和主持人，在这里都能提前知晓。

许多同学往往都有自己特别喜欢的节目和主持人，为了不错过收听的机会，他们一定会在一个课间，来此浏览一番。

有人还称这里为“明星预告栏”，可见我们的主持人还是有着非同寻常的影响力。

广播站每学期都要进行一次“优秀主持人”评选和表彰活动，这就极大的调动了主持人办好节目的积极性。

在广播站的22名主持人中，现在已有“金牌主持人”4名，“银牌主持人”8名。

我经常这样对他们说：

“你们应该有自己的梦想，那就是将来要成为全省乃至全国的优秀主持人，而我们的“泉韵”广播站，就是你们的梦想开始的地方！

”

现在的“泉韵”广播站，正以新的旋律、新的风姿、新的活力展现在全体师生面前，它犹如清泉流韵般，浸润着每一个竞业园人的心灵。

接下来，向大家汇报一下每周一的升旗工作：

每周一的升旗仪式，是我们对学生进行思想教育和文化浸染的另一重要阵地。

在形式上力求庄重和新颖，在内容上注重优秀传统文化的传承和学生思想品德的培养。

自09年伊始，我们团委相继开展了“学雷锋活动月”、“诚信教育活动月”、“感恩教育活动月”等一系列的主题教育活动。

这些活动的启动仪式、主题演讲和总结表彰等，都是升旗仪式的重要内容。

同时，升旗仪式还特别注重节日文化和纪念日的宣传教育。

清明节到来，我们进行了“感怀先烈,关爱亲人”演讲教育；“五四”青年节临近，学生作了“弘扬爱国主义，培育民族精神”的演讲；在“5.12”大地震一周年之际，我们举行了“纪念“5.12”大地震，珍爱生命教育”活动；在临近中考时，我们组织了“为初三同学迎中考加油”的励志演讲；在教师节到来时，我们举行了隆重的“新学期开学典礼暨庆祝教师节活动”；在国庆节期间，我们举行了“我的祖国”大型诗朗诵活动；在重阳节那一天，我们的学生还作了“夕阳的幸福，朝阳的回报”演讲活动……总之，我们就是要通过这一系列活动，从不同的角度对学生进行多方面的思想品德教育和传统文化教育，让学生感受到校园的温馨和生活的和谐，感受到历史的厚重和文化的魅力。

记得我们举行“点亮小桔灯，同读一本书”图书捐献活动时，当每个班的学生代表拎着本班同学捐献的图书走上台时，随之响起了《爱的奉献》的音乐声，那一时刻令在场的所有师生无不感动。

还记得一名学生在作纪念“5.12”大地震一周年的演讲时，提到一些老师为了救自己的学生献出了宝贵的生命，我看到许多同学的眼睛都湿润了。

还有在开学典礼上，齐校长作的“规划人生”的深情演讲，更是鼓舞和激励了竞业园的每一位师生。

齐校长曾说：

“应该让周一的升旗仪式，成为全校师生一周生活的一个亮丽的开端！

”其实这正是我们所努力的方向，我们团委一班人就是要用自己所有的智慧去点亮学生的生活，为学校增添一抹亮色。

最后，我再向大家简要汇报一下我校举办的一系列活动。

我校举办的各种活动，主要可分为主题月活动、节日活动和“语泉”文化艺术节三类。

“主题月”活动如刚才提到的“学雷锋活动月”、“诚信教育活动月”、“感恩教育活动月”等一系列的主题教育活动。

每一项主题月活动，我们都事先研究制定“活动实施方案”，方案经学校审核通过后，我们一般分三步来开展活动：

第一步，宣传发动：

我们会充分利用升旗仪式、广播站、宣传栏和黑板报等多种方式进行广泛的宣传发动，从而使全体师生明确活动的宗旨和目的，了解活动的方式和内容，进而参与到活动中去。

第二步，深入开展：

每一个“活动月”，我们都会从班级和学校两个层面安排多项丰富多彩的活动，如：

在“学雷锋活动月”中，我们就安排了出版“学雷锋”主题板报、召开“学雷锋”主题班会和评选“学雷锋标兵”等班级活动；团委还统一组织了“点亮小桔灯，同读一本书”捐书活动、“做新时代的雷锋”演讲比赛、观看电影《雷锋》或《离开雷锋的日子里》和社区服务等多项活动。

这一系列活动的开展，就会使活动的宗旨逐步深入到师生的心灵深处。

第三步，总结表彰：

经验告诉我们，没有总结就没有进步，没有表彰就会挫伤师生参与活动的积极性。

因此在每一个活动月结束时，我们都会举行隆重的总结保障大会。

如在“雷锋月”的总结保障大会上，我们对参加各项比赛活动的优胜者、各班的“学雷锋标兵”和各年级的“学雷锋先进班集体”等进行了表彰。

节日活动，如清明节、端午节、中秋节、国庆节、重阳节等重大传统节日里，我们都会组织征文比赛、书画比赛、演讲朗诵比赛等丰富多彩的活动来庆祝节日，来弘扬民族文化。

“语泉”文化艺术节可以说是对我校学生文化艺术水平的一次大检阅，也是我校素质教育开展情况的一次大检阅，它为展现我校学生的艺术才能和青春风采提供了广阔的舞台。

艺术节在我校已成功举办了五届，每一届都在12月初开幕，到元旦时闭幕，历时一个月之久。

期间，我们将组织诵读比赛、合唱比赛、书画比赛、课本剧表演比赛、综合才艺大赛等多项文艺活动。

在艺术节中，学生充分展示出自己的艺术才华，既陶冶了情操，又释放了激情，张扬了个性。

在对待上级安排的活动方面，我们始终都把这些活动当作展示我校学生素质和才能的机会，每一次都认真准备、积极参赛，力争取得优异的成绩。

如在今年教育局团委先后举办的庆“五四”演讲比赛、端午节征文比赛、“庆国庆”诗文朗诵比赛等各项活动中，我校均取得了优异成绩。

各位领导、各位同仁，以上是我对个人所负责的广播站工作、升旗仪式和部分校内外活动等方面做的简要汇报，由于个人的能力和水平有限，因此在工作上还存在着许多不足，还需要向大家多多学习，恳请大家不吝赐教。

谢谢！

第四篇：

青年社会组织工作经验交流材料

青年社会组织工作经验交流材料

近年来，随着经济社会的快速发展，各类民间社团和青年社会组织依托网络等载体蓬勃兴起、大量涌现，这些社团和组织在青年群体中的影响力不断凸显，并在经济社会发展的各个领域内发挥着日益重要的作用。

为进一步延伸团组织的工作手臂，加强组织与青年之间的联系和交流，不断提升共青团服务党政中心、管理青年事务、助推社会经济发展的能力，团区委积极探索青年社会组织工作新方法，通过强化服务、增进合作、团建结合等工作理念和方法，吸引、凝聚、教育和服务各类青年社会组织，切实推进区青年社会组织工作。

一、区青年社会组织的基本状况简介

截止至2020年底，区各级团组织有效联系的各类青年社会组织共计125家，主要有以下三个特点：

第一，种类繁多，呈现多元化发展趋势。

由于青年需求的多样化，区青年社会组织种类较为繁多，主要包括：

兴趣爱好类、体育健身类、恋爱交友类，以及公益性质类等；而且各类青年社会组织呈现多元化发展趋势，原本正式的、传统单一的组织模式向非正式的、自主、小型、灵活、多样的方向发展，尤其是以数量为几十人的青年社会组织居多。

第二，以网络型青年社会组织为主，缺少实体化活动阵地。

由于互联网的便捷性和虚拟性等特点，区众多的青年社会组织都是通过互联网建立、发展、壮大，但是由于资源限制，很少青年社会组织拥有专属的活动阵地。

第三，以机关、企业青年为主体，公益性青年社会组织积极活跃。

随着城市整体文明1

素质的日益提高，关注社会问题、参与社会事业、扶助社会弱势群体，在志愿服务和公益事业中实现自身价值，已经成为区青年社会组织的显著特征。

由于相关制度的缺失，以及青年社会组织种类繁多导致管理上难以有效覆盖等原因，外加其非营利性、活动自治性等自身特征，区大部分青年社会组织在日常的运营管理中存在着诸多问题，主要包括：

组织机制不够健全，管理松散；有效资源不够丰富，资金匮乏；成员组成不够稳定，活力不足；缺乏长远有效规划，发挥有限。

二、共青团在推进青年社会组织工作中的主要做法

针对上述区青年社会组织的特点和存在的问题，近几年，团区委通过强化服务、增进合作、团建结合等工作理念和方法，积极推进青年社会组织工作。

1、发挥组织优势，建立有效地沟通联系机制。

要推动青年社会组织工作，首先必须了解青年社会组织的实际需求，为其提供相应的服务。

因此，近年来，团委通过各基层团组织和相关部门积极与区内各青年社会组织联系，通过活动交流等形式畅通沟通渠道。

此外，团委还邀请部分优秀的社会组织领袖和骨干加入了区青年联合会和区青年志愿者协会，以此更好地倾听青年社会组织的心声，切实为其提供针对性较强的服务。

2、发挥资源优势，指导扶持优秀青年社会组织。

针对青年社会组织缺乏有效资源这一问题，团委发挥资源优势和人才优势，努力为部分优秀青年社会组织的发展壮大提供有利条件。

团委积极鼓励区内

优秀的青年社会组织承接团组织的活动项目，并在活动过程中给予业务技能、组织管理上指导和一定的资金扶持。

近年来，团委通过“青春行动”、“保护母亲河”等活动项目，把几个优秀的青年社会组织凝聚到了团组织周围，让其发挥自身优势，引导其更多地参与到公益和志愿活动中，服务于区的社会和经济发展，达到合作共赢的效果。

3、利用团校阵地，着力培养青年社会组织的骨干力量。

“骨干”是青年社会组织得以生存和发展的主要力量，也是组织实现自我管理、自行运转的重要依靠。

近两年，团委利用自