南京大学组织行为学第一次作业.docx
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南京大学组织行为学第一次作业.docx
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南京大学组织行为学第一次作业
作业名称:
组织行为学第1次作业 出 卷 人:
SA
作业总分:
100 通过分数:
60
起止时间:
2016-4-2116:
04:
20至2016-4-2117:
11:
12
学员姓名:
16030310547 学员成绩:
80
标准题总分:
100 标准题得分:
80
详细信息:
题号:
1 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
人们比较容易注意观察能满足需要的那些事物,而对那些与满足需要无关的事物,视而不见,听而不闻,这种保护自己的一种思想方法倾向是()
A、知觉防御
B、晕轮效应
C、首因效应
D、近因效应
学员答案:
A
本题得分:
2
题号:
2 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
如果职工A认为自己同职工B相比,作出的贡献是一样大的,但是所得报酬偏低了,觉得很不合理。
根据公平理论,A会采取哪种行为()
A、增加自己的投入
B、减少自己的投入
C、努力增加B的报酬
D、使B投入减少
学员答案:
B
本题得分:
2
题号:
3 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
老师在考试前对学生说,考试作弊不仅将计零分,而且将计警告处分,旨在避免学生的考试作弊行为,这种强化属于下列哪种类型()
A、积极强化
B、惩罚
C、消极强化
D、自然消退
学员答案:
C
本题得分:
2
题号:
4 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
一个人的主要行为特征是:
有精力,但沉着冷静,坚毅冷漠,自制力强,情绪受抑制,行为内倾性明显,其气质类型是()
A、多血质
B、胆汁质
C、黏液质
D、抑郁质
学员答案:
D
本题得分:
0
题号:
5 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
认为老年人总是墨守成规、缺乏进取心的,这属于下列哪种知觉偏差()
A、定型效应
B、晕轮效应
C、首因效应
D、近因效应
学员答案:
A
本题得分:
2
题号:
6 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是()
A、气质
B、个性
C、能力
D、性格
学员答案:
B
本题得分:
2
题号:
7 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
根据格式塔心理学家的研究,下列哪项不是知觉组织的原则()
A、接近律
B、连接律
C、因果律
D、相似律
学员答案:
C
本题得分:
2
题号:
8 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
根据双因素理论,与工作条件和工作环境有关的因素属于()
A、激励因素
B、保健因素
C、积极因素
D、消极因素
学员答案:
B
本题得分:
2
题号:
9 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
态度一旦形成,将持续一般时间而不轻易改变,这说明态度的()
A、社会性
B、协调性
C、稳定性
D、针对性
学员答案:
C
本题得分:
2
题号:
10 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是()
A、成就需要
B、权力需要
C、社交需要
D、安全需要
学员答案:
A
本题得分:
2
题号:
11 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
组织行为学实际上是组织中以人为中心的()
A、行为科学
B、管理心理学
C、人事管理学
D、现代管理学
学员答案:
D
本题得分:
2
题号:
12 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
“时间就是金钱”是一种()
A、理性价值观
B、政治性价值观
C、集体价值观
D、社会价值观
学员答案:
D
本题得分:
2
题号:
13 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
以下各项表述正确的是()
A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
学员答案:
C
本题得分:
2
题号:
14 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
弗隆姆的期望理论属于()
A、过程型激励理论
B、内容型激励理论
C、行为改造型激励理论
D、公平型激励理论
学员答案:
C
本题得分:
0
题号:
15 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
内容型激励理论包括()
A、期望理论、公平理论
B、需要层次论、双因素理论、激励需要理论
C、X理论、Y理论
D、挫折理论、归因理论、强化理论
学员答案:
B
本题得分:
2
题号:
16 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
内容:
根据赫兹伯格的双因素理论,可以使员工感到十分满意的因素有()
A、工作条件
B、个人的生活
C、工作的成就感
D、工作的挑战性
E、个人成长发展的机会
学员答案:
CDE
本题得分:
4
题号:
17 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
内容:
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有()
A、成就需要
B、生存需要
C、安全需要
D、权力需要
E、社交需要
学员答案:
ADE
本题得分:
4
题号:
18 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
内容:
按心理机制占优势来划分,可把性格分为()
A、理智型
B、内倾型
C、情绪型
D、意志型
E、中间型
学员答案:
ABCDE
本题得分:
0
题号:
19 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
内容:
影响知觉准确性的知觉者的主观因素有()
A、兴趣和爱好
B、人际和财富
C、需求和动机
D、知识和经验
E、个性特征
学员答案:
ABCDE
本题得分:
0
题号:
20 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
内容:
马斯洛的需要层次论将人的需要分为()
A、生理需要
B、安全需要
C、友爱和归属需要
D、尊重需要
E、自我实现的需要
学员答案:
ABCDE
本题得分:
4
题号:
21 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
内容:
过程型激励理论主要有哪几种?
()
A、赫兹伯格的双因素理论
B、弗罗姆的期望理论
C、麦克利兰的成就需要理论
D、亚当斯的公平理论
E、斯金纳的强化理论
学员答案:
BE
本题得分:
0
题号:
22 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
内容:
组织行为学研究的全部层次有()
A、个体
B、群体
C、组织
D、集体
E、环境
学员答案:
ABCDE
本题得分:
0
题号:
23 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
内容:
希波克拉底划分的气质类型有()
A、多血质
B、粘液质
C、胆汁质
D、黑胆汁
E、抑郁质
学员答案:
ABCE
本题得分:
4
题号:
24 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
内容:
组织行为学的理论基础有()
A、心理学
B、社会学
C、人类学
D、政治学
E、生物学
学员答案:
ABCDE
本题得分:
4
题号:
25 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
内容:
个性的特点是()
A、社会性
B、独特性
C、稳定性
D、一般性
E、组合性
学员答案:
ABCDE
本题得分:
4
题号:
26 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人,所以,无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人()
1、错
2、对
学员答案:
2
本题得分:
3
题号:
27 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
性格是个性心理特征的核心部分,气质是心理过程的动力特征,能力则是完成某种活动所必备的心理特征。
()
1、错
2、对
学员答案:
2
本题得分:
3
题号:
28 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
组织行为学是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律的一门科学。
1、错
2、对
学员答案:
2
本题得分:
3
题号:
29 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
感觉是人脑对客观事物的整体反映,知觉是对事物个别属性(如颜色、声音、气味等)的反映。
()
1、错
2、对
学员答案:
1
本题得分:
3
题号:
30 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
性格是个性心理特征的核心部分,气质是心理过程的动力特征,能力则是完成某项活动所必备的心理特征。
1、错
2、对
学员答案:
2
本题得分:
3
题号:
31 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
根据公平理论,无论投入多大,只要获得相同的产出结果,员工就会感到他们是被公平对待的。
1、错
2、对
学员答案:
1
本题得分:
3
题号:
32 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
社会知觉往往是在自我知觉中进行的,而在自我知觉中必然发生社会知觉
1、错
2、对
学员答案:
1
本题得分:
3
题号:
33 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
期望理论认为,目标的效价越高,激励力量就越大。
()
1、错
2、对
学员答案:
1
本题得分:
3
题号:
34 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。
()
1、错
2、对
学员答案:
1
本题得分:
3
题号:
35 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。
1、错
2、对
学员答案:
1
本题得分:
3
THANKS!
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- 南京大学 组织 行为学 第一次 作业