面试题集锦公共部分1.docx
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面试题集锦公共部分1.docx
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面试题集锦公共部分1
1、简述你的工作经历和工作业绩?
答:
我是1985年9月至1989年7月在省新闻出版印刷学校学习。
我的工作经历是一部“三部曲”。
第一部:
1989年7月至1992年7月在宜春市资料印刷厂工作,担任激光照排车间负责人。
主要工作业绩是:
为该厂引进了一套先进的激光排版工艺,并成功地运用到生产中,提高了该厂排版工作效率,这项工作具有一定的创新性。
第二部:
1992年7月至1995年10月在新余报社印刷厂工作,担任激光照排车间主任、厂团支部书记。
主要工作业绩是:
在人员少、任务重的情况下,团结大家一道,较好完成了各项工作任务,所在车间连续被评为“先进车间”。
第三步:
1995年10月至现在,在市委组织部干部科从事微机操作、干部统计等工作。
先后担任副科级、正科级组织员。
主要工作业绩是:
较好地完成了各项工作,多年被评为“优秀公务员”。
2、在你以往从事的工作中,你最喜欢哪项工作,为什么?
最讨厌哪项工作,为什么?
答:
对于我以往从事的工作,我谈不上哪项最喜欢,哪项最讨厌。
无论哪项工作,总的来说我都是比较喜欢,但一个人的心理不可能没有波动,我有时也会产生一时的浮躁心理,但我总是熊够克服这种浮躁心理。
我始终这样认为,工作是一个人的立身之本,一个连工作都做不好的人,其他任何想法都是空中楼阁。
理想固然重要,但更重要的是脚踏实地。
因此,我总是尽心尽力做好本职工作。
3、你在以往的工作中遇到过什么困难?
最后是怎么解决的?
答:
工作中要想一帆风顺、事事如意是不可能,常常会碰到各种困难。
比如说:
时间方面的困难,业务方面的问题,人、财、物方面的问题。
碰到这些困难,我首先立足于自己独立解决。
比如说工作上发生冲突,一件工作没有做完,又要做另一件工作,那么,在分清轻重缓急的情况下,延长一点工作时间。
其次,向专家、行家请教。
比如,业务方面的问题,不懂的地方,向行家请教。
再者,需要领导出面解决的,我会向领导汇报,并提出解决的建议,请领导亲自出面解决。
比如人、财、物方面的问题。
3、谈谈你受教育和培训的情况、你的兴趣爱好。
答:
小学和初中的情况我就不说。
我是1985年7月考取小中专,1985年9月至1989年7月在江西省出版印刷学校学习。
这四年的学习为我今后的成长和进步打下了坚实的基础。
我的大部分知识是通过自学获得的,先后参加了中文、法律两个专业的自学考试,先后获得大专毕业文凭。
1996年10月参加全国律师资格考试,取得了律师资格证书。
今年7月,参加省委党校法律专业在职研究生考试,比较顺利地被录取为在职研究生。
在业余时间,我喜欢看书,以提高自己的知识素养。
爱好书法,也喜欢和朋友们一起聊聊天,就社会上的一些热点、难点问题交流自己的看法,以锻炼自己的思维能力和开阔视野。
4、谈谈你的未来的计划和目标。
答:
我的人生目标是:
做一个正直的人,一个高尚的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民、有益于社会的人。
我的五年计划:
在学习上,完成在职研究生的学业,提高自己的知识水平和文字工作能力。
在工作上,不断提高自己的政治素质、业务能力和政策水平,增强宏观思维能力,力争在工作上能够独挡一面。
5、一个人“要立志做大事,不要立志做大官”,对这句话你是如何看待的。
答:
我打算从以下三个方面来回答这个问题:
第一个方面,我认为,做大事和做大官之间有一定的联系。
一个人的职务越高,权力和影响力就越大,就越容易做一些大事情。
同样,一个人做出的贡献越大,就越能够得到群众公认和组织的信任,就具备了提拔的基本条件之一。
第二个方面,我认为,做大事和做大官之间没有必然的联系。
有的人职务不高,但在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩,比如雷锋甘愿做革命的小螺丝钉,在有限的生命中,体现了无限的为人民服务的精神。
而有的人职务很高,但他们不是用权力来为人民谋利益,而是以权谋私,搞权钱交易,腐化堕落,最终成为人民的罪人。
比如成克杰、胡长清。
第三个方面,我认为,做大事是人生的根本价值所在,做大官是做大事的途径之一,但不是唯一的途径。
做大官如果不以做大事为目标,就会迷失方向。
况且,做大官受到一定条件的限制,做大事却可以在任何岗位上进行。
所以说,一个人要立志做大事,不要立志做大官,这句话是完全正确的。
6、你为什么报考市文化局副局长职位?
答:
我报考市文化局副局长职位,主要是根据这一职位的要求和我个人的素质结构、价值判断来决定。
首先,我认为,文化工作很重要,它是政府不可缺少的重要的一个方面的工作,文化工作与经济工作互为条件,互相促进。
特别是今年2月以来,江泽民总书记多次强调,要按照“三个代表”的要求,要加强党的建设,其中,把“代表先进文化的前进方向”作为加强党的建设的一个重要方面,把文化工作摆到了更加突出的地位,这说明,当今时代,文化工作与经济工作应该是齐头并进的两大工作,缺一不可。
其次,我认为,我的素质结构与这一职位的要求相吻合。
具体来说,有以下几个方面:
一是从我的政治素质来看,我在党委部门工作多年,平时能够自觉地加强党性锻炼,有一定的政治鉴别力。
能够适应文化部门较高的政治素质的要求。
二是从我的知识结构来看,我学习了中文和法律两个专业,有一定的文字功底,有较全面的法律知识,能够适应文化业务工作和依法行政、依法管理的要求。
三是从我的经历结构来看,我曾经在企业工作过六年,在机关工作过五年,对于宏观管理和微观的经济工作都有一定的体验,能够适应文化行业管理的要求。
四是从我的年龄结构来看,我年纪轻,精力充沛,敬业精神强,接受新生事物快,能够适应文化工作任务繁重和深化文化体制改革的要求。
综合以上考虑,我选择了市文化局副局长这一职位。
7、请你谈谈对市文化局副局长这一职位的认识。
答:
对于市文化局副局长这一职位,我是从两个方面认识的:
第一个方面是对市文化局的性质和职能的认识。
市文化局是市政府主管文化艺术的职能部门,它的职能在“三定”方案中有明确的规定,履行职责不能超越职责范围,也不能推诿责任。
第二个方面是对副局长这一职位的认识。
副局长是在局长的领导下进行工作的,从全局的角度讲,是局长的参谋和助手,是“配角”,要积极向局长提建议、出主意。
但副局长又协助局长分管某一方面的工作,在自己的分管范围内,是“主角”,要积极主动地抓好分管范围内的工作。
(对这个问题的回答,也可以直接说出副局长的工作职责)
8、请谈谈自己的优点与不足
答:
对于这个问题,我想首先谈谈自己的不足。
我的不足主要有以下几个方面:
一是学习不够系统,远远没有做到融汇贯通的地步,满足于一知半解。
二是工作方式方法有时比较直接、简单,不够婉转灵活。
三是说话有时比较直爽,容易得罪人。
对于这些不足,我将在今后的工作中努力加以改正。
如果一分为二地看待我,那么,我也有一些微不足道的优点,主要有以下几个方面:
一是政治素质较高,头脑比较清醒。
二是事业心强,富有责任感。
三是积极向上,敢于竞争。
四是艰苦奋斗,意志坚强。
9、你的面试即将结束,最后请你谈谈对这次面试的看法。
答:
这次面试,虽然我作了一些准备,但临场还是有一点紧张,对有些问题的回答也不一定完全正确。
不过,对所有问题的回答,我都是抱着实事求是的态度,我相信评委是会客观、公正地评分的。
这次面试,对于我来说,是一次难得的机会。
我是第一次参加这么正规的、高规格的、高难度的面试,这将使我终身难忘。
如果这次面试能顺利通过,我一定在今后的工作再接再励,争取更上一层楼。
如果没有通过,我将寻找自己的不足,努力加以改正。
无论结局如何,对我来说,都没有失败,都是一种收获,都是一种成功。
最后,感谢主考官、各位评委、所有的工作人员和旁听人员的辛勤努力,感谢你们为这次面试创造了良好的环境。
谢谢!
10、在多大程度上你认为命运影响了你的工作?
答:
对于命运的看法,有两种截然不同的观点:
一是认为命运是命中注定,这是一种宿命论思想。
二是认为命运是一种偶然性,是一种机遇。
这种偶然性背后,有必然性在起作用,受到必然性的制约。
这是一种辩证唯物主义的观点。
我赞成第二种看法。
我认为,偶然的机遇,对于一个人的工作有很大的影响,有时甚至会改变一个人的工作环境、工作性质。
但是,这种偶然性的背后,有必然性在起作用。
一个人如果没有一定的能力,没有一定的知识结构,即使机遇降临到你的头上,你也抓不住。
偶然的机遇,两次改变了我的工作环境。
但我想,如果我不符合用人单位的要求,这些偶然的机遇都会化为泡影。
11、你对工作的期望是什么?
答:
希望能够创造出一流的工作业绩,希望能够得到大家的认可,希望自己的工作是有积极效应的。
12、你运用哪些分析方法和工具?
答:
一是逻辑方法,如推理、演绎、归纳的方法,运用逻辑规律分析的方法等。
二是唯物辩证的方法:
如实事求是的方法、矛盾分析的方法,运动、联系、发展的观点等。
三是历史分析的方法。
历史问题用历史的眼光分析,不能以今例古,也不能刻舟求剑。
13、你最近所作的两个最困难和最富挑战性的决定是什么?
答:
第一个决定是今年5月份,我决定去报考省委党校法律专业的在职研究生。
当时有几个困难:
一是竞争非常激烈,全省250多人报名,只录取30人。
二是所需经费可能全部要由自己出,完成学业约需要1万3千块钱左右,这个数目对于我来说,不是一个小数目。
三是怕工作走不开,担心领导不会同意。
第二个决定是这次报名参加公开选拔工作。
我报名的是市文化局副局长职位。
这个职位有126人报名,其中有10人是曾经在公开选拔中入过闱的。
而且,我们单位的工作比较紧张,必须做到工作、考试两不误。
这两个决定都是富有挑战性的,而且困难很大,但我还是下定了决心去参与竞争。
14、你最喜欢哪类书籍?
答:
世界名著和法律
15、描述你最近一次言语失当的情形?
答:
我的一个朋友得知我参加了这次公开选拔,就跟我开玩笑说:
“小周考取了以后要请客吧”,我当时应了一句“无功不受禄”,弄得他非常尴尬。
说完以后,我就觉得非常不妥。
当时,我可能误认为他是取笑我,实际上他是委婉地在为我鼓劲加油。
16、什么能激励你?
答:
别人的背后的称赞,最能使我激动。
我觉得,相对于背后的称赞,名利和金钱都会黯然失色。
17、在历史人物中,你最崇拜谁?
答:
历史上的杰出人物很多,他们都令我感到由衷地敬佩。
但最令我崇拜的还是毛泽东。
一是因为毛泽东的人格魅力,他即有改天换地的革命豪情,又有实事求是的务实精神,即有理想信念的坚定性,又有斗争策略的灵活性。
二是因为毛泽东的丰功伟绩。
他为实现中华民族的独立、人民的解放和中华人民共和国的诞生,立下了不可磨灭的历史功勋。
三是因为毛泽东的思想智慧。
毛泽东是中华民族智慧的集大成者,毛泽东思想闪耀着真理的万丈光芒。
18、你喜欢的领导是何种风格?
答:
坚持民主集中制,组织协调能力强,业务能力强,公正无私,关心下属。
19、哪些事最易激怒你或挫败你?
答:
漫无根据的诬陷最容易激怒我。
取得一点小成绩,就得到言过其实的表扬,最容易挫败我。
我受得了批评,但经不起过分的表扬。
20、描述一个你最难与之共事的人?
答:
在实际工作中,有这样一种人:
你忙得团团转,他闲着没事干;
你委屈求全,他无事生非;
一切以自我为中心,强词夺理、蛮不讲理。
疑神疑鬼,勾心斗角,两面三刀,面善心狠。
我认为这种人最难共事。
21、“受人之托,忠人之事”,对这句话,你怎么看?
答:
对这句话,不能笼统地说是对还是错,应当具体情况具体分析:
如果别人托付的事是合法、合情、合理。
那么,接受了别人的委托,就要讲信用,哪怕克服一定的困难,也要实实在在地实践自己的承诺,以免耽误别人的大事。
如果别人托付的事情是违法的,或者有损于国家、集体、他人的合法利益的,不仅不能接受别人托付,而且即使接受了委托,也不能去“忠人之事”,以免误人误己。
22、很多领导者都会遇到这样的事:
经常听到下属和群众发牢骚,夸张一点说,牢骚无处不在,无时不有。
那么,你对待牢骚有何认识和处理?
答:
我认为,首先,对发牢骚的现象应该有一个正确的认识。
唯物辩证法认为,矛盾是无处不在,无时不有的。
牢骚就是矛盾的一种表现。
一个单位出现发牢骚的现象,是正常的,是不足为奇的。
如果某一单位连牢骚都没有一点,那反而是不正常的。
其次对牢骚应当具体情况具体分析,采取不同的处理办法。
有的牢骚有一定的合理性。
往往是由于我们自身的工作没有做好而引起的,这种牢骚,实际上向我们反馈了一定的工作信息、工作要求。
这这种情况,我们必须改进自己的工作,防止、减少乃至杜绝这种牢骚的发生。
有的牢骚是由于当事人的私欲膨胀、个人愿望得不到满足,就怨天尤人,怨声载道。
这种牢骚是一种个人主义、自由主义的表现。
对这种牢骚,首先要分析原因和后果,分别采取思想教育手段、行政的手段、甚至法律的手段,加以处理。
23、昔日的直接领导,如今陡然成了自己的直接下属,这是青年领导干部可能会遇到的情况。
对此,你有何认识和处理办法?
答:
青年领导干部对于职务的变化,应该有正确的认识,应该认识到职务的变化是组织的信任和工作的需要而决定的,不是个人的主观愿望决定的。
因此,一方面要防止产生骄傲自满、盛气凌人的心理,另一方面,对于昔日的领导如今成了自己的直接下属,自己心理不应该产生什么心理障碍,工作上不能缩小缩脚。
对于昔日的直接领导,如今成为自己的直接下属,要做到以下几个方面:
(1)依靠而不依赖。
昔日的领导大都积累了较丰富的领导经验,同时在群众中也有一定的威望。
因此,对青年领导干部来说,这样的同志是财富而不是包袱,在工作中要依靠和发挥他们的经验和智慧,请他们当参谋,出主意。
但是青年领导作为现任上司,必须发挥自己的主导作用。
(2)尊重不迁就。
对自己昔日的上司,应充分尊重,而且要比以往考虑得更加周到一些。
但对于他们存在的一些问题,也不能顾虑重重,不敢批评,回避矛盾。
既要尊重又要严格要求。
(3)关心不偏心。
对昔日的上司予以正常的帮助是无可非议的,但不能有“报恩”的思想,置组织原则与其他下属的利益于不顾。
同时,更要防止对曾伤害过自己的昔日上司进行打击报复的现象。
24、年轻干部走上领导岗位,面对新岗位、新工作、新环境应如何尽快适应,尽快进入角色,工作中应该注意哪些问题呢?
答:
青年干部要尽快进入角色,要做好以下几点:
一是要加强学习;
二是要加强调查研究;
三是要准确定位,妥善处理好与全局上下之间的关系
四是要尽快熟悉业务工作,积极履行职责。
在工作中,年轻干部要做到“六忌”。
(1)忌“不好学”。
新走上领导岗位的年轻干部,面对繁重的领导工作,应加强学习,始终把学习摆在第一位。
(2)忌“急烧火”。
新官上任“三把火”是新上任、新提拔领导干部的通病,工作不熟悉,情况不熟悉,就急于提新的思路,新目标,新措施,急于拍板决策,追求立竿见影,往往会欲速而不达。
(3)忌“翘尾巴”。
一个人的能力和水平不是随着职务的晋升而自然提高的。
职务越高,越要虚心好学,特别是刚走上领导岗位的年轻干部,更不能骄傲自满,脱离群众。
(4)忌“官气大”。
新提拔的年轻领导干部,要首先想到自己的责任感和压力感,这种责任感和压力感不是为了做官当老爷,而是为了当公仆干实事。
(5)忌“摆错位”。
主要是针对新提拔的年轻领导干部中的副职而言。
唱戏有主角和配角,领导班子中有正职和副职,只有各就各位,各司其职,“戏”才能唱好,班子成员才能配合好。
(6)忌“要待遇”。
新提拔的年轻领导干部上任后,切忌首先想到的是要换车换房,要改善办公条件,要提高待遇等。
这样做是贪图享受的一种表现。
25、一些单位有的“通天人物”,同单位领导的上级比较熟悉,甚至关系密切。
你若作为单位的领导,对此种人如何认识?
如何相处?
答:
对所谓的“通天人物”应该有正确的认识。
马克思说:
人是社会关系的总和。
生活在这个社会中的人,必然和他人发生各种社会交往,所谓的“通天人物”和领导的上级比较熟悉,甚至关系密切,也是正常的,作为单位的领导,对此不应感到大惊小怪。
对于这类“通天人物”,在工作中既要发挥他们的工作积极性,又要做到一视同仁,公平、公正。
一般来说,他们也会通情达理,注意自己的言行。
但如果他们以与单位领导的上级关系密切为靠山,不服从管理和工作安排,甚至捣乱滋事,单位领导要做到以下几个方面:
一是以德感人;二是以才服人;三是以情动人;四是以制度管人。
26、工作中遇到各种挫折甚至失败是经常发生的事,作为一名领导干部应该怎样面对这种状况?
答:
一要正确分析挫折和失败的原因。
二要辩证地对待挫折和失败的情况。
三要及时调节和解除消极情绪。
四要努力争取新的成就。
27、设定你是从外单位到某单位任所报职位。
我相信某单位的同志们会热情地欢迎、支持、接纳你。
然而,假如出现另外一种情况,比如,有的人不服气,有的人不合作等等,那么,你怎么面对这种情况,并尽快地树立起自己在这个单位的威信。
28、随着职务的上升,待遇似乎也就跟着来了。
有人形象地说:
“头一天骑自行车上下班,第二天就有小车接送了。
”对于这种议论,你有何感想?
在你得到提拔的同时,你从待遇之外想到了别的什么吗?
29、当你自认为能力超过“一把手”时,你会怎样当这个副职?
当你的某个部下能力确实强过你时,你会怎样对待他?
30、有人说,正职不好当,是不是副职就好当呢?
请你谈谈副职是一种什么样的角色?
假如你入选,你认为要胜任这个职务,你主要有哪些不足?
31、你认为如何处理同级之间的关系
答:
分工不分家
补位不错位
主动不妄动。
维护不袒护
谦让不推诿。
32、“克隆羊”的出现使克隆技术达到了一个前所未有的高度。
在技术上,“克隆”人已成为可能。
请你谈谈对这一问题的认识。
答:
“克隆”人是科学技术发展的必然结果。
随着人类对自然、社会和人类自身认识的加深,“克隆”人只是早晚的事情,这也是人类意识能动性的又一体现。
但是,科学技术是一把“两刃刀”,它一方面使人类获得进步,提高人类文明的程度,另一方面,也可能自觉或不自觉地破坏人类文明。
比如说:
原子弹的发明,即可以用来捍卫世界和平,也可能导致人类的毁灭。
因此,科学技术的发展,要受人类理性、良知和法律的控制。
今天的“克隆”技术也同样是这样的,“克隆”人将阻碍人类自身的正常繁衍与进化,是违背人类的伦理和道德的,必须加以控制和禁止。
33、你为什么参加这次公开选拔工作?
答:
我参加这次公选工作,主要有三个想法:
一是响应组织的号召,接受组织挑选。
这次公开选拔,是市委进行干部人事制度改革的又一重大举措,市委要求符合条件的干部都要积极报名参与竞争,接受组织的挑选。
党有号召,作为一名党员就要有行动。
因此,我报名参与这次公开选拔工作。
二是借此锻炼自己的能力,提高自己综合的知识水平。
这次公开选拔工作,是一次难得的锻炼机会,通过参与竞争,可以促使自己加强学习,不断丰富自己的科学文化知识,提高自己的政策理论水平。
三是借此检验自己,发现不足,明确努力的方向。
我认为,公开选拔本身就是一把标尺,通过公开选拔,你可以测量一下你的素质结构,发现自己在知识方面、工作方面存在哪些不足,自己和别人相比,还有哪些差距,从而明确今后努力的方向。
34、如果你走上副局长的岗位,你将如何做好廉洁自律?
答:
廉洁自律是正确履行公务、树立良好的职业道德的要求,是遵守党纪政纪和国家的法律的要求,是保持党的先进性和纯洁性的要求。
作为一名副局长,掌握了一定的权力,在群众中有一定影响,必须做好廉洁自律。
如果我走上副局长岗位,我将从以下几个方面做好廉洁自律。
一是认真学习,深刻改造自己。
认真学习党的基本理论和基本知识,以及领导干部廉洁自律的各项规定,并对照检查自己的行为。
坚持警钟长鸣,搞好对自己的警示教育。
自觉加强党性锻炼,深刻改造自己的世界观、人生观、价值观。
二是注意自己的一言一行,严格要求自己。
做到“五官”端正。
也就是:
耳不偏、眼不斜、嘴不馋、手不伸、脚不懒。
三、坚持民主集中制,严格按程序办事,自觉接受监督。
工作中该请示汇报,要主动向主要领导汇报,不能自作主张。
集体决定的事情,要坚决贯彻执行,不能采取实用主义的态度。
个人有关的重大事项,该申报的要申报,自觉接受组织和群众的监督。
35、谈谈对干部监督的认识?
答:
首先,我认为干部监督非常必要。
因为人是社会属性和自然属性的统一体,社会属性通常是也应该是矛盾的主要方面,但作为漫长的进化史中形成的自然属性即人的本能,有着天然的有时是难以抗拒的力量,如果不是经常地进行自省、自律、他律,即使是德高望重、善于自制的人在特定条件下也会做出令人惋惜的举动。
历史和现实的无数触目惊心的事例一再表明,不受监督,必须腐败。
可以说,人无监督要变坏,权无监督要腐败。
因此,加强干部监督是非常必要的。
要做好干部监督,必须从以下几个方面着手:
一是要加强监督主体之间的协调工作,监督形成合力。
二是要加强监督的制度建设,使监督有法可依,有法必依。
三是实行政务公开,使监督工作有的放矢。
四是加强对腐败案件的打击力度,提高干部监督的威慑力。
36、你认为应如何做好副职?
答:
在各级领导班子中,副职是一个很重要的角色,当好副官,对维护领导班子团结,增强班子战斗力关系极大。
当好副职,应切实加强以下两个方面的工作
第一个方面,摆正位置,处好关系
每一个干部,当其上级组织,对他任命的时候,就规定了他的职务和应该扮演的角色。
作为副职,必须找准自己的角色方位,避免角色错位。
一是服从而不盲从。
副职和正职的关系在一定程度上是一种从属的关系,是领导与被领导的关系。
因此,副职与正职在工作交往中,要乐于为“副”,既要做事,又不争权。
副职要围绕正职工作,支持正职,服从正职,诚恳地接受正职对自己分管工作的指导和批评。
当然,服从不是盲从。
副职在服从中,必须讲党性、讲原则,在坚持党性原则的前提下,服从正职,积极支持正职工作,不能为了正职的个人好恶,不辩是非,投其所好,惟命是从。
当正职作出违反法律、法规的决策时,副职要保持清醒的头脑,要敢于维护正义,避免错误。
二是“补台”而不“拆台”。
正职在领导班子中,需要解决、处理的问题很多,有时工作中难免会出现一“空位”、“断档”,甚至由于一时疏忽发生失误。
这就要求副职具有很强的补位意识。
有时正职没有考虑到的事情,副职要及时提醒;对正职工作中出现的疏忽和失误,副职要想办法予以补救,特别是当周围的同志对正职的某些做法不甚理解,甚至曲解产生怨恨时,副职要主动站出来,澄清是非,做好说服解释工作,充当“减压阀”,为正职消除隔阂,化解矛盾。
不能视而不见,拖延回避,给工作造成不必要的损失。
三是尊重而不奉承。
副职在工作中,要尊重正职,熟悉正职的思维方式和行为方式,在实践中积极领会正职的工作意图,不断加深对正职工作的理解。
工作中,副职要虚心请教,多请示,多汇报。
当然,副职尊重正职要出于真心,如果不是出于真心,而是为了满足个人的私欲,一味地对正职阿谀奉承,溜须拍马,这样的“尊重”只能是害了单位,害了别人,害了自己。
四是看局部更重全局。
要牢固树立“一盘棋”思想,按党的民主集中制的原则办事。
在一个班子中,正职是统揽全局工作的。
副职只是分管某方面的工作,是全局工作的一部分,是局部。
副职要从全局着眼,积极支持和配合中心工作的开展,不能只强调自己分管的工作,围绕“小圈子”打转转,捡芝麻、丢西瓜,只顾局部利益,不顾全局利益。
有时为了全局利益,要不惜牺牲自己的局部利益,丢“卒”保“帅”。
第二个方面,要干好本职,当好主将
副职在全局的范围内,分管某一方面的工作,因此,要当好主将。
首先,要搞好调查研究,对分管的工作要了如指掌。
一方面要熟悉与分管工作有关的方针、政策、法律、法规,明确工作的性质、任务和范围;另一方面要了解全面工作的发展状况,积极主动出主意、想办法,为正职正确决策当好参谋。
其次,要充分发挥主观能动性,当好主将,工作要主动而不越位。
对分管的工作,副职要不分难易,不论苦乐,做到矛盾不上交,工作不推诿,在所分管的工作范围
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