尔雅课堂就业指导考试答案.docx
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尔雅课堂就业指导考试答案
1
下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?
2.0 分
窗体顶端
∙A、
求职者的组织行为、洞察力
∙
∙B、
求职者的倾听、说服力
∙
∙C、
求职者的感染力、团队意识
∙
∙D、
求职者的成熟度
∙
窗体底端
正确答案:
ABCD 我的答案:
ABCD
2
择业的思想准备主要包括哪些方面?
( )
2.0 分
窗体顶端
∙A、
清楚自己想从工作中得到什么(工作价值追求)
∙
∙B、
澄清自己的兴趣性格(职业人格)
∙
∙C、
评价自己的优势劣势
∙
∙D、
了解社会各行各业需要什么样的人才
∙
窗体底端
正确答案:
ABCD 我的答案:
ABCD
3
求职简历中个人信息撰写的原则是( )
2.0 分
窗体顶端
∙A、
简洁
∙
∙B、
突出优势信息
∙
∙C、
尽可能详细
∙
∙D、
直观
∙
窗体底端
正确答案:
ABD 我的答案:
ABD
4
为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点?
2.0 分
窗体顶端
∙A、
与他们和谐相处
∙
∙B、
对号入座避免消极面过分暴露
∙
∙C、
深度理解自己与他人
∙
∙D、
跟上潮流
∙
窗体底端
正确答案:
ABC 我的答案:
ABC
5
认识企业主要从哪些方面入手?
2.0 分
窗体顶端
∙A、
企业文化、用人标准
∙
∙B、
成立时间、员工数量与结构
∙
∙C、
负责人、资本额、营业额
∙
∙D、
产品、关系企业、人事制度
∙
窗体底端
正确答案:
ABCD 我的答案:
ABCD
6
关于面试中的握手哪几个说法正确?
2.0 分
窗体顶端
∙A、
总是主动握手
∙
∙B、
握住一分钟以上
∙
∙C、
中指朝上
∙
∙D、
有一定力度
∙
∙E、
握手时保持目光接触
∙
窗体底端
正确答案:
DE 我的答案:
DE
7
关于简历的篇幅下面述说正确的是( )。
2.0 分
窗体顶端
∙A、
一页为佳;
∙
∙B、
如果两页第二页要超过23;
∙
∙C、
多多益善;
∙
∙D、
两页以上;
∙
窗体底端
正确答案:
AB 我的答案:
AB
8
报到证有什么作用?
2.0 分
窗体顶端
∙A、
用人单位接收毕业生报到凭证;
∙
∙B、
档案接收;
∙
∙C、
上户口;
∙
∙D、
安排提升
∙
窗体底端
正确答案:
ABC 我的答案:
ABC
9
如何避免就业信息陷阱?
2.0 分
窗体顶端
∙A、
加强对劳动法规和大学生就业政策的学习;
∙
∙B、
通过正规渠道获取招聘信息;
∙
∙C、
不要缴纳诸如面试费等费用;
∙
∙D、
不要被职位的名称所迷惑;
∙
∙E、
加强自我保护意识,防止个人资料泄密。
∙
窗体底端
正确答案:
ABCDE 我的答案:
ABCDE
10
关于性格描述正确的有哪些?
( )
2.0 分
窗体顶端
∙A、
主要形成于后天
∙
∙B、
稳定的行为习惯
∙
∙C、
与工作结合成工作风格
∙
∙D、
一旦形成不可改变
∙
窗体底端
正确答案:
ABC 我的答案:
ABC
11
一份完整的求职材料一般由哪几部分组成?
( )
2.0 分
窗体顶端
∙A、
封面
∙
∙B、
求职信
∙
∙C、
简历
∙
∙D、
附件
∙
窗体底端
正确答案:
ABCD 我的答案:
ABCD
12
求职简历中个人信息撰写的原则是( )
2.0 分
窗体顶端
∙A、
A简洁
∙
∙B、
B突出优势信息
∙
∙C、
C尽可能详细
∙
∙D、
D直观
∙
窗体底端
正确答案:
AD 我的答案:
AD
13
下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点?
2.0 分
窗体顶端
∙A、
民工荒与返乡潮
∙
∙B、
“富士康”效应
∙
∙C、
“40、50”问题与结构性失业
∙
∙D、
大学生就业容易
∙
∙E、
职场马太效应
∙
∙F、
劳动力市场无序
∙
窗体底端
正确答案:
ABCEF 我的答案:
ABCEF
14
以下哪些措施有利于规避就业风险?
( )。
2.0 分
窗体顶端
∙A、
甄别虚假就业信息;
∙
∙B、
不相信口头承诺;
∙
∙C、
外文合同要中文对照;
∙
∙D、
看清楚再签名
∙
窗体底端
正确答案:
ABCD 我的答案:
ABCD
15
关于试用期和见习期正确的说法有哪些?
( )。
2.0 分
窗体顶端
∙A、
两者一回事;
∙
∙B、
见习期有强制性;
∙
∙C、
见习期可延长;
∙
∙D、
试用期可延长
∙
窗体底端
正确答案:
BC 我的答案:
BC
16
智力与能力的关系包括哪些?
( )
2.0 分
窗体顶端
∙A、
智力是能力的基础
∙
∙B、
能力是智力的表现形式
∙
∙C、
高智商者必定能力强
∙
∙D、
职业能力强的人必定高智商
∙
窗体底端
正确答案:
AB 我的答案:
AB
17
压力面试主要考察的是面试者的( )。
2.0 分
窗体顶端
∙A、
心理承受能力;
∙
∙B、
抗高压能力;
∙
∙C、
C应变能力;
∙
∙D、
D专业知识;
∙
窗体底端
正确答案:
ABC 我的答案:
ABC
18
关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是( )
2.0 分
窗体顶端
∙A、
领导者胜出的几率较大,所以都应该充当领导者角色
∙
∙B、
讨论过程中,需要注意与其他成员的配合,而不是一个人独自表现
∙
∙C、
如果对于论题不熟悉,就应该尽可能少说话,以免犯错误
∙
∙D、
在讨论过程中,应该尽可能选择自己擅长的角色
∙
窗体底端
正确答案:
AC 我的答案:
AC
19
下列属于“评价中心”经常会用的面试种类的有?
2.0 分
窗体顶端
∙A、
公文筐问题
∙
∙B、
无领导小组讨论
∙
∙C、
角色扮演
∙
∙D、
管理游戏
∙
窗体底端
正确答案:
ABCD 我的答案:
ABCD
20
下列哪些属于办公室的忌讳?
2.0 分
窗体顶端
∙A、
偷听
∙
∙B、
把办公室当家
∙
∙C、
过分打扮
∙
∙D、
烟酒不离口
∙
∙E、
大声打电话
∙
窗体底端
正确答案:
ABCDE 我的答案:
ABCDE
二、单选题(题数:
20,共 60.0 分)
1
下列关于避免过于谨慎描述不正确的是?
3.0 分
窗体顶端
∙A、
动机适度
∙
∙B、
谨慎不等于不敢尝试
∙
∙C、
利用大满贯疗法
∙
∙D、
不敢尝试
∙
窗体底端
正确答案:
D 我的答案:
D
2
大部分企业招聘员工的首要渠道是
3.0 分
窗体顶端
∙A、
网络招聘
∙
∙B、
举办招聘会
∙
∙C、
熟人推荐
∙
∙D、
社会招聘
∙
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
3
下列关于打破依赖的叙述不正确的是?
3.0 分
窗体顶端
∙A、
寻求帮助是行为
∙
∙B、
依赖是一种消极心态
∙
∙C、
独立自主者才能最终赢得成功
∙
∙D、
依赖是一种积极心态
∙
窗体底端
正确答案:
D 我的答案:
D
4
下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项?
3.0 分
窗体顶端
∙A、
事先了解用人单位;
∙
∙B、
认真听企业宣讲;
∙
∙C、
了解需求岗位、应聘要求;
∙
∙D、
制作个性化求职简历;
∙
∙E、
可以应聘不同岗位;
∙
∙F、
注意仪表;
∙
窗体底端
正确答案:
E 我的答案:
E
5
以下不属于简历的构成要素的是( )
3.0 分
窗体顶端
∙A、
教育背景
∙
∙B、
实践经历
∙
∙C、
期待薪酬
∙
∙D、
求职意向
∙
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
6
以下不属于就业信息收集原则的是( )
3.0 分
窗体顶端
∙A、
真实性原则
∙
∙B、
就近性原则
∙
∙C、
完整性原则
∙
∙D、
针对性原则
∙
窗体底端
正确答案:
B 我的答案:
B
7
下列不属于缓解工作压力的是?
3.0 分
窗体顶端
∙A、
选择逃避
∙
∙B、
老中青相互带
∙
∙C、
及时宣泄
∙
∙D、
参加心理文化活动
∙
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
8
下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是?
3.0 分
窗体顶端
∙A、
表示尊重,有针对性的回答面试问题。
∙
∙B、
不需要了解
∙
∙C、
仅仅表示尊重
∙
∙D、
只是为了帮助自己回答面试问题
∙
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
9
下列关于“如何上大学”叙述正确的是?
3.0 分
窗体顶端
∙A、
找工作也是一种工作,需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
∙
∙B、
找工作虽然一种工作,但无需早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
∙
∙C、
找工作不是一种工作,但是需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
∙
∙D、
找工作不是一种工作,也不需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
∙
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
10
面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个?
3.0 分
窗体顶端
∙A、
相关证件
∙
∙B、
纸笔
∙
∙C、
照片
∙
∙D、
红包
∙
∙E、
公文包或文件夹
∙
窗体底端
正确答案:
D 我的答案:
D
11
大学毕业生应当如何看待待遇和机遇?
( )
3.0 分
窗体顶端
∙A、
待遇第一
∙
∙B、
两者兼顾
∙
∙C、
坐等机遇
∙
∙D、
藐视待遇
∙
窗体底端
正确答案:
B 我的答案:
B
12
下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是?
3.0 分
窗体顶端
∙A、
赞同。
自卑者可以变得自信,自负者难以回落到自信。
∙
∙B、
不赞同。
自卑者可以变得自信,自负者也能回落到自信。
∙
∙C、
不赞同。
自卑者不能变得自信,自负者难以回落到自信。
∙
∙D、
赞同。
自卑者可以变得自信,自负者也可以回落到自信。
∙
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
13
下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样?
3.0 分
窗体顶端
∙A、
利益关系不一样
∙
∙B、
隶属关系不一样
∙
∙C、
评价标准不一样
∙
∙D、
社会属性不一样
∙
窗体底端
正确答案:
D 我的答案:
D
14
参加大型招聘会的技巧是()
3.0 分
窗体顶端
∙A、
观、听、问
∙
∙B、
观、听、递、记
∙
∙C、
观、听、问、递
∙
∙D、
观、听、问、递、记
∙
窗体底端
正确答案:
D 我的答案:
D
15
下列对简历中是否需要写“兴趣爱好”、“个人评价”的叙述错误的是?
3.0 分
窗体顶端
∙A、
一般情况可以不写
∙
∙B、
如果需要写则能突出与应聘公司的相关性
∙
∙C、
如果需要写则能突出与工作岗位的相关性
∙
∙D、
写不写都不能则能突出与应聘公司或工作岗位的相关性
∙
窗体底端
正确答案:
D 我的答案:
D
16
“STAR”法则中的“T”指的是( )
3.0 分
窗体顶端
∙A、
目标任务
∙
∙B、
原则
∙
∙C、
时间
∙
∙D、
行动方案
∙
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
17
关于档案投递正确的说法是什么?
( )。
3.0 分
窗体顶端
∙A、
毕业生自带;
∙
∙B、
用人单位自取;
∙
∙C、
不是所有用人单位都可以接收档案;
∙
∙D、
只有政府部门可以接收毕业生档案
∙
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
18
下列关于“家-职平衡”叙述正确的是?
3.0 分
窗体顶端
∙A、
从事一项工作,如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功
∙
∙B、
从事一项工作,如果不能得到家人支持就不能成功
∙
∙C、
从事一项工作,就要放弃生活
∙
∙D、
从事一项工作,能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要
∙
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
19
下列不属于求职者做好心理准备的作用的是?
3.0 分
窗体顶端
∙A、
态度和心情无关
∙
∙B、
知、情、意、行相互作用
∙
∙C、
态度决定心情
∙
∙D、
心情影响行为和行动
∙
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
20
关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是?
3.0 分
窗体顶端
∙A、
知、情、意、行相互作用,态度决定心情,心情影响行为和行动。
∙
∙B、
好的心情就会有好的结果
∙
∙C、
虽然心情不会影响行为,但是好心情总是好的
∙
∙D、
做好准备会奠定好的基础
∙
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
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