人力资源部部门职能及岗位说明书.doc
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人力资源部部门职能及岗位说明书.doc
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人力资源部部门职责
部门名称:
人力资源部
直接上级:
总经理
部门岗位:
经理、人事文员
部门职能概述:
根据公司发展目标进行人力资源规划,组织进行招聘、培训、薪酬绩效、日常人力资源管理工作。
为企业经营业务和管理的有序开展提供人力资源方面的保障和支持。
部门职能:
一、根据公司战略发展目标,业务发展需要,制定相应的中、长期人力资源规划、计划等。
二、组织好人力资源开发工作,包括人力资源的发现、挖掘、储备工作、组织运用推广员工职业生涯设计等手段,调动员工工作积极性。
三、根据公司用人需求,组织实施招聘,为公司物色优秀合适的人才,做好人才储备工作,及时满足用人需求。
四、根据公司培训需求,组织制定培训制度及计划。
参加外派培训课程、组织员工培训和学习,并制定符合本公司使用的培训方案、课程。
五、建立、建全公司各项人力资源管理体系、制度、流程,并推进和监督展开制度化管理,落实实施进行考核。
六、建立建全公司薪酬绩效管理体系,制定具有竞争力、公平性的薪酬管理体系,组织制定公司的薪酬政策。
负责组织公司员工日常的薪酬福利管理。
七、负责员工关系管理,定期与员工进行交流,听取员工建议、处理员工纠纷、关心员工情绪,了解员工思想动态,增强公司凝聚力。
八、劳动关系管理,制定合理的社会保险和劳动合同签订方案,规避劳动用工风险。
九、组织编制公司的岗位说明书,并定期进行修改、审核、建档,力求岗位设置合理、精简、高效。
十、进行日常人力资源管理工作,包括对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理
人力资源部经理岗位说明书
一、基本资料
职务名称
经理
直接上级
总经理
所属部门
人力资源部
定员人数
1
直接下属
人事文员
工作性质
管理人员
辖员人数
1
薪酬区间
2000-3500
分析日期
2008年11月
二、工作概要:
全面负责公司人力资源管理工作,建立公司人力资源相关体系制度,并推进实施
三、岗位说明:
(遂项说明工作任务、职责、完成情况)
编号
工作内容及职责
权限
周期
绩效要求(考核点)
1
制定公司人力资源规划、计划、员工职业生涯规划、人力资源开发计划等
负责
季度或年度
及时可行
2
根据公司用人需求组织实施招聘
负责/执行
有招聘需求时
及时有效
3
根据外部培训课程和公司需要组织员工培训
负责/执行
每月
有效
4
建立、建全公司各项人力资源管理制度
负责/执行
需要时
制度可行全面
5
监督、推进、引导人力资源管理制度的实施
负责
每日
执行力
6
制定薪酬体系,并推进实施
负责
年度
制度可行可执行
7
编制公司各部门岗位说明书
负责
季度/年度
全面明晰
8
处理员工关系,劳动关系,规避用工风险
负责
需要时
无劳动纠纷
9
进行日常人力资源管理工作,包括对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理
负责/执行
每日
及时无差错
10
完成领导安排的其他工作
负责/执行
需要时
及时、无差错
四、任职资格:
所需学历及
专业
最低学历
专业
本科及以上学历
人力资源管理、管理类相关专业
所需经验
三年以上相关工作经验
一
般
能
力
项目
激励能力
计划能力
人际关系
协调能力
实施能力
信息能力
公共关系
冲突管理
组织人事
指导能力
领导能力
沟通能力
需求程度
(满分为5)
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
基
本
素
质
1、取得国家认可的大专学历或同等学历程度。
2、有人力资源专专相关证书、职称。
3、认同公司的企业文化和经营理念。
4、为人正直,作风正派,有责任心、自率能力强,有很强的团队合作精神。
5、严格遵守公司各项规章制度。
个性特征
6、执行力、亲和力强
7、有责任心
8、性格沉稳、办事老练
9、善于协调、善于沟通
10、细致、耐心
11、心胸开阔
体能要求:
身体健康,能承受快节奏、满负荷的工作,能保证随时加班。
人力资源部人事文员岗位说明书
一、基本资料
职务名称
人事文员
直接上级
部门经理
所属部门
人力资源部
定员人数
1
直接下属
工作性质
一般工作人员
辖员人数
0
薪酬区间
800-1500
分析日期
2008年11月
二、工作概要:
全面负责公司人力资源管理工作,建立公司人力资源相关体系制度,并推进实施
三、岗位说明:
(遂项说明工作任务、职责、完成情况)
编号
工作内容及职责
权限
周期
绩效要求(考核点)
1
建立、整理员工档案
执行
人员变更时
及时、无差错
2
协助经理进行招聘工作
执行
需要时
及时、有效
3
日常考勤统计工作
执行
每月
及时、无差错
4
协助经理组织外部培训课程和公司需要的员工培训
执行
每月
及时、无差错
5
人事手续的办理:
如入职、离职、调动、通知、劳动合同的签订、社保的办理等
执行
每日
及时、无差错
6
每月薪酬的核算
执行
每月
及时、无差错
7
人力资源制度的监督查检与推进执行
执行
每日
严格执行、按章办事
8
完成领导安排的其他工作
执行
需要时
及时、无差错
四、任职资格:
所需学历及
专业
最低学历
专业
本科及以上学历
人力资源管理、管理类相关专业
所需经验
三年以上相关工作经验
一
般
能
力
项目
激励能力
计划能力
人际关系
协调能力
实施能力
信息能力
公共关系
冲突管理
组织人事
指导能力
领导能力
沟通能力
需求程度
(满分为5)
3
3
4
3
3
4
4
4
3
3
3
3
基
本
素
质
1、取得国家认可的大专学历或同等学历程度。
2、有人力资源资格证书
3、认同公司的企业文化和经营理念。
4、为人正直,作风正派,有责任心、自率能力强,有很强的团队合作精神。
5、严格遵守公司各项规章制度。
个性特征
6、执行力强
7、有责任心
8、善于协调、善于沟通
9、细致、耐心
10、心胸开阔
体能要求:
身体健康、能保证随时加班。
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- 关 键 词:
- 人力资源 部门 职能 岗位 说明书