最新经过了两天的学习相信大家收获颇丰实用word文档 17页.docx
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经过了两天的学习,相信大家收获颇丰。
篇一:
主持稿
XXX分公司一期培训主持稿
一、(9:
00-9:
15)准备
开场音乐1
“亲爱的XX家人们,请驻足你兴奋的脚步,回到位置上,我们的培训马上开始。
”
会议纪律
二、(9:
15-9:
25)开场白:
10分钟
“亲爱的XX家人们,大家早上好!
(好,很好,非常好)(大家学习到了我们XX的问好方式,“好、很好,非常好,同时击掌三下”)”。
“我希望大家能在接下来的日子里也这样回应我,回应你身边的每一个人,来,让我们喊出气势,再来一遍,亲爱的XXX家人们,大家早上好!
(好,很好,非常好)”
好,大家都做得非常棒。
”
“大家请坐”
“首先在此非常荣幸地欢迎各位加入到XXX公司这个正在成长中的大家庭。
请允许我做一个简单地自我介绍,我叫xx,是这次培训的主持人,很高兴能和大家共同度过这段美好的时光。
”“我们烟台公司经过前期的筹建之后,在上级领导的支持和大家共同的努力下,已经正式步入正轨。
对于大家的努力和付出,我代表公司,在这里对大家表示诚挚的谢意!
此次新人培训,受到了公司领导的高度重视,同时也得到了总公司培训部的大力支持,下面请允许我为大家介绍与会的领导及讲师,XXXX
“这次开班对我们烟台分公司来讲意义重大,对大家今后日常工作的正常开展起到一定的铺路的作用。
大家无论是提升业务技能、熟悉金豆各项业务,了解行业动态,公司发展及企业文化,都是一次难得机会。
在这里,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会和发展空间。
另外在总公司带领下各种培训晋升也将会源源不断地推进到我们的工作中,让我们在工作中成长!
”
“亲爱的家人们,俗话说“无规矩,不成方圆”,不管你曾经多么平凡还是多么耀眼,这里将是你人生又一起点,又一次挑战,又一次机遇,在未来三天的时间里希望大家都能学有所成,学有所获,希望大家遵守培训纪律,拿好本子,做好笔记,做一个真正会学习的人。
在开始我们正式培训之前,请大家配合我做好以下三件事情:
1、每天九点我们准时开始,由人事这边签到,不得迟到旷工:
2.将你的手机调至静音、震动或关闭状态,爱讲悄悄话的朋友请也请忍耐,我们会有休息时间。
3.培训期间请不要随意走动,以免影响他人。
“大家都准备好了吗?
下面让我们以最饱满的热情和最热烈的掌声请出我们烟台分公司城市经理XXX,作开训讲话。
(5分钟)
。
。
。
“让我们再次以热烈的掌声感谢我们的文总。
”。
。
。
我们都是怀揣着目标和梦想而来,就让我们乘风破浪,接受组织考验。
接下来让我们来共同了解我们的具体培训时间和内容安排。
此次培训总共历时三天,分别进行XXX课程的培训。
(文件)具体时间安排可详见贴识的时间按排计划详单。
“下面我们将正式进入培训环节。
”
“我们先做做身体运动,让大家互相认识一下。
不用的物品背包放置后面(贵重物品自己带好),回到位置。
”
三、(9:
30-10:
10)破冰游戏:
40分钟
(9:
30-9:
40)游戏一面对面介绍(目的:
互相认识,活动身体,炒热气氛,锻炼反应力)
1.请全体人员起立,收好座椅,
2.以十人为一组,站成桌子的一面,围绕桌子成一个圈。
(共7面)
3.随着歌声开始移动转动,歌声一停,面对面的两人要相互自我介绍。
4.(加强版)主持人喊奇数时顺时针旋转,喊偶数逆时针旋转。
注意事项:
(1)排成相对的两个圈,边唱边转,内外圈顺时针旋转。
(2)歌声停时停止转动,面对面的人彼此握手寒喧并相互自我介绍。
歌声再起时,游戏继续进行。
(3)停止时面孔尽量不重复。
(9:
40-10:
10)游戏二团建(给以激励)
1.十人为一单位,坐回位置,共分7组。
2.奖惩制度:
积分赛的形式,会选出我们优胜队伍。
3.给你们各5分钟的时间,每队人员要在10分钟内完成选队长,由队长带领队员完成你们队的队名、队徽、队歌及口号的建立,写在你们面前的A3纸上。
并且队长要熟悉你们队里面每个成员的名字。
4.(主持人)大家写好了没有?
时间马上就到了,请抓紧时间。
好,5、4、3、2、1,停止,现在请队长分别自我介绍后,介绍你们队的成员、队名、队徽、队歌及口号。
好,请这边先开始。
可以到前台来。
5.(主持人)非常棒,但是缺少气势,组队太多怎么让我认识你们,让我看到整个队的气势上来。
队长怎么让队员信任你,让我看到组员对你的支持和信任,上凳子(7个)。
6.(主持人)每位队长站在队前上凳子,(站高看向你的组员),喊出口号,喊出气势。
怎么样别人看见XX队,“你的队员呢”(制造压迫感,给以激励)
(放松)
四、(10:
10-12:
00)培训课程介绍:
马上要进行我们第一课程的培训,《XXX》,请大家做好记录,随时可能会提问.
一会我们的讲师将上台,那么让我们要已最热烈的掌声进行欢迎,掌声分很多种,最热烈的是站立举过头顶的掌声,大家准备好啊!
下面用我们最热烈的掌声有请我们非常有魅力的XXX讲师给大家进行第一课程的培训。
《XXX》
休息时间:
现在大家休息10分钟,10分钟后马上回来,回来晚的将扣分。
《XXX》
今天上午的培训就到此结束,请带好自己的随身物品。
下午13:
30准时集合。
下午
一、(13:
30-13:
40)团康游戏:
10分钟
游戏:
按摩运动
下午上课前先做个热身运动,让我们放松下。
1.请全体人员起立,收好座椅,
2.以十人为一组,站成桌子的一面,围绕桌子成一个圈。
(共7面)
3.站在前面的人不动,后面一个人双手搭在前面人的肩膀上,为他按摩。
(1231、2234、。
。
)
4.好,全体向后转,反方向按摩。
很舒服吧。
二、(13:
40-17:
00)培训课程
下面开始我们课程的培训,《XXX》
休息时间:
现在大家休息10分钟,10分钟后马上回来,回来晚的将扣分。
《XXX》
三、(X:
XX-X:
XX)团康游戏:
10分钟
游戏:
造反运动
1.请全体人员起立,收好座椅。
向前看
2.主持人说“右”,全部人就将头转左,说“左”,所有人就将头转向“右”,说“前”则所有人的头向后,也就是要做和口令相反方向的动作。
3、裁判或主持人要仔细观察参加者,发现有人犯错,就要宣判出局。
4、最后剩下的人即为获胜。
5、注意:
可以身体转
今天的培训就到此结束,请带好自己的随身物品。
明天9:
00准时集合。
(主持人)友情提示:
明天保持好精神状态,精神状态准备不好的人,就请准备节目吧。
----------------------------------------------11.24(周二)
11.25(周三)
一、(9:
10-9:
12)开场白:
2分钟
“亲爱的XXX家人们,大家早上好!
(好,很好,非常好)
相信通过昨天的学习大家收获颇丰,今天我们会真正学习和了解行业动态知识。
。
。
二、(9:
12-9:
30)团康游戏:
20分钟
游戏:
大树和松鼠
1.请全体人员起立,收好座椅,
2.整齐围绕桌子的每一面,围绕整体成一个圈。
(共7队)
3.平均三人一组。
二人扮大树,面对对方,伸出双手搭成一个圆圈;一人扮松鼠,并站在圆圈中间。
(主持人或其它没成对的学员担任临时人员。
)
2、主持人喊“松鼠”,大树不动,扮演“松鼠”的人就必须离开原来的大树,重新选择其他的大树;主持人或临时人员就临时扮演松鼠并插到大树当中,落单的人应表演节目。
3、主持人喊“大树”,松鼠不动,扮演“大树”的人就必须离开原先的同伴重新组合成一对大树,并圈住松鼠,主持人或临时人员就应临时扮演大树,落单的人应表演节目。
4、主持人喊“地震”,扮演大树和松鼠的人全部打散并重新组合,扮演大树的人也可扮演松鼠,松鼠也可扮演大树,主持人或插其他没成对的人亦插入队伍当中,落单的人表演节目。
三、(9:
30-12:
00)培训课程
下面开始我们课程的培训,《XXX》
休息时间:
现在大家休息10分钟,10分钟后马上回来,回来晚的将扣分。
《XXX》
今天上午的培训就到此结束,请带好自己的随身物品。
下午13:
30准时集合。
-------------------------------------------------------------------------------
下午
一、(13:
30-13:
40)团康游戏:
10分钟
游戏扮时钟
1、在白板或墙壁上画一个大的时钟模型,分别将时钟的刻度标识出来;
2、每对找三个人分别扮演时钟的秒针、分针和时针,手上拿着三种长度不一的棍子或其他道具(代表时钟的指针)在时钟前面站成一纵列(注意是背向白板或墙壁,扮演者看不到时钟模型);
3、主持人任意说出一个时刻,比如现在是3小时45分15秒,要三个分别扮演的人迅速的将代表指针的道具指向正确的位置,指示错误或指示慢的人受罚
4、可重复玩多次,亦可有一人同时扮演时钟的分针和时针,训练表演者的判断力和反应能力。
二、(13:
40-17:
00)培训课程
三、(X:
XX-X:
XX)团康游戏:
10分钟
游戏拍七令
1.从1-99报数,但有人数到含有“7”的数字或“7”的倍数时,不许报数,要拍下一个人
的后脑勺,下一个人继续报数。
2.如果有人报错数或拍错人则罚酒。
11.26(周4)
一、(9:
10-9:
12)开场白:
2分钟
“亲爱的XXX家人们,大家早上好!
(好,很好,非常好)
相信通过昨天的学习大家收获颇丰,今天我们会真正学习和了解行业动态知识。
。
。
二、(9:
12-9:
30)团康游戏:
20分钟
经过两天的学习,对XX家人们相识相知,我们是一个团体,相互扶持,相互鼓励,为梦想加油!
游戏:
爱的抱抱
1.请全体人员起立,收好座椅,
2.主持人放音乐,学员站好,由坐一排的学员依次对每个人进行爱的抱抱,羞涩就握个手,并说声加油!
(主持稿朗读)
三、(9:
30-12:
00)培训课程
下面开始我们课程的培训,《XXX》
休息时间:
现在大家休息10分钟,10分钟后马上回来,回来晚的将扣分。
《XXX》
今天上午的培训就到此结束,请带好自己的随身物品。
下午13:
30准时集合。
-------------------------------------------------------------------------------
下午
一、(13:
30-13:
40)沟通游戏:
10分钟
游戏:
画图
1、给每位学员准备一张纸
2、谁认为沟通能力好,请出一个人,到电脑前。
3.电脑选项一张图,此人阐述,大家画,看大家画的是否正确。
4.电脑选项一张图,此人阐述,大家画,可以提问,看沟通与理解,看大家画的是否正确。
(为了说明我们平时的沟通过程中,经常使用单向的沟通方式,结果听者总是见仁见智,个人按照自己的理解来执行,通常都会出现很大的差异。
但使用了双向沟通之后,又会怎样呢,差异依然存在,虽然有改善,但增加了沟通过程的复杂性。
所以什么方法是最好的?
这要依据实际情况而定。
作为沟通的最佳方式要根据不同的场合及环境而定。
)
二、(13:
40-17:
00)培训课程
篇二:
学习心得
两天的外出学习,收获颇丰,同时也感到肩上的压力很大,很有一种危机感,一种被改革的潮流所淘汰、被其他学校所超越的危机感。
12月2日有幸和校长以及全体班主任一起到琼中思源学校学习,让我受益匪浅,感受很多。
这次学习不仅开拓了我的视野,加深了我对班主任德育工作及班级教育教学管理认识,提高了德育工作和班级管理的能力,学习如何提高课堂教学效率的策略,学习如何优化课堂教学管理模式,而且还让我认识了很多老师、朋友,我的很多方面得到了很大提高。
通过这次外出学习使我深刻理解了班主任德育工作及班管理工作的重要性,班主任德育工作及班管理工作是课堂教学高效益性的重要保障,班主任工作是一门科学,学成并非一朝一夕就能够完成,这需要不断的亲身实践,不断的总结、完善与提高,这使我真正体会到“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”的深刻含义。
更何况在当今知识更新频繁的社会,学生学习的科目多,任务重,班主任不仅是班级管理及德育工作者,还是学生学习、生活、成长过程中协助者,引导学生德、智、体、美、劳等全面发展。
班主任更应该有永不满足、不断进取的意识,才能跟上时代的潮流。
单凭一两本书籍,不通过频繁的实践摸索,很有可能被时代所淘汰,成为时代洪流之中的牺牲品。
要通过各方面拓展视野,学习别人所长补已之短。
所以我时刻告诫自己学无止境,我会始终坚持这一点
外出参观学习心得体会
——生产技术部
201X年9月,在的带领下,的部分技术管理人员和先进职工赴南京线路器材厂和中斌紧固件公司等地进行了别开生面、形式鲜明的参观学习活动。
在这有限的几天里,我们主要参观了这些企业的生产车间,听取了所到之地领导关于企业建设和企业发展的经验介绍。
我们不仅感受到了他们的热情好客,更重要的是我们吸取了很多有价值的经验。
并且,通过参观沿海发达地区,的的确确开阔了眼界,更加解放了思想,更新了观念。
他们的许多发展理念和工作措施很值得我们认真学习和借鉴。
此次参观学习感受很深,收获非浅。
实地的考察参观学习极具特色。
一是参观学习活动内容丰富。
外出参观学习的时间虽然不长,但安排紧凑。
通过观摩考察,切实地感受到了沿海发达地区的先进性,看到了龙头企业和我公司存在的差距,也看到了我公司在新一代领导班子带领下具有的优势,激发了员工的工作热情,促进了员工团结向上的理念,奏响了企业提速前进,坚决完成年度目标的最强音。
二是参观学习活动形式新颖。
这次参观学习,大家互比互学,通过发达地区和本地的比较,领略了企业和地区的发展亮点;外出交流考察,通过对龙头企业的实际学习,把目光投得更远,奔赴行业发展最前沿,做到了内外兼顾,远近结合。
三是参观学习活动气氛热烈。
通过参观学习,共谋发展,总结过去,描绘未来,展现出奋发进取、积极向上的精神风貌。
四是参观学习活动收获显著。
这次,我们集中几天的时间,领略了沿海地区和部分企业近几年来的巨大变化,感受了龙头企业发展的浓厚氛围,学习了他们通过不断地创新,推进企业发展的成功经验,看到了跟我地在一些方面的差距,同时看到了发展的巨大成果。
有危机感,也有了参照,有了目标,更有了干劲。
我们作为欠发达地区,领略了沿海发达地区思想解放,寻求发展的强劲意识。
本次考察参观学习的特点很多,体会更多。
一是企业不同,发展差距很大,发人深思。
南京线路器材厂作为电力金具的龙头企业,无论是技术现状、生产设备、年生产总值、还是技术储备、企业目标都要比我公司高几倍,这些都是我公司无法比拟的,值得我们深思。
南京线路器材厂全年销售额在6-7亿元,是我公司相关产品的3倍;专职技术设计人员约40人,并具有国家级的检测中心;如果不是在以葛总为核心的新一届领导班子的强势带领和不遗余力的推动下,我公司和他们的距离将超过5倍,而且差距将会更加扩大。
中斌紧固件公司作为一个私人企业,年产紧固件过万吨,品种近百种,也是我公司目前无法比拟的。
他们的管理和企业发展值得我们借鉴。
二是企业管理理念令人信服。
中斌紧固件公司作为私人企业,管理规范化程度高、工人服务意识强,生产效率高。
南京线路器材厂作为电力金具的龙头企业,其思路开阔,具有远见卓识,注重企业文化建设,员工素质高,注重技术实力,注重企业发展潜力,大力实施可持续发展战略。
相比较而言,我公司刚处于发展和建设的初期,在企业管理和技术发展上都有待完善,我相信,在葛总的带领下,我公司一定会在尽可能短的时间内,立足企业,踏实发展,迎头赶上。
展望未来,我公司一定会超越这些我们曾经仰望的高山。
三是企业连横发展之高令人叹服
这些当地企业,无论在管理模式、科技水平、文化理念,还是创新意识、发展意识上都是值得我们学习。
这些企业互通有无,取长补短,共同发展,增强了发展实力,拓宽了发展空间,正是有了这些东西做基垫,企业才得到高速发展,确实令我们当地企业叹服。
短短几天考察参观学习时间,大家一路学习取经,一路深入思考,感受很深,收获非浅。
现依据本次考察,结合我公司发展现状,谈谈自己的收获。
一是企业要发展,坚持解放思想,确实提高认识是第一要务,领导班子大力弘扬科学发展观是保证企业发展的必备条件。
企业要发展,除有上级单位和政府部门的大力支持外,最重要的一条就是职工思想解放。
回顾过去,为什么企业陷于发展的边缘?
为什么职工收入低?
为什么企业发展环境恶劣?
不是上级不支持,也不是当地政府阻碍,而是源于落后的思想和保守的观念。
思想是行动的先导,只有开放的思想才能有效地指导企业的发展。
解放思想能打破思想禁锢,激发工作活力,解放思想是适应形势,抢抓新机遇,寻求新发展的客观需要,是提高我们经营生产工作的必然选择。
企业经营管理者作为企业的“掌舵者”,把握了企业发展的“方向盘”。
通过对企业创新精神和创新管理能力,特别是对人才、资本、知识等创新资源的管理运作能力,引导企业打造一支不断超越、勇于探索的创新型人才队伍,从而促进企业自身谋划新发展,以高瞻远瞩的眼光和战略思维,推动企业做大做强。
结合本部门工作的实际情况,就是要在思想上与公司领导保持一致,要在观念上与标准化、精益化管理观念;要加强自己的责任心与使命感,不断强化服务意识;要在管理上理顺经营工作思路,不断提高部门和员工的管理水平;要在创效上进一步发挥主观能动性,不断挖掘部门和员工的创效潜力。
要尽全力为企业作贡献,为公司创效益,做到人人头上有责任,个个身上有指标,力争完成经营指标任务,跟上公司发展的步伐,从而使我们公司生产技术部的管理、服务、创效的工作尽快适应企业发展现状。
二是企业要做强,必须牢牢抓住发展第一要务。
沿海城市和龙头企业的高速发展,许多工作走在了全国的前头,但他们始终不满足、不松懈,始终坚持发展不放松,聚精会神搞建设。
即使现在已处于一个很高的平台上,他们仍然保持着强烈的危机感、紧迫感,奋力拼搏的精神丝毫没有减弱。
他们的经验告诉我们,在任何时候、任何情况下,发展始终是第一要务,必须时刻紧抓不放。
发展任务最终需要落实到完成全年目标任务上来,经营工作是我们各项工作的主题。
在全员经营、全员负责的观念指导下,公司的经营工作得到了快速发展。
无论是经营规模的扩大,还是经营质量的提升,都极大地增强了公司的整体实力,为公司大发展、快发展的目标实现奠定了坚实基础。
目前公司在省公司的支持下,在本地政府的关怀下,在以葛总为核心的新一届领导班子的带领下,既面临着极好的发展机遇,又面临着激烈的市场挑战,如何使我们的经
营工作,特别是生产技术部的工作,从管理、服务、创效的角度更好的去实践新理念,是我们部门每位员工值得探索的新课题发展任务最终需要落实到完成全年目标任务上来,经营工作是我们各项工作的主题。
在全员经营、全员负责的观念指导下,公司的经营工作得到了快速发展。
无论是经营规模的扩大,还是经营质量的提升,都极大地增强了公司的整体实力,为公司大发展、快发展的目标实现奠定了坚实基础。
目前公司在省公司的支持下,在本地政府的关怀下,在以葛总为核心的新一届领导班子的带领下,既面临着极好的发展机遇,又面临着激烈的市场挑战,如何使我们的经营工作,特别是生产技术部的工作,从管理、服务、创效的角度更好的去实践新理念,是我们部门每位员工值得探索的新课题四是企业要长远,必须提高企业的凝聚力。
“人心齐、则士气足,士气足,则百事兴”。
企业凝聚力不仅是维持企业团队存在的必要条件,而且对团队潜能的发挥有重要作用。
一个企业如果失去了凝聚力,就不可能完成其既定的任务,本身也就失去了存在的条件。
企业的凝聚力是企业稳步快速发展的保证,只有员工心往一处想、劲往一处使,才能使企业力量集中,步伐迅速。
增强企业凝聚力的过程,是企业发展的各种要素和矛盾交互作用的过程。
必须坚持用系统的、辩证的观点和方法,正确处理好其中的关系。
要坚持全心全意为企业的宗旨和高尚的职业道德,讲学习,讲技术,讲管理,讲正气,有效地保证企业凝聚力建设的方向;要坚持企业为家的大方向,坚持物质凝聚与精神凝聚并举、逐步侧重于精神凝聚的方针,努力为各种人才创造施展才华、实现自我价值的机会和条件。
要努力保持企业凝聚力的长期性、稳定性,宏观、微观共同努力,保持企业凝聚力的整体性。
对于我们公司来说,既有整个公司的宏观范围的凝聚力,也有基层班组的微观凝聚力。
它们之间相互影响,却不能相互代替。
只有各个层次的凝聚力都增强,整个企业的凝聚力才是真正强大的。
为此,通过建立明确的制度,划清企业与科室、车间、车间与班组之间的权利和责任关系,保证在各个层次、各个单位都有较强的凝聚力,以此增强整个企业的凝聚力。
以企业的长远利益为重,相互尊重,取长补短,共同为企业的发展多作贡献。
不经历风雨,怎么见彩虹。
通过参观龙头企业和私人企业不同的经济实体,共同的发展道路,感慨很多。
但是,临渊羡鱼,不如退而结网;心动更要行动。
我们河南电力器材公司有决心、有信心,在本次考察之后,在以葛总为核心的新一届领导班子的带领下,进一步抢抓发展机遇,按照公司领导的要求,进一步创新经营管理工作,转变工作思路,提高思想素质、提升产品质量,充分发挥资质优势,整和资源、规范管理,为公司的发展营造一个良好的市场氛围,在经济社会发展的滚滚浪潮中,乘风破浪,奋起直追,开创河南电力器材公司更加美好的明天。
赴外“许继、泰开、海信”参加学习的心得体会
及车间下一步的工作安排
201X年4月13日-17日,作为基层车间的一名负责人,能有幸随赵总、苪总外出学习精细化管理,感到非常的荣幸,这次学习时间虽短,但许继、泰开,海信集团的企业管理理念及现场管理等,使我感触很深,同时也给了我很多的启发,为我下一步如何把车间精细化管理工作做好打下了一个良好的基础,下面就我这次学习的几点体会,向公司领导及在座的各兄弟车间进行汇报。
赴外“许继、泰开、海信”参加学习的心得体会
及车间下一步的工作安排
一、心得体会
1、车间精细化管理不只是简单的关注细节,片面地注重量化,而是从车间建设和系统的角度出发,抓好那些能给公司和职工带来效益的关键环节。
因此,“精”是管理的关键环节,“细”是关键环节的主要控制点,执行和落实的基础则是公司的职工。
在车间精细化管理实施过程中,遵循并始终贯彻“以成本控制为中心,坚持以人为本和谐发展”的原则,才能有效激发职工的主观能动性,引导职工积极参与到车间精细化管理中来,更好地推动企业良性发展。
2、思想是行动的先导。
抓好车间精细化管理,首先要把教育和引导员工“树立精细意识、自发主动践行”做为切入点,从车间领导干部做起,坚持从上至下、持之以恒地宣传发动。
车间在动员上做到深入细致、潜移默化,通过动员会、班前会、周例会等各种形式,把精细化的理念、目标、方法、成效传递给每一位员工,时时提醒、激励员工参与到精细化管理中来。
3、开展并完成好平日的固化工作,班前礼仪的召开,班后总结点评,班前会集体唱歌,统计好每日消耗成本,按时填写好车间各类看板,开展好每周的成本分析会,每月做一次月度总结,每月定期出一期车间《分解分级新视野》小报,每周定期检查一次岗位“三述”背诵情况等。
篇三:
高中生学习感言
劳动感言
艺术和劳动是一对孪生姊妹。
劳动的细节、劳动的肢态、劳动的场境经过分析处理、归纳提炼,可以转化为艺术的语言、艺术的形态;而艺术的形象正是源于生活、源于劳动,来自对生活、劳动的感悟、升华。
大学的文学理论课本中对此有着颇为透彻的阐述,而我却是先从实践中得到这番印证。
在十年寒窗的经历中,或许是理想信念的支撑、或许是农民经历的感染、或许是年青人朝气的使然、或许是求知欲望的膨胀,我竟能笑对高中那艰难的环境、困苦的生活、繁重的作业,并从中获取心灵上的慰藉、思想上的激励、精神上的愉悦。
面朝黄土背朝天,心同日月意同天。
面对潮湿(下雨
- 配套讲稿:
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