国庆节算工资吗.docx
- 文档编号:60263
- 上传时间:2022-10-01
- 格式:DOCX
- 页数:7
- 大小:14.77KB
国庆节算工资吗.docx
《国庆节算工资吗.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《国庆节算工资吗.docx(7页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
国庆节算工资吗
国庆节算工资吗
篇一:
节假日工资如何计算
节假日工资如何计算
导读:
9月3日马上就到了,又到了欢天喜地的时刻了。
但是,有一部分朋友还得加班,不能放假,那么在节假日加班要给我们加班工资才行啊!
那么节假日加班工资怎么计算呢?
这里小编就给大家详细解读一下节假日加班工资的计算方法,供大家参考。
法律依据。
节假日加班工资是法律赋予我们的权利,《劳动法》关于节假日和加班工资计算标准有明确的规定。
节假日范围。
《劳动法》中规定节假日的范围为:
(一)元旦;
(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日(清明、端午、中秋)。
计算标准。
《劳动法》中对加班工资的规定如下:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。
日工资基数。
日工资基数的计算方法为:
月工资除以一个月计薪的天数,月计薪天数为21.75天。
以一个月薪为2500元的职工为例,他的日工资基数就是:
2500÷21.75=114.9元。
扩展知识:
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为:
月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。
此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
相关阅读:
1.家庭财产险【包括哪些_费率_怎么买】
/zt/jiatingcaichanxian/
2.企业补充医疗保险【是什么_政策_规定】
/zt/qiyebuchongyiliaobaoxian/
3.厦门医保卡【余额查询
_使用范围_设置密码】/zt/xiamenyibaoka/
4.20XX年最新保险公司排名_历年中国保险公司名/zt/baoxiangongsipaiming/
篇二:
“国庆”加班,3倍工资算清楚
“国庆”加班,3倍工资算清楚
作者:
本网高级顾问崔炜律师
“十一”刚过,加班费再次成为热门话题。
从车间、写字楼到机关事业单位,上班族们都在关心3倍的加班工资到底该怎么算?
下面分析一下不同情况下国庆加班3倍工资的支付。
一、国庆前三天加班为3倍工资。
根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》的规定,只有法定休假日加班才有3倍工资,而根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,国庆节只有10月1日到10月3日的3天才是法定休假日,才具备计算3倍工资的前提,其他4天放假是休息日调休,不是法定休假日。
10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
因此,今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
举例说明
某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在法定假日10月1日至3日期间加班1天,其加班工资为:
2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
如果用人单位安排该职工在10月4日至7日期间加班1天且不能补休,其加班工资为:
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
二、加班工资的计算基数
工资基数:
一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,应当按
照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[20XX]3号)的规定执行。
即:
日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
三、不同工作制下,国庆加班费计算
在不同的工时制下,国庆加班费的计算方法也不一样。
1、标准工时工作制,
在实际工作中,大多数的办公室白领,文职类的工作人员都执行的是标准工时工作制。
标准工时制下,国庆前三天加班可以拿到三倍工资,其他四天加班能拿到二倍工资。
2、综合计算工时工作制
实际工作中,铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工,以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工较多的实行综合计算工时工作制。
综合计算工时工作制,国庆前三天加班能够拿到三倍工资。
其他四天加班知否能拿到加班费,要看其在一个工作时间结算周期内,总的工作时间是否超过法定总工作时间,没有超过就拿不到加班费;就算超出,也只需要按照延长工作时间支付150%的加班费。
3、不定时工作制
根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定,施行不定时工作制的员工,不执行加班加点的规定。
也就是说,施行不定时工作制的员工,在国庆期间加班,拿不到加班费。
四、实行计件工资的劳动者
《工资支付暂行规定》第十三条规定:
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%、300%支付其工资。
五、非全日制用工
笔者认为:
非全日制共用,也应拿到国庆前三天的3倍工资。
法律及行政法规中,没有明确规定非全日制工在法定休假日是否应支付三倍工资,但《工资支付暂行规定》第十三条规定用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资。
该条还指出实行不定时工作制员工不适用加班加点的规定,但并没有指出非全日制用工不需要支付加班工资。
《工资支付暂行规定》是1994年开始实施。
其后的20XX年劳动和社会保障部颁布实施了《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》,20XX年《劳动合同法》也开始实施。
《工资支付暂行规定》至今仍然生效,并且没有因为新法规对非全日制用工的规定作出修改。
笔者据此认为,《工资支付暂行规定》关于加班工资的规定,也适用于非全日制用工。
此外,深圳市劳动和社会保障局制定的《关于非全日制用工的若干规定》中,在第十一条明确规定:
用人单位在法定休假日安排非全日制劳动者工作的,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。
附:
法规摘录
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
《最低工资规定》
第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订
的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第四条企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。
(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;
(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
第五条企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;
(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;
(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
深圳市劳动和社会保障局关于印发《关于非全日制用工的若干规定》的通知(20XX年5月13日)
深劳社〔20XX〕61号
第十一条用人单位在法定休假日安排非全日制劳动者工作的,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。
篇三:
法定节假日工资怎么算
全体公民放假的节日
法定节假日工资怎么算?
一、制度工作时间的计算
年工作日:
365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日:
250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:
以月、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 国庆节 工资